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UNIDAD VI
CONTENIDOS :
6.1. Cargas sociales: concepto.
6.2. Cargas nacionales, sindicales, municipales y provinciales.
6.3 . Impuesto a las ganancias: 4 categora. Retenciones de sueldos.
6.4 . Aplicativo Sicoss: aspectos generales.
6.1.
CARGAS SOCIALES
asignaciones
familiares,
los
beneficios
Junto con los adelantos y los embargos se constituyen en sumas a descontar de los
haberes del empleado.
Estas retenciones son deducciones de importes por parte del Empleador (que acta
como agente de retencin) de los APORTES destinados para la seguridad social
y el sistema de obras sociales.
Adems, por su parte, el empleador tiene tambin la obligacin de
ingresar determinados montos en concepto de CONTRIBUCIONES, que no
sern descontadas del recibo del empleado, sino que son adicionales al pago de
los sueldos, y que tiene que ver con este sistema de Seguridad social que es
compartido, entre el empleado y el empleador.
Podemos definir la Seguridad Social como el conjunto de regmenes y normas
adoptadas por el estado, que tienen como objetivo mantener el nivel de vida de la
poblacin y asistir a los necesitados, mediante prestaciones en dinero y servicios,
cuando son afectados por contingencias consideradas socialmente protegibles.
Los sujetos que intervienen en el Sistema de la Seguridad Social son los siguientes:
El trabajador: Es quien realiza aportes al S.U.S.S. (Sistema nico de la Seguridad
Social), siendo el empleador el responsable de retener y depositar dichos aportes.
El empleador: Es contribuyente al S.U.S.S. por los porcentajes a aplicar sobre las
remuneraciones percibidas por el trabajador, que establece la reglamentacin. Adems, el
empleador es agente de retencin, ya que est obligado a retener los porcentajes sobre la
remuneracin que determine la reglamentacin, y depositarlos en las fechas previstas.
AFIP (Administracin Federal de Ingresos Pblicos): Es el organismo responsable
de la implementacin, recaudacin, fiscalizacin y control de la operatoria de sistema.
Para pensar y analizar
A partir de un recibo de sueldo
6.2.
El sistema de la seguridad social nacional est compuesto por los siguientes tipos de
aportes y contribuciones obligatorios:
Aportes Empleado:
Jubilacin Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) Ley
26425.
INSSJP Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y
Pensionados Ley 19032.
Obra Social Ley 23660.
ANSSAL Administracin Nacional del Seguro de Salud (Fondo
Solidario de Redistribucin) Ley 23660.
Contribuciones Empleador:
Jubilacin Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) Ley
26425.
INSSJP Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y
Pensionados Ley 19032.
Asignaciones Familiares Ley 24714.
Fondo Nacional de Empleo Ley 24714.
Obra Social Ley 23660.
ANSSAL Administracin Nacional del Seguro de Salud (Fondo
Solidario de Redistribucin) Ley 23660.
LRT Ley de Riesgos del Trabajo Ley 24557.
Seguro Colectivo de Vida Obligatorio Decreto 1567/74.
legislacin vigente.
El art. 9 de la ley 24.241 establece la base imponible para el clculo de los aportes y
contribuciones.
Por lo tanto, podemos concluir que los topes para los aportes de los trabajadores y
contribuciones de los empleadores sern:
Tope Mnimo
$ 1.495,34
$ 72.897,12
Con SAC
$1.619,95
Actualizado por Resolucin ANSES 396/15 para remuneraciones desde 09/2015 en adelante.
Tope Mximo
Sin lmite mximo
Sin lmite mximo
Sin lmite mximo
Sin lmite mximo
Sin lmite mximo
Sin lmite mximo
$ 19.070,55
Mximos:
Desde 06/1996 hasta
10/2008
Desde 11/2008 hasta
02/2009
Desde 03/2009 hasta
08/2009
Desde 09/2009 a 02/2010
Desde 03/2010 a 08/2010
Desde 09/2010 a 02/2011
Desde 03/2011 a 08/2011
Desde 09/2011 a 02/2012
Desde 03/2012 en
Adelante
Se informa que, segn Resolucin de ANSeS N 369/2015 del B.O. del 19/08/2015,
se establecieron la Base Mnima y Mxima (previstas en el 1 prrafo del art. 9 de la Ley
24241, modificado por Ley 26222) en funcin de dichos coeficientes, a partir del mes
de SEPTIEMBRE/2015
De esta manera quedaron establecidos la BASE MNIMA Y MXIMA, para
los Aportes de Seguridad Social y contribuciones de Ley de Riesgos del Trabajo, a
partir del perodo devengado SEPTIEMBRE / 2015 y hasta el perodo devengado
FEBRERO / 2016, en los importes de $ 1.495,34 (pesos un mil cuatrocientos noventa y
cinco con 34/100) y $ 48.598,08 (pesos cuarenta y ocho mil quinientos noventa y ocho
con 8/100) respectivamente.
Se recuerda adems que, de acuerdo al Decreto del Poder Ejecutivo N 488/2011, la
BASE MNIMA para los Aportes del Rgimen Nacional de Obras Sociales pas a ser 4
(CUATRO) Bases Mnimas de las establecidas en la Resolucin de ANSeS mencionada
anteriormente; es decir que para dichos perodos equivaldra a $ 5.981,36 (pesos cinco mil
novecientos ochenta y uno con 36/100). La BASE MXIMA para los Aportes de este rgimen
de Obras Sociales quedara en $ 48.598,08
Por lo tanto, para las prximas liquidaciones de las remuneraciones de sus
empleados y de la Declaracin Jurada de Seguridad Social que se realicen, a partir del
perodo devengado en SEPTIEMBRE / 2015, deber tener en cuenta los siguientes topes
mnimos y mximos.
TOPE MNIMO
CONCEPTO
Jubilacin
(SIPA) L
24.241
Contribuciones
patronales
$1.495,34
TOPE MXIMO
Aportes del
trabajador
$48.598,08
Contribuciones
patronales
Sin Lmite
INSSJP L
19.032
Asignaciones
Familiares L
24.714
Fondo
Nacional de
Empleo L
24.714
Obra Social L
23. 660
ANSSAL L
23.660
Riesgo del
Trabajo L
24.557
$1.495,34
$1.495,34
$48.598,08
Sin Lmite
No corresponde
$1.495,34
No
corresponde
Sin Lmite
No corresponde
$1.495,34
No
corresponde
Sin Lmite
$5.981,36 (o el que
corresponde a jornada
completa para
trabajadores a tiempo
parcial)
$5.981,36 (o el que
corresponde a jornada
completa para
trabajadores a tiempo
parcial)
No corresponde
$5.981,36 (o el que
corresponde a jornada
completa para
trabajadores a tiempo
parcial)
$5.981,36 (o el que
corresponde a jornada
completa para
trabajadores a tiempo
parcial)
$1.495,34
$48.598,08
Sin Lmite
$48.598,08
Sin Lmite
No
corresponde
Sin Lmite
MNIMO
$1.495,34
$1.495,34
MXIMO
$ 48.598,08
SIN TOPE
$1.495,34
SIN TOPE
$ 5.981,36 o Rem.
Jornada Completa
$1.495,34
$ 48.598,08
$ 5.981,36 o Rem.
Jornada Completa
$1.495,34
SIN TOPE
$ 48.598,08
SIN TOPE
*Los importes con SAC son los mismos correspondientes a los mximos y mnimos
que para los topes a la seguridad social.
Integrado
el
cual
ser
Previsional
Argentino
financiado a travs de un
Por
lo
tanto,
queda
eliminado el rgimen de
es
el
Estado
quien
argentinas.
Socios de sociedades, de acuerdo a ciertas normas.
Sujetos comprendidos voluntariamente en el SIJP
Los siguientes sujetos, siempre que sean mayores de 18 aos, podrn optar por
incorporarse o no al actual Sistema de Jubilaciones y Pensiones:
INSSJP
e
La ley 19032 crea el Instituto Nacional
de Servicios Sociales para Jubilados y
Pensionados. Los beneficiarios de las prestaciones que otorga el instituto son:
sobre
las
remuneraciones
de
los
10
Empleadores actividad
comercio o servicio con
ingresos superiores
Empleadores en general
$48.000.000
Asignaciones
5.56%
4.44%
1.11%
0.89%
familiares
Fondo Nacional de
Empleo
OBRA SOCIAL Y ADMINISTRACIN NACIONAL DEL SEGURO DE
SALUD (ANSSAL)
Beneficiarios titulares:
Trabajadores en relacin de dependencia, sean del sector pblico o privado.
Jubilados y pensionados nacionales.
Beneficiarios de prestaciones no contributivas nacionales.
Cuando ambos cnyuges sean beneficiarios titulares, podrn
unificar aportes y contribuciones en una misma obra social, para as, de
corresponder, acceder a una mayor prestacin.
Beneficiarios no titulares:
Grupo familiar primario del titular. Se entiende al
grupo familiar primario a:
-
Hijos del cnyuge (con las mismas limitaciones que los hijos del titular).
Para financiar las acciones que deben desarrollar las obras sociales se encuentran
vigentes los siguientes aportes y contribuciones:
*
*
*
Descripcin
SIPA
Jubilacin
INSSJP
Aportes
Reparto
Decreto
Decreto
Sector
11%
12,71%
10,17%
16%
3%
1,62%
1,50%
2%
13
Asig. Fliares.
--
5,56%
4,44%
--
F.Nac.de Emp.
--
1,11%
0,89%
--
3%
6%
6%
6%
Obra Social +
ANSSAL
TOTAL
17%
27%
23%
24%
Los aportes y contribuciones derivados del contrato de trabajo se
declararn por medio del Formulario 931, que surge del Aplicativo SICOSS,
aplicativo componente del SIAP.
Los vencimientos operan a partir del da 07 del mes siguiente al que
corresponden segn la terminacin del nmero de CUIT del empleador.
Decreto 814/2001
El presente decreto establece los porcentajes aplicables en materia de contribuciones
patronales segn el empleador sea un sujeto enunciado en el art.2 inc. a) o b).
Empleadores art. 2 inc. a): son aquellos cuya actividad principal sea la locacin y
prestacin de servicios (con excepcin de las asociaciones sindicales, las obras sociales, las
Pymes) y que en sus ltimos tres ejercicios anuales hayan facturado en promedio
$48.000.000 bruto total o ms, sin importar la cantidad de empleados.
Empleadores art. 2 inc. b): son los restantes empleadores no incluidos en el inc. a)
del art. 2. Se encuentran incluidas las empresas del estado que presten servicios, bancos y
entidades financieras.
Reduccin de contribuciones patronales
Para este beneficio la ley no establece un tiempo de lmite para el uso del beneficio.
Es decir, es una reduccin por tiempo indefinido hasta que sea modificado o
derogado por otra ley/decreto. Por lo tanto las altas dadas desde el 1-82015 podrn seguir utilizando los cdigos:
6.2.2
Las cargas sindicales nacen con el devengamiento de los salarios, y tienen su origen
en la ley de Asociaciones sindicales, y por medio de la cual aquellos empleados que estn
afiliados a una asociacin sindical, realizan su aporte.
La ley 20744, en el artculo 80, establece:
Deber de observar las obligaciones
frente a los organismos sindicales y de la
seguridad social - Certificado de trabajo.
La obligacin de ingresar los fondos de
seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado
19
b)
c)
b)
Promover:
1. La formacin de sociedades cooperativas y mutuales.
2. El perfeccionamiento de la legislacin laboral, previsional
de seguridad social.
3. La educacin general y la formacin profesional de los trabajadores;
d)
e)
sindical respectiva las cuotas a cargo de los afiliados, en la misma fecha que los aportes y
contribuciones al Sistema de Seguridad Social, siendo responsables directos del importe de
las retenciones que no hubieran sido efectuadas
Segn el Decreto 467/88, para que la obligacin de retener sea exigible la asociacin
sindical debe comunicar la Resolucin al Ministerio de Trabajo.
La ley 24462, establece un plazo de prescripcin de 5 aos para las deudas
generadas por aportes y contribuciones sindicales pendientes de pago.
Deberes del empleador:
Actuar como agente de retencin (Art. 80 LCT)
Depositar (Decreto 467/88)
Cumplir con requerir a los trabajadores que manifiesten si se encuentran
afiliados y comunicar mensualmente la nmina del personal afiliado,
remuneraciones, altas y bajas.
Incluir en el recibo la cuota sindical.
6.2.3
6.3.
Conceptos gravados
Los conceptos que se encuentran gravados son aquellos que suman como base de
clculo para el impuesto a las ganancias.
Por ejemplo, el sueldo es un concepto gravado y estar alcanzado por este impuesto.
Como ya vimos cuando definimos la remuneracin impositiva, dentro de los
conceptos gravados encontramos:
Remuneracin del mes (incluyendo todos los conceptos
remunerativos) Sueldo Anual Complementario
Horas Extras
Vacaciones, sean gozadas o no gozadas
Gratificaciones de cualquier origen
Indemnizaciones por despido (excepto antigedad) Beneficios
sociales, remunerativos y no remunerativos
6.3.3. Conceptos no gravados
Los conceptos no gravados, son aquellos que no se tienen en cuenta en el clculo
del impuesto a las ganancias, stos son:
23
Asignaciones familiares
Indemnizaciones: Hasta el tope legal de indemnizaciones por antigedad, muerte,
incapacidad, regmenes de retiro voluntario, accidente o enfermedad.
Remuneraciones por servicios realizados segn ley 19.640 (rgimen de promocin
de Tierra del Fuego). Por lo tanto los empleados que trabajen en dicha provincia,
gozarn de la exencin sobre sus salarios.
Conceptos
Deducibles
Montos fijados por ley
c) Primas de Seguro: Slo aquellas que cubren riesgo de muerte. Por ejemplo
seguros de vida. El tope es 996.23 por ao.
cargas
sociales pagados
(deber
guardar
Ganancia no imponible:
Deduccin Especial:
Cargas de Familia:
Cnyuge
Hijos
Otras cargas de familia
$ 20.217,60
$ 97.044,48
$ 22.464
$ 11.232
$ 8.424
Si hacemos los clculos mensuales, cada mes se podr tomar el importe anual
dividido por 12, esto es:
Ganancia No Imponible (G.N.I):
$ 1.684,80
$ 8.087,04
Cnyuge:
$ 1.872
Hijo:
936
Otras Cargas:
702
25920
31104
Acumulado 07 Acumulado 08
Acumulado 09
11793,6
13478,4
15163,2
13104
14976
16848
Hijo
6552
7488
8424
Otras cargas
4914
5616
6318
11793,6
13478,4
15163,2
36288
41472
46656
Cnyuge
Acumulado 10 Acumulado 11
Acumulado 12
16848
18532,8
20217,6
18720
20592
22464
9360
10296
11232
7020
7722
8424
16848
18532,8
20217,6
51840
57024
62208
26
6.3.5. Clculo
SUMA DE CONCEPTOS GRAVADOS
(-) Menos
SUMA DE GASTOS
EFECTIVAMENTE PAGADOS
DEDUCIBLES
Es igual a
GANANCIA NETA
(-) Menos
DEDUCCIONES FIJADAS POR LEY (Ganancia no imponible, deducciones personales y
deduccin especial)
Es igual a GANANCIA NETA IMPONIBLE
X alcuota del impuesto
IMPORTE A RETENER/REINTEGRAR
Una vez calculada la Ganancia Neta, (resultado de la suma de conceptos gravados
menos los Gastos efectivamente pagados), debemos descontar los montos que podemos
deducir por cargas de familia, deduccin especial y ganancia no imponible.
Esto significa
Ganancia Neta Montos deducibles = Ganancia Neta Imponible
Ganancia Neta Imponible: es el valor final que nos permite averiguar cul es el
monto de impuesto a pagar. Esta Ganancia Neta Imponible es resultado de sumar toda la
ganancia bruta acumulada en el ao al momento de determinacin del
impuesto y luego a esta ganancia bruta (suma de conceptos gravados
acumulados)
le
restaremos
aquellos
Gastos
efectivamente
pagados
DISMINUCIN
Hasta $
$ 48.000,00
$ 65.000,00
$ 91.000,00
$ 130.000,00
$ 195.000,00
$ 221.000,00
en adelante
10%
30%
50%
70%
90%
100%
Recordemos, adems, que estos importes son anuales, y se debern calcular los
importes mensuales correspondientes.
20.000,00
30.000,00
60.000,00
90.000,00
120.000,00
$
0
900,00
30.000,00 2.300,00
60.000,00 4.200,00
90.000,00 11.100,00
120.000,00 19.200,00
en adelante 28.500,00
Pagarn
Mas el % Sobre el excedente de $
9,00
0
14,00
10.000,00
19,00
23,00
27,00
31,00
35,00
20.000,00
30.000,00
60.000,00
90.000,00
120.000,00
De ms de $
PAGARN
a$
MES
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
833,33
1.666,67
2.500,00
5.000,00
7.500,00
10.000,00
1.666,67
3.333,33
5.000,00
10.000,00
15.000,00
20.000,00
2.500,00
5.000,00
7.500,00
15.000,00
22.500,00
30.000,00
3.333,33
6.666,67
10.000,00
20.000,00
30.000,00
40.000,00
4.166,67
8.333,33
12.500,00
25.000,00
37.500,00
50.000,00
5.000,00
10.000,00
15.000,00
$
833,33
$
1.666,67
$
2.500,00
$
5.000,00
$
7.500,00
$ 10.000,00
en adelante
$
1.666,67
$
3.333,33
$
5.000,00
$ 10.000,00
$ 15.000,00
$ 20.000,00
en adelante
$
2.500,00
$
5.000,00
$
7.500,00
$ 15.000,00
$ 22.500,00
$ 30.000,00
en adelante
$
3.333,33
$
6.666,67
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
75,00
191,67
350,00
925,00
1.600,00
2.375,00
150,00
383,33
700,00
1.850,00
3.200,00
4.750,00
225,00
575,00
1.050,00
2.775,00
4.800,00
7.125,00
300,00
9%
14%
19%
23%
27%
31%
35%
9%
14%
19%
23%
27%
31%
35%
9%
14%
19%
23%
27%
31%
35%
9%
14%
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
833,33
1.666,67
2.500,00
5.000,00
7.500,00
10.000,00
1.666,67
3.333,33
5.000,00
10.000,00
15.000,00
20.000,00
2.500,00
5.000,00
7.500,00
15.000,00
22.500,00
30.000,00
3.333,33
$ 10.000,00
$ 20.000,00
$ 30.000,00
$ 40.000,00
en adelante
$
4.166,67
$
8.333,33
$ 12.500,00
$ 25.000,00
$ 37.500,00
$ 50.000,00
en adelante
$
5.000,00
$ 10.000,00
$ 15.000,00
$ 30.000,00
$
766,67 19%
$ 1.400,00 23%
$ 3.700,00 27%
$ 6.400,00 31%
$ 9.500,00 35%
$
- 9%
$
375,00 14%
$
958,33 19%
$ 1.750,00 23%
$ 4.625,00 27%
$ 8.000,00 31%
$ 11.875,00 35%
$
- 9%
$
450,00 14%
$ 1.150,00 19%
$ 2.100,00 23%
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
6.666,67
10.000,00
20.000,00
30.000,00
40.000,00
4.166,67
8.333,33
12.500,00
25.000,00
37.500,00
50.000,00
5.000,00
10.000,00
15.000,00
29
JUNIO
JULIO
AGOSTO
SEPTIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
30.000,00 $ 45.000,00
45.000,00 $ 60.000,00
60.000,00 en adelante
$
5.833,33
5.833,33 $ 11.666,67
11.666,67 $ 17.500,00
17.500,00 $ 35.000,00
35.000,00 $ 52.500,00
52.500,00 $ 70.000,00
70.000,00 en adelante
$ 5.550,00 27%
$ 9.600,00 31%
$ 14.250,00 35%
$
- 9%
$
525,00 14%
$ 1.341,67 19%
$ 2.450,00 23%
$ 6.475,00 27%
$ 11.200,00 31%
$ 16.625,00 35%
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
30.000,00
45.000,00
60.000,00
5.833,33
11.666,67
17.500,00
35.000,00
52.500,00
70.000,00
$
$
6.666,67
$
6.666,67 $ 13.333,33
$ 13.333,33 $ 20.000,00
$ 20.000,00 $ 40.000,00
$ 40.000,00 $ 60.000,00
$ 60.000,00 $ 80.000,00
$ 80.000,00 en adelante
$
$
7.500,00
