Abril 2015

GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES
INFORMATIVO JURDICO
MUTUALEX
ABRIL 2015
ndice
Captulo I
Leyes y Reglamentos
Captulo II
Proyectos de Ley
Captulo III
Sentencias
Captulo IV
Artculos
Captulo V. A)
Jurisprudencia Administrativa DT
Captulo V. B)
Jurisprudencia Administrativa SUSESO
pgina 3
pgina 13
pgina 16
pgina 26
pgina 30
pgina 36
Captulo I
Leyes y Reglamentos
I. Leyes y Reglamentos
1. MODIFICA DECRETO N 594, DE 1999, REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES
SANITARIAS Y AMBIENTALES BSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO.
Esta modificacin entrar en vigencia a partir del 22 de julio de 2015.
Agrega al D. S. N 594 citado el artculo 65 bis que prohbe el uso de chorro de arena como
mtodo de limpieza abrasiva y el artculo 65 ter que establece condiciones bajo las cuales el
cumplimiento de esta prohibicin se puede prorrogar como mximo por dos aos. Si no se
trata de faenas que se ejecutan a ms de 3.000 metros sobre el nivel del mar, la autoridad
sanitaria podr autorizar el uso del proceso de limpieza abrasiva con chorro de arena en seco
cuando el interesado acredite, mediante los antecedentes que se indican a continuacin, que
no existe factibilidad tcnica para remplazarlo inmediatamente por otro sistema o material:
a) Justificacin tcnica, con evidencia objetiva y demostrable, de la imposibilidad de sustituir la
arena como material abrasivo.
b) Memoria tcnica del proceso productivo, con la siguiente informacin:
- Descripcin del proceso.
- Nmina de trabajadores expuestos a slice cristalina, indicando su nombre completo, cdula
de identidad, fecha de nacimiento, labores que desempea, jornada de trabajo, fecha de
ingreso a la empresa y nivel de riesgo de exposicin, segn lo establecido en el Manual sobre
Normas Mnimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Silicosis del Ministerio de
Salud.
- Altura geogrfica sobre el nivel del mar donde se realice la actividad de arenado, expresado
en metros sobre el nivel del mar (msnm).
- Caractersticas tcnicas del equipo de limpieza abrasiva con chorro de arena, incluyendo el
manual del usuario.
- Plano especfico de la empresa y sus empresas colindantes, identificando el o los puntos
donde se ejecuta el proceso de arenado.
- Sistema o equipo fabricado y certificado para dicho proceso.
c) El plan de gestin del riesgo de exposicin a slice implementado, con un cronograma de
actividades, que deber contener:
- Objetivos.
- Campo de aplicacin.
- Responsables.
- Vigilancia de los ambientes de trabajo y de la salud de los trabajadores expuestos, segn lo
establecido en el Manual sobre Normas Mnimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia
de la Silicosis, del Ministerio de Salud, coordinado con el organismo administrador de la ley N
16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
- Descripcin de los mtodos de control ingenieril implementados en el proceso de limpieza
abrasiva con chorro de arena, elaborado por un especialista acreditado en ventilacin
industrial.
- El programa de proteccin respiratoria, segn lo indicado en la Gua Tcnica de Seleccin y
Control de la Proteccin Respiratoria del Instituto de Salud Pblica de Chile.
- Descripcin de los mtodos de control administrativo implementados, los procedimientos de
trabajo seguro (escrito), el programa de mantencin preventiva del proceso de limpieza
abrasiva con chorro de arena y el programa de capacitacin y difusin a los trabajadores sobre
los riesgos, efectos en la salud y medidas preventivas.
El Ministerio de Salud, mediante acto administrativo que se publicar en el Diario Oficial,
determinar el contenido y caractersticas del programa de capacitacin referido.
Agregamos valor, protegiendo a las personas
El interesado deber dejar constancia documentada de las actividades que se efecten para
la difusin del plan de gestin del riesgo de exposicin a slice.
d) Cuando corresponda, copia del contrato celebrado entre la empresa mandante y la
entidad contratista que ejecuta labores de limpieza abrasiva con chorro arena en seco.
e) Certificado de adhesin o afiliacin al organismo administrador del seguro de la ley N
16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
La autorizacin de que trata el presente artculo tendr una vigencia mxima de un ao,
prorrogable por una sola vez y por igual perodo de tiempo. Un ejemplar de la resolucin
que la otorga deber mantenerse en el lugar donde se ejecutan las labores de limpieza con
chorro de arena a disposicin de las autoridades fiscalizadoras competentes.
La autoridad sanitaria deber remitir a la Inspeccin del Trabajo respectiva una copia de la
resolucin aludida en el inciso anterior. Vencido el plazo de autorizacin, el interesado
deber implementar un proceso de trabajo o mtodo de limpieza alternativo, que excluya el
uso del chorro de arena en seco.
El objetivo de esta prohibicin est orientada a contribuir con la disminucin del riesgo de
silicosis aguda que puedan presentar tareas de limpieza con chorro de arena y, en
consecuencia, tambin con el Plan Nacional de Erradicacin de la Silicosis (PLANESI) cuya
meta consiste en que a partir del 2015 no se generen nuevos casos de silicosis aguda en las
empresas identificadas con este riesgo.
(Decreto N 122, de 03.07.14, del Ministerio de Salud, publicado en el Diario Oficial el
24.01.15).
Fuente: www.diarioficial.cl
2. CREA EL MINISTERIO DE LA MUJER Y LA EQUIDAD DE GNERO, Y MODIFICA
NORMAS LEGALES QUE INDICA.
En la presente ley se establecen los objetivos y funciones del Ministerio de la mujer y la
Equidad de Gnero; y presenta las modificaciones de la ley N 19.023 del Servicio Nacional
de la Mujer, con la intencin de garantizar el acceso a la mujer de los recursos econmicos
y polticos, para conseguir la igualdad entre ambos gneros.
(Ley N 20.820, publicada en el Diario Oficial el 20.03.2015)
3. PERFECCIONA SISTEMA DE MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DEL TRATO AL
USUARIO DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD.
La presente ley perfecciona el sistema de mejoramiento del trato que se les da a las
personas en los establecimientos municipales de atencin primaria de salud y
establecimientos dependientes de los servicios de salud, a travs del mejoramiento del
proceso de evaluacin, en cuanto a su homologacin, el aumento mnimo de satisfaccin del
usuario para percibir asignacin, mecanismo de actualizacin de los recursos, la
consideracin de causas externas objetivas y la creacin de un comit tcnico.
4. APRUEBA REGLAMENTO PARA LA APLICACIN DEL ARTCULO 2 DE LA LEY N

20.773 SOBRE LA INTEGRACIN, CONSTITUCIN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS
COMITS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD DE FAENA PORTUARIA.
A partir del 01.05.15 debern aplicarse las normas del artculo 2 de la ley N 20.773, sobre la
integracin, constitucin y funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad de
Faena Portuaria de las Empresas de Muellaje y de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad
de Faena Portuaria, cuando en un mismo puerto presten servicios dos o ms entidades
empleadoras de las sealadas en el artculo 136 del Cdigo del Trabajo.
a) Comits Paritarios de Higiene y Seguridad de Faena Portuaria de Empresas de Muellaje o
Comits Paritarios de Empresas de Muellaje: aquellos que la empresa de muellaje respectiva se
encuentra obligada a constituir en cada puerto, terminal o frente de atraque en que presten
regularmente servicios, siempre que, sumados los trabajadores permanentes y eventuales de la
misma entidad empleadora, trabajen habitualmente ms de 25 personas, conforme al promedio
mensual del ao calendario anterior.
b) Comits Paritarios de Higiene y Seguridad de Faena Portuaria de dos o ms Empresas de
Muellaje o Comits Paritarios de Puerto: aquellos que deben constituirse cuando en un mismo
puerto presten servicios dos o ms entidades empleadoras de las sealadas en el artculo 136 del
Cdigo del Trabajo, cuando en su conjunto ocupen ms de 25 trabajadores, conforme al
promedio mensual del ao calendario anterior.
La constitucin y funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad de Faena
Portuaria, se regirn por las normas contenidas en el DS N 54, de 1969, del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social, salvo respecto de aquellas materias reguladas expresamente en el
presente reglamento.
Establece las siguientes definiciones: a) Entidad empleadora o empresa de muellaje, aquella que
tiene por objeto efectuar la movilizacin de la carga entre la nave y los recintos portuarios a los
medios de transporte terrestre y viceversa, y para cuya operacin emplea a trabajadores
portuarios permanentes y/o eventuales. b) Trabajador portuario, aquel trabajador que cumple
funciones de carga y/o descarga de mercancas entre la nave o artefacto naval y los recintos
portuarios a los medios de transporte terrestre y viceversa, como asimismo, los que laboran en
faenas que aparezcan directa e inseparablemente relacionadas con las anteriores, tales como la
movilizacin que se inicia y termina al interior de los aludidos recintos, la que se efecta para el
acopio o almacenaje de la descarga dentro de ellos, la que tiene lugar desde los recintos
portuarios a la nave o artefacto naval y viceversa. c) Trabajador portuario eventual, aquel
trabajador que presta servicios en virtud de un contrato de trabajo, cuya duracin no sea
superior a veinte das. d) Trabajador portuario permanente, aquel trabajador que presta servicios
en virtud de un contrato de trabajo, regido por las reglas generales de la legislacin laboral. e)
Puerto, terminal o recinto portuario, aquel espacio terrestre legalmente determinado, delimitado
y divisible, sea operativa o geogrficamente, que comprende los muelles, frentes de atraque y
terrenos e infraestructura, donde se efectan labores de movilizacin y almacenamiento de carga
y descarga de naves y artefactos navales, y dems faenas o funciones propias de la actividad
portuaria. f) Frente de atraque, aquella infraestructura de un puerto que corresponde a un
mdulo operacionalmente independiente con uno o varios sitios y sus correspondientes reas de
respaldo, cuya finalidad es el atraque de buques, esencialmente para operaciones de
transferencia de carga o descarga de mercaderas u otras actividades de naturaleza portuaria. g)
Faena portuaria, aquella actividad que tenga por objeto efectuar la carga y descarga entre la
nave, puerto, terminal, recinto portuario o frente de atraque, y los medios de transportes, y
viceversa, sea que stos se ejecuten por trabajadores portuarios permanentes y/o eventuales.
a) Comits Paritarios de Higiene y Seguridad de Faena Portuaria de Empresas de Muellaje o

Comits Paritarios de Empresas de Muellaje. Para efectos de su constitucin se deber considerar
a sus trabajadores permanentes y eventuales que desempeen labores habitualmente y que,
conforme al promedio mensual del ao calendario anterior a la fecha de constitucin del
respectivo Comit, sumen ms de 25 personas.
Las entidades empleadoras que no tengan constituido el Comit Paritario de Empresas de
Muellaje por falta del nmero de trabajadores exigidos debern, a ms tardar en el mes de abril
de cada ao, determinar conforme a las reglas indicadas en este reglamento, el nmero
promedio de trabajadores que prestaron servicios el ao calendario anterior y proceder, en su
caso, a constituir el Comit Paritario de Empresas de Muellaje en cada puerto, terminal o frente
de atraque en que sea exigible. Las entidades empleadoras que tuvieren constituido el o los
Comits Paritarios de Empresas de Muellaje, debern determinar el nmero promedio de
trabajadores que prestaron servicios, el ao calendario anterior a la fecha en que deba renovarse
el respectivo Comit, con una antelacin no inferior a treinta das a la fecha de tal renovacin. El
resultado de esta evaluacin deber ser informado por escrito al Comit Paritario de Empresas
de Muellaje y a las organizaciones sindicales presentes en el lugar de trabajo. No obstante lo
anterior, las entidades empleadoras debern mantener a disposicin de la Direccin del Trabajo,
bajo las modalidades y condiciones que sta determine, copia de las planillas de cotizaciones, de
los contratos de trabajo, del registro de asistencia y dems antecedentes que sirvieron de base
para determinar el nmero promedio mensual de trabajadores que prestaron servicios de
conformidad a lo establecido en el inciso anterior.
Estar compuesto por tres representantes del empleador y por tres representantes de los
trabajadores. Sin perjuicio de la existencia de representantes titulares de los trabajadores ante el
Comit, se elegirn de conformidad a las disposiciones del presente reglamento, a otros
integrantes al Comit Paritario de Empresas de Muellaje en carcter de suplentes, quienes
reemplazarn a los titulares en caso de impedimento de stos, por cualquier causa, pudiendo
concurrir a las sesiones cuando les corresponda reemplazar.
Los miembros del Comit Paritario de Empresas de Muellaje de cada puerto, terminal o frente de
atraque durarn dos aos en sus funciones, aun cuando en el tiempo intermedio el nmero
promedio de trabajadores de la entidad empleadora respectiva, disminuya a 25 o menos
trabajadores. Los miembros del Comit podrn ser reelegidos.
Los representantes de la entidad empleadora ante el Comit Paritario de Empresas de Muellaje,
sern preferentemente las personas encargadas de las operaciones en las respectivas faenas
portuarias o quienes los subroguen. Por cada miembro titular de la empresa deber designarse
otro, en carcter de suplente.
Los representantes de los trabajadores ante el Comit Paritario de Empresas de Muellaje, se
elegirn conforme a reglas especiales que establece al efecto, entre otras:
a) El Comit deber integrarse con tres representantes de los trabajadores portuarios elegidos
entre los trabajadores portuarios eventuales y permanentes de la respectiva empresa de
muellaje. b) Se considerarn candidatos a integrar el Comit Paritario de Empresas de Muellaje,
a todos los trabajadores portuarios eventuales que durante el ao calendario anterior a la fecha
en que deba constituirse el Comit Paritario, hayan realizado para la respectiva empresa de
muellaje, a lo menos, sesenta turnos, aplicndose lo dispuesto en el artculo 10 del DS N 54,
del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, sin perjuicio de lo dispuesto en las letras k) y l) del
presente artculo. c) Sin perjuicio de lo dispuesto en la letra l) del presente artculo, a los
trabajadores portuarios permanentes que sean candidatos al Comit Paritario, se les aplicar lo
dispuesto en el artculo 10 del DS N 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
d) La entidad empleadora deber elaborar una nmina, individualizando respectivamente a los

trabajadores portuarios eventuales y permanentes que podrn ser candidatos a integrar el Comit
Paritario de Empresas de Muellaje, que deber publicarse por medio de avisos colocados
en lugares visibles del respectivo puerto, terminal o frente de atraque, con una anticipacin no
inferior a 15 das a la celebracin de la eleccin.
Los representantes de los trabajadores ante los Comits Paritarios que tengan la calidad de
trabajadores portuarios eventuales, no cesarn en sus cargos ante el Comit por el solo hecho de
haber dejado de prestar servicios para la respectiva entidad empleadora, siempre que recuperen tal
condicin dentro de las siguientes cuatro sesiones ordinarias mensuales del Comit. No obstante, y
salvo acuerdo de las partes, en estos casos no ser aplicable lo dispuesto en el inciso tercero del
artculo 16 del DS N 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. Cualquier reclamo o
duda relacionada con la eleccin o designacin de los miembros del Comit, ser resuelto, sin
ulterior recurso, por el Inspector del Trabajo respectivo.
b) Comits Paritarios de Higiene y Seguridad de Faena Portuaria de dos o ms Empresas de
Muellaje o Comits Paritarios de Puerto: Deber actuar en forma coordinada con los Departamentos
de Prevencin de Riesgos que existan en el respectivo recinto portuario. Le corresponde ejercer las
atribuciones que establecen los nmeros 3) y 4) del artculo 66 de la ley N 16.744, respecto de
aquellas entidades empleadoras que se desempeen en el respectivo puerto, que no cuenten con
Comit Paritario de Higiene y Seguridad; sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del
artculo 20. Podr solicitar la asistencia tcnica a los organismos administradores de la ley N
16.744, a los que se encuentren afiliadas las entidades empleadoras presentes en el respectivo
puerto, quienes estarn obligados a prestar tal asistencia en la forma, casos y condiciones que
determine la Superintendencia de Seguridad Social.
Estar integrado por seis miembros, tres de los cuales sern representantes de los trabajadores y
los otros tres sern representantes de las entidades empleadoras presentes en el respectivo puerto.
El miembro que deje serlo por aplicacin de las disposiciones previstas en este reglamento y en lo
que corresponda al DS N 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, deber ser
reemplazado de acuerdo con el procedimiento establecido en esta normativa.
No obstante lo anterior, para efectos de la investigacin de un accidente del trabajo y la adopcin
de las medidas que correspondan, en aquella empresa que no cuente con un representante ante el
Comit Paritario de Puerto o que se encuentre en la situacin descrita en el
artculo 18, deber integrarse dicho Comit con un representante de la empresa siniestrada y con
un representante de sus trabajadores, elegido por stos para tal fin, mediante asamblea convocada
por el Presidente del Comit, a ms tardar dentro del tercer da de efectuado el requerimiento.
Corresponder a las empresas portuarias estatales que administren total o parcialmente un
terminal portuario o, en su caso, a la empresa concesionaria en los trminos de los artculos 1, 4
y 7 de la ley N 19.542, que haya tenido el mayor nmero de trabajadores contratados el ao
calendario anterior a la fecha en que deba constituirse el Comit, as como a las empresas titulares
de una concesin martima sobre puertos privados, de conformidad al DFL N 340, de 1960, y el
Reglamento sobre Concesiones Martimas, DS (M) N 2, de 2005, ambos del Ministerio de Defensa
Nacional, las que, para todos los efectos del presente reglamento, se denominarn "empresas
responsables", las que tendrn que adoptar las medidas que sean necesarias para la debida
integracin, constitucin y funcionamiento del Comit Paritario de Puerto, para lo cual podrn
efectuar las comunicaciones que estimen pertinentes a las empresas de muellaje que deban
integrar el Comit, as como a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
La fiscalizacin de este reglamento corresponder a la Direccin del Trabajo, sin perjuicio de las
atribuciones que correspondan a otros organismos con competencia en materias de seguridad y
salud en el trabajo.
(Decreto N 3, de 30.01.2015, del Ministerio del Trabajo, publicado en el Diario Oficial el 01.04.2015)
5. MODIFICA EL CDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE JORNADA LABORAL.
Modifica el cdigo de trabajo en cuanto a la jornada laboral de los trabajadores que trabajan en das
domingos y festivos. Busca modernizar las regulaciones y construir un nuevo sistema de
compensaciones que los trabajadores reciben por trabajar en esos das, permitiendo al empleador
mayor flexibilidad en la organizacin de la jornada de trabajo y que las actividades realizadas en
domingos y festivos, sean remuneradas con el recargo que seala la ley para la jornada
extraordinaria.
6. AMPLA PLAZO DE CIERRE PARA OTORGAR NUEVAS CONCESIONES DE ACUICULTURA.
La presente ley, extiende el plazo de cierre para entregar nuevas concesiones en acuicultura, lo que
permite modificar distintos cuerpos legales como modificar la ley N 20.434, que modifico la ley de
pesca y acuicultura en materia de acuicultura, la ley N 20.583, que modifica normas sanitarias y de
ordenamiento territorial para las concesiones de acuicultura, la ley N 18.892, General de Pesca y
Acuicultura, ampliando en 5 aos la causal de caducidad de la concesin y suspende el ingreso de
solicitudes, cualquiera sea la especie o grupo de especies en la Regin de los Lagos.
7. OTORGA A LOS PROFESIONALES DE LA EDUCACIN QUE INDICA UNA BONIFICACIN
POR RETIRO VOLUNTARIO.
En la presente ley, se otorga una bonificacin por retiro voluntario a los profesionales de la educacin
parvularia, bsica y media del sector municipal que hayan cumplido sesenta y ms aos de edad si son
mujeres o sesenta y cinco o ms aos de edad si son hombres, para que se pensionen por vejez y
puedan hacerlo en buenas condiciones econmicas.
8. ESTABLECE LA CONMEMORACIN DEL DA MUNDIAL DEL AGUA EL 22 DE MARZO DE
CADA AO.
En la presente ley, se declara que cada 22 de marzo ser la conmemoracin del Da Mundial del Agua,
de forma de tomar conciencia de su importancia para la supervivencia y desarrollo de las naciones.
9. MODIFICA DECRETO N5 DE 2010, DEL MINISTERIO DE SALUD, REGLAMENTO SOBRE
APLICACIN AREA DE PLAGUICIDAS.
Es una complementacin porque el texto del presente decreto publicado el 11 de febrero de 2015
omiti algunas de sus partes, lo que se subsana con el siguiente texto completo, que deja sin efecto la
anterior publicacin.
Modifica el decreto N5, de 2010, del Ministerio de Salud, Reglamento sobre aplicacin area
de plaguicidas, en la forma que a continuacin se indica:
1. Redefine la Franja de seguridad.
2.- Sustituye la definicin de perodo de reentrada, considerndolo Tiempo mnimo que debe
transcurrir entre la aplicacin del plaguicida y el momento en que las personas pueden
ingresar al lugar tratado sin elementos de proteccin personal, segn la rotulacin del
plaguicida aplicado".
3.- Agrega las siguientes definiciones: "Plaguicida de uso agrcola: Compuesto qumico,
orgnico o inorgnico o sustancia natural que se utilice en el medio ambiente para combatir
malezas, enfermedades o plagas potencialmente capaces de producir daos en el hombre,
animales, plantas, semillas y objetos inanimados. Se considerarn tales el producto formulado
y las sustancias activas con las que se formulan con aptitudes insecticidas, reguladores de
crecimiento de insectos, agentes sofocantes, acaricidas, nematicidas, molusquicidas,
rodenticidas, lagormorficidas, fumigantes, fungicidas, bactericidas, desinfectantes, viricidas,
microbicidas, preservantes de madera, alguicidas, herbicidas, defoliantes, desecantes,
fitorreguladores, coadyuvantes, antitranspirantes, atrayentes, feromonas, aleloqumicos,
repelentes, recubrimientos protectores de cultivos, inductores de resistencia y otros que se
empleen en las actividades agrcolas y forestales". "Sistema de aplicacin de plaguicidas:
Conjunto de elementos que se ocupan en la aplicacin de estos productos, tales como
estanque, flexibles de conexin, barra de aplicacin y dems que sean necesarios".
4. A la documentacin con que se debe contar agrega: "f) Lista de los equipos para aplicacin
de pesticidas; g) Listado de aeronaves destinadas a la aplicacin de pesticidas, y h) Listado de
personal que se dispondr para efectuar la mezcla, carga y aplicacin de los plaguicidas, con
indicacin de que solamente se contratarn personas con capacitacin requerida y salud
compatible con la actividad, de conformidad con el protocolo de vigilancia de trabajadores
expuestos a plaguicida, contenido en la resolucin N150 de 2014 del Ministerio de Salud. i)
Indicacin del responsable tcnico. Una vez que la empresa entre en funcionamiento deber
comunicar a la Secretara Regional Ministerial de Salud respectiva, la identificacin de la
persona que cumple esta funcin. Los responsables tcnicos debern contar con ttulo de
tcnico de nivel superior de una carrera de a lo menos 4 semestres acadmicos, cuyo perfil
est orientado a la biologa y hbitat de las plagas, adems de la capacitacin especial que se
establece en el artculo 4".
5. Establece que todos los trabajadores que apliquen o manipulen plaguicidas debern tener
capacitacin adecuada a sus labores que incluya las materias mnimas que indica. La
capacitacin referida debe haber sido provista por un organismo reconocido por el Ministerio
de Educacin, por una entidad reconocida por el SENCE o por alguno de los organismos
administradores de la ley N16.744.
6. Deber identificarse al piloto.
7.- La empresa aplicadora deber mantener, tanto en sus instalaciones como en el terreno a
tratar, las hojas de datos de seguridad de los productos a utilizar, las que debern estar
siempre disponibles para la Autoridad Sanitaria. A la notificacin de una aplicacin area
deber adjuntarse los antecedentes que se indican.
8.- Los responsables tcnicos debern estar presentes en las faenas de aplicacin de
plaguicidas a lo menos en las etapas de mezcla y carguo, cuando sean ejecutadas por la
empresa aplicadora, y en el de entrega del lugar luego de la aplicacin.
9.- En caso de grandes extensiones de ms de 50 hectreas y topografa compleja, se deber
realizar ms de una medicin. La empresa aplicadora deber llevar un registro de las
mediciones realizadas de la velocidad del viento.
10
(Decreto N 120, de 04.06.2014, del Ministerio de Salud, publicado en el Diario Oficial el

14.04.2015)
11.-FIJA PORCENTAJES MNIMOS DE EMISIN DE MSICA NACIONAL Y MSICA DE
RAZ FOLKLRICA ORAL, A LA RADIO DIFUSIN CHILENA.
La presente ley exige a las emisoras de radio, la difusin diaria de un porcentaje mnimo de
msica nacional y un sub porcentaje mnimo de msica folklrica y de tradicin oral, con el
objeto de aumentar su vigencia.
12.- PROHBE CONTABILIZAR EL DA FERIADO IRRENUNCIABLE DENTRO DE LA
PLANIFICACIN HORARIA MENSUAL QUE DETERMINA EL SISTEMA DE TURNOS DE LOS
TRABAJADORES DEL COMERCIO
En la presente ley, se cambia el Cdigo del Trabajo, en el sentido que los empleadores no
podrn contabilizar el da feriado dentro de la planificacin horaria mensual que determina el
sistema de turnos del los trabajadores del comercio.
13.- CREA EL ACUERDO DE UNIN CIVIL.
Comenzar a regir 6 meses despus de su publicacin en el Diario Oficial.
El Acuerdo de Unin Civil, regula la situacin de parejas que viven en convivencia, sean de igual
o distinto sexo, para que puedan tener derecho de acceso a la salud, previsin, herencia y a
otros beneficios sociales.
Para la validez de este contrato ser necesario que los contrayentes sean mayores de edad y
tengan la libre administracin de sus bienes. No obstante lo anterior, el disipador que se halle
en interdiccin de administrar lo suyo podr celebrar, por s mismo, este acuerdo.
No podrn celebrar este contrato entre s los ascendientes y descendientes por consanguinidad o
afinidad, ni los colaterales por consanguinidad en el segundo grado. Tampoco podrn celebrarlo
las personas que se encuentren ligadas por un vnculo matrimonial no disuelto o un acuerdo de
unin civil vigente.
El acuerdo de unin civil se celebrar en el Servicio de Registro Civil e Identificacin, ante
cualquier oficial, quien levantar acta de todo lo obrado, la que ser firmada por l y por los
contrayentes. La celebracin podr efectuarse en el local de su oficina o en el lugar que
sealaren los contrayentes, siempre que se hallare ubicado dentro de su territorio jurisdiccional.
Los convivientes civiles se debern ayuda mutua. Asimismo, estarn obligados a solventar los
gastos generados por su vida en comn, de conformidad a sus facultades econmicas y al
rgimen patrimonial que exista entre ellos.
Los convivientes civiles conservarn la propiedad, goce y administracin de los bienes adquiridos
a cualquier ttulo antes de la celebracin del contrato y de los que adquieran durante la vigencia
de ste, a menos que se sometan de manera expresa a las reglas que se establecen a
continuacin, las que debern ser acordadas por los contrayentes al momento de celebrarse el
acuerdo de unin civil. De este pacto se dejar constancia en el acta y registro que se indica
en el artculo 6.
11
Cada conviviente civil ser heredero intestado y legitimario del otro y concurrir en su
sucesin de la misma forma y gozar de los mismos derechos que corresponden al cnyuge
sobreviviente. El conviviente civil podr tambin ser asignatario de la cuarta de mejoras.
El conviviente civil sobreviviente podr ser desheredado por cualquiera de las tres primeras
causas de desheredamiento indicadas en el artculo 1208 del Cdigo Civil.
Los derechos sucesorios y la condicin de legitimario que esta ley otorga al conviviente civil
sobreviviente slo tendrn lugar si el acuerdo de unin civil celebrado con el difunto no ha
expirado a la fecha de la delacin de la herencia.
El conviviente civil sobreviviente tendr tambin el derecho de adjudicacin preferente que la
regla 10 del artculo 1337 del Cdigo Civil otorga al cnyuge sobreviviente. Tendr,
asimismo, en iguales condiciones que las prescritas en esta regla, los derechos de habitacin y
de uso, que la misma concede al cnyuge sobreviviente para el caso en que el valor total del
inmueble en que resida y que sea o haya sido la vivienda principal de la familia, as como del
mobiliario que lo guarnece, excedan su cuota hereditaria.
El conviviente civil tendr legitimacin activa para reclamar las indemnizaciones derivadas de
los perjuicios a que hubiere lugar por el hecho ilcito de un tercero que hubiere causado el
fallecimiento de su conviviente civil o que lo imposibilite para ejercer por s mismo las acciones
legales correspondientes, sin perjuicio de las otras indemnizaciones a que tenga derecho, con
arreglo a las prescripciones del derecho comn.
Todas las inhabilidades, incompatibilidades y prohibiciones que las leyes y reglamentos
establecen respecto de los cnyuges se harn extensivas, de pleno derecho, a los convivientes
civiles.
Suprime, en los incisos primero y cuarto del artculo 45 de la ley N 16.744, sobre el seguro
social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, la expresin
"naturales".
14.- MODIFICA EL SEGURO DE CESANTA DE LA LEY N 19.728.
Perfecciona el Seguro de Cesanta de la ley N 19.728, con el objetivo de mejorar la proteccin
econmica de los trabajadores asociados al Seguro que pierden su trabajo, es decir, el monto
de los beneficios ofrecidos por el Fondo de Cesanta Solidario, incrementando los valores
superiores e inferiores a que estn sujetos estos pagos, as como las tasas de reemplazo de
los beneficios.
12
Captulo II
Proyectos de Ley
1. Modifica el Estatuto Orgnico de las Mutualidades de Empleadores.

