Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

PROCESO CAS N 075-2016
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
UN ANALISTA DE SISTEMAS
I. GENERALIDADES
1.1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Analista de Sistemas para atender funcional y operativamente a las diferentes
reas de la institucin teniendo como fin automatizar efectivamente sus procesos y operaciones.
1.2 Dependencia solicitante
Gerencia de Sistemas y Tecnologas de la Informacin
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Gerencia de Recursos Humanos
1.4 Base Legal
Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011PCM.
Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y
otorga derechos laborales.
Procedimiento de Seleccin de Personal de Osinergmin (PI-34).
Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
MNIMOS
Experiencia
Competencias
Formacin
Acadmica
Cursos y/o estudios
de especializacin
Conocimientos para
el puesto y/o cargo

DETALLE
- No menor de tres (03) aos de experiencia general en entidades pblicas o privadas.
- No menor de dos (02) aos de experiencia especfica en puestos y/o funciones
equivalentes, desde el nivel
Asistente o su equivalente.
Inters por el cliente, orientacin a resultados, mejoramiento permanente, trabajo en
equipo.
Bachiller universitario en Ingeniera de Sistemas o Ingeniera Industrial o Ingeniera de
Computacin o Ingeniera Informtica.
Curso no menor a 12 horas en Anlisis y Diseo de Sistemas o Modelamiento de Datos.
Conocimiento en Desarrollo de Aplicativos Informticos, Anlisis Funcional y Gestin de
Proyectos. Ms. Office (Word, Excel y Power Point, nivel bsico) e ingls (nivel intermedio).

Nota: Los criterios de evaluacin as como la informacin que debe conocer el interesado respecto al presente concurso pblico se
encuentra publicado en la pgina web institucional .

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO

Las funciones a desarrollar son:

Capacitar a los usuarios de las oficinas/gerencias de la institucin en el uso adecuado de los aplicativos
informticos a fin de contribuir con la operacin y cumplimiento de los objetivos funcionales.
Realizar el anlisis de los aplicativos informticos con el objetivo de determinar nuevos requerimientos
funcionales que permitan su efecto evolutivo.
Revisar de manera tcnica los modelos de datos de los aplicativos informticos, para lograr una correcta
estructura lgica determinando un adecuado modo de almacenar, organizar y manipular los datos.
Apoyar a las reas en la optimizacin y automatizacin de sus procesos, con el fin de alinearlos a la estrategia
institucional.
Apoyar en la gestin del portafolio de proyectos de TI, aplicando de manera efectiva la metodologa de
gestin de proyectos a fin de promover el uso de las buenas prcticas dentro del ciclo de vida de los proyectos.
Coordinar la administracin de servicios informticos que sirven de base al soporte tcnico funcional a fin de
contribuir con la operatividad de la institucin.

IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de
prestacin de
servicios
Duracin de
contrato
Remuneracin
mensual

DETALLE
Organismo Supervisor de la Inversin de Energa y Minera
Gerencia de Sistemas y Tecnologas de la Informacin
Bernardo Monteagudo N222 - Magdalena
Mximo hasta el trmino de la ejecucin presupuestal.
S/. 6,000 (Seis mil con 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y
afiliaciones de Ley, as como toda deduccin aplicable al contrato bajo esta modalidad.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ( *****)

CRONOGRAMA

RESPONSABL
E

Del 19 de agosto al 02 de
setiembre del 2016
(10 das hbiles)

GRH (Gerencia
de Recursos
Humanos)

05 de setiembre del 2016

GRH

Del 06 al 12 de setiembre del

2016

Consultora

Hasta el 16 de setiembre del

2016

Consultora

ETAPAS DEL PROCESO

CONVOCATORIA
1

Presentacin de Bases en el Ministerio de Trabajo y Promocin

del Empleo

Publicacin
de
la
convocatoria
en
pgina
web:
www.osinergmin.gob.pe
Recepcin de Formato de Hoja de Vida va email a la siguiente
direccin:
3
seleccion.cas.os@gmail.com
Colocar en el asunto: CAS 075-2016 ANAL-SIST-GSTI
SELECCIN*
2

4
5
6

Evaluacin del Formato de Hoja de Vida

Publicacin de resultados de la seleccin de Formatos de Hoja
de Vida **
Evaluacin de Conocimientos tcnicos; ingls y ofimtica*** y
recepcin de Hoja de Vida documentada

Publicacin de resultados de la evaluacin de conocimientos **

Evaluacin curricular

Publicacin de resultados de Evaluacin curricular**

1
Evaluacin Psicolgica
0
1
Verificacin de referencias, REDAM y RNSDD
1
1
Publicacin de cronograma de Entrevista Personal**
2
1
Entrevista personal
3
1
Publicacin de resultados finales**
4
EXAMEN MDICO PRE OCUPACIONAL
1
Evaluacin Mdica ****
5
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
1
Suscripcin y registro del Contrato
6

19 de setiembre del 2016

GRH

20 21 de setiembre del 2016

Comit/Consult
ora

22 de setiembre del 2016

GRHH

Hasta el 27 de setiembre del

2016

Consultora

28 de setiembre del 2016

GRH

29, 30 de setiembre y/o 03 de

octubre del 2016

Consultora

04 de octubre del 2016

GRH/Consultor
a

04 de octubre del 2016

GRH

05, 06 y/o 07 de octubre del

2016

Comit

10 de octubre del 2016

GRH

11 de octubre del 2016

GRH

Del 11 al 17 de octubre del

2016

GRH

*
Las etapas del proceso de seleccin se llevarn a cabo en la sede central de Osinergmin.
** La publicacin de resultados se realizarn en la pgina web: www.osinergmin.gob.pe
***La evaluacin de ingls y ofimtica tiene carcter eliminatorio; sin embargo, no otorga puntaje. El puntaje obtenido en esta etapa ser resultante de la
evaluacin de conocimientos tcnicos.
**** El postulante ganador deber asistir obligatoriamente a la evaluacin mdica en la fecha programada, en conformidad con lo dispuesto por Ley N
29783 y su Reglamento
***** De existir modificaciones en el cronograma, modalidad y/o de ejecucin de las etapas del proceso sern comunicadas oportunamente a travs de la
pgina web institucional
www.osinergmin.gob.pe

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos,
distribuyndose de esta manera:

20 %

Punta
je
Mnim
o
12

Punta
je
Mxi
mo
20

40 %

24

40

40 %
100%

24
60

40
100

EVALUACIONES

PESO

Evaluacin Curricular
Evaluacin de conocimientos o
habilidades
Evaluacin Psicolgica
Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

La informacin consignada en el Formato de Hoja de Vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el
postulante ser responsable de los datos consignados en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin
posterior que lleve a cabo la entidad.
En la Evaluacin de Conocimientos los postulantes entregarn el Formato de Hoja de Vida con la documentacin
sustentatoria en copia simple.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
8.1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las
etapas de evaluacin del proceso.
8.2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas.