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FACULTAD DE DERECHO

CONSULTORIO JURÍDICO
DIAGNOSTICO
ASESOR JURÍDICO:
AREA:

DEMANDANTE
NOMBRE:
IDENTIDICACIÓN:
LUGAR DE RESIDENCIA:
TELEFONO:
TIPO DE PROCESO:
ENTIDAD COMPETENTE:
DEMANDADO
NOMBRE:
IDENTIFICACIÓN:

Dr. HUMBERTO PACHECO ALVAREZ
Laboral

xxx
xxx
Caxx
3xxxx
Demanda Laboral en Única Instancia
Juzgado de Pequeñas Causas Laborales

Jxxx
xxx

ASIGNACION DEL PROCESO
FECHA DE ASIGNACIÓN:
18 de agosto de 2016
FECHA DE ENTREGA:
23 de agosto de 2016
APODERADO
NOMBRE:
SEMESTRE:
IDENTIFICACIÓN:
CÓDIGO:
CELULAR:

xxx
Noveno
xx de Florencia Caquetá
xxx
xxxx

DIAGNOSTICO
xxx, estudiante de IX semestre de la facultad de Derecho, adscrito a
Consultorio Jurídico, identificado con cedula de ciudadanía No. xx de
Florencia Caquetá y código estudiantil Noxxx; asignado para este caso,
por medio del presente escrito me permito presentar el respectivo
diagnóstico de la situación planteada, adjuntando la posible demanda a
seguir en el proceso Laboral contra el señor xx, identificado con cedula
de ciudadanía No. 12.128.631, en su calidad de propietario del Almacén
xx, donde laboro la usuaria solicitante; fundo mi informe en los
siguientes:
HECHOS

xxx
Código estudiantil xxxx

da viabilidad para acudir a la jurisdicción ordinaria. como son: salario adeudado. SEGUNDO: La remuneración pactada con su empleador. para la posible reclamación de sus emolumentos salariales. y los sábados y domingos de 8:00 de la mañana a 6:00 de la tarde. inicio sus labores en el almacén xx. quien nunca presento quejas de su empleada y no realizo por escrito ningún llamado de atención. por lo tanto la oficina de trabajo expidió acta de no comparecencia y en este sentido. al manifestar que el almacén tenía un nuevo propietario. SEXTO: La señora xxx. argumentando que quiere que se le reconozca el valor de la Liquidación de Prestaciones Sociales y la Indemnización por falta de pago de estos valores y el salario adeudado. el señor xxxx prescindió de los servicios de la señora xxxx. el empleador le adeuda la suma de xxx por concepto de salario. desde el día x de xx de xx. Razón por la cual el señor xxx. sin ningún otro recargo adicional. de propiedad del señor xx. xxx Código estudiantil xxxx . fue citado para adelantar diligencia de conciliación ante las oficinas de trabajo del Ministerio de la Protección Social. sanción moratoria por no pago de estos valores. etc. pues no le pagaron los x días del mes de diciembre. no requería más de sus labores. ascendía a la suma de xxx mensuales. al momento de su despido no fueron reconocidas las prestaciones sociales a que tiene derecho por Ley. Así mismo. para un total de 60 horas semanales. CUARTO: El día x de diciembre de xx. es decir una doce horas adicionales a la jornada máxima laboral. el día X de X de X. OCTAVO: El caso fue decepcionado por la estudiante XXX. y el mencionado señor no compareció y tampoco justificó su ausencia. acude al Ministerio de Protección Social. TERCERO: La señora xx. la liquidación de prestaciones sociales. realizaba sus labores como lo ordenaba su empleador el señor xxx. acude a Consultorio Jurídico con el ánimo de iniciar demanda laboral. SEPTIMO: La señora xxx. mediante contrato verbal a término indefinido. ubicado en la calle xxo del municipio de xx. y por ende.FACULTAD DE DERECHO CONSULTORIO JURÍDICO PRIMERO: La señora xx. adjunta la constancia de no asistencia de conciliación. De igual forma. se pactó un horario de trabajo que comprendía de lunes a viernes de 8:00 de la mañana a 12:00 del mediodía y de 2:00 de la tarde a 6:00 de la tarde. QUINTO: Al momento de dejar de laboral la señora xx.

FACULTAD DE DERECHO CONSULTORIO JURÍDICO PRETENSIONES DE LA PARTE ACCIONANTE PRIMERO: Que se declare la existencia del contrato de trabajo entre los señores xxx y el señor xxx. a. Festivos laborado: x h. Ley 712 del 2001. Dominicales laborados: Total de la liquidación $x $x TERCERO: Que pague el suma adeudada por el valor de x que corresponden a los x días de salarios adeudados.). Prima: $ x d. en lo que se discuta en el proceso y resulte probado. Ley 789 del 2002. Horas extra diurna ordinarias: $1x f. Horas extras dominicales: $ x g. ANALISIS JURIDICO Contrato individual de trabajo: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a una persona natural o xxx Código estudiantil xxxx . celebrado el día x de x de x terminado el día x de x de x. conforme al artículo 50 del (C.P. CUARTO: Que falle Extra y ultra petita. Vacaciones: $ x e. QUINTO: Se condene en costas al señor xxa en favor de la señora xx FUNDAMENTO JURÍDICO Artículo 57 Numeral 4 del Código Sustantivo del Trabajo. Cesantías: $ x b. 25 y 50 del Código de Procedimiento Laboral y demás normas concordantes y siguientes. SEGUNDO: Que se pague la liquidación de su contrato y los valores correspondientes a prestaciones sociales. Intereses sobre cesantías: $ x c. Artículos 5. del T.