03.07.13
09.07.13
03.07.13
09.07.13
Cuenta del Mensaje 174-361 que retira y hace presente la urgencia suma.
Cuenta del Mensaje 183-361 que retira y hace presente la urgencia simple.
Cuenta del Mensaje 174-361 que retira y hace presente la urgencia suma.
Cuenta del Mensaje 183-361 que retira y hace presente la urgencia simple.
N Boletn 8573-13, ingres el 06.09.2012. Autor: Sebastin Piera Echeique, Presidente de la

Repblica.
Fuente: Senado de Chile www.senado.cl
2. Moderniza el sistema de seguridad laboral y modifica el Seguro Social contra Riesgos por Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, contenido en la Ley N
16.744, el Cdigo del Trabajo y otros cuerpos legales conexos.
04.06.13 Ingreso de proyecto.
04.06.13 Cuenta de proyecto. Pasa a Comisin de Trabajo y Seguridad Social y a Comisin de
Hacienda.
03.07.14.Cuenta oficio de la Comisin de Trabajo y Seguridad Social, por el cual se solicita el
acuerdo de la Sala, para refundir el mensaje con las mociones Ns 7547-13 y 9385-13. Se solicita la opinin de S. E. la Presidenta de la Repblica, en atencin a que se pretende refundir un
mensaje con mociones. (Artculo 17 A de la Ley Orgnica Constitucional del Congreso Nacional).
N Boletn 8971-13, ingres el 04.06.2013. Autor: Sebastin Piera Echeique, Presidente de la
Repblica.
3.- Moderniza el sistema de relaciones labores, introduciendo modificaciones al Cdigo
del Trabajo.
El objetivo de esta iniciativa legal, conforme lo sealado en el Mensaje, apunta al desarrollo de
relaciones laborales modernas, justas y equilibradas entre las partes, en las que predomine el
dilogo y el acuerdo, combinando objetivos de equidad, eficiencia y productividad.
Para avanzar en estos propsitos, el proyecto busca ampliar y mejorar la negociacin colectiva
para que sta pueda ser ejercida por ms trabajadores, bajo mecanismos que faciliten los
acuerdos con sus empleadores, en la perspectiva de favorecer un espacio de dilogo institucionalizado al interior de las empresas.
Esta iniciativa legal busca tambin legitimar un sistema institucional que permita procesar el
conflicto laboral al interior de las empresas, generando un procedimiento que contiene un conjunto de incentivos destinados a promover el dilogo directo entre las partes, el acuerdo y mecanismos pacficos de resolucin de controversias.
Para una adecuada y efectiva implementacin de los cambios propuestos, se fortalecer la capacidad operativa de la Direccin del Trabajo a fin que pueda desarrollar a cabalidad las nuevas
funciones que se le asignan, especialmente las relativas a la solucin de controversias, la asistencia tcnica a las partes y la calificacin de los servicios mnimos.
29.12.2014 Ingreso de proyecto (Primer trmite constitucional / Cmara Diputados).
06.01.2015 Informe financiero correspondiente al proyecto (Primer trmite constitucional /
Cmara Diputados).
14
06.01.2015, Cuenta de proyecto. Pasa a Comisin de Trabajo y Seguridad Social y a Comisin

de Hacienda. Se remite el proyecto a la Corte Suprema. (Primer trmite constitucional /Cmara
Diputados).
06.01.2015, Oficio N 11.652 a la Corte Suprema. (Primer trmite constitucional / Cmara Diputados).
03.03.2015, Cuenta Oficio N 15 de la Corte Suprema.(Primer trmite constitucional / Cmara
Diputados).
14.04.15, Cuenta Oficio N 126-363. Oficio de S. E. la Presidenta de la Repblica por el cual formula indicaciones al proyecto
N Boletn 9835-13, ingres el 29.12.2014. Autor: Michelle Bachelet Jeria, Presidenta de la Repblica.
4. Modifica la ley N 20.393 para establecer la responsabilidad penal de las personas
jurdicas en caso de accidentes del trabajo que configuren cuasidelitos de homicidio o
de lesiones.
El objetivo del proyecto es modificar la ley 20.393, que estableci la responsabilidad penal de las
personas jurdicas en delitos de lavado de activos, terrorismo y cohecho, para incorporar tambin como delitos sancionables los accidentes del trabajo, cuando correspondan a delitos o cuasidelitos de muerte, lesiones graves y gravsimas
En definitiva, propone establecer la responsabilidad penal de la persona jurdica frente a delitos
o cuasidelitos de muerte y lesiones graves o gravsimas sufridas por un trabajador, en el marco
de un accidente de trabajo, segn lo establece la ley 16.744.
14.10.14 Ingreso de Proyecto
16.10.14 Primer trmite constitucional (C. Diputados), cuenta de proyecto. Pasa a Comisin de
Trabajo y Seguridad Social.
N Boletn 9657-13 , ingres el 14.10.14. Autor: Diputados Patricio Vallespn (DC), Osvaldo Andrade (PS), Lautaro Carmona (PC), Marcelo Chvez (DC), Ivn Flores (DC), Hugo Gutirrez
(PC), Juan Morano (DC), Rene Saffirio (DC) y las diputadas Denisse Pascal (PS) y Yasna Provoste (DC)
Fuente: Senado de Chile www.camara.cl
15
Captulo III
Sentencias
1.-.Reclamacin en contra de la Comisin Nacional del Medio Ambiente. Multa aplicada

por el incumplimiento de la Resolucin de Calificacin Ambiental. Recurso de casacin
en el fondo procede cuando existe infraccin de ley que influye sustancialmente en lo
dispositivo del fallo. Recurrente que no denuncia como transgredida las normas
decisoria Litis.
Fecha: 16/03/2015
Rol: 24070-2014
Tribunal: Corte Suprema
Hechos: Una empresa, titular de un proyecto de fbrica de detergentes, es multada por la
CONAMA por incumplimiento de la Resolucin de Calificacin Ambiental. El tribunal de primer
grado rechaza la reclamacin, veredicto que la Corte de Apelaciones confirma. El reclamante
deduce recurso de casacin en el fondo, el que ser desestimado por el Mximo Tribunal.
Sentencia: El recurso de casacin en el fondo procede en contra de sentencias que se hayan
pronunciado con infraccin de ley y siempre que dicha infraccin haya influido sustancialmente en
lo dispositivo del fallo. Para que un error de derecho pueda influir de manera sustancial en lo
dispositivo del fallo, como lo exige la ley, aqul debe consistir en una equivocada aplicacin,
interpretacin o falta de aplicacin de aquellas normas destinadas a decidir la cuestin
controvertida. Sin embargo, ello no ocurre en la especie, desde que no se denuncian como
infringidas las disposiciones legales de orden sustantivo relacionadas con el fondo de la cuestin
litigiosa. En efecto, el recurrente omite sealar normas que para el caso concreto tienen el
carcter de decisoria litis, como el artculo 64 de la Ley N 19.300 que facultaba a la CONAMA
para sancionar las infracciones que se denunciaren en materia ambiental, lo que permite concluir
que considera que han sido correctamente aplicados al rechazar la reclamacin, circunstancia que
impide que el recurso pueda prosperar, ya que aun en el evento que el Tribunal de Casacin
concordara con el recurrente en el sentido de haberse producido los errores de derecho que
denuncia, tendra que declarar que stos no influyen en lo dispositivo de la sentencia
(considerandos 5 a 7 de la sentencia de la Corte Suprema).
2. Recurso de proteccin. Reserva del contenido de la ficha clnica de un paciente.
Procedencia de la entrega de la ficha clnica a los herederos. No es necesaria la posesin
efectiva para acreditar la calidad de heredero. Vulneracin del derecho de propiedad.
Fecha: 17/03/2015
Rol: 32059-2014
Hechos: La hija de una paciente fallecida solicita a la clnica la entrega de la ficha clnica, a lo cual
esta entidad se niega. La Corte de Apelaciones rechaza la accin constitucional, pero el Mximo
Tribunal, revocando, la acoge, concluyendo que la actuacin de la recurrida vulnera el derecho de
propiedad de la recurrente
17
Sentencia: El artculo 13 de la Ley sobre Derechos y Deberes que Tienen las Personas en
Relacin con Acciones Vinculadas a su Atencin en Salud N 20.584, dispone que la ficha
clnica permanecer por un perodo de al menos quince aos en poder del prestador, quien
ser responsable de la reserva de su contenido. Agrega que los terceros que no estn
directamente relacionados con la atencin de salud de la persona no tendrn acceso a la
informacin contenida en la respectiva ficha clnica. Sin embargo, su letra a) establece que la
informacin contenida en la ficha, copia de la misma o parte de ella, ser entregada, total o
parcialmente, a solicitud expresa de, entre otros, el titular de la ficha clnica, su
representante legal o, en caso de fallecimiento del titular, sus herederos (considerando 3 de
la sentencia de la Corte Suprema). Por otro lado, la doctrina ensea que la posesin efectiva
de la herencia es un trmite de orden administrativo procesal que deben hacer los herederos,
personalmente o representados por un mandatario, para poder disponer legalmente de los
bienes dejados por el causante; a pesar de que ella produce ciertos efectos en materia civil,
no confiere al que la solicita y la obtiene la calidad de heredero, pues esta calidad se
adquiere en virtud de la ley una vez que el asignatario acepta la asignacin, con
independencia de lo que se indique en la sealada posesin efectiva. El hecho que un
heredero no sea incluido en ella no lo priva de su condicin de tal, as como la circunstancia
de ser incorporado en ella sin serlo, no le otorga la condicin de heredero (considerando 6
de la sentencia de la Corte Suprema). As las cosas, habiendo acreditado la recurrente su
condicin de hija de la fallecida titular de la ficha clnica y no siendo necesario para acreditar
la calidad de heredero el otorgamiento de la posesin efectiva, la actora se encuentra
plenamente habilitada para solicitar la ficha clnica de su madre, sin que ello importe una
violacin a la confidencialidad de este instrumento, pues no se trata de publicar antecedentes
mdicos ni de entregarlos a terceros, sino proporcionrselos nada menos que a la propia hija
de la paciente. En tales condiciones, la conducta de la clnica recurrida consistente en no
entregar a la recurrente la ficha clnica de su fallecida madre es ilegal, por cuanto carece de
sustento normativo, y arbitraria, toda vez que las razones en que se funda son antojadizas y
no se hacen cargo de la necesidad que tiene la actora de acceder a dicho documento para los
efectos de esclarecer las causas de su deceso, proceder vulneratorio de la garanta del
artculo 19 N 24 de la Constitucin, esta es, el derecho de propiedad que le asiste sobre el
mismo en su calidad de heredera de la causante (considerandos 7 y 8 de la sentencia de la
Corte Suprema).
3. Recurso de proteccin. I. Ley sobre Proteccin de la Vida Privada N 19.628 se
aplica nicamente a las personas naturales. Inexistencia de norma que prohba
publicar factura impaga de una persona jurdica. II. Voto disidente: Aplicacin de la
Ley N 19.628 a las personas naturales y jurdicas. Vulneracin del derecho a
ejercer una actividad econmica lcita. Afectacin del prestigio comercial por la
publicacin indebida de una morosidad en el boletn comercial.
18
Hechos: Una sociedad respecto de la cual se comunic y public en un boletn comercial una
factura impaga, recurre de proteccin. La Corte de Apelaciones rechaza la accin constitucional, veredicto que el Mximo Tribunal confirma, en decisin dividida 3 a 2.
Sentencia: 1. Del examen de la Ley sobre Proteccin de la Vida Privada y de la historia fidedigna de su establecimiento se desprende que dicho texto legal se encuentra orientado a la
proteccin de datos personales, entendiendo la nocin personal como perteneciente o relativa
a la persona natural. Es as como en la mocin de ley se seala que de acuerdo a la doctrina
expresada en los diversos instrumentos internacionales y textos constitucionales que se refieren a la materia, la vida privada de las personas pertenece a la categora de los derechos
humanos; tambin que partiendo del precepto contenido en el artculo 19 N 4 de nuestra
Carta Fundamental, nuestra mocin comienza anunciando la inviolabilidad de la vida privada y
advirtiendo que toda intromisin es, en principio, ilegtima. Se enuncian los principales aspectos a los que ella se extiende, tales como el derecho a la propia imagen, a la intimidad personal y familiar y, finalmente, que el artculo 2 de la Ley sobre Proteccin de la Vida Privada
estaba referido a los datos personales de las personas naturales y se aplicaba en el mbito de
la intimidad. Por lo tanto, no es aplicable a las personas jurdicas (considerando 4 de la sentencia de la Corte Suprema)En la normativa vigente no existe una regulacin expresa en materia de remisin de informacin sobre personas jurdicas, ya que, como se dijo, no pueden
aplicrsele las disposiciones de la Ley sobre Proteccin de la Vida Privada. Por ende, no existiendo norma legal que impida publicar o hacer circular una factura, ha de concluirse que, situado el conflicto en el mbito del derecho privado en el que se puede realizar todo aquello
que no est prohibido por la ley expresamente, la conducta de la recurrida consistente en la
publicacin de la informacin mercantil sobre morosidad por una de las recurridas, previa informacin de parte de la otra recurrida, no resulta contraria al ordenamiento jurdico, lo que
obsta a que el recurso de proteccin pueda prosperar (considerando 6 de la sentencia de la
Corte Suprema)
2. (Voto disidente) De la lectura de la Ley sobre Proteccin de la Vida Privada no se divisa
precepto alguno que excluya de modo expreso a las personas jurdicas como titulares de la
proteccin que se concede por dicho cuerpo normativo al tratamiento de los datos personales.
Ello se ve reafirmado por su Ttulo II, denominado De los derechos de los titulares de datos, y
ms especficamente de sus artculo 12 y 13, que hablan genricamente de Toda persona y de
El derecho de las personas a la informacin. Por tanto, no revistiendo la factura comunicada y
publicada en un boletn comercial ninguna de las calidades referidas en el artculo 17 inciso 1
de la Ley sobre Proteccin de la Vida Privada para que procediera la comunicacin y posterior
inclusin de sta en la citada base de datos, era necesario que en ella constara el asentimiento expreso del deudor, autorizacin que en la especie no existi y, por consiguiendo, la publicacin de la factura adolece de ilegalidad, vulnerando la garanta del artculo 19 N 21 de la
Constitucin, en cuanto la publicacin de la morosidad afecta directamente el prestigio comercial de la sociedad recurrente y con ello la posibilidad de desarrollar su actividad econmica
19
sentencia de la Corte Suprema).

