Manual de procedimiento para

reclutamiento de personal.
Colegio de bachilleres plantel 9
Aragn.
Mreles Beaa Gerardo Antonio
Santilln escaero Jorge
Amado pantoga kristian
Profesora: Thelma Garca salgado.
Salida ocupacional: empleo de
personal
Grupo: 404
Plumrose S.A de C.V

INDICE
Introduccin3
Organigrama4
Requisicin de personal..5
Solicitud de empleo6
Curriculum vitae...7
Descripcin y anlisis del puesto vacante8
Convocatoria..9
Guion de entrevista10
Cuestionario del puesto vacante ...11
Contrato de trabajo.12
Glosario13 a 14

INTRODUCCION
En el siguiente trabajo se explica los procedimientos para reclutar al personal de una empresa
cuando hay puestos vacantes.
El primer paso es en una empresa que haya una vacante disponible para cubrirla una vez se
de esta la empresa lanza la vacante ya sea interna o externa que la externa es para la gente
que no tiene trabajo y la interna es para aquellos que ya son trabajadores en la empresa pero
pueden subir de rango.
Esta vacante se difunde por anuncios el peridico la televisin o radio o cualquier otro medio.
Tambin en ello entra la poblacin econmicamente activa e inactiva. La activa es cuando
estn en las condiciones para trabajar y en eso tiene que ver la edad la inactiva son los
pensionados discapacitados o mayores de edad.
Una vez sea esto los interesados en el trabajo deben de llevar documentos requeridos por la
empresa para llenar sus requisitos y sean posibles candidatos para el trabajo disponible.
Aqu entran diferentes factores para ello.
Un ejemplo seria que la empresa pidiera los siguientes requisitos que sean indispensables.

Que tengan una buena presentacin

Una buena higiene
Que tengan experiencia en el campo
Sean humildes honesto responsable y respetuoso etc
Que trate bien al cliente
Que se colaborador y ayude
Que no tenga antecedentes penales
Sea mayor de edad
Que cumpla con el nivel de estudio necesario
Que de el mejor trato y mantenimiento a sus reas de trabajo
Que le guste trabajar

En algunos de los documentos que se requieren para un posible candidato son la solicitud de
empleo. Que lleva datos personales estudios acadmicos experiencia profesional entre otros
datos, constancia de estudios, acta e nacimiento, comprobante de domicilio, identificacin
oficial, cartilla militar liberada comprobante de afiliacin al seguro social, curp, solicitud de
empleo, cartas de recomendacin, fotografas, curriculum vitae, contrato de trabajo.
Despus de esto la empresa da una seleccin de personal. Aqu eligen al mejor de todos con
una entrevista de trabajo. Una vez realizada esta analizan cada una de las solicitudes y
escogen al mejor para el puesto con un contrato de trabajo donde dice que es trabajador de la
empresa que beneficios tienes y toda la informacin requerida para el trabajador y la empresa.
En las siguientes paginas se explicara cada uno de los pasos para llevar acabo esto.

Organigrama.
consejo de
administra
cion

consejero
delegado

director
financier
o

director
general

departame
nto control
de calidad

departame
nto
comercial

responsabl
e oficina
tecnica

responsa
ble de
personal

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Requisicin de personal

personal
de oficina

Empresa plumrose S.A de C.V

Departamento de recursos humanos
Presente
Por medio de la presente nos permitimos solicitar al departamento de recursos humanos el
siguiente personal para cubrir la vacante que se encuentra en el departamento de control de
calidad.
Razn social. Empresa plumrose S.A de C.V
DIRECCION. CARRETERA Nacional cagua villa de cura
Nombre del solicitante. Mereles Beaa Gerardo Antonio
Cargo. Lic. Logstica industrial
Descripcin del vacante. Empacar y almacenar el producto en cajas y transportarlo al lugar
de su venta.
Puesto a cubrir. Empacador de salchichas
Departamento. Control de calidad
Supervisor inmediato. Javier ramirez
Motivo de la solicitud. Vacant e nomima: 1
Turno. Lunes a jueves 7:00 am 11:30 am
12:30pm- 5:00 pm
Viernes 7:00 am 11.30 am
12:30pm- 4:00 pm
Perfil del candidato. Manejo y control de maquinaria experiencia mnimo de 1 ao proactivo
responsable puntual dinmico pensamiento analtico estudiante de los ltimos semestres de las
siguientes ingenieras: alimentos agro industrial qumica y en recursos humanos o
administracin de empresa.
Edad. 20 a 45 aos
Estado civil: no limitado
Vehculo propio; no limitado disponibilidad: full time
Conocimientos requeridos. Manejo de control de maquinarias especficamente empacadoras,
conocimientos y prevencin de higiene y seguridad industrial.
Sueldo. A discutir de acuerdo a su contrato
Incentivos. Bonificacin por metas realizadas, bono vacacional seguro de vida seguro contra
accidentes y seguro vehicular utilidades de acuerdo al contrato obsequio navideo adquisicin
de productos a menos costo ley de poltica y seguro social de acuerdo ala direccin general.

