Ley del trabajo Captulo IX

De las Vacaciones
Aprovechamiento del tiempo libre y turismo social
Artculo 189. Los patronos y las patronas, facilitarn en lo posible, que dentro del tiempo de
vacaciones el trabajador o la trabajadora, sus familiares y dependientes puedan utilizar el tiempo
libre, creando programas de turismo y entretenimiento de carcter social, deportivo y otros de
similar naturaleza.
Se tomarn en cuenta, los acuerdos que se realicen con las organizaciones sindicales, los
consejos de trabajadores y trabajadoras, consejos comunales y cualquier otra institucin, que
tenga como finalidad facilitar una mejor calidad de vida a los trabajadores, las trabajadoras y sus
familias.
Vacaciones
Artculo 190. Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un ao de trabajo ininterrumpido para
un patrono o una patrona, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince das
hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un da adicional remunerado por cada ao
de servicio, hasta un mximo de quince das hbiles.
Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al trabajador o a la trabajadora, se
reactivarn al cesar esas circunstancias.
Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendr derecho a percibir el
beneficio de alimentacin, conforme a las previsiones establecidas en la ley que regula la materia.
Durante el periodo de vacaciones no podr intentarse ni iniciarse algn procedimiento para
despido, traslado o desmejora contra el trabajador o la trabajadora.
El servicio de un trabajador o una trabajadora no se considerar interrumpido por sus vacaciones
anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones a la Seguridad Social o cualquiera
otra anloga pagadera en su inters mientras preste sus servicios.
Vacaciones colectivas
Artculo 191. Si el patrono o la patrona otorgare vacaciones colectivas a su personal mediante la
suspensin de actividades durante cierto nmero de das al ao, a cada trabajador o trabajadora se
imputarn esos das a lo que le corresponda por concepto de sus vacaciones anuales de
conformidad con lo dispuesto en el artculo anterior. Si de acuerdo con esta norma tuviere derecho
a das adicionales de vacaciones, la oportunidad y forma de tomarlas se fijar como lo prevn las
disposiciones de este Captulo.
Si el trabajador o la trabajadora para el momento de las vacaciones colectivas no hubiere cumplido
el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los das correspondientes a las
vacaciones colectivas sern para l de descanso remunerado y en cuanto excedieren el lapso
vacacional que le correspondera se le imputarn a sus vacaciones futuras.
Cuando se trate de entidades de trabajo que, por las caractersticas del servicio que prestan o la
naturaleza de sus actividades, deban permanecer abiertas y en funcionamiento durante todo el

ao, los trabajadores y las trabajadoras y los patronos y las patronas podrn convenir un rgimen
de vacaciones colectivas escalonadas.
Bono vacacional
Artculo 192. Los patronos y las patronas pagarn al trabajador o a la trabajadora en la
oportunidad de sus vacaciones, adems del salario correspondiente, una bonificacin especial para
su disfrute equivalente a un mnimo de quince das de salario normal ms un da por cada ao de
servicios hasta un total de treinta das de salario normal. Este bono vacacional tiene carcter
salarial.
Preservacin de comidas y alojamiento durante las vacaciones
Artculo 193. Si el trabajador o la trabajadora recibe de su patrono o patrona comida o alojamiento
o ambas cosas a la vez como parte de su remuneracin ordinaria, tendr derecho durante su
vacacin anual a continuar recibindolas o su valor en lugar de stas, el cual ser fijado por
acuerdo entre las partes y, en caso de desacuerdo, ser fijado por el Inspector o Inspectora del
Trabajo, tomando en cuenta el costo de vida, el monto del salario y dems factores concurrentes.
Oportunidad de pago del salario en vacaciones
Artculo 194. El pago del salario correspondiente a los das de vacaciones deber efectuarse al
inicio de ellas.
Cuando haya de pagarse adems la alimentacin o alojamiento, o ambas cosas, su pago se har
tambin al comienzo de las mismas.
Vacaciones no disfrutadas
Artculo 195. Cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que el trabajador o la
trabajadora haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono o la patrona deber
pagarle la remuneracin correspondiente calculada al salario normal devengado a la fecha de la
terminacin de la relacin laboral.
Vacaciones fraccionadas
Artculo 196. Cuando termine la relacin de trabajo antes de cumplirse el ao de servicio, ya sea
que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los siguientes, el trabajador o la trabajadora
tendr derecho a que se le pague el equivalente a la remuneracin que se hubiera causado en
relacin a las vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporcin a los meses completos de
servicio durante ese ao, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido.
Disfrute efectivo de vacaciones remuneradas
Artculo 197. El trabajador o la trabajadora deber disfrutar las vacaciones de manera efectiva y
obligatoria, esta misma obligacin existe para el patrono o la patrona de concederlas.
En caso de ser necesaria la suspensin de las vacaciones, la misma debe ser autorizada por el
Inspector o Inspectora del Trabajo, previa verificacin del cumplimiento de los hechos que la
motivan.
Mientras exista la relacin de trabajo, el convenio mediante el cual el patrono o la patrona paga la
remuneracin de las mismas, sin conceder el tiempo necesario para que el trabajador o la

trabajadora las disfrute, lo obliga a concederlas con su respectiva remuneracin, sin que pueda
alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago.
Trabajadores y trabajadoras al servicio de
dos o ms patronos o patronas
Artculo 198. El disfrute de las vacaciones anuales remuneradas del trabajador o de la trabajadora
que preste servicios a dos o ms patronos y patronas, deber concederse al cumplir el ao de
servicio ininterrumpido con el de la relacin ms antigua. Los dems patronos y patronas debern
otorgarle el descanso y pagarlo con el salario equivalente y proporcional a los meses completos
que tuviese al servicio de cada uno de ellos. En este caso no se computarn dichas fracciones
para la concesin de las vacaciones siguientes.
Acumulacin de perodos vacacionales
Artculo 199. El goce de una vacacin anual podr posponerse a solicitud del trabajador o de la
trabajadora para permitir la acumulacin hasta de dos perodos, cuando la finalidad de dicha
acumulacin sea conveniente para el solicitante.
Tambin podr postergarse o adelantarse el perodo de disfrute de vacaciones a los fines de
hacerlos coincidir con las vacaciones escolares.
En caso que el trabajador o la trabajadora no presente dicha solicitud, el patrono o la patrona
deber garantizar el disfrute efectivo del perodo de vacacionales remuneradas.
Oportunidad del disfrute vacacional
Artculo 200. La poca en que el trabajador o la trabajadora deban tomar sus vacaciones anuales
ser fijada por convenio entre el trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona. Si no llegasen
a un acuerdo, el Inspector o Inspectora del Trabajo har la fijacin. Las vacaciones anuales no
podrn posponerse ms all de tres meses a partir de la fecha en que naci el derecho, salvo el
caso de acumulacin y postergacin familiar prevista en el artculo anterior.
Disfrute efectivo
Artculo 201. En las vacaciones no podr comprenderse el trmino en que el trabajador o la
trabajadora estn incapacitados o incapacitadas para el trabajo o cualquier otra causa no imputable
al trabajador o a la trabajadora.
Inasistencias en el disfrute de vacaciones
Artculo 202. No se considerar como interrupcin de la continuidad del servicio del trabajador o
de la trabajadora para el disfrute del derecho a las vacaciones remuneradas, su inasistencia al
trabajo por causa justificada.
Los perodos de inasistencia al trabajo sin causa justificada, en cuanto totalicen siete o ms das al
ao, podrn imputarse al perodo de vacaciones anual a que tiene derecho el trabajador o la
trabajadora, siempre que el patrono o la patrona le hubiere pagado el salario correspondiente a los
das de inasistencia.

