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DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PER - AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU

BASES PARA PROCESO DE SELECCIN

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

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DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PER - AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU

INDICE
CAPTULO I
Disposiciones Generales
1.1
1.2
1.3
1.4

Objeto
Modalidad de contratacin
rgano responsable
Requisitos del postulante

CAPITULO II
Base Legal
CAPTULO III
Proceso de Seleccin
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
3.7
3.8
3.9
3.10
3.11
3.12
3.13
3.14

Etapas del concurso

Comunicacin a la Direccin General del Servicio Nacional del Empleo del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
Difusin de la convocatoria
Registro e Inscripcin de Postulantes
Evaluacin Curricular
Evaluacin Psicotcnica
Evaluacin Psicolgica
Verificacin Curricular
Publicacin de resultados de los postulantes aptos para la Entrevista
Entrevista
Consolidacin de Resultados
Publicacin de Resultados Finales
Cronograma Convocatoria Pblica CAS
Situaciones especiales y consecuencias

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CAPTULO I
Disposiciones Generales
1.1

Objeto

Seleccionar y contratar personal, bajo el Rgimen Especial de Contratacin

Administrativa de Servicios CAS, que rena los requisitos y los perfiles establecidos
para ocupar los diferentes puestos segn detalle adjunto:
1.2

Modalidad de contratacin

El personal seleccionado se vincular a la Superintendencia del Mercado de Valores

bajo el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa del Decreto Legislativo N
1057.
1.3

rgano Responsable

La Convocatoria Pblica CAS ser conducida por los Comits de Seleccin

designados por el Superintendente del Mercado de Valores.
1.4

Requisitos del Postulante

1.4.1

Pueden participar como postulantes toda persona que cumpla con los
requisitos establecidos en cada una de las convocatorias.

1.4.2

De manera adicional, para ser Contratado CAS de la Institucin se debe

cumplir con los siguientes requisitos:
a)
b)
c)
d)
e)

1.4.3

Cumplir con los requerimientos del puesto al que se postula.

Ser mayor de edad
Someterse al procedimiento de seleccin establecido.
Carecer de antecedentes penales o policiales; as como no poseer
impedimento legal alguno;
No haber sido despedido por falta grave y no encontrarse imposibilitado de
laborar en Organismos, Instituciones o Empresas del Estado.1

El candidato deber cumplir con los requisitos establecidos al momento de

presentar su postulacin.

Artculo 4 del Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado mediante Decreto Supremo N 075-2008-PCM,
modificado mediante Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
Artculo 4.- Impedimentos para contratar y prohibicin de doble percepcin
4.1. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitacin administrativa o judicial
para el ejercicio de la profesin, para contratar con el Estado o para desempear funcin pblica.
4.2. Estn impedidos de ser contratados bajo el rgimen de contratacin administrativa de servicios quienes tienen
impedimento, expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o
contratistas y/o para postular, acceder o ejercer el servicio, funcin o cargo convocado por la entidad pblica
4.3. Es aplicable a los trabajadores sujetos al contrato administrativo de servicios la prohibicin de doble percepcin de
ingresos establecida en el artculo 3 de la Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico, as como el tope de ingresos
mensuales que se establezca en las normas pertinentes."

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Los postulantes que mantengan vnculo de cualquier ndole con la Superintendencia

del Mercado de Valores, se sometern a las disposiciones establecidas en las
presentes Bases, participando en iguales condiciones con los dems postulantes.
CAPTULO II
Base Legal

Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin

Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado mediante Decreto
Supremo N 075-2008-PCM, modificado mediante Decreto Supremo N 0652011-PCM.
Ley N 29849 Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen
Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales.
Ley de Presupuesto para el Ao Fiscal 2016, Ley N 30372.
Ley General de la Persona con Discapacidad y sus modificatorias, Ley N
29973.
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, que establece
criterios para asignar una bonificacin en concursos para puestos de trabajo en
la administracin pblica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

CAPITULO III
Proceso de Seleccin

3.1

Etapas del Concurso

Las etapas de la Convocatoria Pblica CAS son las siguientes:
1.
2.
3.
4.
5.
6.

3.2

Registro e Inscripcin de Postulantes

Evaluacin Curricular
Evaluacin Psicotcnica
Evaluacin Psicolgica
Verificacin Curricular
Entrevista

Comunicacin a la Direccin General del Servicio Nacional del Empleo del

Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
El Jefe de la Unidad de Recursos Humanos es el funcionario responsable de
remitir las ofertas de empleo de la Superintendencia del Mercado de Valores y
de la publicacin de la convocatoria para su difusin en los medios de
comunicacin.

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3.3

Difusin de la Convocatoria
La convocatoria se difundir mediante:
a) Direccin General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo.
b) Publicacin de la convocatoria en un diario de circulacin a nivel nacional.
c) Portal Institucional de la Superintendencia del Mercado de Valores para el
registro e inscripcin de postulantes, as como publicacin de la informacin
vinculada al desarrollo del proceso.
d) Otras fuentes de reclutamiento que disponga el respectivo Comit de
Seleccin.

