Nombre y Logotipo de la Empresa

Nombre:
Departamento:
Cargo:
Nombre:
Relacin con el evaluado

CALIFICACIN DE LAS COMPETENCIAS:

A: Alto

Marque con una equis (X) la opcin que describa la conducta del e

COMPETENCIAS A EVALUAR

A continuacin un ejemplo: Digite la

competencia especfica del cargo en el
cuadro azul.
Digite los descriptores de las
competencia en las filas que estn
enumeradas segn corresponda.

Trabajo en equipo
1
2
3
4

Se desempea como un miembro activo del equipo

Inspira, motiva y gua al equipo para el logro de las me
Comparte su conocimiento, habilidades y experiencia
Comparte el reconocimiento de logros con el resto del eq

xxxxxxxxxxx
5
6
7
8

xxxxxxxxxxxxx
9
10
11
12

xxxxxxxxxxxx
13
14
15

Indica algunas fort

FORTALEZAS

REAS DE OPORTUNIDAD
Qu sugerencias le hara al evaluado
para mejorar su desempeo profesional
y personal?

COMPROMISOS

Firma del evaluador:

Evaluacin del Desempao por Competencia

la Empresa

COMPETENCIAS:

Fecha (Da, mes y ao):

Datos del evaluado:

Datos del evaluador

A: Alto

B: Bueno, por encima del estndar

C: Mnimo necesario para el puesto (dentro del perfil requerido)

n que describa la conducta del empleado respecto a la competencia.

ENCIAS A EVALUAR

CALIFICACIN
Alto
A

Bueno
B

xxxxxxxxxxx

xxxxxxxxxxxx

xxxxxxxxxxx

Insatisfacto
rio

Competencias inicialmente proyectadas

en fase 2 para el cargo

bajo en equipo

mo un miembro activo del equipo.

al equipo para el logro de las metas.
miento, habilidades y experiencia.
ento de logros con el resto del equipo.

Mnimo
C

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

FORTALEZAS Y REAS DE OPORTUNIDAD

Indica algunas fortalezas y reas de oportunidad particulares que identifiques en el evaluado

Firma del evaluado:

o por Competencias de 360 Grados

Fecha (Da, mes y ao):

el puesto (dentro del perfil requerido)

D: Insatisfactorio

CALIFICACIN
Alto
A

Bueno
B

Mnimo
C

Insatisfactori
o

SUPUESTOS: Resultados de la Evaluacin del

Desempeo fase 4 para el cargo

ues en el evaluado

Jefe directo
Cliente interno
Cliente externo