Se considerar como causa justificada de inasistencia al trabajo, para los efectos de este artculo,
la ausencia autorizada por el patrono o la patrona, la ausencia debido a enfermedad o accidente o
a otras causas debidamente comprobadas.
Registro de vacaciones
Artculo 203. El patrono o la patrona llevar un Registro de Vacaciones, segn lo establezca el
reglamento
de
esta
Ley.
Leer ms en: http://www.elmundo.com.ve/ley-del-trabajo/titulo-iii.aspx/#ixzz32eNLtb1Y

BREVE ANLISIS DE ALGUNOS ASPECTOS ACERCA DEL DISFRUTE Y PAGO DE

VACACIONES.
Para conocer un poco ms acerca del derecho que tienen los trabajadores a disfrutar de sus
vacaciones y de su respectivo pago, consideramos necesario en primer trmino dar a conocer lo
que
la
ley
define
como
vacaciones
y
sus
caractersticas:
1-Es un Derecho del trabajador pero es al mismo tiempo una obligacin para ste, debido a su
carcter
social.
2- Es de duracin determinada por la Ley o por el contrato laboral que suscriba o ampare el
trabajador.
3-Se
reconoce despus
de
un
ao de
servicios ininterrumpidos.
4-Tiene
como
finalidad reponer
el
desgaste
fsico
y
mental
del
trabajador.
5-Tiene igualmente como objetivo social promover el acercamiento familiar. Actualmente la LOTT,
establece en el artculo 189 que las vacaciones tienen como finalidad facilitar una mejor calidad de
vida, no solo a los trabajadores, sino a sus familias.
CUNDO NACE EL DERECHO DE LAS VACACIONES Y CUNTOS DAS DE DISFRUTE
PAGADO
DE
VACACIONES
LE
CORRESPONDEN
AL
TRABAJADOR?
El artculo 190 de la LOTT, establece como condicin para el nacimiento del derecho a las
vacaciones, el transcurso de UN AO (01) ininterrumpido de labores. En este caso, el trabajador
tendr derecho al disfrute de un periodo de vacaciones remuneradas de quince (15) das hbiles.
El periodo anual comienza a contarse desde el inicio de la relacin de trabajo.
Los aos sucesivos, tendr derecho adems, de un da adicional por cada ao de servicio, hasta
un mximo de quince (15) das hbiles.

BONO
VACACIONAL.
El Patrono debe pagar a el trabajador, adems de los das que le correspondan por sus
vacaciones, una bonificacin especial para su disfrute, equivalente a un mnimo de quince (15) das
de salario normal, ms un da por cada ao de servicios, hasta un total de treinta (30) das de
salario
normal.
QUE SUCEDE CUANDO SE INTERRUMPEN LAS VACACIONES DEL TRABAJADOR?
Las vacaciones que se interrumpan por alguna causa no imputable al trabajador, se reanudarn tan
pronto
desaparezca
o
cese
la
circunstancia
que
origin
la
interrupcin.

Durante el perodo de vacaciones el trabajador tendr derecho a seguir percibiendo el

beneficio
de
alimentacin.
La relacin laboral no se considera interrumpida durante el perodo de

vacaciones, a los efectos del pago de cotizaciones, contribuciones de carcter social, etc.
Durante el periodo de vacaciones no podr intentarse ningn procedimiento de despido, traslado o
desmejora
en
contra
del
trabajador.
PUEDEN IMPUTARSE LAS INASISTENCIAS DEL TRABAJADOR A SU PERIODO DE
VACACIONES?
Solamente las inasistencias injustificadas pueden ser imputadas al periodo de vacaciones, pero
condicionado a que sean siete o ms los das de ausencia injustificada y que le hayan sido
pagados
previamente.
PUEDEN
ACUMULARSE
PERIODOS
DE
VACACIONES?
La ley permite la acumulacin de HASTA DOS PERIODOS VACACIONALES (Art. 199 LOTT).
Luego de este lapso acumulado, el trabajador se encuentra obligado a disfrutar sus vacaciones y el
patrono a concederlas. Tambin puede postergarse el periodo de vacaciones para que coincida
con
las
vacaciones
escolares.
OPORTUNIDAD
PARA
EL
DISFRUTE
DE
LA
VACACIN.
Una vez que el trabajador haya adquirido el derecho al disfrute de sus vacaciones, debe en
principio- disfrutarlas. Sin embargo, el trabajador y el patrono pueden acordar la suspensin de la
oportunidad del disfrute de las vacaciones, pero debe haber causa que lo justifique y ser
previamente
autorizado
por
la
Inspectora
del
Trabajo.
PUEDE
POSTERGARSE
EL
PERIODO
DE
VACACIONES?
La poca en que el trabajador deba disfrutar de las vacaciones se acordar entre el patrono y el
trabajador. El artculo 200 de la LOTT establece que el derecho a disfrutar las vacaciones no
puede postergarse ms de tres meses luego de nacido el derecho, salvo el derecho de
acumulacin o acuerdo de postergacin familiar establecido en el artculo 199 antes comentado. Si
no se ponen de acuerdo en la fecha, pueden acudir a la Inspectora del Trabajo para que este
organismo,
previa
solicitud
de
conciliacin,
fije
esa
oportunidad.
QU SUCEDE SI AL TRABAJADOR SE LE PAGAN SUS VACACIONES PERO NO LAS
DISFRUTA?:
Si por acuerdo entre el patrono y el trabajador, se le paga TODO EL PERIODO DE
VACACIONES pero no lo disfruta, se le tendr que pagar nuevamente el periodo de vacaciones
que
le
corresponda.
TIPO
DE
SALARIO
A
PAGAR
POR
LAS
VACACIONES:
Debemos tomar en cuenta que por mandato del artculo 121 de la LOTT y del artculo 95 del
Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, (el cual para este caso tambin aplica), el pago de
vacaciones y del bono vacacional deber realizarse en base al salario normal devengado por el
trabajador o trabajadora en el mes inmediatamente anterior a da de disfrute efectivo de las
vacaciones.
En caso de que el salario sea pagado por unidad de obra, a destajo o por comisin, las vacaciones
se pagarn de acuerdo al promedio del salario devengado durante los tres meses anteriores a la
fecha
en
que
disfrute
efectivamente
el
derecho
a
las
vacaciones.
Hay que recordar que el salario normal es el salario que devenga el trabajador de forma regular y
permanente por la prestacin de su servicio (Art. 104 LOTT) y se conforma con todos los pagos
efectivamente hechos al trabajador durante un lapso de tiempo, que en nuestro caso es de un mes;

distinto al salario integral que est conformado por el salario normal mas las alcuotas de utilidades
y bonos peridicos pero fijos que se le paguen al trabajador, como el bono vacacional.

