FACULTAD

DE
ADMINISTRATIVAS

CIENCIAS

CONTABLES,

FINANCIERAS

CARRERA PROFESIONAL:
ADMINISTRACIN TURSTICA

CICLO: VI

ASIGNATURA:
MARKETING EMPRESARIAL I

DOCENTE:
LIC. ADM. JANETT MARIANELA MARIOS VALDERRAMA.

TEMA:
TRABAJO Y RELACIONES LABORALES

ALUMNO:
LEON CASIQUE DAVID

CHIMBOTE-2016

INTRODUCCIN
El trabajo ha ocupado un lugar central en la historia del ltimo siglo. No solo
como factor esencial de la economa mundial, sino como elemento de integracin
y cohesin social as como momento informativo en las sociedades del
capitalismo, tanto centrales como perifricas.
Tambin en el siglo xx ha adquirido el trabajo la dignidad de objeto de estudio
cientfico, a tal punto que el desarrollo de las ciencias del trabajo ha devenido un
factor fundamental en los procesos de modernizacin que se han verificado en
numerosos pases, y especialmente en los pases lderes en economa mundial.
Hoy en da el trabajo y las relaciones laborales son factores muy cercanos, ya
que para tener un buen desempeo laborales se debe tener relaciones laborales
muy cercanas y apacibles.

DESARROLLO
Antecedentes:
El concepto de trabajo como actividad social es algo histrico y culturalmente
especifico. En la antigua Atenas, por ejemplo, no hubiera tenido sentido nominar
las actividades de un esclavo, de un escritor y de un poltico con el mismo
nombre. El trmino general de trabajo surgi no antes del siglo XVIII en occidente
como algo que engloba actividades manuales y mentales, creativas y repetitivas,
simples y cualificadas, cooperativas e individuales, etc. Otras culturas carecen
de un trmino parecido. El termino trabajo se refera, fundamentalmente, a
siervos y jornaleros productores de bienes y servicios no perdurables, que
exigan ser recomenzados cada da sin producir resultados finales. Los
artesanos, en cambio, creaban objetos duraderos que podan ser acumulados y,
una vez adquiridos, legados a la posterioridad. Estos no laboraban: producan
obras y eran pagados por su obra misma, no por su trabajo. Solo los jornaleros
y trabajadores no cualificados reciban salarios.
Relaciones Laborales:
Las relaciones laborales son los vnculos que se forman en el ambiente laboral
Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en
el marco del proceso productivo.
En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas
por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas
partes. Por ejemplo, el contrato laboral seala que un trabajador acceder a una
indemnizacin si es despedido sin causa justa.
Por otra parte, hay que tener en cuenta que las relaciones laborales pueden ser
individuales o colectivas. Las relaciones laborales individuales son las que un
trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma
directa. En cambio, las relaciones laborales colectivas son las que establece un
sindicato en representacin de los trabajadores con una empresa u organizacin
patronal.

Las relaciones colectivas surgen para minimizar la situacin de dependencia y

subordinacin entre el trabajador y el empleador. El sindicato tiene ms poder
para imponer sus condiciones y conseguir una relacin laboral justa y equitativa.
Las relaciones entre organizaciones de empleadores y de trabajadores, entre si
o con el Estado como intermediario, se conocen como dilogo social. Estas
relaciones laborales se basan en el principio del tripartismo, que supone que las
cuestiones ms importantes vinculadas con el empleo deben resolverse entre
las tres partes principales implicadas: el Estado, el capital y el trabajo.
Como en todos los tipos de relaciones interpersonales, existen diversos puntos
de conflicto que entorpecen el funcionamiento de las empresas. Sin lugar a
dudas, la paga representa uno de los temas ms delicados a tratar entre un
empleador y sus empleados. Es importante que la remuneracin sea una justa
compensacin por el trabajo realizado, y esto es algo que normalmente no
ocurre.
Marketing y Comercializacin:
El rea de marketing y comercializacin es la responsable de crear la demanda
y vender los productos en los distintos mercados. Para alcanzar este objetivo
con xito se debern analizar las caractersticas de los tres mercados, las
acciones de la competencia y establecer un plan de marketing dirigido a mejorar
la imagen de mercado incidiendo en factores clave como el precio, la publicidad,
la calidad, la distribucin y la red comercial entre otros.
El Plan de Marketing tiene como finalidad despertar el deseo del pblico objetivo
seleccionado para que se sienta atrado y compre los productos o servicios de la
empresa. Para ello, se establecen objetivos comerciales y estrategias para
alcanzarlos.
Para cada segmento objetivo hay que describir lo que se conoce como marketing
mix que es la combinacin de cuatro variables que van a permitir abordar con
xito un mercado. Estas cuatro variables muy relacionadas entre s son: el
producto, el precio, la distribucin y la promocin.

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Antonio Martn Artiles.Manual de sociologa del trabajo y de las relaciones

humanas.Delta publicaciones. Madrid. 2005

Definicin.com.Recuperado de http://definicion.de/relaciones-laborales/.
2008-2016

Cmara

Santa

Cruz

de

Tenerife.Recuperado

http://www.creacionempresas.com/plan-de-viabilidad/que-es-un-plandeempresa-viabilidad/marketing-y-comercializacion.

de