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SolucinLaboralrevisainformacinactualizadaenwww.diazpinoyasociados.com:DERECHOALTRABAJOPERSONASCONDISCAPACIDADI
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CO NS U LT A EN W W W . DI A Z P I NO Y A S O CI A DO S . CO M S O B R E: B ENEFI CI O S , S A LA R I O S , V A CA CI O NES ,
B O NO V A CA CI O NA L, B O NO NO CT U R NO , H O R A S EX T R A S , U T I LI DA DES , P R ES T A CI O NES S O CI A LES ,
DES P I DO I NJ U S T I FI CA DO , R EENG A NCH E, S A LA R I O S CA DO S , A CCI DENT ES Y ENFER MEDA DES
LA B O R A LES , DEMA NDA S , T R I B U NA LES , I NA MO V I LI DA D, ES T A B I LI DA D, FU ER O MA T ER NA L Y
P A T ER NA L. Q U H A CER S I : T E DES P I DEN, T E O B LI G A N A R ENU NCI A R , T I ENES CO NDI CI O NES
I NS EG U R A S O I NS A LU B R ES , T ER MI N LA R ELA CI N Y A N NO T E H A N LI Q U I DA DO , T E H A N
DES MEJ O R ADO , ET C.
ASESORALABORALDaz,Pino&AsociadosMsinformacinactualizadaen
www.diazpinoyasociados.com
VACACIONES
PRESTACIONESSOCIALES
HORASEXTRASYBONONOCTURNO
BENEFICIODEALIMENTACINTRABAJADORES
SERVICIODEGUARDERIA
INAMOVILIDADPORFUEROPATERNAL
UTILIDADES
DERECHOALTRABAJOPERSONASCONDISCAPACIDADI
DERECHOALTRABAJOPERSONASCON
DISCAPACIDADI
InformacinactualizadaAQU
(09102013)
AR CH I VO DEL B LO G
Archivodelblog
DA T O S P ER S O NA LES
D AZ , P I N O Y ASOCI AD OS ASE SORE S
L ABORAL E S
CARACAS, D I STRI TO CAP I TAL ,
DERECHOALTRABAJOPERSONASCONDISCAPACIDAD
PARTEI
QUIENESSONPERSONASCONDISCAPACIDAD?Art6LPCD
VE N E Z U E L A
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V ER T O DO MI P ER FI L
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desventajas
que
dificultan
impidan
su
participacin,inclusineintegracinalavidafamiliarysocial,
as como el ejercicio pleno de sus derechos humanos en
igualdaddecondicionesconlosdems.
Sereconocencomopersonascondiscapacidad:
Lassordas
Lasciegas
Lassordociegas
Las que tienen disfunciones visuales, auditivas, intelectuales, motoras
decualquiertipo,
Lasdebajatalla,
Lasautistas,y
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Artculo76LOPCYMAT
Todo trabajador o trabajadora al que se la haya diagnosticado
una enfermedad ocupacional, deber acudir al Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales para que
se realicen las evaluaciones necesarias para la comprobacin,
calificacinycertificacindelorigendelamisma.
EL DERECHO AL TRABAJO DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
CONSAGRACINCONSTITUCIONALYLEGAL
Artculo81CRBV.
Toda persona con discapacidad o necesidades especiales tiene
derecho al ejercicio pleno y autnomo de sus capacidades y a su
integracin familiar y comunitaria. El Estado, con la participacin
solidariadelasfamiliasylasociedad,lesgarantizarelrespetoasu
dignidad humana, la equiparacin de oportunidades, condiciones
laborales satisfactorias, y promueve su formacin, capacitacin y
accesoalempleoacordeconsuscondiciones,deconformidadcon
la ley. Se les reconoce a las personas sordas o mudas el derecho a
expresarseycomunicarseatravsdelalenguadeseas.
Art.89CRBV
Artculo89.Eltrabajoesunhechosocialygozardelaproteccindel
Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones
materiales,moraleseintelectualesdelostrabajadoresytrabajadoras.