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Solicitud de empleo.

Fecha: 30/05/2014

puesto solicitado: empacador de salchichas sueldo deseado: 5000

DATOS PERSONALES.

Nombre: mreles Beaa Gerardo Antonio

Edad: 22

Domicilio: estado de Mxico, Ecatepec de Morelos colonia nueva Aragn calle Jos Mara
Morelos y Pavn mz 24 lt 3
Cdigo postal: 55260
Telfono: 57 98 04 31

Correo electrnico: Gerardo.merelesyahoo.com.mx

celular: 5562656708 lugar de nacimiento: estado de Mxico

Fecha de nacimiento: 18/11/91 nacionalidad: mexicano vive: solo sexo: masculino

Estatura: 1.67m peso: 54 kg estado civil: soltero
Clave nica de registro de poblacin CURP: MEBG971118HMCRXR06
ESTADO DE SALUD Y HABITOPS PERSONALES:
Salud actual: buena

padece alguna enfermedad: no

practica algn deporte: si

Pertenece a algn club social o deportivo: si cual es su pasatiempo favorito: hacer

Ejercicio
ESCOLARIDAD
Nombre de la escuela

domicilio

curso

Primaria nios hroes colonia nueva Arango 2003 a 2009

aos

ttulo recibido

certificado

certificado de

av. Luis Echeverra

Secundaria tcnica
N 142
Bachiller 9 plantel
Aragn

colonia sauces ll

2009 a 2012

av. Acero
delegacin Gustavo

secundaria
2012 a 20015

a madero av. 417

certificado de
preparatoria y Constancia

Curriculum vitae
Gerardo Antonio

Mereles Beaa.

OBJETIVO
Pertenecer a una empresa
desenvolverme, brindar mi
profesional en las actividades
que me permitan demostrar y
habilidades de liderazgo y
desarrollo de proyectos y
Todo esto enmarcado en los
sustentado en la tica
permite ofrecer, calidad en el
acostumbrado a dar en todas y
actividades que realizo y al
con mi crecimiento y desarrollo
laboral.
EDUCACION
Instituto Politcnico
Centro Interdisciplinario de
Titulado: Licenciado en
Cedula Profesional.4185223
Colegio de bachilleres.
Plantel 09 Aragn. 21/09/
Secundaria tcnica n 142.
Primaria nios hroes 2003

PROFESIONAL.
exitosa en donde pueda
capital humano, cultural y
DATOS GENERALES.
que se me encomienden,
desarrollar mis
Gerardo Antonio Mereles
experiencia en el
Beaa.
mejora en los mismos.
Profesin: Lic. Optometrista
principios y valores,
Fecha de nacimiento.
profesional, la cual me
18 de Noviembre de1997
servicio que estoy
Lugar de Nacimiento
cada una de las
Mxico DF.
Nacionalidad: Mexicana
mismo tiempo, continuar
Estado Civil: Soltero.
tanto personal como
RECIDENCIA ACTUAL.
Jos Ma. Morelos y Pavn
Mz # 24 Lot #03
Col Nueva Aragn
Ecatepec Edo. Mex.

PROFESIONAL.
Nacional.
Ciencias de la Salud.
Optometra

Telfono: 5798-0431.
Celular: 044 55-3675-5576.

2012 a 27/06/2015
2009 a 2012
Correo Electrnico:
Gerardo.mereles@yahoo.com a 2009

EXPERIENCIA LABORAL.
HABILIDADES.
Ejecutivo Comercial.
Treceux SA de CV. (Augen
pticos).

