ACTIVIDADES BLOQUE DE SEGURIDAD Y SALUD

1. Indicar la competencia Estado- Comunidades Autónomas en materia

laboral.

2. ¿Pueden dictar normas de prevención de riesgos laborales las

Comunidades Autónomas?

3. Como regla o principio general, ¿cómo debe ser la protección que el

empresario debe prestar al trabajador?

4. ¿De qué forma debe prestar dicha protección?

5. ¿Se deben evaluar todos los puestos de la empresa o sólo aquellos en

los que no se hayan podido eliminar los previamente existentes en la
misma?

6. A la hora de evaluar los riesgos, señalar si deben de tenerse en cuenta

los efectos o consecuencias del medio ambiente. Y de los equipos de
trabajo. Y de las materias y productos de utilización de la misma. Y del
estado de salud del trabajador.

7. Qué factores, elementos o parámetros deben tenerse presente para

una correcta evaluación de los riesgos laborales.

8. Que notas o requisitos deben concurrir para determinar la existencia

de un riesgo grave e inminente.

9. Señalar las fases esenciales que deben de seguirse para hacer una
evaluación de riesgos.

10. Que particularidades deben de hacerse constar en la planificación de

la actividad preventiva.

11. Documentación básica que el empresario debe conservar y tener a

disposición de la Autoridad Laboral.

12. De que extremos o cuestiones tiene el empresario que informar a sus

trabajadores en materia de PRL.

13. Como debe ser la formación que el empresario proporcione a sus

trabajadores en materia de PRL.

14. En que supuestos el empresario puede proporcionar la formación en

materia de PRL a sus trabajadores fuera de la jornada de trabajo y en que
porcentaje, en función de su renta salarial, pueden los trabajadores
contribuir a los gastos de su formación en esta materia.

15. Con que criterio se deben de utilizar los medios de protección

personal.
 16. Que se entiende por medidas de emergencia.

17. Obligaciones de las empresas que prestan servicios en un mismo

centro de trabajo, detallando las funciones de cada una o del conjunto, en
materia de PRL.

18. Que datos deben proporcionarse al empresario tras un reconocimiento

médico del trabajador.

19. En que supuestos es obligatorio para el trabajador la vigilancia de la

salud.

20. En que supuestos está prohibida la contratación de un trabajador

especialmente sensible a los riesgos laborales.

21. En las empresas o centros de trabajo con menos de 6 trabajadores,

¿Por medio de quien participan los trabajadores en materia de PRL en la
empresa?

22. En las empresas o centros de trabajo con 6 o más trabajadores, ¿Por

medio de quien participan los trabajadores en materia de PRL?,
indicando, de existir más de un medio o mecanismo, si el empresario o
los trabajadores pueden elegir uno u otro indiferentemente.

23. Entre quienes se eligen los delegados de prevención y por quién.

24. Competencias principales que tienen los delegados de prevención.

25. Facultades de las que pueden hacer uso los Delegados de prevención.

26. Garantías de que disfrutan los Delegados de prevención.

27. Composición y competencias principales de los Comités de Seguridad

y Salud.

28. Indicar si son incompatibles la existencia en una misma empresa o

centro de trabajo de Comité de empresa y de Comité de seguridad y
salud.

29. Igual pero entre Delegados de personal y Delegados de prevención.

ACTIVIDADES.-

• Cuestionario de los contenidos del tema.

• Charla de un especialista en prevención.

• Los alumnos/as realizarán un trabajo sobre los contenidos de la

charla.
 • Visita a una empresa significativa de la zona para el estudio de las
medidas de seguridad en el trabajo.

• Supuestos en los que el alumno/a, haciendo uso de la legislación,

deberá decidir si se incumple o no la normativa de prevención de
riesgos laborales.

• Debate sobre la necesidad de cumplir la normativa de riesgos

laborales. Unos alumnos deben defender esta postura y otros
mostrarse en contra.

• Lectura de artículos, anuncios de prensa y revistas referidos a la

prevención de riesgos laborales y accidentes de trabajo.

• El alumno/a buscará información en entidades o personal del mundo

laboral que estén relacionados con la prevención de riesgos laborales.

A continuación vemos el examen tipo test que se realizará a los alumnos.

1.- En las empresas de menos de 30 trabajadores el delegado de prevención

es:

a. El empresario.
b. El representante de personal.
c. El encargado

2.- En las empresas de construcción el empresario podrá asumir las

funciones de prevención cuando tenga:

a. menos de 6 trabajadores.
b. Más de 250 trabajadores
c. Nunca.

3.- Los objetivos de las auditorías se resumen en:

a. Comprobar, verificar y analizar los sistemas de prevención.

b. Comprobar, analizar y sancionar en su caso a los sistemas de
prevención.
c. Ninguna de las respuestas anteriores es cierta.

4.- Las entidades formativas en materia de prevención se ajustarán a sus

propios programas.

a. Verdadero
b. Falso.

5.- Las funciones de los diferentes niveles que contempla el Reglamento de

los Servicios de prevención se clasifican en:
a. Básico, elemental y superior.
b. Básico, intermedio y superior.
c. Ninguna de las respuestas anteriores es cierta.