ParaelcumplimientodeestaobligacindelEstadoseestablecenlos
siguientesprincipios:
5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica,
edad,raza,sexoocredooporcualquierotracondicin
Art.23delaLeyOrgnicadelTrabajo
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Todapersonaaptatieneeldeberdetrabajar,dentrodesucapacidad
y posibilidades, para asegurar su subsistencia y en beneficio de la
comunidad
DERECHO AL TRABAJO Y LAS CONDICIONES LABORALES
SATISFACTORIAS (Art. 26 al 30 Ley Para Personas con
Discapacidad)
QUIENES
DEBEN
EMPLEAR
PERSONAS
CON
DISCAPACIDAD?
LosrganosyentesdelaAdministracinPblicaNacional,Estadaly
Municipal,ascomolasempresaspblicas,privadasomixtas
CUANTASPERSONASCONDISCAPACIDADDEBENEMPLEAR?
Los empleadores debern incorporar a sus planteles de trabajo no
menos de un cinco por ciento (5%) de personas con discapacidad
permanente de su nmina total , es decir de cada 20 trabajadores
quetengaunrganooEmpresa1debeserpersonacondiscapacidad
permanente.
ENQUECARGOSDEBENCONTRATARALASPERSONASCON
DISCAPACIDAD?
Encargosejecutivos,comoempleadosuobreros
QUECONDISICIONESDEBENREUNIRLOSCARGOSPARALAS
PERSONASCONDISCAPACIDAD?
Los cargos que se asignen a personas con discapacidad no deben
impedirsudesempeo,presentarobstculosparasuaccesoalpuesto
detrabajo,niexcederdelacapacidadparadesempearlo.
Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a desarrollar sus
labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno
ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, y que garantice
condicionesdeseguridad,salud,ybienestaradecuadas.
EsundeberdelempleadorestablecidoenlaLOPCYMAT,art56
N 1 Organizar el trabajo de conformidad con los avances
tecnolgicos que permitan su ejecucin en condiciones adecuadas a
lacapacidadfsicaymentaldelostrabajadoresytrabajadoras, a
sus hbitos y creencias culturales y a su dignidad como personas
humanas.
N 5 . Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda
conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que
perjudiquepsicolgicaomoralmentealostrabajadoresytrabajadoras,
prevenir toda situacin de acoso por medio de la degradacin de las
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aplicacin
de
sanciones
no
claramente
justificadas
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discapacidadquecorresponda.
EMPLEOPARALASPERSONASCONDISCAPACIDAD
INTELECTUAL:ApoyoIntegral
Laspersonascondiscapacidadintelectualdebenserintegradas
laboralmente, de acuerdo con sus habilidades, en tareas que
puedan ser desempeadas por ellas, de conformidad con sus
posibilidades, bajo supervisin y vigilancia. A tal efecto, el
ministerioconcompetenciaenmateriadeltrabajoformulary
desarrollar polticas, planes y estrategias para garantizar este
derecho.
Insercinyreinsercinlaboral.
La promocin, planificacin y direccin de programas de
educacin, capacitacin y recapacitacin, orientados a la
insercin y reinsercin laboral de personas con discapacidad,
corresponde a los ministerios con competencia en materia del
trabajo, educacin y deportes y economa popular, con la
participacin del Consejo Nacional para las Personas con
Discapacidad.
[1].Art.15RLOT.Tutela(Rgimenprobatorio). El trabajador o
trabajadora vctima de discriminacin en el empleo podr extinguir la
relacin de trabajo invocando una causa justificada de retiro o, si lo
estimareconveniente,ejercerlaaccindeamparoconstitucional
paraobtenerlarestitucindelasituacinjurdicainfringida.
Pargrafo nico: El o la accionante deber aportar al proceso
elementos de juicio que permitan deducir la discriminacin alegada,
correspondiendo a la parte demandada la justificacin objetiva y
razonable
de
las
medidas
adoptadas
su
proporcionalidadhttp://www.conapdis.gob.ve/index.php/descargas/vi
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Pginaprincipal
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