Responsable.
Actividades: Administracin
cuentas clave.
Organizado.
(Walt-Mart, Sanborns, Liverpool,
IPN, UNAM), Capacitacin
Comunicacin
Ventas y Conocimiento de
producto a clientes
Locales e interior de la
repblica...
Liderazgo.
Las actividades que desarrolle
fueron, seguimiento de
Perseverante
ventas desarrollo de planes
estratgicos para
incremento de ventas
(Promociones,
CUALIDADES.
Capacitaciones etc.),
seguimiento a las
necesidades de las pticas
(envi y recepcin de
Puntual.
recetas), logstica de entregas,
calidad del servicio,
Honesto.
capacitacin respecto a
materiales y diseos
Optimista.
disponibles del laboratorio al
que representaba y
orientacin en cuanto a
conocimientos de
optometra al personal que
labora en las pticas
Jefe Departamento pticas Sanborns Ciudad Neza.
Actividades: Control y administracin de la ptica. y del personal a mi cargo (4
Optometristas)
Jefe Departamento pticas Sanborns Tiber.
Actividades: Control y administracin de la ptica.
y del personal a mi cargo (4 Optometristas y 2 tcnicos de laboratorio de ptica)

Optometrista vendedor.
pticas Sanborns San Antonio.
Realizacin de exmenes visuales, adaptacin de lentes de contacto y ventas de
mostrador.

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Descripcin del puesto vacante.
Empacar salchichas o cualquier tipo de carne es sus respectivos empaques y con ayuda de la
maquinaria empacar envolver y entregar para su distribucin.
La posicin del puesto es sentada o parado el lugar de trabajo es grande y con mucha luz el
nivel de educacin es secundaria edad mnima de 20 mxima de 45 sueldo a discutir con el
empleo dado posibilidades de contraer enfermedades o riesgos ningn.

Anlisis de puesto.
Identificacin
NOMBRE D O EL PUESTO. Empacador de salchichas
DEPARTAMENTO AL QUE PERTENECE. Departamento de control de calidad
JEFE INMEDIATO. Gerente de fabricacin
SUBORDINADOS A SU CARGO. Empacar
NOMBRE DE LA COMPAA. Plumrose S.A de C.V

Descripcin general
Empacar salchichas mediante la maquinaria empacar envolver y colocar es sus respectivos
recipientes para su distribucin y almacenamiento.

Descripcin especfica
NIVEL DE CONOCIMIENTOS. Conocimiento tcnico
DURACION DEL TRBAJO. 12:30 PM A 5:00 PM
POSICION EN QUE SE REALIZA EL TRABAJO. Parado y sentado
LUGAR DE TRABAJO. Grande y con mucha luz
POSIBILIDAES DE CONTRER ENFERMEDAEDES EN EL DESEMPEO LABORAL.
Ninguna
SUELDO. 4500 al mes
EDAD. Mnima de 20 mxima de 45 aos.

8
Convocatoria.

EMPACADORA PLUMROSE S.A DE C.V

SOLICITA. EMPACADOR DOR

Experiencia indispensable
No tener antecedentes penales
Disposicin
Ser puntual
Ganas de trabajar

TRANSPORTADOR
Experiencia indispensable
Que sepa manejar
Responsable
Licencia de conducir
Ganas de trabajar
Cartas de recomendacin
Edad no mayor de 45 aos
Escolaridad mnima de preparatoria
Sueldo 4500
PLUMROSE S.A DE C.V
Telfono nextel: 1995- 43- 90 y 1995- 43 62

9
Guion de entrevista del puesto vacante.
1.- COMO SE DESCRIBE A USTED MISMO
2.- DIGAME LOS LOROS O COSAAS QUE LE HAYAN DADO MAYORES SATISFACCIONES Y EL
POR QUE
3.-DURANTE LOS ULTIMOS CICO AOS QUE ASPECTOS DE SU PERSONA TRABAJO ETC LE
HAN CRITICADO ESTA USTED DE ACUERDO?
4.- QUE LE HACE PENSAR QUE HA OBTENIDO BUENOS RESULTADOS
5.- CUALES SON LAS CIRCUNSTANCIAS QUE MAS LE ALTERAN
6.- Y COMO SUELE REACIIONAR ANTE ELLAS?
7.- COMO INTENTA CONSEGUIR SUS OBJETIVOS PROFESIONALES Y PERSONALES
8.- CUANDO SIENTE QUE LO HA LOGRADO
9.- HABILIDADES Y CUALIDADES DE USTED
10.-MENCIONE PORQUE QUIERE EL EMPLEO

