LA ORALIDAD EN EL PROCESO LABORAL

LEY 1149 DE 2007

La oralidad implica que se prefiera el uso de la palabra
hablada en el desarrollo de las actuaciones procesales, sin
que implique la suspensin de actuaciones escritas.
Se busca que el juez se convierta en un verdadero director
del proceso ejerciendo el centro efectivo del mismo, a travs
de la planeacin pero sin dejar a un lado los principios del
proceso laboral.
PRUEBAS: es el soporte que se utiliza para demostrar la verdad de las afirmaciones; por
tal motivo se debe utilizar de manera correcta en el proceso, igualmente se limita el nmero
de testimonios siempre y cuando sea considerado como materia probatorio.
INCIDENTES: en la primera audiencia, es decir en la conciliacin, se resuelve la
sentencia, a menos que requiera una decisin previa.
CONSULTA: cuando se demanda a una entidad pblica se vern favorecidas las entidades
descentralizadas en las que la nacin sea garante.

DGGZJHSXHGD
garante V
Exposiciones

orales
Debate oral
de
posiciones.

Prevalece
sobre
Los escritos.
Sirve al juez
para cumplir
las
actuaciones
procesuales.

El juez puede
interrogar a las
partes
Abogados y
terceros
participantes

En Colombia como en muchos lugares del mundo existen falencias a nivel jurdico que
impiden que los ciudadanos exijan sus derechos y que la respuesta a ellos se realice de
forma eficiente. La lectura La oralidad en el proceso laboral hace referencia a la
implementacin de sta prctica con el fin de agilizar los procesos. La ley fue sancionada
en el ao 2007, para esto se estableci una Comisin conformada por los ministros del
interior, de hacienda, proteccin social, entre otros, con esto se quera lograr un acuerdo
plasmado en un texto cuya finalidad era obtener un consenso frete al principio de oralidad
que pudiese ser debatido en el Congreso de la Republica, toda vez que era fundamental la
implantacin de la celeridad en materia procesal no solo por la deficiente diligencia de los

funcionario judiciales y la congestin evidenciada en los entes de administracin de justicia

adems era apremiante necesidad de implementar el principio de favorabilidad en cuanto a
derechos del trabajador .
Para llegar a este objetivo se presenta la suma de los actos que se realiza para la
composicin de litigio, eliminando audiencias y actuaciones procesales tediosas para
resolver el conflicto en el menor tiempo posible y allegando el material probatorio al
mismo juez con el fin de que la decisin sea no solo justa sino adems dinmica.
Actualmente la presentacin dela demanda, contestacin de la misma, conciliacin si es el
caso y los derechos parte del litigio son renunciables, practica de pruebas y sentencia se
exponen en nicamente dos audiencias
1. Audiencia obligatoria de conciliacin, decisin de excepciones previas, saneamiento
y fijacin del litigio: En esta audiencia ya se ha realizado anteriormente la
presentacin de la demanda y la respectiva contestacin de la misma por la
contraparte, se presentan excepciones y se justifican, el juez expone y exige las
correcciones necesarias y fija proceso para segunda audiencia; si el derecho en
litigio no aplica como irrenunciable se procede a audiencia de conciliacin con el
fin de levantamiento del acta con el cual se afirma la voluntad de las partes de
manera favorable y se omite el resto del procedimiento, cabe resaltar que estos
procedimientos se realizan todos en un solo da.
2. Audiencia de prctica de pruebas y sentencia: Se presenta ante el juez material
probatorio de las partes y la exposicin de pruebas periciales, es decir profesionales
de diferentes ciencias intervienen en el proceso, recepcin del testimonio de testigos
y emite fallo. Cabe resaltar que durante estos procedimientos no se puede tomar
testimonio escrito sin embargo si se graban las audiencias y se realiza un acta.
Se puede analizar que este tipo de procedimiento representa un gran avance en cuanto a la
agilidad, sin embargo, no es tan confiable debido a que al realizar todo el proceso en un da
implica el anlisis poco exhaustivo de las pruebas y del resto de los procesos.

Si bien un proceso con oralidad nos debe conducir a ese resultado prctico, ello slo es
posible en la medida en que estn siempre dadas las condiciones fsicas, logsticas, tcnicas
y humanas para hacer eficiente el sistema, sin que la celeridad afecte la calidad de las
actuaciones y las decisiones de la administracin de justicia.
Infaliblemente la efectividad del proceso oral sigue y seguir atado a la efectiva
disposicin de los recursos necesarios, en todos los aspectos sobre todo en los referentes a
talento humano; para que la administracin de justicia laboral se contine haciendo de
manera personal, oral, pblica, gil, ms rpida, con inmediacin, concentrada y ante un
Juez o Jueza director del proceso con mentalidad laboralista, por cuanto su implementacin
y aplicacin implica mantener y actualizar los equipos tecnolgicos, la infraestructura; as
como optimizar el recurso humano, requirindose la ampliacin de las plantas de personal,

con un mayor nmero de despachos permanentes, para evitar al mediano y largo plazo la
congestin de los despachos judiciales existentes. Es claro que la oralidad en s misma, con
los mismos recursos asignados antes de su implementacin no descongestiona, prueba de
ello ha sido la represa que hoy presenta la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia
DATO DE RIGOBERTO ECHEVERRI AMBITO JURIDICO.
(FARFN, ASOJUDICIALES, 2014)