4. Recurso de proteccin. Traslado de un paciente fuera del radio urbano. Derechos y
deberes de los pacientes.
Fecha: 19/03/2015
Rol: 462-2014
Tribunal: Corte de Apelaciones de San Miguel
Hechos: Se deduce recurso de proteccin a favor de paciente internado en centro asistencial, respecto del cual se ha dispuesto el traslado a un centro fuera del radio urbano, de imposible acceso
a su familia. Analizado lo expuesto, la Corte estima el actuar como arbitrario e ilegal, por lo que
acoge el recurso.
Sentencia: La conducta del hospital recurrido consistente en trasladar a un paciente a un recinto
asistencial ubicado fuera del radio urbano constituye un acto ilegal, desde que contrara el artculo
6 de la Ley N 20.584, que obliga a los prestadores de salud no slo a facilitar la compaa de
familiares y amigos cercanos al paciente durante su hospitalizacin, sino tambin prohbe restringir este derecho de la persona ms all de lo que requiera su beneficio clnico; y arbitrario, pues
carece de motivaciones que expliquen la proporcionalidad de la medida y de los fines que ella persigue, teniendo presente que las patologas sufridas por el paciente requieren de cuidados mdicos especializados. En tales condiciones, el referido traslado podra significar un riesgo para la vida o la integridad fsica del paciente, encontrndose amenazadas, por tanto, la garanta del artculo 19 N 1 de la Constitucin (considerandos 5 a 7 de la sentencia de la Corte de Apelaciones).
5. Indemnizacin de perjuicios por accidente del trabajo. Unificacin pretendida que
versa sobre un asunto eminentemente fctico. Recurso de unificacin de jurisprudencia
es de derecho estricto.
Fecha: 23/03/2015
Rol: 29722-2014
Hechos: Un trabajador deduce accin de indemnizacin de perjuicios por accidente del trabajo, la
que es acogida por el juzgado del trabajo. La Corte de Apelaciones acoge el recurso de nulidad del
empleador demandado, dictando sentencia de reemplazo manteniendo lo decidido por el juez del
grado, pero rebajando el monto de la indemnizacin. El actor recurre de unificacin de jurisprudencia, pero su recurso ser rechazado por la Corte Suprema.
Sumarios:
1. La pretendida materia de derecho sobre la cual se intenta se unifique la lnea jurisprudencial,
versa sobre una cuestin eminentemente fctica que no constituye una materia jurdica habilitante de este arbitrio, pues se dirige contra defectos en la interposicin del recurso de nulidad deducido por la demandada, atacando las carencias argumentativas que aprecia en dicho ejercicio y
reprochando la decisin del tribunal que lo resolvi. Como se aprecia, la materia de derecho que
invoca no se corresponde con una tesis jurdica que pueda ser controlada y contrastada con un
pronunciamiento de derecho en el contexto del extraordinario y especial recurso que aqu se conoce. As en los trminos planteados, el recurso no podr prosperar, al advertirse de su fundamentacin que la materia de derecho que se pretende unificar, no constituye una tal (considerandos 6
y 7 de la sentencia de la Corte Suprema).
20
6. Recurso de proteccin. Ley de accidentes del trabajo. Recurrente que no acredita encontrarse bajo el amparo de la Ley 16.744. Accidente de trayecto. Siniestro que no es
considerado como accidente de trabajo.
Fecha: 23/03/2015
Rol: 31419-2014
Tribunal: Corte Suprema.
Hechos: Se deduce recurso de apelacin contra sentencia que, en primera instancia, acoge recurso
de proteccin contra Superintendencia de Seguridad Social que, rechaz la reconsideracin deducida contra la resolucin que, a su vez, rechaz su solicitud de reembolso de los gastos mdicos incurridos por no considerar el siniestro denunciado como un accidente del trabajo. Analizado lo expuesto, la Corte Suprema acoge la apelacin, revocando el fallo en alzada, rechazando la accin
constitucional interpuesta
Sentencia:1. El Superintendente de Seguridad Social, al declarar improcedente el reembolso de los
gastos mdicos incurridos por el recurrente en una Clnica, por no tratarse el siniestro denunciado
de un accidente del trabajo, no ha actuado en forma ilegal o arbitraria, toda vez que no se ha
acreditado fehacientemente en estos autos que el actor se encontrara en alguna de las situaciones
de excepcin que lo habran habilitado para requerir atencin mdica en un establecimiento hospitalario que no sea del organismo administrador de la Ley sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. En razn de ello, al haber requerido atencin mdica en un establecimiento
privado, no queda cubierto por el seguro de la Ley antes mencionada (considerando 3 de la sentencia de la Corte Suprema).
2. (Prevencin) Para dilucidar si en la especie se est en presencia de un accidente de trayecto, es
necesario tener en consideracin que el artculo 5 inciso 2 de la ley 16.744. Por tanto, si el accidente que afect al recurrente tuvo lugar cuando sala de su casa habitacin, la autoridad recurrida al rechazar el recurso de reconsideracin deducido por aqul en contra de la resolucin que rechaz su solicitud de reembolso de los gastos mdicos incurridos por no considerar el siniestro denunciado como un accidente del trabajo, ha actuado dentro de la esfera de sus atribuciones y con
estricto apego a la normativa que rige la materia (considerandos 1 a 3 de la prevencin de la
sentencia de la Corte Suprema).
7. Indemnizacin de perjuicios por accidente del trabajo. Responsabilidad de la empresa. Obligacin de seguridad y prevencin. Inexistencia de nexo causal permite destruir
responsabilidad estricta del artculo 184 del Cdigo del Trabajo.
Fecha: 26/03/2015
Rol: 1146-2014
Tribunal: Corte de Apelaciones de Santiago
Hechos: Demandado interpone recurso de nulidad contra la sentencia que acogi la demanda de
indemnizacin de perjuicios derivados de accidente del trabajo. La Corte de Apelaciones rechaza el
recurso de nulidad laboral deducido
Sentencia: 1. En lo que respecta a la responsabilidad de la empresa el juez reflexiona sobre la ausencia del procedimiento de trabajo seguro, en especial de lo consignado por la propia mutualidad
21
en el punto 2.6, que da cuenta que el mismo no ha sido formalizado, escrito ni instruido de manera formal. De lo anterior no puede sino ser lgica la decisin del sentenciador en cuanto no
puede entenderse cumplida a cabalidad por parte de la empresa su obligacin de seguridad y
prevencin que le impone el artculo 184 del Cdigo del Trabajo, si no exterioriza, informa e instruye acerca de un procedimiento al cual se encuentra obligada. La omisin es relevante desde
que es dable sostener que el cumplimiento de esa obligacin podra haber sido determinante para evitar el accidente, desde que el actor consciente del peligro se habra inhibido a realizar acciones de descarga de esa naturaleza, a pesar incluso de existir una orden de su jefatura
(considerando 5 de la sentencia de la Corte de Apelaciones)
2. La norma del artculo 184 del Cdigo del Trabajo, si bien no constituye una disposicin que
importe reconocer una especie de responsabilidad objetiva, impone un baremo de responsabilidad importante al empleador desde que lo obliga a "adoptar todas las medidas para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores". Se trata de una norma de responsabilidad estricta,
pudiendo exculparse slo en caso que haya fuerza mayor extraa, intencionalidad de la vctima
en el accidente o que el accidente mismo no sea de fuente laboral, Enrique Barros Bourie; "Curso
de Derecho de Obligaciones Responsabilidad Extracontractual, Universidad de Chile 2001". De
manera tal que lo que permite al empleador destruir esa responsabilidad estricta es la inexistencia de nexo causal, que en el caso sublite consistira en verificar la existencia de un accin u omisin que determinare la ocurrencia del accidente. Como se puede apreciar el sentenciador entiende que ese nexo causal se cumple no slo desde que da por establecido la existencia de una
orden de parte de su Jefatura sino adems de la omisin en el otorgamiento de los instrumentos
de prevencin, como da cuenta la propia ACHS; de manera tal que el razonamiento se encuadra
en la lgica de los antecedentes que da por establecidos (considerando 6 de la sentencia de la
Corte de Apelaciones)
8. Despido injustificado. Aplicacin del Cdigo del Trabajo a las relaciones de orden
laboral entre empleadores y trabajadores. Aplicacin supletoria del Cdigo del Trabajo
a los funcionarios de la Administracin. Vinculacin desarrollada fuera del marco legal
del estatuto que autoriza la contratacin sobre la base de honorarios. Existencia de un
contrato de trabajo. Funcionario municipal sometido al Cdigo del Trabajo.
Fecha: 01/04/2015
Rol: 11584-2014
Hechos: Demandante interpone recurso de unificacin de jurisprudencia contra la sentencia de
la Corte de Apelaciones, que rechaz el recurso de nulidad impetrado contra la sentencia que rechaz ntegramente la demanda sobre declaracin de existencia de relacin laboral, nulidad del
despido, despido indebido y cobro de prestaciones. La Corte Suprema acoge el recurso de unificacin de jurisprudencia deducido y dicta sentencia de reemplazo.
Sentencia: El artculo 1 del Cdigo del Trabajo establece como premisa general su aplicacin a
todas las vinculaciones de orden laboral habidas entre empleadores y trabajadores, entendiendo
por laboral, en general, a aquellas que renan las caractersticas que se derivan de la definicin
de contrato de trabajo del artculo 7 del mismo Cdigo.
22
El aludido artculo 1 consigna, adems, una excepcin y una contraexcepcin. La excepcin a la

aplicacin del Cdigo del Trabajo la constituyen los funcionarios de la Administracin, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aqullas en que tenga aportes, participacin o representacin,
pero esta situacin excepcional tiene cabida nicamente en el evento que dichos funcionarios o
trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial. Por su parte, la contraexcepcin se formula abarcando a todos los trabajadores de las entidades sealadas, a quienes se
vuelve a la regencia del Cdigo del Trabajo, slo en los aspectos o materias no regulados en sus
respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos ltimos. Dicho de otro modo, se someten al Cdigo del Trabajo y leyes complementarias los funcionarios de la Administracin que no se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial y, aun contando con dicho
estatuto, si ste no regula el aspecto o materia de que se trate; en este ltimo caso, en el evento que no se oponga a su marco jurdico (considerandos 6 y 8 de la sentencia que acoge el recurso de unificacin de jurisprudencia). Por consiguiente, si se trata de una persona natural que
no se encuentra sometida a estatuto especial, sea porque no ingres a prestar servicios en la
forma que dicha normativa especial prev, o porque tampoco lo hizo en las condiciones que esa
normativa establece planta, contrata, suplente, lo que acontece en el caso de autos, resulta
inconcuso que la disyuntiva se orienta hacia la aplicacin del Cdigo del Trabajo o del Cdigo Civil, conclusin que deriva de que en el caso se invoca el artculo 4 de la Ley N 18.883, norma
que, sustrayndose del marco jurdico estatutario que establece para los funcionarios que regula,
permite contratar sobre la base de honorarios en las condiciones que all se describen, las que,
en general, se asimilan al arrendamiento de servicios personales regulado en el Cdigo Civil y
que, ausentes, excluyen de su mbito las vinculaciones pertinentes, correspondiendo subsumirlas en la normativa del Cdigo del Trabajo, en el evento que se presenten los rasgos caractersticos de este tipo de relaciones prestacin de servicios personales, bajo subordinacin y dependencia y a cambio de una remuneracin, no slo porque la vigencia de este Cdigo constituye la
regla general en el campo de las relaciones personales, sino porque no es dable admitir la informalidad laboral y suponer que por tratarse de un rgano del Estado, que debe someterse al principio de la juridicidad, recogido en los artculos 6 y 7 de la Constitucin, puede invocar esa legalidad para propiciar dicha precariedad e informalidad laboral, la que por lo dems se encuentra
proscrita en un Estado de Derecho (considerando 9 de la sentencia que acoge el recurso de unificacin de jurisprudencia). En definitiva, corresponde calificar como vinculaciones laborales, sometidas al Cdigo del Trabajo, a las relaciones habidas entre una persona natural y un rgano de
la Administracin como la municipalidad demandada, en la medida que dichas vinculaciones se
desarrollen fuera del marco legal que establece el estatuto que autoriza la contratacin sobre la
base de honorarios ajustada a las condiciones que la norma describe, en la medida que las relaciones se conformen a las exigencias establecidas por el legislador laboral para los efectos de entenderlas reguladas por el Cdigo del Trabajo (considerando 10 de la sentencia que acoge el recurso de unificacin de jurisprudencia).
9. Indemnizacin de perjuicios por accidente del trabajo. Recurso de nulidad laboral
acogido por la causal de infraccin de ley . Anulacin del juicio procede nicamente
cuando se constata la vulneracin de derechos constitucionales en el curso del procedimiento. Si no existe vulneracin de derechos constitucionales en el curso del procedimiento corresponde dictar sentencia de reemplazo .
Fecha: 09/04/2015
Rol: 22272-2014
23

Hechos: Se deduce recurso de unificacin de jurisprudencia respecto de sentencia de la Corte de
Apelaciones que, acogi el recurso de nulidad deducido contra sentencia que, en nica instancia
rechaz la demanda de indemnizacin de perjuicios por accidente del trabajo. Analizados los antecedentes por la Corte Suprema, esta advierte un vicio, anulando el fallo de la Corte Apelaciones en cuanto dispone se celebre un nuevo juicio oral, remitiendo los antecedentes a ella para
que dicte la correspondiente sentencia de reemplazo.
Sentencia: 1. Segn lo dispone el artculo 477 inciso 2 del Cdigo del Trabajo, el recurso de nulidad tiene por finalidad invalidar el procedimiento total o parcialmente junto con la sentencia definitiva, o slo esta ltima, segn corresponda; norma que debe relacionarse con lo que seala
su inciso 1, en cuanto a que el arbitrio en referencia procede cuando en la tramitacin del proceso o en la dictacin de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos
o garantas constitucionales, o cuando aqulla se hubiera dictado con infraccin de ley que
hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo, de donde se desprende que la anulacin del juicio slo procede en caso que se constate la vulneracin de derechos o garantas constitucionales en el curso del procedimiento. Por consiguiente, si el juicio fue ntegramente tramitado ante el juzgado del trabajo respectivo, sin que se haya constatado la vulneracin de derechos
o garantas constitucionales referidos al procedimiento, y atendiendo a lo que dispone el referido
artculo 477, lo que proceda era que la Corte de Apelaciones, al acoger el recurso de nulidad,
dictara la sentencia de remplazo que correspondiere, no que dispusiere la anulacin del juicio como lo hizo. En tales condiciones, corresponde anular de oficio el fallo recurrido, slo en cuanto
dispona la anulacin del juicio oral y, en consecuencia, vuelvan los autos a la Corte de Apelaciones con el objeto que el mismo tribunal proceda a dictar sentencia de reemplazo que resuelva el
fondo del asunto (considerandos 4 y 5 de la sentencia de la Corte Suprema).
10. Recurso de proteccin. Alta mdica que aparece como arbitraria. El alta mdica es
un acto mdico que se enmarca en el seno de la relacin mdico-paciente y cuya procedencia debe ser determinada en conformidad a la lex artis mdica.
Fecha: 16/04/2015
Rol: 94-2015
Tribunal: Corte de Apelaciones de San Miguel
Hechos: Se deduce recurso de proteccin contra recinto hospitalario que, decret el alta mdica
del padre de quienes recurren. Analizado lo expuesto, la Corte estima el acto como arbitrario,
por lo que acoge el recurso.
Sentencia: 1. El "alta mdica", segn dispone el artculo 75 del Reglamento para la Aplicacin de
la Ley sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, es la "certificacin del mdico
24
tratante del trmino de los tratamientos mdicos, quirrgicos, de rehabilitacin y otros susceptibles de efectuarse en cada caso especfico. Se trata, en consecuencia, de un acto mdico que se
enmarca en el seno de la relacin mdico paciente y cuya procedencia debe ser determinada por
el facultativo que corresponda, de conformidad con lo que precepta la lex artis mdica. As, no
habindose fundado suficientemente el "alta mdica" decretada por la recurrida, y no constando
que en su domicilio contar con los medios adecuados para tratar sus dolencias, la Corte no puede ms que concluir que tal acto carece de razonabilidad, tornndolo en arbitrario, al carecer de
motivaciones que expliquen la proporcionalidad de la medida y de los fines que ella persigue.
Adems, es menester tener presente que, como se ha dicho, las patologas sufridas por el paciente requieren de cuidados mdicos especializados, lo que permite a estos sentenciadores inferir que, eventualmente, el "alta mdica" y el consecuente traslado del paciente a su domicilio, en
estos momentos y con los antecedentes disponibles, podra significar un riesgo para la vida o integridad fsica del recurrente, de modo que, encontrndose amenazada la garanta del artculo
19 N 1 de la Constitucin, debern adoptarse medidas en su resguardo (considerandos 7, 8 y
11 de la sentencia de la Corte de Apelaciones).
25
Captulo IV
Artculos
1. Superintendencia instruy a Mutuales a implementar medidas de prevencin y

seguridad en zonas afectadas por aluvin.
En el marco del aluvin que afect a las regiones de Antofagasta, Atacama y Coquimbo, el
Subsecretario de Previsin Social, Marcos Barraza Gmez, junto al Superintendente de
Seguridad Social, Claudio Reyes Barrientos, instruyeron a los organismos administradores de
la Ley N 16.744 de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, para que
implementen medidas de prevencin y seguridad en las zonas afectadas por la catstrofe.
Entre las medidas solicitadas por las autoridades se encuentran la recuperacin de las
condiciones bsicas de saneamiento de los lugares de trabajo, dar prioridad a los
requerimientos de asistencia tcnica especfica solicitados tanto por empresas afectadas como
las que desarrollan su labor en el manejo de la catstrofe.
Asimismo, instruyeron a las mutuales a dar prioridad a los requerimientos de contar con una
adecuada red de atencin de salud en la zona afectada, como tambin mantener a las
entidades empleadoras informadas de los lugares habilitados para la atencin de los
accidentados y enfermos laborales.
Por su parte, el Superintendente de Seguridad Social, Claudio Reyes, instruy a las Mutuales
de Seguridad para que puedan calificar los accidentes del trabajo aplicando el criterio que en
caso de que los trabajadores y trabajadoras se vieran afectados durante el trayecto hacia el
trabajo o hacia su hogar siendo interrumpido por necesidad de refugio, o si estos se
encontraban en albergues o si durante la evacuacin sufrieron algn accidente, considerar el
criterio establecido por la Exc. Corte Suprema en causa Rol 447-90 de 1990, que con respecto
al aluvin que afect a El Alfalfal en 1987, indica que no hubo fuerza mayor debido a que los
trabajadores se encontraban a disposicin del empleador y, por lo tanto si contaban con la
cobertura del seguro social.
Adems, seal que los organismos administradores de la Ley N 16.744 de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, debern tener especialmente en cuenta que si los
trabajadores se encontraban al momento de ocurrir la contingencia a disposicin del
empleador, y que sin perjuicio de la calificacin acorde a las particularidades de cada caso,
este tipo de contingencia corresponde a accidentes con ocasin del trabajo, en los trminos del
inciso segundo del artculo 5 de la ley 16.744.
El subsecretario de Previsin Social, Marcos Barraza, junto al superintendente de Seguridad
Social, Claudio Reyes, se trasladarn este mircoles a la zona de la catstrofe para verificar en
terreno los avances y mejoras implementadas en la red de salud.
Artculo publicado el 02.04.2015, en www.suseso.gob.cl
2. Director del Trabajo valor como "muy buena noticia" los siete domingos
adicionales de descanso para los trabajadores del comercio.
Autoridad fiscalizadora y ministra del Trabajo y Previsin Social difundieron la nueva norma
legal, Ley N 20.823, entre dependientes de un centro comercial y llamaron a empleadores y
trabajadores a aplicarla con el mismo espritu de dilogo que permiti hacerla realidad.
La ley concedi siete domingos anuales de descanso que se suman a los dos mensuales ya
vigentes. Previo acuerdo del trabajador o de su sindicato con el empleador, tres de estos siete
domingos podrn ser canjeados por das sbado, siempre que este ltimo est adosado a un
domingo normal de descanso.
27
Esta norma, sin embargo, no rige para los trabajadores contratados por un plazo de 30
das o menos, ni para aquellos cuya jornada ordinaria no supere 20 horas semanales o
que sean contratados para laborar solamente los das sbados, domingos o festivos.
Adems de los das de descanso, la ley tambin estableci que las horas ordinarias
trabajadas en da domingo sern pagadas con un recargo del 30% sobre el valor de la
hora ordinaria en el sueldo convenido. Este beneficio incluye a los trabajadores con
jornada completa y parcial, independiente del nmero de horas por las que han sido
contratados.
Melis advirti que otro efecto de la nueva ley es que "ya no se va a hacer poder calzar el
da de descanso semanal con los das de feriado obligatorio e irrenunciable, como lo es el
prximo 1 de mayo. Muchas veces pasaba que en algunas empresas se haca calzar el
da de descanso semanal del trabajador con ese da de descanso obligatorio. Hoy eso ya
no es posible".
Para materializar los nuevos descansos el Director del Trabajo sugiri que "los sindicatos
se pongan en contacto con los empleadores a fin de materializar estos das de descanso
obligatorio y del recargo del 30% en el pago", explicando que "si efectivamente eso no se
da, deben interponer la denuncia en las inspecciones del Trabajo y lo fiscalizaremos".
Sin embargo, ms all de la reaccin ante denuncias individuales, adelant que "sin duda
alguna, durante el ao en coordinacin con las organizaciones sindicales del sector vamos
a hacer programas de fiscalizacin a fin de verificar el cumplimiento de la norma".
Sobre el monto de las multas a los empleadores que se resistan a cumplir la nueva ley,
Melis inform que pueden llegar hasta 60 UTM en las empresas con ms de 200
trabajadores.
Artculo publicado el 14.04.2015, en www.dt.gob.cl
3. Direccin del Trabajo informa Derechos de los Trabajadores y Trabajadoras
por erupcin de volcn Calbuco.
Debido a la erupcin del volcn Calbuco y sus consecuencias para la actividad laboral, la
Direccin del Trabajo seala lo siguiente:
1. Cualquier trabajador que est sufriendo secuelas humanas o materiales, que de
acuerdo al sentido comn hagan imperioso permanecer con su familia o en su lugar de
residencia, albergue u hogares de familiares, o no cuente con condiciones seguras de
traslado, tendr justificacin para no asistir a cumplir sus obligaciones laborales, durante
el tiempo que objetivamente permanezcan esas condiciones.
2. Todo empleador deber garantizar, segn lo dispone el artculo 184 del Cdigo del
Trabajo, condiciones de trabajo que no pongan en riesgo la vida o la integridad fsica del
trabajador. En consecuencia, se deber evaluar si las instalaciones de las empresas,
talleres o pequeos locales comerciales situados en la zona del siniestro han quedado en
condiciones de operar sin poner en riesgo la seguridad de los trabajadores. Si no existen
dichas condiciones, el empleador incumplira gravemente su deber de proteccin si
obligara a sus dependientes a prestar los servicios. Asimismo, debe garantizar la
existencia de condiciones mnimas de salubridad, por ejemplo, suministro de agua
potable.
28
3. En caso de decretarse la evacuacin por las autoridades competentes, el empleador

est obligado a permitir la inmediata salida a sus trabajadores, todo ello conforme los
protocolos de emergencia dispuestos. En caso de incumplimiento de estas obligaciones
junto con la aplicacin de sanciones por parte de los servicios fiscalizadores se dar
cuenta de dicho ilcito a las autoridades administrativas y judiciales que corresponda a
fin de que se tomen las medidas del caso.
4. La Direccin del Trabajo hace un llamado a los empleadores(as) a actuar con la mayor
responsabilidad, sentido comn y solidaridad para quienes estn sufriendo con las
consecuencias de esta emergencia.
Direccin del Trabajo.
Artculo publicado el 23.04.15 en www.dt.gob.cl
29
Captulo V. A)
Jurisprudencia Administrativa
Direccin del Trabajo
1.- ORD.: N 1029, de 03.03.2015, DT.

MATERIA: Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Derecho a saber. Entrega mediante medios electrnicos.
La jurisprudencia administrativa de esta Direccin ha sealado, mediante el citado dictamen

N789/15, que toda la documentacin laboral electrnica, sin distincin, debe cumplir los siguientes requisitos:
1-. Los trabajadores deben consentir expresamente que la documentacin derivada de la relacin laboral sea confeccionada, procesada, firmada y remitida de manera electrnica. Los destinatarios de la comunicacin electrnica deben consentir en tal medida, toda vez que la mantencin de una casilla electrnica o mail no es un requisito impuesto por el legislador para recibir su documentacin emanada de la relacin laboral. De este modo, si el trabajador no acordare esta modalidad de envo, su documentacin laboral deber ser entregada en soporte de
papel.
2-. Una vez finalizada su confeccin, el sistema debe enviar automticamente el documento
por correo electrnico a la casilla particular que previamente el trabajador haya indicado a su
empleador. No se autoriza el envo a casillas institucionales, toda vez que no resultara razonable que ante su desvinculacin de la empresa, los dependientes quedaran impedidos al mismo tiempo- de acceder a sus cuentas de correo corporativo y a su documentacin laboral
electrnica all almacenada.
En el mismo sentido, resulta necesario indicar que no existe inconveniente para que, adems
de remitir la documentacin a las casillas electrnicas sealadas, el empleador entregue los
antecedentes en un pendrive o CD.
En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales y reglamentarias citadas, jurisprudencia administrativa invocada y consideraciones formuladas, no existe impedimento para que
la empleadora entregue en formato electrnico las copias del reglamento interno ni la documentacin de apoyo relacionada con el derecho a saber, mientras ello se realice en los trminos indicados en el presente informe.
2.- ORD.: N 1035 de 03.03.2015, DT.

MATERIA: Personal tcnico especialista; Calificacin.
La calificacin de personal tcnico especialista, no es propia y exclusiva del empleador; corresponder a la vez que sea efectuada eventualmente por el Inspector del Trabajo respectivo,
no siendo necesario que la empresa sea autorizada previamente por el mismo funcionario u
otra instancia para proceder a las contrataciones y exclusiones analizadas, no obstante lo
cual, deber justificarse ante ste, de ser requerido, el cumplimiento de las condiciones e idoneidades que la jurisprudencia administrativa ha precisado como propias de este personal.
Mediante Dictamen N6307/282, de 14.11.1996, la DT ha interpretado que dentro del concepto de personal tcnico especialista, se debe considerar incluido a todo el personal calificado
de la empresa, es decir, a todo aquel trabajador que preste servicios que sean el resultado de
la aplicacin de un conocimiento o de una tcnica que importe un nivel significativo de especializacin o estudio.
31
3.- ORD.: N 1556, de 30.03.2015, DT.

MATERIA: Accidente laboral o enfermedad profesional. Subsidio por incapacidad
laboral. Base de clculo. Reajuste.
Los reajustes de remuneraciones pactados en instrumentos colectivos de trabajo deben incorporarse en la base de clculo del subsidio por incapacidad laboral de un trabajador,
siempre que esta ltima hubiere tenido por causa un accidente del trabajo o una enfermedad profesional, no as, en cambio, si dicha incapacidad obedeciere a una enfermedad
comn, en cuyo caso corresponde que el empleador aplique los reajustes en referencia a la
remuneracin del trabajador respectivo una vez reintegrado a sus labores.
4.- ORD.: N 1558, de 30.03.2015, DT.
MATERIA: Seguridad y Salud Laboral; Obligacin de disponer de policlnico; Faenas ubicadas a ms de 3000 metros de altura; Nmero de trabajadores; Cmputo.
Informa sobre obligacin de contar con policlnico en faena superior a 3.000 metros de altura, en caso que indica.
Empresa solicita pronunciamiento acerca del alcance de lo dispuesto en el artculo 110, letra b.7, del
D.S. N 594, de 1999, del Ministerio de Salud, que establece condiciones bsicas de seguridad de
los lugares de trabajo, respecto de la obligacin de contar con policlnico en toda faena o labor situada a ms de 3.000 metros de altura, que ocupe ms de 50 trabajadores en total, en cuanto, si
se tiene 52 trabajadores pero en sistema de turnos diurnos y nocturnos y en cada uno no se alcanza
los 50 dependientes, igualmente se debe disponer del policlnico indicado.
Al respecto, el artculo 110, letra b.7 del D.S. N594, citado, dispone, en lo pertinente: Toda faena
o lugar de trabajo situado a ms de 3.000 msnm. que emplee ms de 50 trabajadores en total,
cualquiera sea su empleador o calidad de contratacin, debe contar con un policlnico con disponibilidad de atencin diurna y nocturna, dotado del personal de salud, segn resulte de las siguientes
tablas: .. ( primer tramo, como mnimo, entre 50 y 99 trabajadores, y a 1 hora de centro asistencial
y con fcil acceso, 1 paramdico).
Pues bien, de la disposicin reglamentaria antes transcrita se desprende, que se debe disponer de
un policlnico con atencin diurna y nocturna, dotado con un profesional paramdico a lo menos, en
toda faena o lugar de trabajo ubicado a ms de 3.000 metros de altura en donde laboren entre 50 y
99 trabajadores en total, cualquiera sea su empleador, o calidad de contratacin.
De esta forma, de lo expuesto es posible inferir que existir obligacin de disponer de un policlnico
en las faenas cuando, entre otros requisitos, laboren ms de 50 trabajadores en total, sin que la
norma se refiera o distinga, el rgimen de jornada de trabajo de los mismos, su distribucin, o los
turnos que pudieren desempear.
De consiguiente, como la norma no distingue, no resulta pertinente al intrprete hacerlo, tal como
lo ha sostenido uniforme y reiteradamente la doctrina.
En efecto, el sistema de trabajo en turnos por el cual se consulta, no sera determinante, ni tendra
incidencia para la obligatoriedad de la existencia del policlnico, dado que la norma reglamentaria
alude al nmero total de trabajadores que se ocupan en la correspondiente faena en altura.
Todava ms, la misma disposicin normativa hace mencin a que el policlnico debe tener disponibilidad de atencin diurna y nocturna, por lo que implcitamente est considerando labores desarrolladas por turnos, sin detallar el nmero de trabajadores que se desempeen en cada uno, sino que
el total de los mismos, razn por la cual no tendra relevancia si en una misma faena, en cada turno
no se alcanza el mnimo de ms de 50 trabajadores, si lo que importa es que el total de stos exceda esta cantidad.
32
Lo expuesto guarda armona con la opinin sobre la materia, de la Unidad de Seguridad y Salud Laboral de esta Direccin, segn consta de Memo. del Ant. 1), la que le fuera requerida al
efecto.
A mayor abundamiento, cabe expresar que el informe de la Unidad antes mencionada agrega
que desde el punto de vista de la prevencin de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, todos los trabajadores que laboran a ms de 3.000 msnm. se encuentran expuestos
al riesgo de altitud, tanto durante su jornada laboral como despus de ella, en los campamentos, y de sufrir alguna descompensacin deberan ser atendidos en el policlnico.
En consecuencia, en el caso planteado, se debe contar con un policlnico cumplidas las condiciones mencionadas, aun cuando en cada turno de jornada diurna o nocturna no se alcance 50
trabajadores, si en la faena en conjunto se excede esta cantidad.
5.- ORD.: N 1921/033 de 20.04.2015, DT.