10
Cuestionario para el puesto
Titulo de puesto: empacador de salchichas
Departamento: departamento control de calidad (recursos humanos)
Supervisor: Martin Ayala Ramrez
Puesto del supervisor; control de calidad
Condiciones de trabajo:
Status: tiempo completo

tiempo parcial

Das de trabajo: L M M J V S D
Horas por da:

Se requiere viajar? SI

horas semanales:

48

NO

PROPOSITO:
Describa el propsito general o responsabilidad de este puesto.
Tareas y responsabilidades principales.
Empacar y transportar el producto ya almacenado en cajas cuidarlo no maltratarlo.
Cuidar y respetar el establecimiento encargado con los instrumentos dados por la empresa.
Tareas y responsabilidades secundarias:
Cuidar el producto, no maltratarlo.
Responsabilidades de supervisin.
Requiere esta posicin el supervisar personal? Explique
Si porque debe de ser administrado y monitoreado por el encargado en el general para su
mejor distribucin y calidad.
Requisitos de educacin.
Escuela superior
grado tcnico
bachillerato
Especializacin requerida: recursos humanos.

maestra

doctorado

11
Contrato de trabajo

12
GLOSARIO.
Reclutamiento: es el conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente
calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa.
Organigrama: es la representacin grafica de la estructura de una empresa o cualquier otra
organizacin.
Planeacin de personal. Es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas
hacia el interior de la organizacin.
Reclutamiento. Es el conjunto de procedimientos utilizados para a atraer candidatos para
ocupar cargos dentro de una organizacin.
Seleccin de personal. Es un sistema de comparacin y de toma de decisin para elegir a un
candidato de acuerdo a su informacin dada.
Vacante. Es el proceso se inicia cuando se presenta una vacante es un puesto que no tiene
titular.
Anlisis de puesto. Su objetivo es determinar los requerimientos que debe satisfacer la
persona para ocupar el puesto eficientemente as como el salario a pagrsele.
Solicitud empleo. Es el documento requerido en cualquier empleo para informar ala empresa
de tus datos personales e informacin tuya.
Entrevista inicial o preliminar. Sirve para detectar de manera rpida y cordial los aspectos
ms ostensibles del candidato y su relacin del puesto con objeto de descartar aquellos
candidatos que de manera manifiesta no renen los requerimientos del puesto que se pretende
cubrir.
Requisicin de personal. Es un documento donde un determinado departamento de una
empresa solicita que se le cubra un vacante que contiene departamento que lo expide,
autorizacin del responsable, perfil de la persona que se requiere, edad, aptitudes, sexo etc.
Perfil de puesto. Es un mtodo de recopilacin de los requisitos y cualificaciones personales
exigidas para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de una
institucin.
Anlisis del puesto. Constituye una tcnica administrativa que sirve para estudiar y conocer
las caractersticas y elementos de un puesto para llegar a su descripcin y especificacin clara
y consiste en la determinacin de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones
laborales.
Descripcin de puesto. Texto que describe con exactitud las actividades relativas a un puesto
de trabajo dentro de cada departamento o rea de la organizacin.
Curriculum vitae. Es el documento donde estn tus documentos personales experiencias
laborales tu historia acadmica entre otros datos.

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Convocatoria. Es la publicidad que lanza una empresa para informar que tiene una vacante
para un candidato y tiene que tener los requisitos de la empresa esto puede ser en anuncios,
peridico, televisin o radio etc.
Guion de entrevista. Es la prctica donde se ponen las preguntas a realizar al candidato.
Cuestionario del puesto. Es el documento que tiene preguntas para el candidato que tiene
que contestar para evaluarlo.
Contrato de trabajo. Es el documento donde dice y se confirma que el candidato es trabajador
de la empresa y el acepta los trminos y condiciones del trabajo donde se explica que tiene
que hacer sus responsabilidades, requerimientos y beneficios que tiene en la empresa.

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