Master Profesional en Relaciones Laborales y

Direccin de Recursos Humanos

Titulacin certificada por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL

Master Profesional en Relaciones Laborales y Direccin de Recursos Humanos

Master Profesional en Relaciones Laborales

y Direccin de Recursos Humanos
Duracin: 600 horas
Precio: 900 *
Modalidad:

A distancia

* Materiales didcticos, titulacin y gastos de envo incluidos.

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Master Profesional en Relaciones Laborales y Direccin de Recursos Humanos

Descripcin
La gestin del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento de
Recursos Humanos y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital importancia para el xito
de la misma. El presente Master tiene como finalidad dotar al alumno de los conocimientos necesarios
para realizar el apoyo administrativo a las tareas de seleccin, formacin y desarrollo de recursos
humanos. El asesoramiento en el mundo del trabajo es un campo profesional que requiere un grado de
especializacin creciente. El ejercicio profesional de la asesora laboral reclama un conocimiento en
profundidad de las bases del derecho laboral y de los distintos procesos en los que tiene que intervenir.
Nuestra finalidad principal es ofrecer una propuesta de especializacin terica y prctica que cualifique
para un ejercicio profesional de calidad, que responda a las necesidades del momento actual. En l
conjugamos el desarrollo terico y la presentacin de supuestos prcticos que posibilitan una formacin
de calidad.

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Master Profesional en Relaciones Laborales y Direccin de Recursos Humanos

Euroinnova Business School

Euroinnova Business School, es una escuela de negocios avalada por 5 universidades y mltiples
instituciones a nivel internacional. En el siguiente enlace puede ver los
Adems Euroinnova cuenta con ms de 10.000

cursos Homologados

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Al formar parte de Euroinnova podrs disponer de los siguientes servicios totalmente gratis, adems de
pasar a formar parte de una escuela de negocios con un porcentaje de satisfaccin de ms del 95%,
auditada por agencias externas, adems de contar con el apoyo de las principales entidades formativas

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Master Profesional en Relaciones Laborales y Direccin de Recursos Humanos

A quin va dirigido
A titulados universitarios en Derecho, Econmicas, Administracin de Empresas, Psicologa,
Sociologa, Pedagoga, Ciencias Polticas, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales
y, en general, a todos aquellos que quieran desarrollar su carrera profesional en el rea de Recursos
Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa: Gerentes, Responsables de Departamentos,
Directores de Grupos de Trabajo, Tcnicos de Formacin, y en general cualquier profesional que desee
promocionar y desempear las funciones propias de un Director de Recursos Humanos.

Objetivos
- Aplicar procedimientos administrativos en procesos de seleccin de recursos humanos, utilizando los
mtodos y sistemas ms adecuados.
- Aplicar procedimientos administrativos de gestin de la formacin, para introducir procesos de mejora
continua en la capacitacin de los recursos humanos utilizando los mtodos y sistemas ms
adecuados.
- Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestin de recursos humanos.
- Aplicar las tcnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integracin y la eficiencia del trabajo
en equipo e impedir la aparicin de conflictos.
- Capacitar de forma terica y prctica en las competencias profesionales necesarias para el ejercicio
profesional de la asesora laboral adaptado a la nueva reforma laboral.
- Describir los distintos procesos de la gestin laboral y las caractersticas prcticas de los mismos.
- Ofrecer un marco de asesoramiento en materia de Prevencin de Riesgos Laborales.
- Realizar un acercamiento a los conflictos laborales y a la realidad de la mediacin.
- Conocer todas y cada una de las herramientas de uno de los programas ms avanzados para la
gestin de plantillas, configuracin de nminas, altas y bajas de trabajadores, gestin de salarios y
remuneraciones variables por objetivos, etc.
- Aprender la gestin salarial de los trabajadores a travs de diferentes niveles de administracin.

Para que te prepara

El presente Master dotar al alumno de una serie de conocimientos tericos-prcticos que le permitan
realizar un ejercicio de calidad, que responde a las necesidades del momento actual. El curso presenta
por un lado conocimientos necesarios para realizar el apoyo administrativo a las tareas de seleccin,
formacin y desarrollo de recursos humanos, as como las herramientas ms actuales para su labor, y
por otro los fundamentos de la asesora laboral, cultivando las competencias especficas que debe tener
un experto en asesora y gestin laboral. Tambin permite lleva a cabo la gestin de nminas y seguros
sociales a partir de la utilizacin del programa Nominaplus 2013. Adems tambin aprender a
gestionar de forma informatizada las altas y bajas de trabajadores, comunicacin a travs del sistema
red, configuracin de nminas, pagas extras, impresos oficiales, remuneracin por despidos,
vacaciones, ausencias, etc.

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Salidas laborales
Consultoras, Asesoras, Departamentos de Recursos Humanos, Gestoras Laborales.

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Master Profesional en Relaciones Laborales y Direccin de Recursos Humanos

Titulacin
Doble Titulacin: - Titulacin de Master Profesional en Relaciones Laborales y Direccin de Recursos
Humanos Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada
para la Imparticin de Formacin Superior de Postgrado y Avalada por la Escuela Superior de
Cualificaciones Profesionales
- CERTIFICACIN OFICIAL EN NOMINAPLUS 2013 EXPERT" expedida por Euroinnova Business
School como centro SAGE TRAINING OFFICIAL CERTIFICATED.

Una vez finalizado el curso, el alumno recibir por parte de Euroinnova Formacin va correo postal, la titulacin
que acredita el haber superado con xito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el mismo.
Esta titulacin incluir el nombre del curso/master, la duracin del mismo, el nombre y DNI del alumno, el
nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno super las pruebas propuestas, las firmas del
profesor y Director del centro, y los sellos de la instituciones que avalan la formacin recibida (Euroinnova
Formacin, Instituto Europeo de Estudios Empresariales y Comisin Internacional para la Formacin a
Distancia de la UNESCO).

Forma de financiacin

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- Contrarrembolso.
- Transferencia.
- Tarjeta de crdito.

Metodologa
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Gua del Alumno dnde
aparece un horario de tutoras telefnicas y una direccin de e-mail dnde podr enviar sus consultas,
dudas y ejercicios.
Los materiales son de tipo monogrfico, de sencilla lectura y de carcter eminentemente prctico. La
metodologa a seguir se basa en ir leyendo el manual terico as como ir visionando las distintas
lecciones que presenta el CDROM Multimedia, a la vez que se realizan las distintas prcticas que se
adjuntan en el Cuaderno de Ejercicios.
Para su evaluacin, el alumno/a deber hacernos llegar en el sobre de franqueo en destino, el Cuaderno
de Ejercicios que se adjunta en la subcarpeta. La titulacin ser remitida al alumno/a por correo, una
vez se haya comprobado el nivel de satisfaccin previsto (75% de total de las respuestas).

Materiales didcticos

- Maletn porta documentos

- Manual terico 'Nuevas Tecnologas Aplicladas a la Gestin de Recursos Humanos'
- Manual terico 'Fundamentos del Derecho del Trabajo'
- Manual terico 'La Gestin Laboral'
- Manual terico 'Gestin de Recursos Humanos Vol. 1'

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- Manual terico 'Gestin de Recursos Humanos Vol. 2'
- Manual terico 'NominaPlus 2013'
- Cuaderno de ejercicios
- CDROM 'NominaPlus 2013 - Versin Educativa Alumno'
- Subcarpeta portafolios
- Dossier completo Oferta Formativa
- Carta de presentacin
- Gua del alumno
- Sobre a franquear en destino
- Bolgrafos

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Profesorado y servicio de tutoras

Nuestro centro tiene su sede en el "Centro de Empresas Granada", un moderno complejo
empresarial situado en uno de los centros de negocios con mayor proyeccin de Andaluca Oriental . Contamos
con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas reas formativas,
con una amplia experiencia en el mbito docente.
El alumno podr contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, as como
solicitar informacin complementaria, fuentes bibliogrficas y asesoramiento profesional.
Podr hacerlo de las siguientes formas:
- Por e-mail: El alumno podr enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendr respuesta
en un plazo mximo de 48 horas.
- Por telfono: Existe un horario para las tutoras telefnicas, dentro del cual el alumno podr hablar
directamente con su tutor.

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Plazo de finalizacin
El alumno cuenta con un perodo mximo de 12 meses para la finalizacin del mster, a contar desde la fecha de
recepcin de las materiales del mismo.
Si una vez cumplido el plazo no se han cumplido los objetivos mnimos exigidos (entrega de ejercicios y
evaluaciones correspondientes), el alumno podr solicitar una prrroga con causa justificada de 3
meses.

Bolsa de empleo
El alumno tendr la posibilidad de incluir su currculum en nuestra bolsa de empleo y prcticas,
participando as en los distintos procesos de seleccin y empleo gestionados por ms de 2000
empresas y organismos pblicos colaboradores, en todo el territorio nacional.

Club de alumnos
Servicio gratuito que permitir al alumno formar parte de una extensa comunidad virtual que ya disfruta
de mltiples ventajas: becas, descuentos y promociones en formacin, viajes al extranjero para
aprender idiomas...

Revista digital
El alumno podr descargar artculos sobre e-learning, publicaciones sobre formacin a distancia,
artculos de opinin, noticias sobre convocatorias de oposiciones, concursos pblicos de la
administracin, ferias sobre formacin, etc.

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Programa formativo
PARTE 1. GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDCTICA 1. PLANIFICACIN DE PLANTILLAS
Introduccin
Concepto de planificacin de Recursos Humanos
Importancia de la planificacin de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
Objetivos de la planificacin de Recursos Humanos
Requisitos previos a la planificacin de Recursos Humanos
Modelos de planificacin de los Recursos Humanos
El caso especial de las Pymes
UNIDAD DIDCTICA 2. DESCRIPCIN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
Descripcin y Anlisis de Puestos de Trabajo
El proceso de analizar los puestos de trabajo
El anlisis de la informacin
UNIDAD DIDCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DEL PERSONAL
Introduccin
Reclutamiento: definicin
Canales de reclutamiento
Tipos de candidaturas
Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
Seleccin. La entrevista laboral
Formas de solicitud de empleo
As inflan el currculum los candidatos
UNIDAD DIDCTICA 4. FORMACIN
La formacin como opcin estratgica
El servicio de formacin en la organizacin
La elaboracin del plan de formacin
La propuesta del plan de formacin
Gestin del plan de formacin
Proceso de gestin de acciones formativas
Evaluacin del plan de formacin
UNIDAD DIDCTICA 5. INTRODUCCIN A LAS COMPETENCIAS
Las competencias, un nuevo enfoque para la gestin empresarial
Competencias en el contexto laboral
Cmo se adquieren las competencias?
Competencias, tipologa y significado
UNIDAD DIDCTICA 6. POLTICAS DE GESTIN DE PERSONAS
Qu es la gestin por competencias?
El proceso de seleccin

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Formacin basada en competencias

La evaluacin en el modelo de gestin por competencias
Herramientas de evaluacin
Poltica de retribucin
El clima laboral, la motivacin y la satisfaccin en el trabajo
UNIDAD DIDCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIN LABORAL
El contrato de trabajo
Las empresas de trabajo temporal (ETT)
Tiempo de trabajo
UNIDAD DIDCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIN
Tipologas y modalidades de contrato de trabajo
Contratos indefinidos
Contratos temporales
Contratos para personas con discapacidad
Transformacin en indefinidos de los contratos en prcticas , de relevo y de sustitucin por anticipacin de la edad de
jubilacin
Otros tipos de contratos
Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
Ineficacia, suspensin y extincin del contrato de trabajo
UNIDAD DIDCTICA 9. GESTIN DE NMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
El Salario
Cotizacin a la Seguridad Social
Retencin por IRPF
Relacin de ejercicios resueltos
UNIDAD DIDCTICA 10. FUNDAMENTOS BSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El trabajo y la salud
Los riesgos profesionales
Factores de riesgo
Consecuencias y daos derivados del trabajo
Marco normativo bsico en materia de prevencin de riesgos laborales
Organismos pblicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo
UNIDAD DIDCTICA 11. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIN EN LA EMPRESA
Introduccin
Riesgos en el manejo de herramientas y equipos
Riesgos en la manipulacin de sistemas e instalaciones
Riesgos en el almacenamiento y transporte de cargas
Riesgos asociados al medio de trabajo
Riesgos derivados de la carga de trabajo
La proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores
UNIDAD DIDCTICA 12. ACTUACIN EN EMERGENCIAS Y EVACUACIN
Tipos de accidentes
Evaluacin primaria del accidentado
Primeros auxilios
Socorrismo

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Situaciones de emergencia
Planes de emergencia y evacuacin
Informacin de apoyo para la actuacin de emergencias

PARTE 2. NUEVAS TECNOLOGAS APLICADAS A LA GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDCTICA 1. TCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIN
Introduccin
Internet va a incidir decisivamente en la forma de ensear y aprender
Ventajas del e-learning en la empresa
UNIDAD DIDCTICA 2. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIN DEL DESEMPEO
Introduccin
Objetivos
Criterio para el desempeo de la gestin
Medidas
Eleccin del evaluado y del evaluador
Momento adecuado
Logstica
Comunicacin
Seguimiento
Software para la gestin del desempeo
UNIDAD DIDCTICA 3. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIN DEL CONOCIMIENTO
Introduccin
Algunas arquitecturas en la gestin del conocimiento
Funcionalidades
Herramientas de bsqueda y personalizacin de informacin
UNIDAD DIDCTICA 4. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIN INTERNA
Introduccin
Operativa en las empresas
Intranet
Las ventajas al implementar Intranet
Aplicaciones concretas de Intranet
Justificaciones de una Intranet
Los Mitos Generados sobre Intranet
Qu necesitamos para tener una Intranet?
Estructura organizacional
Intercambio de informacin a nivel Interno
Intercambio de informacin a nivel Externo
Barreras en el Intercambio de Informacin
Recursos Disponibles
Definicin de Objetivos Generales
Definicin de Objetivos Puntuales
Infraestructura en Sistemas de Organizacin
UNIDAD DIDCTICA 5. TECNOLOGAS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO
Introduccin
Qu es la administracin del talento humano?

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Definicin de recursos y talento humano

Por qu la administracin del talento humano es importante?
Desarrollo de una filosofa propia de la administracin del talento humano
Proceso de formacin y desarrollo del talento humano
Enfoque de diagnstico a la formacin
Estimacin de las necesidades de formacin
Seleccin y diseo de los programas de formacin
Eleccin del contenido de la formacin
Eleccin de los mtodos para impartir formacin
La motivacin
Un modelo de expectativas del proceso de motivacin
Software para la gestin del talento
UNIDAD DIDCTICA 6. TCNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA LA SELECCIN DE PERSONAL
Introduccin
Ventajas de usar Internet en la seleccin de personal
Las redes sociales en la seleccin de personal

PARTE 3. ASESORA LABORAL PARA RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANOS

MDULO I. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

UNIDAD DIDCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Introduccin
Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
Normas Internacionales Laborales
Normas Comunitarias Laborales
La Constitucin Espaola y el mundo laboral
Leyes laborales
Decretos legislativos laborales
Decretos leyes laborales
Los Reglamentos
Costumbre laboral
Condicin ms beneficiosa de origen contractual
Fuentes profesionales
Criterios organizativos
Criterios ideolgicos
Criterios jurdicos
UNIDAD DIDCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
El concepto de Convenio Colectivo
Clasificacin de los Convenios Colectivos
Sujetos del Convenio Colectivo
Otros aspectos
Contenido
Elaboracin
Obligatoriedad
Acuerdos interprofesionales

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Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

Los Convenios Colectivos tras la reforma segn la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDCTICA 3. REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES
Introduccin
Representacin unitaria
Representacin sindical
Las elecciones
UNIDAD DIDCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
La naturaleza del conflicto laboral
Procedimiento administrativo de solucin de conflictos colectivos
Procedimientos extrajudiciales de solucin de conflictos colectivos
Procedimiento judicial de solucin de conflictos colectivos
Ordenacin de los procedimientos de presin colectiva o conflictos colectivos
Lmites en el derecho a huelga
Consecuencia de la huelga
UNIDAD DIDCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIN LABORAL
El contrato de trabajo
Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
Capacidad
Forma
Periodo de prueba (Artculo 14 E.T.)
Duracin
Sujetos del contrato de trabajo
Las empresas de trabajo temporal (ETT)
Tiempo de trabajo
La jornada laboral
Horas extraordinarias
Horario de trabajo
Horas recuperables y horas nocturnas
Descanso semanal
Das festivos
Vacaciones
Permisos retribuidos
UNIDAD DIDCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIN
Tipologas y modalidades de contratos de trabajo
Contratos indefinidos
Contratos temporales
Contratos para personas con discapacidad
Transformacin en indefinidos de los contratos en prcticas , de relevo y de sustitucin por anticipacin de la edad de
jubilacin
Otros tipos de contratos
Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
Ineficacia, suspensin y extincin del contrato de trabajo
Ineficacia del contrato de trabajo

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Suspensin del contrato de trabajo

Extincin del contrato de trabajo
Proceso judicial por despido

MDULO 2. LA GESTIN LABORAL

UNIDAD DIDCTICA 7. LA SEGURIDAD SOCIAL
Introduccin. El Sistema de la Seguridad Social
Campo de aplicacin del sistema de seguridad social
Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la seguridad social
Regmenes de la Seguridad Social
Rgimen especial de los trabajadores autnomos (RETA)
Rgimen de trabajadores del mar
Minera del carbn
Sistemas especiales de la Seguridad Social.
Sistema especial agrario
Sistema especial de empleadas de hogar
Dems sistemas especiales
Altas y bajas
UNIDAD DIDCTICA 8. GESTIN DE NMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
El Salario
Concepto de salario
Composicin y elementos del salario
Abono del salario
El salario mnimo interprofesional
Las pagas extraordinarias
El recibo del salario
Garantas del salario
Cotizacin a la Seguridad Social
Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
Clculo de la cotizacin
Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
Retencin por IRPF
Relacin de Ejercicios Resueltos
UNIDAD DIDCTICA 9. ACCIN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Nociones generales
Incapacidad temporal (IT)
Requisitos para acceder a la prestacin
Contenido y duracin de la prestacin
Invalidez y sus diferentes grados
Requisitos para acceder a la prestacin
Contenido de las prestaciones y su duracin
Prestacin no contributiva de invalidez
Lesiones permanentes no invalidantes
Jubilacin
Desempleo

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Requisitos para acceder a la prestacin por desempleo (nivel contributivo)

Contenido y duracin
Modalidad asistencial de la prestacin por desempleo (Subsidio por desempleo)
Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
Riesgo durante el embarazo
Maternidad
Riesgo durante la lactancia
Paternidad
Requisitos comunes para acceder a las prestaciones
Asistencia Sanitaria
La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE)
UNIDAD DIDCTICA 10. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL
El Derecho Procesal Laboral: naturaleza jurdica
Concepto y proceso laboral
Jurisdiccin y competencia
Prejudicialidad
El Orden Jurisdiccional Social
Nociones Generales
Las instancias jurisdiccionales laborales
La Ley reguladora de la Jurisdiccin Social
El proceso laboral en el Orden Social: actos procesales y agotamiento de la va administrativa
Clases de recursos administrativos
Actos recurribles y actos no recurribles por va administrativa
El Procedimiento de presentacin de recursos: forma, plazos y destinatarios
Reclamaciones administrativas previas a la va judicial laboral
Principios del proceso laboral
El proceso laboral ordinario
UNIDAD DIDCTICA 11. SISTEMA RED, CONTRAT@, DELTA y CRET@ : FUNCIONAMIENTO Y APLICACIN
Nuevas tecnologas para la gestin laboral
Los certificados digitales
Instalacin y configuracin del sistema RED
El Sistema RED
Introduccin
Funcionamiento del sistema RED
Servicios personales
El sistema RED a travs de la WinSuite32
Introduccin
Cotizacin
Afiliacin
Partes mdicos
Las comunicaciones y documentos oficiales
Comunicaciones con WinSuite32
Envo y recepcin de ficheros
Consulta de ficheros enviados