Dr.
Abogado

ENRIQUE

HERREA

SILLA

TIPO
DE
SALARIO
A
PAGAR
POR
LAS
VACACIONES:
Debemos tomar en cuenta que por mandato del artculo 121 de la LOTTT y del artculo 95 del
Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, (el cual para este caso tambin aplica), el pago de
vacaciones y del bono vacacional deber realizarse en base al salario normal devengado por el
trabajador o trabajadora en el mes inmediatamente anterior a da de disfrute efectivo de las
vacaciones.
En caso de que el salario sea pagado por unidad de obra, a destajo o por comisin, las vacaciones
se pagarn de acuerdo al promedio del salario devengado durante los tres meses anteriores a la
fecha
en
que
disfrute
efectivamente
el
derecho
a
las
vacaciones.
Hay que recordar que el salario normal es el salario que devenga el trabajador de forma regular y
permanente por la prestacin de su servicio (Art. 104 LOTTT) y se conforma con todos los pagos
efectivamente hechos al trabajador durante un lapso de tiempo, que en nuestro caso es de un mes;
distinto al salario integral que est conformado por el salario normal mas las alcuotas de utilidades
y bonos peridicos pero fijos que se le paguen al trabajador, como el bono vacacional.
QU SUCEDE SI AL TRABAJADOR SE LE PAGAN SUS VACACIONES PERO NO LAS
DISFRUTA?:
Si por acuerdo entre el patrono y el trabajador, se le paga TODO EL PERIODO DE
VACACIONES pero no lo disfruta, se le tendr que pagar nuevamente el periodo de vacaciones
que le corresponda.
SALARIO
Es toda retribucin que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
Segn el Cdigo Laboral Artculo 227
"La remuneracin sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo que pueda evaluarse en
efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya
efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo."
DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO
SALARIO Se paga por hora o por da, aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a
trabajos manuales o de taller.
SUELDO Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos,
de Supervisin o de Oficina.
CLASES DE SALARIOS:
POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO
A.
Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se
pagan en dinero (Guaranes)
B.

C.

Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitacin, etc. Sobre
este aspecto el Cdigo Laboral en su Art. 231 determina que "el pago podr hacerse parcial y
excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que
estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en
beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA

A.
Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el
cargo ocupado. En una economa inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado
peridicamente, sufre erosin (no puede soportar todas las necesidades del trabajador).
B.

Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel
volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la
cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola
reposicin del valor real no significa aumento salarial: "El salario nominal es alterado para
proporcionar salario real equivalente en el anterior", de aqu proviene la distincin entre
reajuste del salario (reposicin del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del
salario real).

POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA

A.
Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
B.

Familiar: Es el que requiere la sustentacin de la familia del trabajador.

POR SU LIMITE
A.
B.

Salario Mnimo: Segn el cdigo laboral (ART 249): aquel suficiente para satisfacer las
necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:

Alimentacin

Habitacin

Vestuario

Transporte

Previsin

Cultura y recreaciones honestas.

A.

Salario Mximo: Es
una produccin costeable.

el

salario

mas

alto

que

permite

las empresas a

POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO

A.
Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre.
B.

Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin
grave dao puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los
hermanos mayores de 16 aos.

C.

De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este

equipo la distribucin de los salarios entre s.

POR LA FORMA DE PAGO

A.

Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador
pone su fuerza de trabajo a disposicin del patrn.

B.

Por unidad de Obra. : Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al nmero de unidades

producidas

IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS

El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y
las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza
y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y
responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.
El salario para las personas los salarios representan una de las complejas transacciones,
ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrn de
actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organizacin, por lo
cual recibe un salario. As, a cambio de este elemento simblico intercambiable, EL DINERO,
el hombre es capaz de empear gran parte de s mismo, de su esfuerzo y de su vida.
El salario para las organizaciones, para las organizaciones los salarios son a la vez
un costo y una inversin. Costo, Porque los salarios se reflejan en el costo del producto o del
servicio final. Inversin, porque representa aplicacin de dinero en un factor de produccin. El
trabajo como un intento por conseguir un retorno mayor.
La participacin de los salarios en el valor del producto depende, obviamente del ramo de actividad
de la organizacin. Cuanto ms automatizada sea la produccin (tecnologa de capital intensiva),
menor ser la participacin de los salarios y los costos de produccin. En cualquiera de estos dos
casos, los salarios siempre representan para la empresa un respetable volumen de dinero que
debe ser muy bien administrado.
EL SALARIO PARA LA SOCIEDAD: Es el medio de subsistir de una gran parte de
la poblacin. Siempre la mayor parte de la poblacin vive del salario.
EL SALARIO PARA LA ESTRUCTURA ECONOMICA DEL PAIS: Siendo el salario,
elemento esencial del contrato de trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes de la
economa actual, condiciona a la estructura misma de la sociedad.
Con el fin de atraer y retener el personal necesario para la organizacin, los empleadores deben
considerar que la compensacin ofrecida es la ms equitativa posible, con relacin a los
conocimientos y experiencias al servicio de la empresa.
ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS
Es aquella parte de la administracin de personal que estudia los principios y tcnicas para lograr
que la remuneracin global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de:
Su puesto

Su eficiencia personal

Las necesidades del empleado

Las posibilidades de la empresa

ASPECTOS QUE INCIDEN EN LA FIJACIN DE LOS SALARIOS

El puesto: una de las razones bsicas para que existan diferencias en el monto del salario,
es con relacin a la importancia del puesto. Es evidente que la remuneracin debe estar en
proporcin directa a: Trabajo igual, salario igual.

La eficiencia: es justo tomar en cuanto la forma como el puesto se desempea, ya que

varios individuos no las hacen con la misma eficiencia, el mismo trabajo.
La eficiencia se aplica a travs de:
1.
Incentivos y aumento de salarios

2.

Calificacin de meritos

3.

Normas de rendimiento

4.

Ascensos y promociones

Necesidades del trabajador: Se refieren a la justicia conmutativa y a la justicia social, no se

puede desconocer la realidad social.
Posibilidades de la Empresa:
A. Participacin de Utilidades: Estimula la eficiencia de los trabajadores.
B. Las prestaciones que la empresa ofrece sea: Las gratificaciones, jubilaciones, habitacin,
cafetera. Se dan cuando las posibilidades de la empresa permiten.
LAS RETENCIONES Y DEDUCCIONES
El empleador no podr deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el importe de los
salarios, sino por los conceptos siguientes:
Indemnizacin de perdidas o daos en los equipos, productos, instrumentos, mercaderas,
maquinarias e instalaciones del empleador, causadas por culpa o dolo del trabajador.

Cuotas destinadas al seguro social obligatorio.

Anticipo de salario hecho por el empleador.

Pago de cuotas sindicales y de cooperativas, previa autorizacin escrita del trabajador.

Orden de autoridad competente para cubrir obligaciones legales del trabajador.

Es el conjunto de elementos que conforman los salarios de acuerdo a las disposiciones impuestas
por el cdigo laboral.
BENEFICIOS
SALARIOS POR DIAS TRABAJADOS (ART. 230):El salario puede pagarse por unidad de tiempo
(mes, quincena, semana, da, u hora); por unidad de obra (pieza, tarea o a destajo); y por
comisiones sobre las ventas o cobros por cuenta del empleador.
DE LA REMUNERACIN A JORNAL
En ningn caso la remuneracin a jornal ser inferior a la divisin del salario mnimo mensual por
26 das.
DEL SALARIO DE MENORES ART. 126
El salario mnimo inicial no ser inferior al 60% conforme a la jornada de trabajo.
Si el menor de 18 aos realiza un trabajo de igual naturaleza, duracin y eficacia, que otros
trabajadores mayores, en la misma actividad, tendr derecho a percibir el salario mnimo igual.

SALARIO PERSONAL DOMESTICO ART. 151

La retribucin en dinero no podr ser inferior al 40% del salario mnimo, vigente en el lugar.
DURACION MAXIMA DE LAS JORNADAS
DIURNO Art. 194
Duracin mxima de 8 hs. Diarias y 48 semanales.
NOCTURNO Art. 194
Duracin mxima de 7 hs. Diarias y 42 semanales.
MIXTA Art. 196
Duracin es de 7, 12 horas diarias o 45 hs. Semanales. Se pagara conforme a su duracin dentro
del respectivo periodo diurno y nocturno.
INSALUBRE Art. 198
Duracin mxima ser de 6 hs. Diarias y 36 semanales.
Nota: la condicin de insalubridad o no, debe ser especifica por la Dir. Gral. De Higiene y
Salubridad del Min. De Salud Publica y Bienestar Social.
MENORES Art. 123 y 197
Duracin mxima para mayores de 15 pero menores de 18 aos: 6 hs. Diarias y 36 hs. Semanales;
Duracin mxima para menores de 12 aos: 4 hs. diarias y 24 hs. semanales.
Duracin mxima para menores que asisten a las escuelas, la jornada se reduce a 2 hs. diarias.
(Ver Art. 121, 122 GUIA Nro. 16).
HORAS EXTRAORDINARIAS (ART 234): Las horas extraordinarias de labor sern pagadas con
un 50% (cincuenta por ciento) por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.
El trabajo nocturno ser pagado con un 30% (treinta por ciento) sobre salario ordinario fijado para
el trabajo diurno.
Las horas extraordinarias nocturnas sern pagadas con recargo del 100% (cien por cien) sobre el
salario hora ordinario nocturno.
Las horas trabajadas en das feriados sern pagadas con recargo del 100% % (cien por cien) sobre
el salario hora ordinario de da hbil.
ASIGNACIN FAMILIAR (ART. 261): Todo trabajador tiene derecho a percibir una asignacin del
5% del salario mnimo por cada hijo matrimonial, extramatrimonial o adoptivo.
(ART 262) La asignacin familiar ser pagada siempre que el hijo este en las siguientes
condiciones:
A.
Que sea menor de 17 aos cumplidos y sin limitacin de edad para el totalmente
discapacitado fsico o mental.
B.

Que se halle bajo la patria potestad del trabajador

C.

Que su crianza y educacin sea a expensas de beneficiarios

D.

Que resida en Territorio Nacional

NOTA: El derecho se extingue cuando desaparecen los requisitos y cuando el salario del trabajador
supere el 200% del mnimo legal. Es inembargable.
1.
SOLICITUD DEL TRABAJADOR (ART 264)

Se requiere solicitud del trabajador, acompaando la siguiente informacin:

informacin de los hijos menores

Certificado de nacimiento

Certificado de vida y residencia

AGUINALDO (ART.243): Queda establecida una remuneracin anual complementaria o aguinaldo,

equivalente a la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el ao calendario a
favor del trabajador en todo concepto (salario, horas extraordinarias, comisiones, u otras), la que
ser abonada antes del 31 de diciembre, o en el momento en que termine la relacin laboral si ello
ocurre antes de esa poca del ao.
AGUINALDO PROPORCIONAL (Art. 244): cuando un trabajador deje el servicio del un
empleador, sea por su propia voluntad o por haber sido despedido, percibir adems de las
indemnizaciones que le correspondieran, la parte proporcional del aguinaldo devengado hasta el
momento de dejar el servicio.
LAS VACACIONES (Art. 218): todo trabajador tiene derecho a un periodo de vacaciones
remuneradas despus de cada ao de trabajo continuo al servicio del mismo empleador, cuya
duracin mnima ser:

Para trabajadores de:

Desde 1 Hasta 5 aos de antigedad
Entre 5 y 10 aos de antigedad
Ms de 10 aos de antigedad

VACACIONES DE MENORES
Los menores de 18 aos gozaran de vacaciones anuales pagadas no inferior a 30 das hbiles
corridos.
DESCANSO Y VACACIONES DE PERSONAL DOMESTICO
De comn acuerdo podrn trabajar en das feriados, pero gozan de un descanso de:
De 12 hs diarias (con retiro)

De 10 hs para descanso y 2 hs para comidas (sin retiro)

Vacaciones anuales remuneradas (Art. 218)

DE LOS DESCANSOS LEGALES

Todo trabajador tendr derecho a 1 (un) da de descanso semanal que normalmente ser el
domingo.
Las vacaciones comenzarn el da lunes o el siguiente da hbil si aqul fuese feriado.
El hecho de la continuidad del trabajo se determina de acuerdo con lo que dispone el (Art. 92,
inciso c) de este Cdigo.
Ser absolutamente nula la clusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad de los
servicios prestados o por prestarse.
LA SEGURIDAD SOCIAL (Art. 382): el estado con aportes y contribuciones propios y de
empleadores y trabajadores, amparar, por medio de un sistema de seguros sociales, a los
trabajadores contra los riesgos de carcter general, y especialmente los derivados del trabajo.
INCENTIVOS
Son pagos hechos por la organizacin a sus trabajadores (salarios, premios, beneficios sociales,
oportunidades de progreso, estabilidad en el cargo, supervisin abierta, elogios, etc.), a cambio de
contribuciones, cada incentivo tiene un valor de utilidad que es subjetivo, ya que vara de
un individuo a otro; lo que es til para un individuo puede ser intil para otro. Los incentivos se
llaman tambin alicientes, recompensas o estmulos.
ADMINISTRACION DE SALARIOS

CONCEPTO: la administracin de los salarios es la parte de administracin de personal que

estudia los principios y tcnicas para lograr que la remuneracin global que recibe el trabajador,
sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades a las
posibilidades de la empresa.

En una organizacin, cada funcin o cada cargo tiene su valor. Slo se puede remunerar con
justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relacin a los
dems y tambin a la situacin del mercado. Como la organizacin es un conjunto integrado de
cargos en diferentes niveles jerrquicos y en diferentes sectores de especialidad,
la administracin de salarios es un asunto que abarca la organizacin como un todo, y repercute en
todos sus niveles y sectores.
Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de
salarios equitativos y justos en la organizacin. Esta estructura de salarios deber ser equitativa y
justa con relacin a:
Los salarios con respecto a los dems cargos de la propia organizacin, buscndose
entonces el equilibrio interno de estos salarios.
Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actan en el
mercado de trabajo, buscndose entonces el equilibrio externo de los salarios.
EVALUACION Y CLASIFICACION DE CARGOS
La evaluacin de cargos es un trmino genrico que abarca varias tcnicas mediante las cuales se
aplican criterios comunes de comparacin de cargos para conseguir una estructura lgica,
equitativa, justa y aceptable de cargos.
El proceso de analizar y comparar el contenido de los cargos, con el fin de colocarlos en un orden
de clases, que sirvan de base para un sistema de remuneracin. Inclusive, es simplemente una
tcnica proyectada para asesorar el desarrollo de una nueva estructura de salarios que defina las
correlaciones entre los cargos sobre una base consistente y sistemtica.
En sentido estricto, la evaluacin de cargos intenta determinar la posicin relativa de cada cargo
con los dems: las diferencias significativas entre los diversos cargos se colocan en una base
comparativa con el fin de permitir una distribucin equitativa de los salarios dentro de una
organizacin, para neutralizar cualquier arbitrariedad.
MERCADO SALARIAL
La administracin de salarios intenta no solo obtener el equilibrio interno de salarios en la
organizacin, sino tambin obtener el equilibrio externo de salarios con relacin al mercado de
trabajo.
De esta manera, antes de definir la estructura salarial de la empresa, es conveniente analizar los
salarios de la comunidad. Para esto la empresa podr:
Utilizar investigaciones hechas por empresas en las cuales haya participado.

Utilizar investigaciones hechas por empresas especializadas.

Promover su propia investigacin salarial.

La implementacin de una investigacin de salarios debe tener en cuenta:

Cuales son los cargos investigados (cargos de referencia)

Cuales son las compaas participantes.

Cual es la poca de investigacin.

La investigacin de salarios puede hacerse por medio de:

Cuestionarios.

Visitas a empresas.

Reuniones con especialistas en salarios.

Llamadas telefnicas entre especialistas en salarios.

DEL DESPIDO DEL EMPLEADO
1.
PLAZO DEL PREAVISO (ART. 87)
a.

Cumplido el periodo de prueba hasta 1 (un) ao de servicio

De 1 Hasta 5 aos de antigedad
De 5 hasta 10 aos de antigedad
De Mas de 10 aos de antigedad

1.

El empleador que no haya dado el preaviso o lo diese sin ajustarse a los requisitos legales,
queda obligado a pagar al trabajador una cantidad equivalente a su salario durante el termino
del preaviso.
NOTA: En caso de que el trabajador no diese el preaviso, deber pagar a su empleador una
cantidad equivalente a la mitad de lo previsto.
PRUEBA: El preaviso podr efectuarse por cualquier medio, para la notificacin se probara por
escrito.
2.
REQUISITOS DEL PREAVISO (ART. 88-90)
3.

DESPIDO INJUSTIFICADO (ART. 91)

En caso de despido sin justa causa dispuesto por el empleador, mediando o no el preaviso, se
debe abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a 15 das por cada ao de servicios o
fraccin superior a 6 meses.
BASE PARA CALCULO:
Promedio de salarios devengados los ltimos 6 meses que tenga vigencia el contrato o fraccin de
tiempo menor, si no se hubiese ajustado
CLASES DE SALARIO Y SUELDO
MENORES Art.123 y 197
Duracin mxima para menores de 12 aos
Duracin mxima para menores que asisten a las escuelas
HORAS EXTRAORDINARIAS (ART 234):
EL TRABAJO NOCTURNO

LAS HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS

LAS HORAS TRABAJADAS EN DAS FERIADOS
Ejemplo:
Una persona que gana Gs. 1000 por hora, en horario ordinario:
HORAS EXTRAORDINARIAS

1000 x 1.50 = 1500 x hora

EL TRABAJO NOCTURNO

1000 x 1.30 = 1300 x hora

LAS
HORAS
NOCTURNAS
LAS
HORAS
FERIADOS

EXTRAORDINARIAS

TRABAJADAS

EN

DAS

1300 x 2 = 2600 x hora

1000 x 2 = 2000 x hora

FORMULAS PARA CALCULAR LAS HORAS EXTRAS SOBRE EL SUELDO BASICO:

HORAS EXTRAORDINARIAS
EL TRABAJO NOCTURNO
LAS HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS

LAS HORAS TRABAJADAS EN DAS FERIADOS

ASIGNACIN FAMILIAR (ART. 261):
Todo trabajador tiene derecho a percibir una asignacin del 5% del salario mnimo por cada hijo
matrimonial, extramatrimonial o adoptivo.
La asignacin familiar ser pagada siempre que el hijo este en las siguientes condiciones:
Que sea menor de 17 aos cumplidos y sin limitacin de edad para el totalmente discapacitado
fsico o mental.
Que se halle bajo la patria potestad del trabajador
Que su crianza y educacin sea a expensas de beneficiarios
Que resida en Territorio Nacional
NOTA: El derecho se extingue cuando desaparecen los requisitos y cuando el salario del trabajador
supere el 200% del mnimo legal. Es inembargable.
1.
SOLICITUD DEL TRABAJADOR (ART 264)

Se requiere solicitud del trabajador, acompaando la siguiente informacin:

informacin de los hijos menores

Certificado de nacimiento

Certificado de vida y residencia

AGUINALDO (ART.243): Queda establecida una remuneracin anual complementaria o aguinaldo,
equivalente a la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el ao calendario a
favor del trabajador en todo concepto (salario, horas extraordinarias, comisiones, u otras), la que
ser abonada antes del 31 de diciembre, o en el momento en que termine la relacin laboral si ello
ocurre antes de esa poca del ao.

AGUINALDO PROPORCIONAL (Art. 244): cuando un trabajador deje el servicio del un

empleador, sea por su propia voluntad o por haber sido despedido, percibir adems de las
indemnizaciones que le correspondieran, la parte proporcional del aguinaldo devengado hasta el
momento de dejar el servicio.
EMBARGOS DE SALARIO Y AGUINALDO ART. 245
1 EL AGUINALDO ES INEMBARGABLE
2 EL SUELDO PODRA SER EMBARGADO DENTRO DE LOS SIGUIENTES LIMITES:
hasta 50 % para pensiones alimenticias establecidas por ley
hasta 40 % para pagar habitacin, articulos alimenticios adquiridos por el trabajador, o sus
familiares que vivan y dependan econmicamente de el
hasta un 25 % en los demas casos
EMBARGOS ACUMULATIVOS ART. 245
En caso de embargos acumulativos, el monto de estos no podra pasar en ningun caso el 50% del
salario basico percibido por el trabajador
BIBLIOGRAFA
GARY DESLER: ADMINISTRACIN DE PERSONAL

EDWIN B. FLIPPO: PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL

IDALBERTO CHIAVENATO: ADMINISTRACIN DE RRHH

INTERNET
Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos11/salartp/salartp.shtml#ixzz32eX5zgix

Sancin (Derecho)
Para otros usos de este trmino, vase Sancin.
La sancin es un trmino legal, en Derecho, que tiene varias acepciones.
En primer lugar, se denomina sancin a la consecuencia o efecto de una conducta que constituye
a la infraccin de una norma jurdica. Dependiendo del tipo de norma incumplida o violada, pueden
haber sanciones penales o penas; sanciones civiles y sanciones administrativas.
Sin embargo, habitualmente la referencia a una sancin se hace como sinnimo de pena
pecuniaria, es decir, una multa o, al menos, para penas leves (por ejemplo, prohibiciones para
ejercer cargos pblicos). Por el mismo motivo, comnmente se suele relacionar la expresin
sancin con la Administracin pblica (sanciones administrativas) y el trmino pena se deja para el
mbito del Derecho penal.
En segundo lugar, se llama sancin al acto formal mediante el cual el jefe de Estado da su
conformidad a un proyecto de ley o estatuto. En Espaa, por ejemplo, el Reysanciona las leyes
aprobadas por las Cortes Generales. Y por extensin, adems, se denomina sancin a la
aprobacin o autorizacin de cualquier acto jurdico. As, por ejemplo, en Argentina, la sancin es
el acto formal mediante el cual el Congreso da fuerza de ley a una norma. En Chile, el Presidente
de la Repblica a travs de la sancin, da su conformidad al proyecto de ley, presentado por las
respectivas Cmaras de Senadores y Diputados, para dicho acto, el Presidente cuenta con una
herramienta denominadaveto, con la cul podr vetar el proyecto de ley. En Colombia, la Corte

Constitucional se ha pronunciado en varias ocasiones para establecer que la sancin de un

proyecto de ley () es el acto mediante el cual el Gobierno lo aprueba, y da fe de su existencia y
autenticidad. Este acto constituye un requisito esencial que pone fin al proceso formativo de la ley,
tal como lo preescribe el artculo 157 numeral 4 de la Constitucin.(...)
Por ltimo, desde un punto de vista de Derecho internacional, las sanciones son las medidas
econmicas, diplomticas o militares que un Estado toma de forma unilateral para presionar a otro
en una negociacin o para el cumplimiento de obligaciones internacionales.
REGIMEN ESPECIAL DE LOS MENORES Y APRENDICES
1. Del Trabajo de los Menores (Artculos 247 al 266 LOT)
Dentro de los trabajos particulares que dan origen a los regmenes especiales, nos vamos a
encontrar con modalidades singulares de contrato de trabajo tipo, que en verdad no constituye
propiamente un trabajo especial, como por ejemplo, las protecciones, limitaciones y prohibiciones
que tienen que ver con la edad y el sexo de los trabajadores, pero que en algunas legislaciones,
como la nuestra, han sido incorporadas en una normativa especial laboral a los fines de facilitar su
regulacin.
En regulacin especial del trabajo de los menores y de los aprendices nos encontramos con
normas referentes a la capacidad laboral, con prohibiciones y limitaciones que atienden a edad del
trabajador, as como tambin a su formacin profesional. Este conjunto de norma configura todo un
rgimen protector del trabajador menor, que tiene como finalidad la tutela en una forma amplia e
integral de los mismos, lo cual reitera la preocupacin constante que siempre ha existido por ellos.
La legislacin venezolana en materia de menores, varones y hembras, se caracteriza por:
A. La marcada intervencin del Estado:
A limitar la autonoma de la voluntad de las partes con miras a la proteccin fsica y moral del
menor.
A mantener y facilitar un efectivo control sobre los empleadores de menores de edad.
B. La ampliacin de la capacidad jurdica del menor, en relacin con las previsiones del Cdigo
Civil y de la LOT sobre la materia.
C. La formalidad escrita requerida con preferencia para la celebracin y prueba del contrato o
relacin de trabajo.
La Ley Orgnica para la Proteccin del Nio y el Adolescente (LOPNA) contiene disposiciones
sobre el trabajote los menores de dieciocho aos de edad, las cuales deben aplicarse con
preferencia a las de la LOT, por su ndole especial y por ser posterior en el tiempo.
La LOPNA deroga los siguientes artculos de la LOT: 247 (edad mnima para trabajar; autorizacin
excepcional a menores de 14 aos y mayores de 12 aos); 248 (autorizacin a mayores de 14
aos y menores de 16 aos); 254 (jornada de trabajo de los menores); 263 (provisin de libretas a
los que presentan trabajo dependiente); 264 (carnet para los menores que laboran de manera

independiente), y el encabezamiento del articulo 404 (edad mnima para constituir o formar parte
de sindicatos y para participar en la direccin y administracin sindical).
1.1. Capacidad para el trabajo
La terminologa de la LOPNA emplea los trminos nios y adolescentes, dejndose utilizar el
trmino menor; en el artculo 2 de esta Ley desarrolla la nocin de nio y de adolescente. A tal
efecto expresa que se entiende por nio toda persona con menos de 12 aos de edad, y por
adolescente toda persona con 12 aos o ms y menos de 18 aos de edad.
1.1.1. Menores de 14 aos
El menor de 14 aos es inhbil para el trabajo. En ningn caso el menor perder, sin embargo, su
derecho a remuneraciones y prestaciones por el trabajo realizado (Art. 96, pargrafo segundo
LOPNA).
Excepcionalmente, el menor de 14 aos y mayor de 12 puede trabajar, si es autorizado por los
Consejos de Proteccin del Nio y del Adolescente (Art. 96, pargrafo tercero LOPNA).
1.1.2. Mayores de 14 aos
Pueden celebrar libremente contratos de trabajo, individual o colectivos, asociarse en sindicatos y
ejercer las acciones derivadas de su actividad laboral y econmicas, con los limites que imponen
las facultades legales de los padres (Art. 101 LOPNA).
Es decir, que la persona del menor trabajador contina sujeta al poder de proteccin legalmente
reconocido a quienes detentan el derecho y el deber de direccin, guarda y correccin sobre l.
1.2. Jornada mxima
La jornada de trabajo de los adolescentes no podr exceder de seis horas diarias, divididas en dos
periodos, ninguno de los cuales ser mayor de cuatro horas; entre estos dos perodos los
adolescentes disfrutarn de un descanso de una hora.
La jornada semanal no pode exceder de treinta horas (Art. 102 LOPNA), esta misma regla prohbe
el trabajo del adolescente en horas extraordinarias.
1.2.1. Excepciones: Constituyen excepciones los trabajos discontinuos o de sola presencia, cuya
jornada puede alcazo las ochos horas diarias con descanso mnimo de una hora (Art. 102
LOT).
1.3. Tiempo hbil para el trabajo
De acuerdo a lo expresado en el artculo 257 de la LOT, es entre seis (6:00) a.m. y siete (7:00) p.m.
1.3.1. Excepcin: Por razones especiales, puede autorizarse el trabajo nocturno del menor por el
Consejo de Proteccin del Nio y del Adolescente del respectivo Municipio.

1.4. Trabajos y comportamiento prohibidos

1.4.1. Riesgo para la vida y la salud
Se prohbe el trabajo de menores en minas, en talleres de fundicin, en labores que acarreen
riesgos para la vida o para la salud, y en faenas superiores a sus fuerzas, o que impidan o retarden
su desarrollo fsico y normal (Artculo 249 LOT).
Debe concordarse esta norma con las siguientes disposiciones:
Con el artculo 89, numeral 6 de la CRBV, que dispone: Se prohbe el trabajo de adolescentes
en labores que puedan afectar su desarrollo integral...
Con el artculo 94 de la LOPNA, que dispone: Todos los nios y adolescentes trabajadores
tienen derecho a estar protegidos por el Estado, la familia y la sociedad, en especial contra la
explotacin econmica y el desempeo de cualquier trabajo que pueda entorpecer su
educacin, sea peligroso o nocivo para su salud o para su desarrollo integral.
Con el artculo 96 de la LOPNA, en su pargrafo primero, que dispone: Las personas que hayan
alcanzado la edad mnima y tengan menos de dieciocho aos de edad, no podrn ejercer
ningn tipo de trabajo que est Expresamente prohibido por la Ley.
Considerando lo pautado en las normas sealadas ha de entenderse que, no obstante permitirse
trabajar a los adolescentes que hayan cumplido los 14 aos, aquellos que hubieren alcanzado
dicha edad y aun no hubieren cumplido 18 aos, no podrn trabajar en las labores prohibidas que
indica el articulo estudiado.
Debe entenderse comprendidas dentro de estas labores que acarrean riesgo para la vida o para la
salud, y que son labores prohibidas para los adolescentes, los trabajos denominados peligrosos e
insalubres, definidos en el artculo 109 de l reglamento del la LOT.
1.4.2. Formacin moral e intelectual
El artculo 250 de la LOT, prohbe el trabajo de menores en labores que puedan perjudicar su
formacin intelectual y moral, o en detales de licores, excluye de esta ltima clasificacin a los
hoteles, restaurantes, comedores de buques y aeronaves, y dems establecimientos y lugares
anlogos.
1.4.3. De las remuneraciones
Prohbe, asimismo, la LOT, en relacin a la remuneracin del menor:
a) Establecer diferencia con los dems trabajadores en condiciones iguales (Art. 258 de la
LOT); El contenido de esta norma es una expresin del principio a trabajo igual salario
igual consagrado en el artculo 91 de la CRBV y en el artculo 135 de la LOT, as como el

principio de no discriminacin en el empleo, contenido en el numeral 5 del artculo 85 de la

CRBV, en el artculo 26 de la LOT y en el artculo 8 de su reglamento.
b) Estipular el salario del menor por unidad de obra, por pieza, a destajo y, aunque la norma lo
omite, a comisin (Art. 259 ejusdem de la LOT); Se trata de una norma protectora del
salario y la salud de los menores trabajadores, que tiende a evitar el desgaste que produce
el trabajar ms para ganar ms, frecuente en el trabajo por unidad de obra o por piezas, en
el cual se remunera el trabajo por resultado.
1.4.4. Trabajos en espectculos pblicos y actividades afines
La LOT en su artculo 251, regula el trabajo de adolescentes en espectculos pblicos, pelculas,
teatros, en mensajes comerciales a travs de medios de comunicacin y en publicaciones de
cualquier naturaleza.
A tal fin expresa que se requiere de la autorizacin del representante legal y de Instituto Nacional
del Menor (INAM), o bien de la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin. Luego regula el mismo
supuesto para adolescentes menores de 14 aos, e indica que requiere la autorizacin del INAM,
previo estudio particular del caso, para que despus el inspector del trabajo, asistido por el
mencionado instituto, fije las condiciones bajo las cuales se prestar el servicio.
Nota: Es importante mencionar que la LOPNA prev el cese de las funciones del INAM. Al efecto,
en sus disposiciones transitorias y finales (Art. 673 y 674 de la LOPNA); Considerando el cese de
las funciones del INAM la atribucin que la LOPNA otorga a los Consejos de Proteccin en el
artculo citado, ha de entenderse que las funciones a cargo del INAM en la norma que se comenta
corresponde ahora a los Consejos de Proteccin del Nio y del Adolescente.
1.4.5. Del trabajo nocturno
El artculo 257 de la LOT, establece la prohibicin del trabajo del adolescente durante la jornada
nocturna, salvo aquellas excepciones autorizadas por el organismos tutelares del menor en
colaboracin con el Inspector del Trabajo. Expresadas estas en pargrafo nico del articulo 257 de
la LOT, que indica: Por razones especiales, puede autorizarse el trabajo nocturno del menor por el
Consejo de Proteccin del Nio y del Adolescente del respectivo Municipio.
Asimismo, se fundamenta el presente artculo en el convenio nro. 6 de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT), ratificado por Venezuela, relativo al trabajo nocturno de los
menores en la industria, el cual prohbe emplear durante la noche a personas menores de 18 aos
en empresas industriales, pblicas o privadas, o en sus dependencias, con las excepciones
previstas en el convenio, referidas al trabajo continuo y al trabajo familiar. luego en su artculo 3
define el termino noche, a cuyo efecto expresa: A los efectos del presente convenio el trmino
noche significa un periodo de 11 horas consecutivas, por lo menos, que comprender el intervalo
que media entre las 10 de la noche y las 5 de la maana.
1.5. Regulaciones de la LOT y de la LOPNA

1.5.1. Labores domesticas, descanso.

La norma que regula el descanso diario para los adolescentes que laboren como trabajadores
domsticos, esta contemplada en el artculo 256 de la LOT, la cual fija un descanso continuo no
menor de 12 horas cada da.
El artculo 113 de la LOPNA contempla que Los adolescentes trabajadores que presten servicios
en labores domsticas deben disfrutar de un descanso no menor de dos horas, durante su jornada
de trabajo, sin menoscabo del perodo de descanso continuo previsto en la legislacin del trabajo.
En consecuencia, la LOT, establece el descanso continuo que debe otorgarse entre una jornada
diaria y otra, la LOPNA, fija el descanso que debe disfrutar dentro de la jornada diaria, la cual debe
interrumpirse para un descanso mnimo de 2 horas.
1.5.2. Labores domesticas, notificacin y plazo
El patrono que ocupe adolescentes en el servicio domestico, la norma lo obliga, de acuerdo al
articulo 262 de la LOT, a notificarlo tanto al INAM como a la Inspectora del Trabajo, en el plazo de
los 15 das hbiles siguientes a la contratacin.
Considerando la cesacin de funciones del INAM, de conformidad con la regulacin de la LOPNA,
los Consejos de Proteccin al Nio y al Adolescente habrn de ser quienes asuman las funciones a
cargo de dicho instituto, y ser ante dicho Consejo de Proteccin que los patronos harn la
notificacin requerida en este artculo.
La norma que se comenta exige a los entes receptores de la notificacin el que verifiquen que el
adolescente trabajador domstico reciba la educacin debida y que la prestacin del servicio se
cumpla bajo las pautas fijadas para el trabajo de stos.
La exigencia de que los adolescentes trabajadores domsticos reciban educacin, concuerda con
lo previsto en el artculo 95 de la LOPNA, cuyo contenido refiere que el trabajo de los adolescentes
debe armonizar con el disfrute efectivo de su derecho a la educacin y que tanto el Estado como la
familia, la sociedad y los patronos deben velar para que los adolescentes trabajadores completen
la educacin obligatoria y tengan acceso efectivo a la continuidad de su educacin.
1.5.3. Educacin del menor trabajador, rgimen
El artculo 261 de la LOT, establece la obligacin del patrono de otorgar facilidades a los menores
trabajadores, para que este cumpla con su programa de capacitacin escolar o profesional; esta
norma busca garantizar que el adolescente trabajador tenga la oportunidad de continuar sus
estudios, y que pueda completar su formacin y desarrollo integral. Es preciso concordar esta
disposicin con el artculo 95 de la LOPNA, la cual dispone: El trabajo de los adolescentes debe
armonizar con el disfrute efectivo de su derecho a la educacin.
El Estado, la familia, la sociedad y los patronos deben velar para que los adolescentes trabajadores
completen la educacin obligatoria y tengan acceso efectivo a la continuidad de su educacin.

1.5.4. De la oportunidad de vacaciones

El artculo 260 de la LOT, regula lo relativo al disfrute de vacaciones de los adolescentes
trabajadores, en este sentido prev que las vacaciones anuales se producir en los meses de
vacaciones escolares, fijando algunas reglas a seguir para los casos en que el nacimiento del
derecho al disfrute no coincida con las vacaciones escolares, persigue garantizar un efectivo
descanso durante sus vacaciones para los adolescentes que cursan estudios.
El artculo 104 de la LOPNA, complementa esta materia cuando establece que los adolescentes
trabajadores tienen derecho a disfrutar 22 das hbiles de vacaciones remuneradas, cuyo disfrute
es obligatorio, segn lo dispone el nico aparte de dicho artculo.
El artculo 260 de la LOT prev, sin embargo, la posibilidad de que el patrono adelante la
concesin del descanso del menor hasta por un trmino de tres meses o retrasar siete meses
como mximo, con el fin de hacerlo coincidir con las vacaciones escolares.
1.5.5. Registro y Credenciales de trabajadores.
Todo adolescente debe ser inscrito en el Registro de Adolescentes Trabajadores llevado, a tal
efecto, por el Consejo de Proteccin. Los datos de ese registro, que se especifica en el artculo 98
de la LOPNA, deben ser enviados mensualmente al Ministerio del Trabajo, a los fines de
supervisin e inspeccin del trabajo; La inscripcin da derecho a una credencial de trabajador con
vigencia de un ao, tal como lo estipula el artculo 99 de la LOPNA; En los artculos 263 referido a
una libreta que suministrara el Ministerio del ramo como credencial y 264 que refiere a la provisin
de un carnet a los menores que laboran independiente, de la LOT, fueron derogado por los
artculos antes indicados de la LOPNA.
1.5.6. Del certificado mdico
El artculo 252 de la LOT prev que el certificado que acredite la capacidad mental y fsica del
trabajador para las labores que ejecutar, por tanto ningn adolescente podr laborar sin que tenga
un certificado mdico expedido por las autoridades competentes, en el cual conste su actitud para
prestar el servicio.
La exigencia prevista en este artculo se relaciona con el requerimiento del artculo 94 de la
LOPNA, en el sentido de que los nios y adolescentes trabajadores tienen derecho a estar
protegidos por el Estado, la familia y la sociedad, contra el desempeo de cualquier trabajo que
pueda entorpecer su educacin, sea peligroso o nocivo para su salud o para su desarrollo integral.
1.5.7. Examen mdico peridico
La LOT en el artculo 253 establece la obligacin de someter peridicamente a examen mdico a
los menores trabajadores, no especifica la norma el periodo requerido, dispone adems, que
cuando se determine que la labor ejecutada por el menor afecte su salud o su desarrollo normal, no
puede continuar ejecutando tal labor, caso en el cual el patrono queda obligado a cubrir los gastos

de recuperacin del menor afectado por la labor o actividad realizada en la empresa, as como
facilitar posteriormente un trabajo adecuado.
El artculo 105 de la LOPNA complementa esta disposicin, al establecer que los adolescentes
trabajadores deben someterse a un examen medico integral cada ao, con el objeto de identificar
los posibles efectos del trabajo sobre su salud.
En el pargrafo primero del citado artculo 105, expresa que el patrono debe velar porque el
adolescente se someta a este examen oportunamente y, a tal efecto, debe concederle las
facilidades necesarias, obliga, adems, al patrono a de denunciar, ante los Consejos de Proteccin
los casos en que los adolescentes trabajadores a su servicio no puedan someterse a estos
exmenes, por causas injustificadas imputables a los servicios o centros de salud.
Cabe mencionar que los artculos 241 y 256 de la LOPNA fijan sanciones en esta materia del
examen mdico anual.
1.6. Jurisdiccin
Los asuntos contenciosos del trabajo de nio y adolescente, que no corresponda a la conciliacin
ni al arbitraje, sern competencia de los Tribunales de Proteccin del Nio y del Adolescente, el
procedimiento aplicable es el preceptuado en los artculos 454 y ss de la LOPNA, excepto en
materia de fuero sindical.
1.7. Prescripcin
Las acciones provenientes de las relaciones de trabajo del nio y del adolescente, prescriben a los
cinco aos (Art. 114 de la LOPNA).
2. Del trabajo de los Aprendices (Artculos 267 al 273 LOT)
Son trabajadores mayores de 14 aos y menores de 18, sometidos a formacin profesional
sistemtica del oficio en el cual trabajan, y sin que previamente a su colocacin hubieren egresado
de cursos de formacin para dicho oficio (Art. 267 de la LOT). El rgimen especial de trabajo de los
aprendices es el mismo que consagra la LOT para los menores.
2.1. Tiempo de aprendizaje
La duracin de la relacin laboral est limitada al tiempo previsto para el aprendizaje,
producindose la terminacin del vinculo con ocasin del fin del aprendizaje, ahora bien, si una vez
finalizado el aprendizaje el trabajador continua prestando servicio, la relacin de trabajo se
transformar en un vinculo por tiempo indeterminado, produciendo todos sus efectos desde la
fecha de inicio del aprendizaje (Art. 268 de la LOT).
Esta disposicin se fundamenta en el criterio de la doctrina administrativa que consider que los
aprendices del Instituto Nacional de Cooperacin Educativa (INCE), tiene cualidad de trabajadores

temporeros y su contrato de trabajo se equipara a un contrato para una obra determinada, cuya
relacin esta restringida al tiempo del aprendizaje fijados en los programas elaborados a tal fin.
2.2. Computo para el porcentaje legal de aprendices
La ley del INCE y sus reglamentos obligan a los patronos, en los trminos y condiciones previstos
en dichos textos normativos, a emplear y ensear, o hacer ensear metdicamente un oficio a un
nmero de menores seleccionado a tal efecto.
La disposicin expresada en el artculo 269 de la LOT permite que, previa autorizacin de los
Ministerios del Trabajo y Educacin, los patrones puedan imputar al nmero de aprendices que
estn obligados a formar de conformidad con la Ley del INCE, aquellos aprendices que reciban
formacin por parte del patrono.
2.3. Notificacin del empleo de aprendices
La LOT en su Artculo 270, obliga a los patronos a notificar a la Inspectora del Trabajo acerca de
los aprendices empleados por ellos, debiendo comprender la referida notificacin, por lo menos, los
aspectos exigidos en la norma.
2.4. Jornada de trabajo
La disposicin expresada en el artculo 271 de la LOT, se fundamenta en el reglamento de la Ley
del INCE, que seala la obligacin de los patronos de conceder a los aprendices el tiempo
requerido para el estudio como parte de la jornada de trabajo.
Complementaria a esta disposicin la Ley del INCE, nos expresa la obligacin del patrono de hacer
que el menor termine los cursos de aprendizaje en los establecimientos del INCE, al respecto el
artculo 20 nos indica: La utilizacin como trabajador, de un menor que siga cursos de aprendizaje
en un establecimiento educativo del Instituto, implica para el patrono la obligacin de hacerlo
continuar el curso indicado, salvo el caso de que el menor hubiese obtenido permiso especial para
interrumpirlo temporalmente, debido a causas aprobadas por el Instituto; y el artculo 21, expresa:
Ningn aprendiz podr ser retirado de un curso de aprendizaje o sustituido por otro sin previa
autorizacin del Instituto.
2.5. Infracciones a la Ley
La infraccin de las disposiciones protectoras del trabajo de menores contenidas en las Leyes que
rigen la materia, podr ser denunciada por cualquier ciudadano ante el Ministerio del Trabajo y ante
los Consejos de Proteccin del nio y del Adolescente (Art. 273 de la LOT).
Bibliografa consultadas
11.1. Rafael J. Alfonzo Guzmn, Nueva Didctica del Derecho del Trabajo, Dcimo segunda
Edicin, Editorial Melvin, C.A., Caracas 2001.

11.2. Ramn Franco Zapata, Derecho del Trabajo, Marga Editores S.R.L., Caracas 1999.
11.3. Ley Orgnica del Trabajo, Legis Editores C.A., Sexta Edicin, Caracas 2003.
11.4. Ral Sojo Blanco, Breve Anlisis de la Ley Orgnica para la Proteccin del Nio y del
Adolescente, Editorial Mobil Libros, Caracas 2000.
11.5. Bernardoni, Bustamante, Carvallo, Daz, Goizueta, Hernndez, Iturraspe, Jaime, Rodrguez,
Villasmil y Zuleta, Comentarios a la Ley del Trabajo, Segunda Edicin, ao 1999.
11.6. Carlos Zainz Muoz, Los Derechos de los Trabajadores en la Ley Orgnica del
Trabajo, Editorial Lito Jet, Caracas 1996.
11.7. Pagina Web sobre Regimenes Especiales de Trabajo.
Publicado
por Ing./Abg.
Domingo
S.

Prez

M.en 20:08