MATERIA: Fija el sentido y alcance de la ley N 20.823, de 07.04.15, que modifica el sistema remuneracional y de descansos de los trabajadores del comercio o de servicios que atiendan directamente al pblico y cuya jornada de
trabajo comprenda los das domingo o festivos.
La Ley en anlisis, modifica el sistema remuneracional y de descanso respecto a los trabajadores de comercio y de servicio que atiendan directamente al pblico, y cuya jornada ordinaria
de trabajo comprenda los das domingo y festivos.
1.- Efectos de la ley sobre las remuneraciones y la jornada.
A.- Respecto a las remuneraciones. El nuevo inciso 2 del artculo 38 del Cdigo del Trabajo,
en lo pertinente seala:
En el caso de los trabajadores a que se refiere el nmero 7 del inciso anterior, sea cual fuere la jornada de trabajo en la que se desempeen, las horas ordinarias trabajadas en da domingo debern ser remuneradas con un recargo de, a lo menos, un 30%, calculado sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria. Dicho recargo deber liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones del respectivo perodo. El valor de la hora ordinaria y el recargo sealado sern la base de clculo a efectos de la determinacin, en su caso, del valor de
la hora extraordinaria trabajada en dichos das domingo
Conforme a esta disposicin legal, podemos puntualizar que:
a) Se otorga un incremento a la remuneracin, respecto a las horas en que los trabajadores
hayan prestado servicios en da domingo.
b) El incremento al valor de las horas ordinarias trabajadas en domingo, asciende a un 30%
sobre el sueldo convenido.
B.- Respecto al descanso en da domingo.
En lo atinente, el artculo 38 bis del Cdigo del Trabajo, ordena:
Sin perjuicio de lo sealado en el inciso cuarto del artculo anterior, los trabajadores a que se
refiere el nmero 7 del inciso primero del mismo artculo gozarn, adicionalmente a ello, de
siete das domingo de descanso semanal durante cada ao de vigencia del contrato de trabajo. Solo mediante acuerdo escrito entre el empleador y los trabajadores, o con el o los sindicatos existentes, hasta tres de dichos domingos podrn ser reemplazados por das sbado,
siempre que se distribuyan junto a un domingo tambin de descanso semanal. Este derecho al
descanso dominical no podr ser compensado en dinero, ni acumulado de un ao a otro.
Conforme al tenor de la norma transcrita, el beneficio consiste en que adems del derecho
conferido por el artculo 38 inciso 4 del Cdigo del Trabajo, esto es, que al menos dos das de
descanso en el respectivo mes calendario recaigan en da domingo, estos trabajadores gocen
de siete das de descanso durante cada ao de vigencia de la relacin laboral.
33
En este orden, el derecho consagrado en el artculo 38 bis ya transcrito, ampla el rgimen de descanso de que gozan los trabajadores del rea comercio y servicios, y revisten una naturaleza autnoma de otros descansos.
Sin embargo, respecto de estos 7 das domingo anuales, el legislador ha contemplado la posibilidad que mediante acuerdo escrito entre trabajador y empleador, o bien, entre este ltimo y el o
los sindicatos existentes, hasta tres de estos das de descanso sean reemplazados por das sbado,
en tanto se distribuyan junto a un domingo, casos en los que se ha pretendido que los trabajadores gocen de un fin de semana de descanso ntegro.
Tratndose de los acuerdos alcanzados entre el empleador y el o los sindicatos, cabe puntualizar
que el alcance de stos, se restringe en sus efectos, respecto exclusivamente a los trabajadores
afiliados a cada una de estas organizaciones.
2.- mbito de aplicacin personal de la ley.
La reforma introduce modificaciones respecto a la prestacin de servicios de los trabajadores comprendidos en el numeral 7 del inciso 1 del artculo 38 del Cdigo del Trabajo, que seala:
Exceptanse de lo ordenado en los artculos anteriores los trabajadores que se desempeen: 7.
en los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al pblico, respecto
de los trabajadores que realicen dicha atencin y segn las modalidades del establecimiento respectivo
Por lo anterior, y conforme a la jurisprudencia institucional, la reforma en comento favorece especficamente a aquellos trabajadores que se desempean en actividades de comercio o de servicios, en que se atienda directamente al pblico, y que sobre la base del rgimen de jornada pactado se encuentran obligados a ejecutar sus tareas en da domingo, salvo la circunstancia de excepcin que ser analizada ms adelante.
En este orden, el beneficio remuneracional contemplado en el inciso 2 del artculo 38 del Cdigo
del Trabajo, favorecer a todos aquellos trabajadores del comercio que presten servicios en da domingo, an cuando lo hagan en rgimen de jornada parcial.
Ahora bien, en lo que respecta al beneficio de descanso adicional en da domingo, que se encuentra contenido en el artculo 38 bis, cabe puntualizar que por expresa disposicin legal, dicha normativa no resulta aplicable respecto de aquellos dependientes contratados por un plazo de treinta
das o menos, ni a aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o se
contraten exclusivamente para trabajar los das sbado, domingo y festivos.
3.- Entrada en vigencia de la Ley N 20.823.
Confome lo prescriben los artculos 6 y 7 del Cdigo Civil, la presente ley resulta obligatoria a partir del da 7 de abril de 2015, por ser esta la oportunidad de su insercin en el Diario Oficial, sin
que el mismo cuerpo normativo haya alterado a travs de sus disposiciones, el momento de su entrada en vigencia.
Ahora bien, respecto al efecto de las disposiciones contenidas en la ley, procede tener en consideracin el principio de irretroactividad de la ley, contenido en el artculo 9 del Cdigo Civil, en orden que sta solo puede disponer para lo futuro.
Entonces, los efectos de la ley en estudio respecto a las remuneraciones y la distribucin de jornada laboral, se producen a contar del da 7 de abril de 2015.
Como ha sido sealado, el beneficio consagrado en el artculo 38 bis del Cdigo del Trabajo, consistente en el otorgamiento de 7 das domingo de descanso semanal durante cada ao de vigencia
del contrato trabajo, por razones de certeza, se entiende que para los trabajadores con contrato
vigente al 7 de abril de 2015, su primera anualidad vence el 6 de abril de 2016.
En tanto que, respecto a los trabajadores cuya relacin laboral se ha iniciado el da de entrada en
vigencia de la ley o posteriormente, el cliclo anual lo determinar la fecha de inicio del vnculo contractual.
34
6.- ORD.: N 1922/034

de 20.04.2015, DT.
MATERIA: Aluvin. Contratos de trabajo. Efectos. Causal de terminacin.
Caso fortuito o fuerza mayor.
1.- Para la aplicacin estricta de la causal de terminacin del contrato de trabajo
Caso fortuito o fuerza mayor, contenida en el artculo 159 N6 del Cdigo del Trabajo, con ocasin de la catstrofe ocurrida recientemente en las Regiones de Antofagasta y de Atacama, deben reunirse copulativamente los siguientes requisitos: a)
Que los daos ocurridos en las instalaciones de la empresa se deban causalmente a
la ocurrencia del aluvin; b) que el aluvin no se haya podido prever dentro de los
clculos ordinarios o corrientes, y c) que el aluvin y sus efectos directos sean irresistibles, vale decir, que supongan la nula posibilidad de mantener el puesto de trabajo de los trabajadores y por ende, de cumplir con las obligaciones contractuales
de la parte empleadora.
2.- Slo es posible invocar la causal del artculo 159 N6 del Cdigo del Trabajo,
Caso fortuito o fuerza mayor, en casos excepcionales, de manera restrictiva y
cumplindose estrictamente los requisitos copulativos consignados en el presente
dictamen.
35
Captulo V. B)
Jurisprudencia Administrativa
Superintendencia de Seguridad Social
1.- Oficio N 15151, de 09.03.2015, de SUSESO.

Materia: Califica siniestro como accidente del trabajo. Instruye aplicacin de multa a
empresa conforme artculo 80 de la Ley N 16.744.
Dictamen: Trabajador reclam ante SUSESO en contra de calificacin de Mutual como de origen
comn de siniestro ocurrido el 17.08.13, en circunstancias que lo golpe un electrodo de acero
en el rostro, impacto que le hizo perder conocimiento y gener lesiones fractura nasal complicada-. Esta situacin no fue denunciada por su entidad empleadora y se atendi en forma privada.
Mutual inform que trabajador ingres tiempo despus de ocurrido el siniestro y que lo declarado
por el interesado no era coincidente con lo que relat en su ingreso en la atencin mdica privada, ni con las declaraciones de sus compaeros de trabajo; por lo que no corresponda calificarlo
como accidente del trabajo.
SUSESO calific el siniestro como un accidente del trabajo. Precis que si bien relato de interesado en el ingreso en la clnica y lo referido en el reclamo son diferentes en cuanto al mecanismo
lesional, a juicio de la Superintendencia, tal diferencia no resulta de determinante, puesto que
ambos relatos podran complementarse al suponer que el afectado trabajaba en una escalera,
lugar en donde recibi el golpe del electrodo y luego cay al suelo.
Por su parte, mdicos SUSESO concluyeron que es posible que el traumatismo -con alteracin de
conciencia- que sufri trabajador haya alterado percepcin de las condiciones precisas en que
ocurri el evento.
Asimismo, SUSESO observ que empresa no denunci ante Mutual el siniestro en anlisis, ameritando sancin, conforme lo establece el artculo 80 de la Ley N 16.744.:
2.- Oficio N 17884 de 20.03.2015, de SUSESO.
Materia: Califica patologa auditiva barotrauma y otros- como de origen comn. No
enfermedad profesional. Artculo 77 bis.
Dictamen: Mutual solicit a SUSESO un pronunciamiento acerca del origen de patologa que present trabajador y que motiv la emisin de la licencia mdica XXX con diagnstico de
Barotrauma. Otitis media aguda derecha y Sinusitis, que fue rechazada por ISAPRE por estimar
su origen es laboral.
La ISAPRE remiti los antecedentes respectivos.
SUSESO seal que sus profesionales mdicos analizaron los antecedentes, concluyendo que la
afeccin auditiva sufrida por el trabajador es de origen comn, toda vez que no existen elementos que permitan establecer relacin de causa directa, como lo existe la Ley N 16.744, entre la
actividad laboral desarrollada y la emergencia de la mencionada patologa. Por lo que no resulta
procedente otorgar en este caso la cobertura mencionado cuerpo legal.
3.- Oficio N 17932 de 20.03.2015, de SUSESO.
Materia: Califica patologa de ndole mental como de origen comn. No enfermedad
profesional. Artculo 77 bis.
Dictamen: Mutual solicit a SUSESO un pronunciamiento acerca del origen de patologa que present trabajador y que motiv la emisin de la licencia mdica XXX por diagnstico de salud
mental que fue rechazada por ISAPRE por estimar su origen laboral.
La ISAPRE remiti los antecedentes respectivos.
SUSESO seal que sus profesionales mdicos analizaron los antecedentes, concluyendo que la
afeccin que present el trabajador es de origen comn, toda vez que no es posible establecer
una relacin de causa directa, como lo existe la Ley N 16.744, entre el trabajo desempeado y
la patologa que motiv el reposo (depresin moderada, trastorno por estrs agudo, neurosis laboral). Por lo que no resulta procedente otorgar en este caso la cobertura del mencionado cuerpo
legal.
37

Materia: Confirma calificacin como de origen comn. No accidente del trabajo. Campeonato de ftbol organizado por sindicato.
Dictamen: Una ISAPRE reclam ante SUSESO en contra de Mutual por haber calificado como
de origen comn accidente ocurrido a su afiliado el 15.11.14, mientras jugaba un partido de
ftbol en actividad que financi su empleador.
Mutual inform que el trabajador se accident mientras participaba en campeonato de ftbol
organizado por el sindicato de la empresa, por lo que dicho siniestro fue calificado como de
origen comn y se deriv al trabajador a su previsin de salud comn.
SUSESO seal que conforme al criterio jurisprudencial (v. gr. Oficio N 16.568,de 2015) ha
resuelto que los infortunios acaecidos en el marco de actividades organizadas por la entidad
empleadora, sean de carcter deportivo, cultural o de naturaleza similar, pueden ser considerados como accidentes con ocasin del trabajo, puesto que si bien no tienen relacin directa
con el quehacer laboral, es indiscutible que se enmarcan en el mbito de la relacin de trabajo
y que, por su intermedio, se persigue consolidad una relacin fluida entre los trabajadores y la
empresa, lo que naturalmente redunda en una mejora de las actividades propias del quehacer
laboral y desde luego en la productividad de sus trabajadores. En todo caso, para que los infortunios ocurridos en tales circunstancias puedan ser calificados como accidentes del trabajo,
es menester que el empleador haya organizado la respectiva actividad.
En la especie, la documentacin no permite acreditar de una forma indubitable que la actividad deportiva hubiese sido organizada por el empleador, por el contrario, los antecedentes
apuntan a que dicha actividad fue organizada por el sindicato de la empresa, fuera de la jornada laboral. Por tanto, rechaza reclamacin y confirma lo resuelto por Mutual.
Materia: Procedimiento artculo 77, evaluacin de eventual invalidez derivada de enfermedad ocupacional.
Dictamen: Trabajador reclam ante SUSESO por cuanto Mutual no habra remitido a COMPIN
los exmenes pertinentes, demorando la evaluacin de la incapacidad que lo afecta.
Mutual inform que interesado no concurri a estudio auditivo PEECCA, lo que impide informar
y remitir antecedentes a COMPIN.
COMPIN inform que Mutual no envi antecedente para la respectiva evaluacin.
SUSESO seal que a fin de que se evale eventual incapacidad de origen ocupacional es necesario que interesado se presente en Mutual con el objeto que se le practiquen los exmenes
de rigor. La Mutualidad, de oficio o ante requerimiento del interesado, deber efectuar los
exmenes que correspondan para estudiar la eventual existencia de enfermedad profesional,
slo en cuanto existan o hayan existido en su lugar de trabajo, agentes, o factores de riesgo
que pudieran asociarse a una enfermedad profesional.
Una vez practicados los respectivos exmenes, que evidencien posible enfermedad profesional, COMPIN deber evaluar su posible prdida de capacidad de ganancia.
En contra de lo que resuelva COMPIN se podr reclamar ante COMERE dentro del plazo de 90
das hbiles y de los que la COMERE determine se podr apelar ante SUSESO dentro del plazo
de 30 das hbiles, conforme el artculo 77 de la Ley N 16.744.
Materia: Procedimiento evaluacin enfermedad profesional.
Dictamen: Trabajador solicit se reconozca como enfermedad profesional la hipoacusia que
seala presentar desde 2008, que atribuye a su actividad laboral como operador de tronadura
y manipulador de explosivos y consulta sobre posible pensin de invalidez.
38
Mutual inform que trabajador se mantuvo en programa de vigilancia epidemiolgica a partir de 1998 y a raz de alteracin audiomtrica leve pesquisada en 2007 y en 2012, en examen preocupacional, fue citado a control, no logrando su asistencia.
SUSESO manifest que de acuerdo a lo establecido en el artculo 58 de la Ley N 16.733, la
declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes por enfermedad profesional, sern de exclusiva competencia de las COMPIN y que para que una
enfermedad se considere profesional debe acreditarse que tuvo su origen en los trabajos
que entraan el respectivo riesgo (art. 16 DS 109, de 1968, del MINTRAB), por lo que debe
contar con la historia ocupacional realizada por la entidad empleadora y/o el Organismo Administrador, y los exmenes pertinentes, segn el procedimiento contemplado en los artculos 72 y siguientes del DS 101, de 1968, del MINTRAB.
En consecuencia, no corresponde que SUSESO realice la declaracin de enfermedad profesional que solicit, por lo que debe concurrir a la COMPIN de su Regin, a objeto de que esa
entidad solicite de los organismos administradores a los que hayan estado afiliados sus empleadores, los antecedentes necesarios para tramitar su peticin. Finalmente, informa que
de acuerdo con el art. 22 del DL 3500, de 1980, el interesado puede presentar su solicitud
de invalidez por incapacidad derivada de enfermedades comunes ante la AFP a la que se encuentre afiliado, la que remitir sus antecedentes a la Comisin Mdica Regional respectiva
para proceder a la evaluacin correspondiente.
Materia: Confirma calificacin de dolencia dermatolgica como enfermedad profesional. Medidas de prevencin. Funciones Departamento de Prevencin de Riesgos.
Funciones Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
Dictamen: Empresa reclam ante SUSESO en contra de resolucin de Mutual que calific
como enfermedad profesional dolencia diagnosticada en mayo de 2013 a su trabajador. Explic que el interesado labora en la empresa desde diciembre de 2008 como reponedor rutero (reposicin de productos congelados en mquinas ubicada al interior de supermercados, debiendo ingresar diariamente a cmaras frigorficas), utilizando para ello los elementos de proteccin personal proporcionados por la empresa -guantes, entre otros-. Trabajador se present en Mutual, suscribi un DIEP, sin dar aviso a la empresa, y una vez notificada la resolucin de calificacin dispuso el cambio transitorio de funciones, conforme art. 72
del DS 101, de 1968, del MINTRAB.
Mutual inform que trabajador consult el 10.05.2013, con sintomatologa de 6 meses de
evolucin que atribuy a pegamento de las cajas de alimentos congelados. Los exmenes
confirmaron origen laboral del cuadro.
SUSESO seal que las lesiones dermatolgicas que exhibi el trabajador corresponden a
una dolencia ocupacional ya que tienen relacin de causalidad directa con las labores que
desempea. Sin perjuicio de ello, cabe agregar que conforme lo expresado, por ejemplo en
Oficio N 7894 de 2015, la sola implementacin de las medidas de prevencin, per se, no
bastan para neutralizar los riesgos, puesto que la eficiencia de las medidas de control, depender, entre otras variables, de una fiscalizacin permanente del efectivo y adecuado uso
de los elementos de proteccin. Ello evidencia, la relevancia de las funciones que competen
a los Departamentos de Prevencin de Riesgos y/o los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, que los empleadores deben constituir como concrecin del deber que les impone el
artculo 184 del Cdigo del Trabajo.
En consecuencia, confirma calificacin de patologa como de origen laboral.
39

Materia: Invalidez. Determinacin de tasa adicional de cotizacin por siniestralidad
efectiva.
Dictamen: Derivada por Inspeccin del Trabajo recibi reclamacin de empresa en contra de lo
resuelto por COMPIN que fij en 27,5% la incapacidad laboral presumiblemente permanente que
afecta a ex trabajador de esa empresa, puesto que el interesado ingres a laborar a esa empresa
el 07.11.12 y concluy sus servicios el 09.06.14, tiempo insuficiente para atribuir la enfermedad
que lo afecta a dicho perodo.
El trabajador reclam en contra del 27,5% asignado, solicitando se aumente el porcentaje.
Mutual y COMPIN informaron y enviaron antecedentes.
SUSESO concluy que corresponde confirmar el 27,5% fijado y que revisada la historia ocupacional, se observa que durante el tiempo en que el trabajador labor para la empresa recurrente no
estuvo expuesto a riesgo por lo que la incapacidad no puede ser atribuida a ella. Por otra parte,
enumera los empleadores en que s estuvo expuesto a riesgo. En consecuencia declara, conforme
lo dispuesto en el inciso 2 del art. 2, letra a), del DS 67,de 1999, del MINTRAB, que acoge reclamacin de empresa e instruye a Mutual no atribuir la incapacidad en referencia a los servicios
que trabajador present para esa empresa, particularmente para efectos de la determinacin de
la tasa adicional de cotizacin por siniestralidad efectiva.
Materia: Confirma calificacin de accidente como de origen comn. No accidente del trabajo. Patologa no es concordante ni de energa suficiente. Licencias mdicas emitidas
por Mutual en el mbito de la Ley N 16.744 no pueden ser rechazadas por presentacin
fuera de plazo ante el empleador.
Dictamen: Trabajador reclam ante SUSESO en contra de resolucin de Mutual que calific como
de origen comn de dolencia que present el 14.05.12 en circunstancias que mova una escalera y
sinti dolor en su hombro izquierdo. Seal que COMPIN rechaz la licencia mdica extendida por
Mutual por presentarla fuera de plazo.
Mutual inform que trabajador ingres el 15.05.12 por el siniestro en comento. Despus de evaluarlo clnicamente, se diagnostic Bursitis, Tendinitis bicipital izquierda y rotura de manguito rotador izquierdo, cuadro de origen comn, porque no se deriva del mecanismo lesional aludido y
deriv al trabajador a su previsin de salud comn con licencia mdica extendida el 23.05.12, por
12 das a contar del 15.05.12.
SUSESO concluy que el mecanismo lesional no es concordante ni de energa suficiente para determinar las lesiones diagnosticadas, por lo que stas son de origen comn, no correspondiendo
otorgar la cobertura de la Ley N 16.744.
Ahora bien, en relacin con la licencia mdica corresponde que la COMPIN la autorice puesto que
segn establece la letra a) del Punto N 4 de la Circular N 2229, de 2005, de SUSESO, no procede que ISAPRES, COMPIN o Unidades de Licencias Mdicas rechacen, por presentacin fuera de
plazo al empleador, una licencia mdica emitida por una Mutualidad de Empleadores, cuando sta
acta en el mbito de la Ley N 16.744, toda vez que en caso de ser extendida tardamente
como en la especie para el trabajador ha mediado una situacin de fuerza mayor que le ha impedido presentar la licencia mdica dentro del plazo reglamentario previsto en el artculo 11 del DS
3, de 1984, del Ministerio de Salud.
Materia: Confirma calificacin de accidente como de origen comn. No trayecto. Falta de
Pruebas. COMPIN debe autorizar o rechazar -por extensin licencia mdica.
Dictamen: Trabajador solicit a SUSESO pronunciamiento sobre accidente que refiere haber
40
sufrido el 03.12.12, cuando se trasladaba en moto a Mutual, para recibir tratamiento por secuelas de
accidente de trayecto ocurrido con anterioridad. Agrega que COMPIN rechaz por fuera de plazo y
vigencia la licencia mdica que le fue extendida en Hospital pblico donde recibi atencin por la secuelas del accidente materia de la reclamacin, present licencia mdica de remplazo, que tambin
rechaz la COMPIN, fundamentando en que la deba tramitar ante la Mutualidad.
Mutual inform que ingres el 24.06.11 por siniestro ocurrido entre su lugar de trabajo y su casa
habitacin, calificndolo como accidente del trabajo en el trayecto y otorgando las prestaciones del
seguro de la Ley N 16.744 hasta el 04.09.12, sin que se presentara a controles posteriores.
SUSESO concluy que no es posible tener por acreditado que el 03.11.12 el interesado se diriga a
un control o procedimiento teraputico relacionado con secuelas del accidente del trayecto sufrido el
24.06.11, por lo que se lo califica como de origen comn el siniestro aludido e instruye a COMPIN a
pronunciarse sobre la autorizacin o rechazo por extensin de reposo- de la licencia mdica aludida.
11.- Oficio N 18655, de 25.03.0.2015, de SUSESO.
Materia: Confirma calificacin de siniestro como de origen comn. No accidente del trabajo. Mecanismo lesional incompatible con lesin. Procedencia de pago de licencias mdicas
por su previsin de salud comn
Dictamen: Trabajador recurri a SUSESO solicitando instruya a Mutual a investigar y emitir pronunciamiento sobre accidente que refiri haber sufrido el 04.12.13, cuando en el desempeo de su actividad laborar como vendedor en terreno, impact su pie izquierdo, al caer mientras transitaba por
una escalera de supermercado. Aade que si bien inform a su empleador, ste no lo deriv a Mutual
y consult en un SAPU en donde le hicieron curaciones que no resultaron y fue derivado a un Hospital pblico. Tambin solicita revisar 2 licencias mdicas extendidas por un total de 60 das, la primera autorizada sin derecho a subsidio y la segunda devuelta sin pronunciamiento.
Respecto de las licencias mdicas mencionadas la Contralora Centralizada de Licencias Mdicas, seal que la primer a est autorizada y que no existe registro de la segunda en el sistema computacional.
Mutual efectu investigacin del siniestro al que aludi el trabajador en su reclamacin, entrevistando al gerente de su entidad empleadora quien reconoci haberle indicado en forma verbal que se dirigiera a Mutual. Asimismo, entrevist al jefe del Depto. de PRP del supermercado quien declar que
no existe registro del siniestro descrito por el reclamante. Adems, en evaluacin mdica realizada
en Mutual el 26.03.14 se tuvo a la vista antecedentes del Hospital pblico por diagnstico de pie
diabtico-amputacin de 2 ortejo, izquierdo, concluyndose que el mecanismo lesional descrito no
da cuenta de un evento traumtico de magnitud o intensidad suficiente para ocasionar la lesin descrita.
SUSESO concluy que el anlisis de los antecedentes mdicos no dan cuenta de una lesin traumtica que pueda atribuirse al mecanismo lesional descrito, por lo que no es posible establecer una relacin de causalidad, al menos indirecta, entre la referida lesin y el accidente que el interesado seala.
Respecto de las licencias mdicas sustentadas en el referido diagnstico, se hace presente que mediante otro oficio se derivarn a la COMPIN para que en el evento que hubiese efectivamente autorizado sin derecho a subsidio, verifique la procedencia de aplicar en su caso las normas previstas en el
art. 6 y en el inciso 5 del artculo 8 del DFL 44, de 1978, las cuales disponen, respectivamente,
que no se requerirn los requisitos que establece el art. 4 (para tener derecho a subsidios se requiere un mnimo de 6 meses anteriores a la fecha inicial de la licencia mdica), si la incapacidad laboral es causada por accidente y que en el caso de accidentes en que el trabajador no registre cotizaciones suficientes, se considerar la remuneracin estipulada en el contrato de trabajo, las veces
que sea necesaria. Asimismo se instruy que deba evaluar la procedencia de autorizar como licencia
mdica continuada la N XX, donde consta timbre de dicha COMPIN el 16.01.14.
41

Materia: Califica patologa de ndole mental como enfermedad profesional. Relaciones
organizacionales y jerrquicas disfuncionales.
Dictamen: Trabajadora solicit a SUSESO pronunciamiento acerca del origen laboral o comn que
debe asignarse a afeccin de salud mental que la afect y que motiv dos licencias mdicas emitidas por un total de 15 das a contar del 03.01.14.
Mutual inform.
SUSESO concluy que la afeccin laboral de la trabajadora es de origen laboral toda vez que es
posible establecer una relacin de causa directa entre el trabajo desempeado y la sintomatologa que motiv las atenciones y reposo indicado en las licencias individualizadas, puesto que dicha
enfermedad es reactiva a factores estresantes derivado de relaciones organizacionales y jerrquicas disfuncionales, presentes en su trabajo en el perodo previo al inicio del cuadro.
13.- Oficio N 19150, de 26.03.2015 de SUSESO.
Materia: Califica patologa de ndole mental como enfermedad profesional. Relaciones
organizacionales y jerrquicas disfuncionales.
Dictamen: ISAPRE solicit a SUSESO pronunciamiento acerca de origen laboral o comn que debe asignarse a afeccin de salud mental que present su afiliada y que motiv la emisin de 7
licencias mdicas extendidas por un total de 94 das, discontinuos entre si, a contar de 25.02.14.
Mutual inform.
SUSESO concluy que afeccin que present trabajadora es de origen laboral, toda vez que es
posible establecer una relacin de causa directa entre el trabajo desempeado y la sintomatologa que motiv el reposo, puesto que dicha enfermedad es reactiva a factores altamente estresantes derivados de relaciones organizacionales y jerrquicas disfuncionales, presentes en su trabajo
por un perodo suficiente para explicar la emergencia y persistencia de los sntomas.
Materia: Entrega a paciente informacin contenida en su ficha clnica. Ley N 20.584.
Dictamen: Trabajador reclam ante SUSESO porque Mutual no le entreg copia de su ficha clnica vinculada a accidente de trayecto que sufri y fue atendido por ese organismo administrador.
Mutual inform.
SUSESO hizo presente que la Ley N 20.584 que regula los derechos y deberes que tienen las
personas en relacin con acciones vinculadas a su atencin en salud, establece en su art. 13, que
la informacin contenida en la ficha clnica, copia de la misma, o parte de ella, ser entregada,
total o parcialmente, a solicitud expresa del paciente. Por tanto corresponde que Mutual entregue
al interesado la informacin contenida en la ficha. Ahora bien, precisar que la disposicin referida
alude a la entrega de los contenidos de la ficha, los que pueden ser brindados en su totalidad,
pero no a la materialidad de la ficha clnica o de los exmenes que la compongan, ya que stos
deben mantenerse almacenados por 15 aos en poder de prestador de salud
Materia: Confirma automarginacin de la Ley N 16.744 por atencin en clnica privada.
Dictamen: Trabajador reclam ante SUESO en contra de la negativa de Mutual de reembolsarle
los gastos mdicos en que incurri en una Clnica con motivo de accidente ocurrido el 20.08.13,
precisando que no concurri a la mutualidad por ignorancia y por querer utilizar en plan de su
ISAPRE, que le otorga 90% de cobertura.
Mutual inform que el interesado se automargin de la cobertura de la Ley N 16.744 sin que en
este caso se presente ninguna de las situaciones que contempla el art. 71, letra e) del DS 101,
de 1968, del MINTRAB, ya que el cuadro que sufri no implic riesgo vital ni peligro de padecer
42
secuela funcional grave, por tanto los gastos deben ser solventados por su sistema previsional de salud comn.
SUSESO seal que respecto del cuadro fractura de tercer metacarpiano en mano derecha secundario a un accidente de trnsito, no concurre ninguna de las causales previstas en el citado artculo 71
letra e), por lo que confirma lo actuado por Mutual. Hace presente que Superintendencia de Salud por
Oficio N 6276, de 09.08.2006, declar que, al no operar el Seguro Social de la Ley N 16.744, por
automarginacin, debe operar la cobertura establecida en el plan de salud del cotizante, ya que de lo
contrario ste quedara desprotegido, no solo de la cobertura del seguro de la referencia, sino tambin
de la que corresponde segn el contrato de salud previsional pactado entre las partes.
Materia: Califica accidente como del trabajo. No ria.
Dictamen: Trabajador reclam ante SUSESO en contra de lo resuelto por Mutual que calific como de
origen comn accidente ocurrido el 02.10.14 mientras laboraba como chofer del Transantiago y fue
agredido durante su recorrido por tres ocupantes de un vehculo que, cuadras antes, lo acusaron de
cometer una mala maniobra. Siendo golpeado en la cabeza con tubo de fierro y lesiones en cuello.
Mutual inform que calific el siniestro como de origen comn puesto que se produjo a causa de una
ria, por un incidente de ndole personal mientras conduca el bus.
SUSESO seal que las agresiones que sufri el trabajador se habran iniciado por una mala maniobra
que habra efectuado, razn por la cual lo siguieron, insultndolo y lanzndole objetos, hasta que en
una esquina sus agresores atacaron el bus, quebrando vidrios del mismo, lo que oblig al trabajador a
defender la integridad del vehculo y enfrentar a los agresores, resultando lesionado, al ser golpeado
con un fierro en la cabeza. En consecuencia, corresponde a un accidente del trabajo.
Materia: Califica patologa de ndole mental como enfermedad profesional. Relaciones organizacionales disfuncionales.
Dictamen: Mutual solicit a SUSESO un pronunciamiento acerca del origen laboral o comn que debe
asignarse a afeccin de salud mental que present trabajador y que motiv licencia mdica emitida
por 21 das rechazada por ISAPRE.
ISAPRE inform.
SUSESO concluy que afeccin que present trabajador estrs laboral grave es de origen laboral toda vez que es posible establecer una relacin de causa directa entre el trabajo desempeado y la sintomatologa que motiv el reposo. En efecto, dicha enfermedad es reactiva a factores altamente estresantes derivados de relaciones organizaciones disfuncionales presente en el trabajo en el periodo previo al inicio del cuadro y por un tiempo suficiente para explicar la emergencia de la patologa.
Materia: Califica patologa de ndole mental como enfermedad profesional. Exposicin a factores de riesgo en ejercicio del cargo y disfuncin en la organizacin del trabajo.
Dictamen: Mutual solicit a SUSESO un pronunciamiento acerca del origen laboral o comn que debe
asignarse a afeccin de salud mental que present trabajador y que motiv licencia mdica emitida
por 21 das rechazada por ISAPRE.
ISAPRE inform.
SUSESO concluy afeccin que present trabajador depresin severa es de origen laboral toda vez
que es posible establecer una relacin de causa directa entre el trabajo y la sintomatologa que motiv
el reposo. En efecto, existi exposicin a factores de riesgo de tensin psquica en el ejercicio del cargo, derivados de una disfuncin en la organizacin del trabajo que le afect un tiempo suficiente, para
explicar la emergencia y evolucin de la patologa.
43
19.- Oficio N 20079, de 30.03.0.2015, de SUSESO.