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Consulta/descarga de acuses tcnicos

Cambio de contrasea certificado SILCON
Comunicacin de contratos: los sistemas Contrat@
El sistema Contrat@
Comunicacin de accidentes: el sistema Delt@
Introduccin
Iniciacin al sistema
Gestin de partes de accidentes de trabajo
Importar y consultar remesas de partes de accidente
La gestin de la relacin de accidentes de trabajo sin baja mdica
Emitir y consultar un comunicado urgente
El sistema Cret@
Sistema de liquidacin directo en Sistema Cret@
Ficheros emitidos y de respuesta a la seguridad social
WinCreta
Tablas de nomenclatura del sistema Cret@
Procedimiento de liquidacin en sistema Cret@
ANEXO 1. LEGISLACIN COMPLEMENTARIA
ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIN
ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP

PARTE 4. NOMINAPLUS 2013

UNIDAD DIDCTICA 1. ACCESIBILIDAD. ACCESO A LA APLICACIN
Presentacin y Objetivos.
Acceso a la Aplicacin.
UNIDAD DIDCTICA 2. GLOBAL
Fecha de Trabajo.
Creacin de Empresas.
UNIDAD DIDCTICA 3. CONFIGURACIN DE LA APLICACIN
Gestin de Usuarios
Perifricos
Copias de Seguridad
Organizacin de Ficheros
Correo electrnico
Barra de Botones
Registro de accesos LOPD
UNIDAD DIDCTICA 4. ENTORNO DEL SISTEMA Y ENLACES CON OTRAS APLICACIONES
Enlace contable
Configuracin para comunicaciones
Datos del representante de la gestin frente a los organismos oficiales
UNIDAD DIDCTICA 5. TABLAS GENERALES, DE COTIZACIN Y RETENCIN
Tablas generales
Tablas de la Seguridad Social
UNIDAD DIDCTICA 6. TABLAS DE RR.HH.
Titulacin/Niveles de estudios

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Estudios Acadmicos
Estudios Complementarios
Niveles de responsabilidad
Idiomas
Certificacin de evaluaciones
Factores de evaluacin
UNIDAD DIDCTICA 7. CONVENIOS
Datos de convenios
Categoras Profesionales
Paso de datos
Actualizacin de tablas salariales
Importacin de convenios
UNIDAD DIDCTICA 8. EMPRESAS
Cuentas bancarias
Centro de trabajo
Datos nmina
Paso de datos
UNIDAD DIDCTICA 9. TRABAJADORES
Datos identificativos
Gestin de Vacaciones y Ausencias
Clculo automtico de IRPF
Certific@2
UNIDAD DIDCTICA 10. INCIDENCIAS/ERE
Incapacidades
UNIDAD DIDCTICA 11. NMINAS
Clculo
Nminas
Pagos
UNIDAD DIDCTICA 12. ACUMULADO DE RETENCIONES Y PASO DE CONTABILIDAD
Acumulado de retenciones
Paso a contabilidad
UNIDAD DIDCTICA 13. PARTES Y COTIZACIN
Partes
Partes Afiliacin
Partes de Accidentes Delt@
Seguros Sociales
UNIDAD DIDCTICA 14. TRIBUTACIN
Modelo 111
Modelo 190
Certificacin de retenciones
Certificado de situaciones familiares
UNIDAD DIDCTICA 15. ENLACE CON APLICACIONES EXTERNAS
Contr@ta
Certific@dos

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UNIDAD DIDCTICA 16. GESTIN DE INFORMACIN LABORAL
Estadsticas e informes
Informes de plantilla media
Grficos

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