Sin embargo. las vacaciones se le reconocerán en proporción al tiempo laborado. Las prestaciones legales son:  Prima de servicios: La prima de servicios es una prestación social que corresponde a un pago que hace el empleador al trabajador.  Vacaciones: Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo. para que de alguna forma el empleado también disfrute de las utilidades arrojadas por la empresa. principal. es de aclarar que dicho pago es obligatorio y que aun cuando la empresa no obtenga utilidades en algún período. Es un contrato bilateral. es decir. En caso de que el empleado no haya trabajado el semestre completo. oneroso. para atender necesidades o cubrir riesgos originarios durante el desarrollo de su actividad laboral. En el caso de algunos trabajadores de la salud. Hay obligaciones de dar por parte del empleador y de hacer por parte del trabajador. conmutativo. deberá pagar a sus empleados la prima de servicios. La prima corresponde al pago de 15 días de trabajo. bajo la continua dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. PRESTACIONES SOCIALES Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario. La prima de servicios se debe pagar al empleado al final de cada semestre. sin importar cuanto sea este. consensual y de trato sucesivo. En Colombia. Si el trabajador no lleva un año trabajando. una quincena el 30 de junio y otra quincena en los primeros 20 días del mes de diciembre. el pago se hará proporcional por el tiempo que laboró en dicho semestre. por cada semestre laborado. las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo. pero esta es la excepción de la regla general de los 15 días por año trabajado. las vacaciones son de 15 días por cada seis meses de trabajo. xxx Código estudiantil xxxx .FACULTAD DE DERECHO CONSULTORIO JURÍDICO jurídica.

El empleador debe pagar por concepto de intereses sobre las cesantías un 12% anual. El trabajador tiene derecho a que se le pague un Salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado.  El auxilio de cesantías. se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año. De no consignarse oportunamente las cesantías. o proporcionalmente al tiempo trabajado. o a la terminación del contrato. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador. En el caso contrario y en el de los salarios variables. el empleador deberá pagar un día de salario por cada día de retraso en la consignación o pago de las cesantías. siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. o cuando se hace una liquidación parcial de cesantías. Cuando se liquida un contrato de trabajo. el auxilio de cesantías se liquida el finalizar el año. Sin embargo. Como ya se dijo. En este caso también se tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para el caculo de las cesantías. La liquidación de las cesantías se hará el último día de cada año o al finalizar el contrato. es posible hacer liquidaciones parciales de las cesantías siempre y cuando estas sean utilizadas para la construcción o mejoramiento de vivienda. en el caso de los intereses sobre cesantías se deben pagar al empleado.FACULTAD DE DERECHO CONSULTORIO JURÍDICO  Cesantías. xxx Código estudiantil xxxx . Debe ser consignado por el empleador antes del 15 de febrero del siguiente año en una cuenta individual de cada trabajador en el fondo que el empleado elija. a una tasa del 12% anual. y se pagan directamente al empleado. Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero. caso en el cual se consigna en un fondo. que a diferencia de las cesantías que se deben consignar en un fondo. esto es.  Intereses a las cesantías: El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre. los intereses sobre cesantías se deben pagar a más tardar antes de finalizar el mes siguiente a la fecha de liquidación de las cesantías.

Se intenta con esta demanda obtener el pago de las prestaciones sociales a que tiene derecho y la indemnización por falta de pago de estos valores. lo que se trae a debate de discusión es que existen unos pagos como la liquidación de las prestaciones sociales a que tiene derecho el trabajador por haber prestado sus servicios en dicho almacén por el periodo 6 meses y 20 días. existe una indemnización por “brazos caídos” es decir.FACULTAD DE DERECHO CONSULTORIO JURÍDICO CONSIDERACIONES PARA EL CASO EN PARTICULAR Para el caso en particular y según la información suministrada por la usuaria. Y como consecuencia al reconocimiento de estos emolumentos laborales. y por ende. como los atrás mencionados. desde el 31 de mayo de 2015 hasta el 20 de diciembre de 2015. a término indefinido.  Liquidación  Constancia de no comparecencia. es decir.  Fotocopia del Certificado de existencia y representación legal de Casa del Agro Ltda. A lo anterior. un día de salario por cada día de mora en estos pagos.  Demanda ordinaria laboral  Poder para actuar xxx Código estudiantil xxxx . al cumplirse los tres elementos del contrato de trabajo. PRUEBAS Y ANEXOS Se tienen como pruebas los siguientes:  Formato de recepción del caso  Fotocopia de la cedula de ciudadanía de la usuaria  Fotocopia del acta de entrega de la oficina Casa del Agro Ltda. se tiene que nos encontramos ante un contrato de trabajo verbal. para el debido reconocimiento de estos derechos negados por el empleador. se realiza demanda ordinaria laboral de única instancia. Por otro lado. la sanción moratoria hasta obtener dichos pagos a satisfacción.

FACULTAD DE DERECHO CONSULTORIO JURÍDICO FIRMA ____________________________________ xxx C.C. xxxde Florencia Caquetá xxx Universidad de la Amazonia Celular 3xxx xxx Código estudiantil xxxx .