$
7.500,00 $ 15.000,00
$ 15.000,00 $ 22.500,00
$ 22.500,00 $ 45.000,00
$ 45.000,00 $ 67.500,00
$ 67.500,00 $ 90.000,00
$ 90.000,00 en adelante
$
$
8.333,33
$
8.333,33 $ 16.666,67
$ 16.666,67 $ 25.000,00
$ 25.000,00 $ 50.000,00
$ 50.000,00 $ 75.000,00
$ 75.000,00 $ 100.000,00
$ 100.000,00 en adelante
$
$
9.166,67
$
9.166,67 $ 18.333,33
$ 18.333,33 $ 27.500,00
$ 27.500,00 $ 55.000,00
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
600,00
1.533,33
2.800,00
7.400,00
12.800,00
19.000,00
675,00
1.725,00
3.150,00
8.325,00
14.400,00
21.375,00
750,00
1.916,67
3.500,00
9.250,00
16.000,00
23.750,00
825,00
2.108,33
3.850,00
9%
14%
19%
23%
27%
31%
35%
9%
14%
19%
23%
27%
31%
35%
9%
14%
19%
23%
27%
31%
35%
9%
14%
19%
23%
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
6.666,67
13.333,33
20.000,00
40.000,00
60.000,00
80.000,00
7.500,00
15.000,00
22.500,00
45.000,00
67.500,00
90.000,00
8.333,33
16.666,67
25.000,00
50.000,00
75.000,00
100.000,00
9.166,67
18.333,33
27.500,00
$ 55.000,00
$ 82.500,00
$ 110.000,00
$
$ 10.000,00
$ 20.000,00
$ 30.000,00
$ 60.000,00
$ 90.000,00
$ 120.000,00
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
10.175,00
17.600,00
26.125,00
900,00
2.300,00
4.200,00
11.100,00
19.200,00
28.500,00
27%
31%
35%
9%
14%
19%
23%
27%
31%
35%
$ 82.500,00
$ 110.000,00
en adelante
$ 10.000,00
$ 20.000,00
$ 30.000,00
$ 60.000,00
$ 90.000,00
$ 120.000,00
en adelante
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
55.000,00
82.500,00
110.000,00
10.000,00
20.000,00
30.000,00
60.000,00
90.000,00
120.000,00
30
Por lo tanto, si calculamos las retenciones de los haberes de agosto, que tienen
fecha de pago el 4 da hbil de septiembre, la tabla de deducciones ser la correspondiente a
septiembre.
Entonces, no es relevante el perodo de devengamiento de los haberes.
6.3.9. Casos especiales, formularios y otras obligaciones
Casos especiales
Trabajador
que
ha
impuesto.
percibido
remuneraciones
de
organizaciones,
los
aquello
que
han
percibido en ese mismo ao. Esta declaracin se hace a travs del mismo Formulario F-572
en el cual se detallan las cargas de familia y otras deducciones.
liquidacin final y en ella deber computarse (en la medida en que no existiera otro u otros
sujetos para actuar como agentes de retencin) cada uno de los conceptos de G. No I., D.E.,
Cargas de Familia, la escala del art. 90 de la ley del gravamen, como si fueran las
correspondientes al mes de diciembre del ao fiscal a liquidar. Esto quiere decir que se
tomarn las tablas de reducciones y deducciones del mes de diciembre (fin del perodo fiscal),
siempre y cuando no haya conocimiento por parte del agente de retencin de la existencia de
otro nuevo agente de retencin.
Formularios Obligatorios
32
por
otros
6.4.
APLICATIVO S.I.C.O.S.S.
declaracin
se
ingresa
Para pensar y
analizar
35
ANEXO II
36
37
38
39
40