Qu hacer si eres vctima de acoso laboral?

15 de abril de 2013
El acoso laboral o mobbing consiste en el frecuente abuso de parte de compaeros de
trabajo o superiores hacia una persona a travs de crticas, discriminacin o insultos. Si
eres vctima de estas prcticas, ser mejor que tomes medidas al respecto.

Si eres vctima de acoso laboral denuncia la situacin - Universia

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Las personas que ejercen un abuso en el mbito laboral hacia un trabajador lo suelen
hacer por sentir que la otra persona puede quitarle el puesto, por envidia o porque
no cuadra en el grupo. En cualquier caso, la vctima puede sentirse inferior y eso
afectar su rendimiento. Por esto, en muchas ocasiones, es una prctica utilizada por
trabajadores para hacer que la vctima sea despedida.
Para evitar males psicolgicos adems de fsicos, debers abordar el problema desde
etapas tempranas. Para esto, los expertos en el tema recomiendan que el afectado
comience por registrar todos los episodios y hacer la denuncia correspondiente.
Segn el portal Primera Hora, al percibir hostigamiento de parte de alguna persona en
el mbito laboral, lo mejor es, como primera accin, intentar dialogar con ella
porque puede suceder que este compaero o jefe no se de cuenta de que est
haciendo o diciendo algo indebido. Es importante, al momento de hablar, cuidar el tono
de la voz y, si es necesario, pedir la presencia de un tercero.
Si la accin del dilogo no sirve para resolver la situacin, el siguiente paso es
acudir al departamento de recursos humanos o a la persona encargada del personal
en la empresa y comunicar acerca del hostigamiento, exhibiendo un registro que detalle
los distintos episodios de acoso. Se debe considerar que, si el acosador o acosadora
posee un rango importante dentro de la compaa, lo ideal es que otro ejecutivo o
personal de alto mando intervenga y acte como mediador para calmar las aguas.
En paralelo al proceso de denuncia del hostigamiento, es crucial seguir desarrollando
la labor profesional con la misma dedicacin de siempre para que la compaa
perciba que la denuncia llega por parte de un empleado valioso.
Si luego de agotar todos los canales posibles para resolver el tema, no se llega a una
solucin, lo ideal es buscar otro empleo ya que, es altamente probable que el continuo
hostigamiento afecte la salud mental y fsica. Siempre hay que tener presente que, por
ms importante que sea el trabajo, an ms lo es el cuidado de la salud.