Asignatura: Administracin de Recursos Humanos

Catedrtica: Lic. Karla Lorena Castellanos

Alumnos: 1.Rene Wilfredo Pea Orellana

#Cuenta: 2012-2001-0432
2. Heydi Elisbeth Rodriguez
3. Lesli Patricia Martinez
4. Bryan Ariel Maradiaga
5. Hottoniel Isa Alcerro

Tarea: #1 Investigacin departamento Recursos Humanos

Fecha: 11-6.14

San pedro Sula

Introduccin
En todas las empresas debe haber un departamento encargado de manejar
todo el recurso humano de la misma. Donde se hagan las contrataciones del
personal que se necesite en un tiempo determinado de necesidad de nuevo
personal, asi como tambin este departamento debe ser el encargado de
administrar de la mejor manera a su personal, incentivarlos, capacitarlos, dar
los derechos laborales de ley, y tambin de crear un ambiente ameno donde
las igualdades de personalidad y conocimientos sean para todos en general, a
este departamento le llamamos Recursos Humanos.
Detallamos el proceso de contratacin de una planta textilera en su
departamento donde el nmero de empleados es el ms grande.

Objetivos

En el informe conoceremos el proceso de contratacin para personal

nuevo
Detallar la organizacin del departamento de Recursos Humanos
Conocer las distintas polticas dentro de la empresa

Proceso de contratacin de
Recursos Humanos
Por departamentos
Primero los gerentes de rea o departamento se renen con su ingeniero
de entrenamiento para analizar los posibles pedidos de los clientes para
saber cunto es el personal que se va a necesitar para cumplir la nueva
demanda.

Ingeniero de entrenamiento
El ingeniero de entrenamiento luego de estudiar las necesidades de
personal se comunica con el departamento de RRHH para hacerles saber
el nmero de personas que sern necesarias en el departamento.

Departamento de RRHH
Luego de conocerse la necesidad de personal pedido por los distintos
departamentos RRHH solicita a los dems empleados si tienen a persona
con necesidad de un empleo y lo ms importante si tienen la experiencia
necesaria que exige la empresa.

Seleccin
Cuando ya se tiene una lista de personas recomendadas con sus
respectivos documentos, se procede a llamar a cada para hacerse
presente a la empresa para que sean puestos a prueba para comprobar

si tienen las habilidades y destrezas que se requieren. Despus de este

procedimiento solo se dejan a los que pasan las pruebas.

Induccin
En este proceso se capacitan a los empleados nuevos en todos los
procedimientos que se llevan a cabo en la empresa como ser seguridad
industrial, reglamento interno de comportamiento, procesos de
produccin, calidad e incentivos, por medio de charlas y presentaciones
motivadoras para que ejerzan un puesto de trabajo excepcional. Pasado
los das de induccin (3 mximo) se procede a que firmen un contrato de
trabajo para estar ligados a la empresa por el tiempo que esta decida.
Por ltimo se envan a los diferentes departamentos donde fueron
solicitados para llenar las vacantes

Estructura del departamento de Recursos

Humanos

Direccin de
Recursos
Humanos

Sub-Direccin

rea de
prestaciones
laborales

rea de
capacitacin y
desarrollo
personal

Control de
Documents

rea de
nmina
administrativa

rea de
nomina
docente

Nota: por ser informacin confidencial no detallaron los nombres de los

ocupantes de cada puesto.

Medios y las polticas que se utilizar para tener un

mejor control del personal de la empresa

Poltica de entrevista de salida

Poltica de evaluacin de desempeo
Poltica de puertas abiertas
Poltica de medidas disciplinarias
Poltica de induccin
Poltica uso del correo electrnico
Poltica de registro y control de acceso de visitantes
Poltica sobre conflicto de intereses
Poltica de vacaciones
Poltica para ayuda de gastos fnebres
Poltica de reclutamiento seleccin y contratacin de personal
Poltica de control de tiempo extra
Poltica sobre uso del radio
Poltica del uso del carnet de identificacin
Poltica cumplimiento anual de objetivos (MBOs)
Poltica sobre prohibiciones del abuso coercitivo
Poltica pago de prestaciones sociales mediante el plan de retiros
programados
Poltica sobre tica y moral
Poltica sobre tratamientos de premisos
Poltica de control de ingresos de unidades de transporte
Poltica control de acceso asociados a la planta
Poltica de cierre de los departamentos en paros de produccin
Poltica sistema de rondas
Poltica de administracin de cambios
Poltica de libertad de asociacin
Poltica uso de la lnea de comunicacin interna 711
Poltica monitoreo de cmaras

Poltica de contratacin de personal para el Departamento de

mantenimiento

Nota: por poltica de restriccin de informacin solo nos dieron los

nombres de las polticas y no su explicacin por seguridad de la empresa

Recomendaciones

Apresurar el ingreso del personal a contratar a la empresa muchas veces

esperan por horas ser llamados
Contratar a personas con un nivel educativo considerable y asi evitar el
entrenamiento tardo.
Mejorar la ambientalizacion de algunos departamentos de la empresa

Bibliografa

Recursos Humanos, Caracol Knits

Ing. Ledys Aguilar (Ing. Entrenamiento)

Tel: 9693-5095