FACULTAD DE DERECHO

CONSULTORIO JURDICO
DIAGNOSTICO
ASESOR JURDICO:
AREA:

DEMANDANTE
NOMBRE:
IDENTIDICACIN:
LUGAR DE RESIDENCIA:
TELEFONO:
TIPO DE PROCESO:
ENTIDAD COMPETENTE:
DEMANDADO
NOMBRE:
IDENTIFICACIN:

Dr. HUMBERTO PACHECO ALVAREZ

Laboral

xxx
xxx
Caxx
3xxxx
Demanda Laboral en nica Instancia
Juzgado de Pequeas Causas Laborales

Jxxx
xxx

ASIGNACION DEL PROCESO

FECHA DE ASIGNACIN:
18 de agosto de 2016
FECHA DE ENTREGA:
23 de agosto de 2016
APODERADO
NOMBRE:
SEMESTRE:
IDENTIFICACIN:
CDIGO:
CELULAR:

xxx
Noveno
xx de Florencia Caquet
xxx
xxxx

DIAGNOSTICO
xxx, estudiante de IX semestre de la facultad de Derecho, adscrito a
Consultorio Jurdico, identificado con cedula de ciudadana No. xx de
Florencia Caquet y cdigo estudiantil Noxxx; asignado para este caso,
por medio del presente escrito me permito presentar el respectivo
diagnstico de la situacin planteada, adjuntando la posible demanda a
seguir en el proceso Laboral contra el seor xx, identificado con cedula
de ciudadana No. 12.128.631, en su calidad de propietario del Almacn
xx, donde laboro la usuaria solicitante; fundo mi informe en los
siguientes:
HECHOS

xxx
Cdigo estudiantil xxxx

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PRIMERO: La seora xx, inicio sus labores en el almacn xx, de
propiedad del seor xx, ubicado en la calle xxo del municipio de xx,
desde el da x de xx de xx, mediante contrato verbal a trmino
indefinido.

SEGUNDO: La remuneracin pactada con su empleador, ascenda a la

suma de xxx mensuales, sin ningn otro recargo adicional. De igual
forma, se pact un horario de trabajo que comprenda de lunes a viernes
de 8:00 de la maana a 12:00 del medioda y de 2:00 de la tarde a 6:00
de la tarde; y los sbados y domingos de 8:00 de la maana a 6:00 de
la tarde, para un total de 60 horas semanales, es decir una doce horas
adicionales a la jornada mxima laboral.
TERCERO: La seora xx, realizaba sus labores como lo ordenaba su
empleador el seor xxx, quien nunca presento quejas de su empleada y
no realizo por escrito ningn llamado de atencin.
CUARTO: El da x de diciembre de xx, el seor xxxx prescindi de los
servicios de la seora xxxx, al manifestar que el almacn tena un
nuevo propietario, y por ende, no requera ms de sus labores.
QUINTO: Al momento de dejar de laboral la seora xx, el empleador le
adeuda la suma de xxx por concepto de salario, pues no le pagaron los x
das del mes de diciembre. As mismo, al momento de su despido no
fueron reconocidas las prestaciones sociales a que tiene derecho por
Ley.
SEXTO: La seora xxx, acude al Ministerio de Proteccin Social, para la
posible reclamacin de sus emolumentos salariales, como son: salario
adeudado, la liquidacin de prestaciones sociales, sancin moratoria por
no pago de estos valores, etc. Razn por la cual el seor xxx, fue citado
para adelantar diligencia de conciliacin ante las oficinas de trabajo del
Ministerio de la Proteccin Social, y el mencionado seor no compareci
y tampoco justific su ausencia, por lo tanto la oficina de trabajo expidi
acta de no comparecencia y en este sentido, da viabilidad para acudir a
la jurisdiccin ordinaria.
SEPTIMO: La seora xxx, acude a Consultorio Jurdico con el nimo de
iniciar demanda laboral, adjunta la constancia de no asistencia de
conciliacin, argumentando que quiere que se le reconozca el valor de la
Liquidacin de Prestaciones Sociales y la Indemnizacin por falta de
pago de estos valores y el salario adeudado.
OCTAVO: El caso fue decepcionado por la estudiante XXX, el da X de X
de X.
xxx
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PRETENSIONES DE LA PARTE ACCIONANTE
PRIMERO: Que se declare la existencia del contrato de trabajo entre los
seores xxx y el seor xxx, celebrado el da x de x de x terminado el da
x de x de x.
SEGUNDO: Que se pague la liquidacin de su contrato y los valores
correspondientes a prestaciones sociales.
a. Cesantas:
$ x
b. Intereses sobre cesantas:

c. Prima:

$ x

d. Vacaciones:

$ x

e. Horas extra diurna ordinarias:

$1x

f. Horas extras dominicales:

$ x

g. Festivos laborado:

h. Dominicales laborados:

Total de la liquidacin

$x

$x

TERCERO: Que pague el suma adeudada por el valor de x que

corresponden a los x das de salarios adeudados.
CUARTO: Que falle Extra y ultra petita, conforme al artculo 50 del (C.P.
del T.), en lo que se discuta en el proceso y resulte probado.
QUINTO: Se condene en costas al seor xxa en favor de la seora xx

FUNDAMENTO JURDICO
Artculo 57 Numeral 4 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, Ley 789 del
2002, Ley 712 del 2001.
Artculos 5, 25 y 50 del Cdigo de Procedimiento Laboral y dems
normas concordantes y siguientes.

ANALISIS JURIDICO
Contrato individual de trabajo: Es aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar un servicio personal a una persona natural o
xxx
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jurdica, bajo la continua dependencia o subordinacin de la segunda y
mediante remuneracin. Hay obligaciones de dar por parte del
empleador y de hacer por parte del trabajador. Es un contrato bilateral,
oneroso, conmutativo, principal, consensual y de trato sucesivo.

PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe
pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para
atender necesidades o cubrir riesgos originarios durante el desarrollo de
su actividad laboral.
Las prestaciones legales son:

Prima de servicios:
La prima de servicios es una prestacin social que corresponde a
un pago que hace el empleador al trabajador, para que de alguna
forma el empleado tambin disfrute de las utilidades arrojadas por
la empresa. Sin embargo, es de aclarar que dicho pago es
obligatorio y que aun cuando la empresa no obtenga utilidades en
algn perodo, deber pagar a sus empleados la prima de
servicios.
La prima corresponde al pago de 15 das de trabajo, por cada
semestre laborado. En caso de que el empleado no haya trabajado
el semestre completo, el pago se har proporcional por el tiempo
que labor en dicho semestre.
La prima de servicios se debe pagar al empleado al final de cada
semestre, es decir, una quincena el 30 de junio y otra quincena en
los primeros 20 das del mes de diciembre.

Vacaciones:
Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a
que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el
hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.
En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 das hbiles de
descanso remunerado por cada ao de trabajo. En el caso de
algunos trabajadores de la salud, las vacaciones son de 15 das
por cada seis meses de trabajo, pero esta es la excepcin de la
regla general de los 15 das por ao trabajado.
Si el trabajador no lleva un ao trabajando, las vacaciones se le
reconocern en proporcin al tiempo laborado, sin importar cuanto
sea este.
xxx
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Cesantas.
El trabajador tiene derecho a que se le pague un Salario mensual
por cada ao de trabajo o proporcionalmente a la fraccin de ao
trabajado.
Para liquidar el auxilio de cesanta se toma como base el ltimo
salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya
tenido variacin en los tres (3) ltimos meses. En el caso contrario
y en el de los salarios variables, se tomar como base el promedio
de lo devengado en el ltimo ao de servicios o en todo el tiempo
servido
si
fuere
menor
de
un
ao.
En este caso tambin se tiene en cuenta el auxilio de transporte
como base para el caculo de las cesantas.
La liquidacin de las cesantas se har el ltimo da de cada ao o
al finalizar el contrato.

El auxilio de cesantas.
Debe ser consignado por el empleador antes del 15 de febrero del
siguiente ao en una cuenta individual de cada trabajador en el
fondo que el empleado elija. De no consignarse oportunamente las
cesantas, el empleador deber pagar un da de salario por cada
da de retraso en la consignacin o pago de las cesantas.
Como ya se dijo, el auxilio de cesantas se liquida el finalizar el
ao, caso en el cual se consigna en un fondo, o a la terminacin
del contrato. Sin embargo, es posible hacer liquidaciones parciales
de las cesantas siempre y cuando estas sean utilizadas para la
construccin o mejoramiento de vivienda.
El empleador debe pagar por concepto de intereses sobre las
cesantas un 12% anual, o proporcionalmente al tiempo trabajado.

Intereses a las cesantas:

El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las
cesantas que tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del
12% anual.
Los intereses se deben pagar a ms tardar al 31 de enero, y se
pagan directamente al empleado, esto es, que a diferencia de
las cesantas que se deben consignar en un fondo, en el caso de
los intereses sobre cesantas se deben pagar al empleado.
Cuando se liquida un contrato de trabajo, o cuando se hace una
liquidacin parcial de cesantas, los intereses sobre cesantas se
deben pagar a ms tardar antes de finalizar el mes siguiente a la
fecha de liquidacin de las cesantas.

xxx
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CONSIDERACIONES PARA EL CASO EN PARTICULAR
Para el caso en particular y segn la informacin suministrada por la
usuaria, se tiene que nos encontramos ante un contrato de trabajo
verbal, y por ende, a trmino indefinido, al cumplirse los tres elementos
del contrato de trabajo, como los atrs mencionados.
Se intenta con esta demanda obtener el pago de las prestaciones
sociales a que tiene derecho y la indemnizacin por falta de pago de
estos valores, es decir, la sancin moratoria hasta obtener dichos pagos
a satisfaccin.
Por otro lado, lo que se trae a debate de discusin es que existen unos
pagos como la liquidacin de las prestaciones sociales a que tiene
derecho el trabajador por haber prestado sus servicios en dicho almacn
por el periodo 6 meses y 20 das, desde el 31 de mayo de 2015 hasta el
20 de diciembre de 2015. Y como consecuencia al reconocimiento de
estos emolumentos laborales, existe una indemnizacin por brazos
cados es decir, un da de salario por cada da de mora en estos pagos.
A lo anterior, se realiza demanda ordinaria laboral de nica instancia,
para el debido reconocimiento de estos derechos negados por el
empleador.
PRUEBAS Y ANEXOS
Se tienen como pruebas los siguientes:

Formato de recepcin del caso

Fotocopia de la cedula de ciudadana de la usuaria

Fotocopia del acta de entrega de la oficina Casa del Agro Ltda.

Fotocopia del Certificado de existencia y representacin legal de

Casa del Agro Ltda.

Liquidacin

Constancia de no comparecencia.

Demanda ordinaria laboral

Poder para actuar

xxx
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FIRMA

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xxx
C.C. xxxde Florencia Caquet
xxx
Universidad de la Amazonia
Celular 3xxx

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