VALOR

DE LOS RECURSOS HUMANOS

- Silvia Medina
- Ximena Rivera
- Elizabeth Crdenas
- Patricia Meza
- Silvia Muoz

 A que llamaras rol de la gestin de las personas de los identificado en el

texto?

Gestiona a las personas importante alas organizaciones
Ganar confianza
Crear vnculos
Influenciar a los empleados
Competencia
Compromiso
El rol de gestin de persona es el modelo de administra el rea de RRHH
de manera de eficaz y eficiente abarcando todos los aspectos ya sean
exteriores como necesidades de mercado, capacitacin y adherencia de
los clientes como tambin en el modo interno influenciar a los empleados
para la adquisicin de competencia y compromiso


Cuales son algunos de los criterios que le dan valor a los RRHH?

De acuerdo al documento se proponen 5 factores o soluciones:
Conocer las realidades externas del negocio. Factores econmicos,
normas legales y econmicas, y cambios demogrficos, todo en el
contexto de una creciente globalizacin
Servir a los stakeholders externos e internos (inversores, clientes,
empleados y gerentes)
Crear prcticas (polticas) de RRHH en 4 reas: personas, gestin del
desempeo, informacin y trabajo
Construir recursos (para RRHH, crear estrategia y organizar recursos)
Asegurar el profesionalismo de RRHH. Roles, competencias y desarrollo.


Que tiene que ver el valor con los RRHH?

El valor en los RRHH tiene mucho que ver dado, nos preocupamos de
entregar valor contribuyendo a la compaa, as ganando buenas experiencias,
retribuciones y oportunidades de crecer, toda esta inspiracin proviene de los
stakeholders. Por ende uno de sus papeles mas importantes es informarse de los
cambios y evoluciones, mantener comunicacin, relaciones humanas, as aparte de
prestar el producto y servicio, dar valor y as retener a los clientes y trabajadores.





Que son los Stakeholder?


Stakeholder se define segn Ulrich como todo aquel que tiene inters en la
empresa, aclarando que los accionistas no son las nicas partes con intereses
(stokeholders, accionista). Existen otras personas o grupos de inters con los que la
empresa guarda relacin y que influyen o pueden influir en su buen o mal
funcionamiento.

RRHH tendra exito con el stakeholder siempre y cuando reciban un valor

de nosotros, por ende nuestra mision es concentrarse ms en los entregables
(resultados) que en las actividades.
Quienes son los mayores inversores que hay dentro de las organizaciones?

Los mayores inversores son el departamento de RRHH , ellos invierten
aprendizaje y conocimiento al escuchar y preparar. Invertimos el tiempo necesario y
el valor entregado a los clientes y trabajadores, es una base para las buenas
relaciones.