Materia: No corresponde pago de subsidio a trabajador dependiente si a la fecha de
inicio del reposo se encontraba sin vnculo laboral.
Dictamen: Ex-Trabajadora reclam ante SUSESO en contra de Mutual por no otorgarle subsidio
por incapacidad laboral asociado a licencia mdica N xx, que le prescribi reposo por 12 das a
contar del 13.09.14 con diagnstico de estrs laboral.
Mutual inform que deneg el beneficio econmico que reclama porque a la fecha de inicio del
reposo la interesada se encontraba sin vnculo laboral vigente, lo que hace improcedente el
otorgamiento del dicho subsidio.
SUSESO hace presente que conforme al art. 30 de la Ley N 16.744 y el art. 1 del DS 109, de
1968, del MINTRAB el subsidio por incapacidad laboral, cuando se reclama en calidad de trabajador dependiente, slo debe ser otorgado mientras se mantenga dicha calidad y, por el contrario, cesa el derecho de percibir tal beneficio si al momento del inicio del reposo la persona afectada se encuentra sin contrato de trabajo.
Revisados los antecedentes se detecta que el 01.09.14 su empleador puso trmino a su contrato de trabajo, enviando copia del documento a la Direccin del Trabajo. Por tanto no resulta
jurdicamente procedente que sea otorgado el beneficio econmico que reclama puesto que a la
fecha de inicio del reposo se encontraba sin vnculo laboral.
Materia: Procedimiento enfermedad profesional. Examen preocupacional fuera de la
rbita de la Ley N 16.744.
Dictamen: Persona solicit a SUSESO que hipoacusia que lo afecta sea calificada como laboral y
que se determine si lo incapacita para el trabajo en altura geogrfica y fsica. Adems reclama
en contra de Mutual por cuanto le practic exmenes preocupacionales y concluy que no era
apto para trabajar expuesto a ruido.
Mutual inform.
SUSESO hace presente que de acuerdo a lo establecido en el artculo 58 de la Ley N 16.744 la
declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades por enfermedad profesional, sern exclusiva competencia de las COMPIN y que para que una enfermedad se considere
profesional debe acreditarse que tuvo su origen en los trabajos que entraan el respectivo riesgo (art. 16, DS 109, de 1969, del MINTRAB) por lo que debe contar con la historia ocupacional
realizada por la empresa o por el organismo administrador y los exmenes pertinentes.
En consecuencia no corresponde que SUSESO realice la declaracin de enfermedad profesional
por lo que deber concurrir a COMPIN de su regin.
Finalmente informa que los exmenes preocupacionales se practican a postulantes a u cargo,
esto es, a personas que an no tienen la calidad de trabajadores dependientes, por lo que se
efectan fuera de la rbita de la Ley N 16.744, careciendo SUSESO de competencia para emitir
pronunciamiento sobre los mismos.
Materia: Confirm calificacin de accidente como de origen comn. No del trayecto.
Inconsistencias que impiden acreditar circunstancias de la ocurrencia del evento.
Dictamen: Trabajador solicit a SUSESO que se califique como accidente de trayecto el que sufri el 04.09.14 , mientras transitaba en moto entre su trabajo y su casa habitacin, y que result como dolencias en la mano izquierda por las que recibi atencin en una clnica privada.
Mutua inform que calific el siniestro como de origen comn toda vez que existen inconsistencias que impiden acreditar el evento.
44
SUSESO seal que en la especie debe observarse que los medios probatorios resultan discordantes para acreditar la existencia del siniestro pues la versin de los hechos que expuso
el reclamante difiere de la que se observa en el ingreso de la clnica privada a la que concurri. Asimismo, el informe del GPS que utiliz el da de los hechos detect que a la hora del
siniestro, no se encontraba en el lugar que asever habra acaecido el accidente. Por tanto, la
discordancias expresadas no permiten acreditar en este caso la ocurrencia de un accidente
del trabajo en el trayecto y se confirma la calificacin de Mutual.
22.- Oficio N 20281 de 31.03.2015, de SUSESO, dirigido a todas las mutualidades
de la Ley N 16.744.
Materia: Estado de Excepcin Constitucional de Catstrofe. Instruye lo que se indica.
Dictamen: SUSESO instruye que atendida la situacin de emergencia producida por las fuertes lluvias que afectaron a ciudades del norte del pas, se debe aplicar respecto del seguro de
la Ley N 16.744 el criterio dictaminado por la E. Corte Suprema en la causa Rol 447-90, de
1990, a raz de la tragedia acontecida el 19.11.87, en la localidad denominada El Alfalfal, en
la Regin Metropolitana.
Dicho fallo estableci que no hubo fuerza mayor extraa propiamente tal, no configurndose
la excepcin contemplada en el inc. 4 del art. 5 de la Ley N 16.744, como quiera que no
constituye un hecho imprevisible ni irresistible porque las riberas cercanas a los ros, las zonas cordilleranas y las partes altas, constituyen zonas geogrficas expuestas a mayor riesgo
de aluviones. Por tanto, para efectos de la calificacin de los accidente que sufran los trabajadores afectados pro una emergencia como la descrita, deben tenerse especialmente en cuente que al momento de ocurrir la contingencia se encontraban a disposicin del empleador.
Sin perjuicio de que la calificacin de cada caso va a depender de sus particulares circunstancias, en nuestro sistema judicial y administrativo existe la premisa que este tipo de contingencia constituyen accidentes con ocasin del trabajo en los trminos de inciso 2 del artculo
5 de la Ley N 16.744.
23.- Oficio N 20899 de 06.04.2015, de SUSESO
Materia: Confirma calificacin de siniestro como de origen comn. No accidente de
trayecto. Falta de pruebas. Se present 3 das despus sin medios adicionales de
prueba.
Dictamen: ISAPRE recurri a SUSESO solicitando un pronunciamiento acerca de origen comn
o laboral de accidente que sufri su afiliado el 07.11.14 en el trayecto entre su lugar de trabajo y habitacin y fue abordado por dos individuos con la intencin de robarle sus pertenencias y, al intentar evitarlo, cay y fue golpeado con patadas en mltiples ocasiones. Mutual lo
calific como de origen comn.
Mutual inform que trabajado se present el 10.11.14 por siniestro que habra ocurrido el
07.11.14, sin pruebas que lo acrediten.
SUSESO seal que en la especie no se logr acreditar de forma indubitable la ocurrencia de
un accidente del trayecto, mxime que el trabajador se present en Mutual 3 das despus sin
acompaar medios adicionales que respalden su declaracin.
Materia: Confirma calificacin de siniestro como accidente del trabajo. Colacin.
Dictamen: Empresa reclam ante SUSESO en contra de Mutual por cuanto calific como de
origen laboral el siniestro que afect a su trabajador en circunstancias que se diriga por la
calle a comprar su colacin, resultando lesionado en su ojo izquierdo.
45
Mutual inform que cuando el trabajador se diriga a almorzar le cay un cuerpo extrao
en el ojo izquierdo, por lo que lo calific como accidente con ocasin del trabajo.
SUSESO seal que ha resuelto reiteradamente (v. gr. Oficio Ns. 8403, de 1990, 1876
de 1993, 13156 de 1994,y 46795 de 2011) que el cumplimiento de una necesidad fisiolgica como es la de almorzar, comprar un bebida o tomar algn alimento en medio de la
jornada del trabajo no rompe, a efectos de proteccin, la relacin laboral durante el tiempo que haya empleado en atenderla, ya que al momento de accidentarse la conducta de
la vctima est determinada por la circunstancia de haber estado trabajando para su empleador y con el nimo de reanudar sus labores, por lo que no podra sostenerse que fuese ajena en absoluto a dicho trabajo, siendo, por el contrario, indudable su conexin con
el mismo.
En la especie, consta que el trabajador se diriga al almorzar al momento de ocurrir el referido infortunio, correspondiendo a una accin relacionada con la satisfaccin de una necesidad fisiolgica, realizada con el objeto de reanudar su actividad laboral una vez cumplido dicho propsito, por lo que constituye un accidente del trabajo.
Materia: Califica patologa de ndole mental como enfermedad profesional. Tensin psquica en el ejercicio del cargo. Disfuncin de relaciones horizontales no
reguladas por la jefatura directa.
Dictamen: Mutual solicit a SUSESO pronunciamiento acerca de origen laboral o comn
que debe asignarse a afeccin de salud mental que motiv la emisin de licencia mdica
extendidas por un total de 15 das, a contar de 30.06.14, rechazada por la COMPIN
COMPIN inform.
SUSESO concluy que afeccin que present trabajadora es de origen laboral, toda vez
que es posible establecer una relacin de causa directa entre el trabajo desempeado y la
sintomatologa que motiv el reposo, puesto que se verifica exposicin a factores de riesgo de tensin psquica en el ejercicio del cargo, derivados de una disfuncin de relaciones
horizontales, no reguladas por la jefatura directa, que la afect un tiempo suficiente para
explicar la emergencia y evolucin de la patologa.
Materia: Automarginacin. No hubo urgencia y tampoco cercana del lugar y gravedad.
Dictamen: Trabajador reclam en contra de Mutual por no reembolsarle gastos mdicos
en que incurri en clnica privada con motivo de accidente ocurrido el 11.08.14, seala
que primeramente por cercana fue a un centro asistencial privado, pero como no lo
atendan y su jefatura no saba a cual mutualidad deba concurrir, decidi ir a otra clnica
privada.
Mutual inform que calific como accidente del trabajo en el trayecto el siniestro ocurrido
al interesado, pero que en relacin con los gastos mdicos incurridos en clnica privada no
se encontraba dentro de las situaciones de excepcin prevista por el art. 71, letra e) de la
Ley N 16.744.
SUSESO seal que la lesin que el interesado sufri en la rodilla izquierda no est comprendida dentro de las excepciones contenidas en la norma citada (casos de urgencia,
cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela funcional
grave de no mediar atencin inmediata; cuando la cercana del lugar donde ocurri el accidente y su gravedad as lo requieran).
46

Materia: Confirma calificacin de siniestro como de origen comn. No accidente
de trayecto. Falta de Pruebas. 3 das despus ingres en Mutual.
Dictamen: ISAPRE solicit a SUSESO emitir pronunciamiento respecto del origen laboral o
comn del diagnstico esguince de mueca izquierda y rotura del fribrocartilago triangular izquierdo indicado en 8 licencias mdicas extendidas a su afiliado, que le otorgaron un
total de 165 das de reposo a contar del 03.11.14, que fueron acogidas por la ISAPRE en
virtud del art. 77 bis. El 31.10.14, a las 13:00 horas, su afiliado, en circunstancias que se
diriga a su habitacin, al descender de su vehculo en el cual se desplazaba, resbal y
cay al suelo apoyando la mano izquierda.
Mutual inform que el trabajador ingres el 03.11.14 refiriendo del siniestro ocurrido el
31.10.14, sin pruebas que acreditaran las circunstancias de ocurrencia del accidente.
SUSESO concluy que en la especie no se logr acreditar de una forma indubitable la ocurrencia de un accidente del trabajo en el trayecto, mxime que el interesado se present
en Mutual 3 das despus de ocurrido el siniestro. Rechaza reclamo y confirma lo obrado
por Mutual.
Materia:
Dictamen: Trabajador a reclam ante SUSESO en contra de resolucin de Mutual que calific como de origen comn el siniestro que le ocurri el 24.01.15, cuando se diriga desde
su lugar de trabajo a su habitacin tropez con un rbol, perdiendo el equilibrio, cayendo
hacia adelante, golpendose la mano derecha.
Mutual inform que interesada ingres el 27.01.15 refiriendo que el 24.01.15 se accident
en el trayecto a su habitacin, sin aportar elementos de prueba que permitan acreditar la
ocurrencia del accidente.
SUSESO concluy que no se logr acreditar de una forma indubitable la ocurrencia de un
accidente del trabajo en el trayecto, mxime que la interesada se present en Mutual
transcurridos 4 das, sin acompaar medios de prueba adicionales que respalden su declaracin. A mayor abundamiento, tanto en el relato que efectu en el ingreso a Mutual, como en la DIAT, no precisa el lugar donde ocurri el siniestro, ya que en ambos seala que
ocurri en la va pblica, lo que impide determinar que la contingencia ocurri ente los
dos puntos (lugar de trabajo-habitacin) que exige la normativa legal.
47
48
49

Abril 2015

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Abril 2015

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES

GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES

GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES

GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES

4. APRUEBA REGLAMENTO PARA LA APLICACIN DEL ARTCULO 2 DE LA LEY N

Agregamos valor, protegiendo a las personas

GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES

a) Comits Paritarios de Higiene y Seguridad de Faena Portuaria de Empresas de Muellaje o

Agregamos valor, protegiendo a las personas

GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES

d) La entidad empleadora deber elaborar una nmina, individualizando respectivamente a los

GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES

GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES

GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES

(Decreto N 120, de 04.06.2014, del Ministerio de Salud, publicado en el Diario Oficial el

GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES

Agregamos valor, protegiendo a las personas

GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES

1. Modifica el Estatuto Orgnico de las Mutualidades de Empleadores.

N Boletn 8573-13, ingres el 06.09.2012. Autor: Sebastin Piera Echeique, Presidente de la

GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES

06.01.2015, Cuenta de proyecto. Pasa a Comisin de Trabajo y Seguridad Social y a Comisin

Agregamos valor, protegiendo a las personas

GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES

1.-.Reclamacin en contra de la Comisin Nacional del Medio Ambiente. Multa aplicada

GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES

Agregamos valor, protegiendo a las personas

GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES

GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES

sentencia de la Corte Suprema).

GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES

GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES

Agregamos valor, protegiendo a las personas

GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES

El aludido artculo 1 consigna, adems, una excepcin y una contraexcepcin. La excepcin a la

GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES

Tribunal: Corte Suprema

GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES

Agregamos valor, protegiendo a las personas

GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES

1. Superintendencia instruy a Mutuales a implementar medidas de prevencin y

Agregamos valor, protegiendo a las personas

GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES

Agregamos valor, protegiendo a las personas

GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES

3. En caso de decretarse la evacuacin por las autoridades competentes, el empleador

Agregamos valor, protegiendo a las personas

GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES

1.- ORD.: N 1029, de 03.03.2015, DT.

La jurisprudencia administrativa de esta Direccin ha sealado, mediante el citado dictamen

2.- ORD.: N 1035 de 03.03.2015, DT.

Agregamos valor, protegiendo a las personas

GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES

3.- ORD.: N 1556, de 30.03.2015, DT.

GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES

5.- ORD.: N 1921/033 de 20.04.2015, DT.

GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES

GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES

6.- ORD.: N 1922/034

Agregamos valor, protegiendo a las personas

GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES

1.- Oficio N 15151, de 09.03.2015, de SUSESO.

GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES