Comit Paritario del Sistema de

Gestin de la Seguridad y Salud

en el Trabajo SG-SST
COPASST
Qu cambios hay en los comits
paritarios de seguridad y salud en
el
trabajo
(COPASST),
anteriormente
llamados
COPASO?
El Comit paritario en seguridad y
salud en el trabajo (COPASST), antiguamente llamado Comit paritario de salud
Ocupacional (COPASO), al cual le fue modificado su nombre mediante el decreto 1443
de 2014 por medio del cual se dictaron las disposiciones para la implantacin del
sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
Este comit naci con el propsito de promocionar la salud ocupacional en todos los
niveles de la empresa, promulgar y sustentar prcticas saludables, motivar a los
trabajadores en adquisicin de hbitos seguros y trabajar mancomunadamente con las
directivas y el responsable de salud ocupacional para lograr los objetivos y metas
propuestas.
Desde su creacin el Comit ha sido regulado por varias normas dentro de las cuales
tenemos:
Ley 9 de 1979: En su Art 111 se deja abierta la posibilidad al empleador de la creacin
de comits de medicina, higiene y seguridad industrial con representacin del patrono
y los trabajadores.
Resolucin 2400 de 1979: En el Art 2 inciso d, se crea la obligacin por parte de los
patronos de conformar los comits paritarios de higiene y seguridad.
Decreto 614 de 1984: Se ordena la constitucin tanto en empresas pblicas o
privadas de un comit de medicina, higiene y seguridad industrial, integrado por un
nmero igual de representantes de los patronos y de los trabajadores. Art.25
Resolucin 2013 de 1986: El Ministerio de trabajo reglament la conformacin y el
funcionamiento del comit de medicina, higiene y seguridad industrial.
Decreto ley 1295 de 1994: En su Art. 63, determin que, a partir de su entrada en
vigencia el comit paritario de medicina, higiene y seguridad industrial se seguir
llamando Comit paritario de salud ocupacional comnmente conocido como
COPASO.
Ley 1562 de 2012: Se cambi el nombre del programa de salud ocupacional por
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, por lo cual se
empez a hablar de Comit paritario en seguridad y salud en el trabajo.
Decreto 1443 de 2014: En el Art. 2 pargrafo 2 se formaliza el nombre de Comit
paritario en seguridad y salud en el trabajo a los antiguos COPASO y de viga de
seguridad y salud en el trabajo a los vigas en salud ocupacional.
De acuerdo a lo anterior, los COPASST en cuanto a su conformacin lo sigue rigiendo
la resolucin 2013 de 1986 que en su Art 1 y 2 establece:

ARTICULO 1: Todas las empresas e instituciones, pblicas o privadas, que tengan a

su servicio diez (10) o ms trabajadores, estn obligadas a conformar un Comit de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organizacin y funcionamiento estar
de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente
Resolucin
ARTICULO 2: Cada Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estar
compuesto por un nmero igual de representantes del empleador y de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes, as:
De 1 0 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
De 1.000 o ms trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
A las reuniones del Comit slo asistirn los miembros principales. Los suplentes
asistirn por ausencia de los principales y sern citados a las reuniones por el
Presidente del Comit.
Para las empresas de menos de 10 trabajadores, contina vigente el artculo 35 del
Decreto 1295 de 1994, obliga a nombrar un Viga Ocupacional (hoy viga de seguridad
y salud en el trabajo) que tiene las mismas funciones del Comit Paritario de Salud
Ocupacional (actualmente COPASST).
En cuanto a su integracin del COPASST, el empleador debe nombrar sus
representantes y Los trabajadores, elegir los suyos mediante votacin libre, esto aplica
para un periodo de 2 aos con la posibilidad de reeleccin. El Viga de salud y
seguridad en el trabajo es elegido por el empleador, no requiere proceso de votacin.
No es necesario registrar el comit en el Ministerio del trabajo, pues con la ley 1429 de
2010 se elimin expresamente esta obligacin.
El COPASST debe reunirse por lo menos una vez al mes dentro de las instalaciones
de la empresa en horario laboral y mantener un archivo de las actas de reunin con los
soportes de la gestin realizada. La empresa debe proporcionar a los integrantes
mnimo 4 horas semanales dentro de la jornada de trabajo las cuales son destinadas
al funcionamiento del comit.
Sus funciones continan rigindose por lo establecido en el Art 26 del Decreto 614 de
1984 y Art 11 de la resolucin 2013 de 1986.
Las ARLs son fundamentales en la gestin de los COPASST, pues por ley deben
brindarles la asesora y capacitacin necesaria para el logro de las metas propuestas y
al trabajar en equipo sin duda alguna pueden conducir a la prctica de hbitos seguros
en la actividad laboral, as como prevencin de accidentes y enfermedades laborales,
sobrecostos por reemplazos de incapacidades o por disminucin de la productividad,
al fin y al cabo ambos se interesan por las condiciones de salud ocupacional al interior
de la empresa.
De acuerdo a lo mencionado aunque los COPASST en el decreto 1443 de 2014 se les
oficializa su cambio de nombre, estos continan teniendo una gran responsabilidad al
interior de las organizaciones en cuanto a la vigilancia y la promocin de actividades
de seguridad y salud, de ah que quienes los integren no solo deben estar totalmente
comprometidos con el bienestar de sus compaeros si no con la empresa, pues
alguna omisin puede ocasionar cuantiosas sanciones.

Coordinador del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

SGSST
El Coordinador del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST
es la primera lnea en este programa, ya que es la persona que est en contacto
directo con los empleados y es el nexo directo con la administracin en materia de
seguridad. Dentro de sus responsabilidades tenemos:
- Asumir la direccin del Programa asesorando a la gerencia para la formulacin de
reglas, procedimientos administrativos, objetivos y en la solucin de problemas en
materia de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.
- Informar a la gerencia sobre actividades y situaciones del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST.
- Supervisar el cumplimiento de la poltica, por parte de todos los miembros de su
responsabilidad en El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SGSST.
- Analizar y difundir informacin sobre cada subprograma y experiencias adquiridas a
travs de lesiones, daos o prdidas con el fin de que se tomen las medidas de
prevencin y control respectivas.
- Mantener un programa educativo y promocional del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST para los trabajadores.
- Establecer mecanismos de evaluacin para verificar el cumplimiento de las
actividades del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST.
- Interpretar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales relacionadas con
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST.
- Establecer campaas de motivacin y divulgacin de normas y conocimientos
tcnicos tendientes a mantener un inters activo por el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST en todo el personal.
- Participar activamente en las reuniones donde se traten temas del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST.
- Investigar problemas especiales del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SGSST.
- Integrar las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y
Seguridad Industrial el control definitivo de lesiones, daos o prdidas.
- Mantener constante comunicacin con entidades asesoras en el tema y tomar parte
activa en las actividades programadas por dichas organizaciones.
SUBPROGRAMAS DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO SGSST
Medicina Preventiva y del Trabajo

Definicin
Conjunto de actividades dirigidas a la promocin y control de la salud de los
trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y
Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar ptimas
condiciones de bienestar fsico, mental y social de las personas, protegindolos de los
factores de riesgo ocupacionales, ubicndolos en un puesto de trabajo acorde con sus
condiciones psico-fsicas y mantenindolos en aptitud de produccin laboral.
Objetivo General
Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud
y calidad de vida de los trabajadores.
Objetivos Especficos
Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud
Capacitacin en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de
corregirlos.
Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y
las laborales (EL).
Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-fsicas.
Hacer seguimiento peridico de los trabajadores para identificar y vigilar a los
expuestos a riesgos especficos.
Recursos

Los recursos con que cuenta toda compaa para llevar a cabo este
subprograma son:
Convenios con las E.P.S con las cuales se encuentra relacionada
La Empresa debe contar con un Equipo de Botiqun de Primeros Auxilios
La Entidad que presta asesora para Accidentes de Trabajo (A.R.L.)

Actividades a desarrollar

Evaluaciones Mdicas

Se establecer la realizacin de evaluaciones mdicas ocupacionales de ingreso,

peridicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el panorama de riesgos
respectivos; para tal fin se diligenciar Historia clnica Ocupacional previo diseo de
los perfiles psicofisiolgicos.

Diagnstico de salud

Para identificar las variables demogrficas, ocupacionales y de morbilidad de la

poblacin trabajadora, se realizar el diagnstico de salud correspondiente.

Sistemas de vigilancia epidemiolgica ocupacional

Con base en el diagnstico de Salud se establecern las prioridades en cuanto a las

patologas halladas y se disearan los sistemas de vigilancia epidemiolgica
ocupacional necesarios.

Primeros Auxilios

Se implementar un servicio bsico de Primeros Auxilios acorde con las necesidades

de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y formacin del 10% de los
empleados.

Ausentismo laboral

Se implementar el ausentismo laboral con el nimo de obtener informacin sobre

morbimortalidad y el clima organizacional de la empresa.

Capacitacin

Con base en los hallazgos de los puntos anteriores se desarrollan actividades de

capacitacin con nfasis en:
- Educacin en Salud
- Educacin segn factores de riesgo

Coordinacin con entidades de salud, recreacin, deporte y cultura

- Entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicio:

- Administradora de Riesgos Laborales
- Caja de Compensacin a las cuales estn afiliados los trabajadores

Visitas a los puestos de trabajo

Peridicamente se harn visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y control de

los procesos y la interrelacin del trabajador con ellos.

Sistemas de Informacin y Registros

Con el fin de poseer informacin de fcil acceso, se disearn formatos prcticos y se

establecer la metodologa de anlisis estadstico para la morbimortalidad presentada
Evaluacin Del Subprograma
Los subprogramas mdicos sern evaluados peridicamente en cuanto a recursos,
realizacin, metodologa cobertura, cumplimiento de fechas y acciones consecuentes.
El resultado de stas, mostrar el grado de efectividad de las medidas de prevencin y
control establecidas; constituyndose en la base de futuros ajustes y/o modificacin,
aplicables al dinamismo propio del programa del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SGSST.