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2016
LAS 7
HABI
LIDA
DES
DE
UN
A medida que

evoluciona la

funcin de un
auditor acelera la
cartera de
habilidades y
atributos que
determinan el xito
profesional a
desarrollarse.

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LOS 7 HABILIDADES DEL AUDITOR

Para puntualizar la funcin de los auditores forman parte para el mejoramiento de la empresa, su
capacidad ms importante puede reducir la comprensin de responder a la realidad, de que el mundo
y sus empresas estn cambiando constantemente y rpidamente con nuevos riesgos. Dado el ritmo y
la magnitud del cambio, la agilidad y la flexibilidad estn lejos de ser los nicos atributos principales
que un auditor deba poseer. Existen otras capacidades no tcnicas altamente valoradas que son los
siguientes:

DIVERSIDAD

INTEGRIDAD

TRABAJAR EN EQUIPOAPRENDIZAJE CONTINUO

COMUNICARSE
Integridad
Incluso los auditores de mayor xito han sido
objeto de rechazo. Del mismo modo, incluso la
mejor y ms rigurosa investigacin compatibles
con los informes de auditora presentados
pueden generar bastantes molestias. Esto es
natural, la ira y la negacin representan
reacciones naturales cuando los seres humanos
reciben noticias difciles, o una "evaluacin"
decepcionante en un informe de auditora.
La integridad requiere de confianza, as
como de equilibrio. No se puede realizar esta
funcin bien simplemente confiando en las
habilidades tcnicas y de comunicacin, no de
una manera egosta o demasiado autoritaria,
pero de una manera equilibrada.

CONSTRUIR
RELACIONES

ASOCIARSE
Construir relaciones
Uno de los objetivos ms generalizados para
un auditor, consiste en cultivar la confianza y el
respeto con otros profesionales de todo el
negocio. Si lo hace, ayuda a construir relaciones
productivas, de gran colaboracin y de beneficio
mutuo. La necesidad de desarrollar profundas
relaciones sanas, con todos los niveles de la
empresa lleva tiempo.

Asociarse
La orientacin del servicio se refiere a la
capacidad de salir y ejecutarla con la asociacin
de lderes empresariales y operativos. Esto
requiere auditores dispuestos a conocer, y
mantenerse al da de acuerdo lo que est
pasando en el negocio. Un auditor necesita
saber cules son los proyectos de estos lderes,
en que estn gastando su dinero, sus
principales riesgos y sus riesgos emergentes.
Trabajo en Equipo
Dentro de los atributos de un auditor se
encuentra fomentar mejores relaciones con los
colegas. Esto es crucial, muchos lderes
identifican el trabajo en equipo como una
competencia superior. La capacidad de
prosperar en un equipo requiere inteligencia
emocional, capacidad de influir, dirigir y
empatizar (con el apoyo de visin aguda para
los negocios) son componentes claves en este
conjunto de atributos.

Comunicarse
La comunicacin eficaz siempre ha sido un
atributo valioso para el auditor, la naturaleza de
las comunicaciones en la organizacin ha
cambiado rpidamente, debido a la aparicin de
las redes sociales, la orientacin al servicio
requiere de auditores que conozcan y se
mantenga al da con lo que est pasando en el
negocio.
Esta transformacin plantea exigencias
frescas en los profesionales de auditora. Es
importante tener en cuenta que las habilidades
de comunicacin efectiva se extienden ms all
de informes escritos y de las habilidades de
comunicacin verbal.
Diversidad
Algunas funciones de la auditora cultivan el
trabajo en equipo, esta accin involucra y los
mantiene fuerte a travs de la diversidad, as el
auditor observara los desafos a travs de
muchos puntos de vista como sea posible. La
diversidad de pensamiento, la experiencia y las
diferencias generacionales tambin son puntos
crticos. Los auditores podran estar trabajando
con cuatro generaciones, y deben aprender a
flexionar sus estilos de comunicarse con cada
persona que interactan con reconocer esas
diferencias.

Aprendizaje continuo
La necesidad del aprendizaje continuo tiene mucho sentido, dado el ritmo acelerado de los
cambios en el negocio. Lo cual significa que los auditores deben perfeccionar y actualizar sus
conocimientos del negocio constantemente. Esto se logra mediante una combinacin de programas
de desarrollo y capacitacin formal, certificaciones, asignaciones rotativas, el aprendizaje auto
guiado, y la lectura voraz.