Qu es el Contrato de Trabajo?

Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una denominada empleador y

la otra denominada trabajador, por el cual una de ellas (el trabajador) se
compromete a prestar sus servicios en forma personal y remunerada, la otra
parte (el empleador), se obliga al pago de la remuneracin correspondiente,
que en virtud de un vnculo de subordinacin goza de las facultades
directrices, es decir, dispone el horario de trabajo, sanciona a los trabajadores,
entre
otras
facultades.
Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Cules son los elementos esenciales del Contrato de Trabajo?

Los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo son tres:

La prestacin personal del servicio. (No puede ser delegada a otra

persona)

El vnculo de subordinacin (el empleador sanciona, dispone jornada, el

empleador decide las sanciones, etc.).

La remuneracin (sueldo pago, que recibe el trabajador por el trabajo

realizado).
Referencia: Artculo 5, 6 y 9 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Qu se entiende por la Prestacin Personal de Servicios?

Es la obligacin que tiene el trabajador de poner a disposicin del empleador
su propia actividad, la cual tiene carcter personalsimo, es decir, no puede ser
delegada a tercero, ni ser sustituido o auxiliado, salvo el caso de trabajo
familiar.
Referencia: Artculo 5 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Qu es la remuneracin?
Es el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios como
contraprestacin, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin.
Actualmente la Remuneracin Mnima Vital asciende a S/. 550.00 nuevos
soles.

Referencia: Artculo 6 del Decreto Supremo N 003-97-TR. Artculo 1 del

Decreto Supremo N 022-2007-TR

Qu se entiende por el Vnculo de Subordinacin?

Es el vnculo de sujecin que tiene el trabajador hacia el empleador en una
relacin laboral, de dicho vnculo nace el poder de direccin que faculta al
empleador a dirigir, fiscalizar y sancionar dentro de los criterios de
razonabilidad.
Este es el elemento distintivo entre el contrato de trabajo y el contrato de
locacin de servicios, ya que el contrato de locacin solo presenta dos
elementos, la prestacin del servicio y la remuneracin, bajo ningn contexto
en la locacin de servicios el locador se encuentra subordinado al empleador
de lo contrario el contrato de locacin se encuentra desnaturalizado debiendo
aplicar el Principio de Primaca de la Realidad, es decir la realidad de los
hechos primar sobre cualquier documento firmado.
Referencia: Artculo 9 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Qu se entiende por Contratos sujetos a Modalidad o Plazo Fijo?

Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se
celebran en razn de las necesidades del mercado o la mayor produccin de
la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar. Estos contratos
debern celebrarse por escrito debiendo ser presentados ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo para su respectivo registro, en Lima a travs de la
pgina Web y en las Regiones a travs de la Mesa de Partes respectiva.
Importante: Estos contratos deben celebrarse cuando realmente se de la
causalidad para cada una de las modalidades, caso contrario estaramos ante
un contrato desnaturalizado, dado cuenta que estas modalidades
contractuales son la excepcin.
Referencia: Artculo 53 del Decreto Supremo N 003-97-TR

Qu clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad existen?

Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad:
Contratos de Naturaleza Temporal;
Contratos de Naturaleza Accidental;
Contratos para Obra o Servicio.
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado

especficamente en la Ley podr contratarse, siempre que su objeto sea de

naturaleza temporal y por duracin adecuada al servicio que debe prestarse.
Referencia: Artculo 54, 55y 56 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Qu contratos se consideran de Naturaleza Temporal?

Por
Inicio
o
Lanzamiento
de
Por
Necesidadesdel
Por Reconversin Empresarial.

una

Nueva

Actividad.
Mercado.

Referencia: Artculo 57, 58 y 59 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

En qu casos se utilizan los contratos por Inicio o Lanzamiento de una

Nueva Actividad?
Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la
empresa. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad
productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos
establecimientos, as como el inicio de nuevas actividades o el incremento de
las ya existentes dentro de la misma empresa. Su duracin mxima es de tres
aos.
Ejemplo: La apertura de un nuevo local, sucursal o inicio de nuevo giro de la
empresa.
Referencia: Artculo 57 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

En qu casos se utilizan los Contratos por Necesidades de Mercado?

En este tipo de contrato se busca atender los incrementos coyunturales de la
produccin, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el
mercado, an cuando se trate de labores ordinarias que forman parte de la
actividad normal y que no pueden ser satisfechas por el personal permanente.
En estos contratos deber constar la causa objetiva que justifique la
contratacin temporal, y que deber sustentarse en un incremento temporal e
imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, excluyendo las
variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen en algunas
actividades productivas de carcter estacional. Su duracin mxima es de
cinco aos.

Referencia: Artculo

58

del

Decreto

Supremo N

003-97-TR.

En qu casos se utiliza el Contrato por Reconversin Empresarial?

Este tipo de contrato es utilizado para los casos de sustitucin, modificacin y
ampliacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda
variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones,
medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos. Su
duracin
mxima
es
de
dos
aos.
Referencia: Artculo

59

del

Decreto

Supremo

003-97-TR.

A qu contratos se les denomina de Naturaleza Accidental?

Son
tres
Contrato
Contrato
Contrato de Emergencia.

tipos

de

de

contratos:
Ocasional.
Suplencia.

Referencia: Artculo 60, 61 y 62 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

En qu cas se utiliza el Contrato Ocasional?

Se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa, diferentes de la
actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses
al ao.
Referencia: Artculo 60 del Decreto Supremo N 003-97-TR.