3.4

Registro e Inscripcin de Postulantes

La inscripcin de los postulantes se efectuar a travs del envo del formato
Resumen Hoja de Vida FRH-02-A (en adelante el Formato) as como del
formato Declaraciones Juradas para Postulantes a la SMV FRH-11 (en
adelante las Declaraciones Juradas), que para este efecto se publicar en el
portal Institucional de la Superintendencia del Mercado de Valores, a la
siguiente direccin de correo electrnico: convocatorias@smv.gob.pe, en el
horario y fechas establecidas, conforme se precisa en el cronograma de la
convocatoria.
La informacin contenida en el Formato tiene carcter de Declaracin Jurada,
por lo que la Superintendencia del Mercado de Valores tomar en cuenta la
informacin registrada. Si el postulante consigna informacin falsa ser
excluido del proceso de seleccin de personal. En caso de haberse producido
la contratacin, deber cesar por comisin de falta grave, con arreglo a las
normas vigentes, sin perjuicio de la responsabilidad penal en que hubiese
incurrido (artculo 4 del Decreto Supremo N 017-96-PCM).
Los postulantes debern presentar el Formato y Declaraciones Juradas en
original, debidamente firmadas, al momento de asistir a la Evaluacin
Psicotcnica y Psicolgica de acuerdo a lo sealado en el numeral 3.7 de las
Bases. El Formato deber estar documentado en copias simples y foliadas.
Consideraciones
Para el caso de solicitar Ttulo Profesional, Grado de Bachiller o egresado, se
considerar vlido a aquellos postulantes que al momento de su inscripcin en
el concurso pblico hayan obtenido la acreditacin correspondiente.

3.5

Evaluacin Curricular
La Evaluacin Curricular se efectuar considerando lo declarado por el
postulante en el Formato, en trminos de si cumple o no con los requisitos
establecidos en cada convocatoria.

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La Evaluacin Curricular tiene como finalidad comprobar que los candidatos

cumplan con el perfil establecido para cada posicin requerida. La puntuacin
mxima de esta etapa ser de 30 puntos. El puntaje mnimo ser de 20 puntos.
3.6

Evaluacin Psicotcnica
Ser requisito para pasar a esta Etapa, obtener un puntaje mnimo de 20
puntos en la etapa anterior.
Esta etapa tiene puntaje y tiene carcter eliminatorio, se aplicarn pruebas
psicotcnicas y/o de conocimientos acordes a las naturaleza del servicio.
La puntuacin mxima de esta etapa ser de 30 puntos. El puntaje mnimo
ser establecido por la empresa encargada de realizar las evaluaciones.

3.7

Evaluacin Psicolgica
Esta etapa no tiene puntaje y no es eliminatoria, siempre que el postulante
realice la prueba, caso contrario se consignar el trmino descalificado por
inasistencia, eliminndolo del proceso de seleccin.
Los postulantes que resulten convocados para la Evaluacin Psicotcnica y
Psicolgica debern concurrir a la direccin que se les indique en las fechas y
horario sealado. El no presentarse en el horario establecido, ser motivo de
descalificacin del proceso de seleccin de personal.
El postulante deber presentarse portando solo su Documento Nacional de
Identidad (DNI) o carn de extranjera (de ser el caso), el Formato, en original,
debidamente firmado y documentado, en copias simples y foliadas (no se
admitir entrega ni subsanacin de documentos en fecha posterior), as como
las Declaraciones Juradas para postulantes a la SMV firmadas en original, todo
en sobre cerrado. La no presentacin de estos documentos en la oportunidad
sealada, dar lugar a su descalificacin del proceso de seleccin.
Los documentos antes sealados deben presentarse en sobre cerrado con el
siguiente rotulo:

Seores
SMV
CONVOCATORA CAS N001-2016-SMV
Cargo: (Denominacin del cargo)
Postulante: (Apellidos y nombres)
En caso de aquellos postulantes bajo condicin de discapacidad, debern
presentar conjuntamente con el formato Resumen Hoja de Vida FRH-02-A, la
copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que

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acredite tal condicin, a efectos de acceder a la bonificacin del 15% conforme

seala Ley.2
En caso de postulantes licenciados de las Fuerzas Armadas, debern
presentar conjuntamente con el formato Resumen Hoja de Vida FRH-02-A, la
copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que
acredite tal condicin, a efectos de acceder a la bonificacin del 10% conforme
seala la Ley.
3.8

Verificacin Curricular
La Verificacin Curricular de los postulantes aptos de la etapa anterior, se
realizar considerando los documentos presentados en la Evaluacin
Psicotcnica y Psicolgica.
Para la acreditacin del ttulo profesional, colegiatura, experiencia, se
considerar nicamente, los diplomas, constancias de participacin o
asistencia emitidas por la institucin capacitadora, y constancias o certificados
de trabajo/prestacin de servicio o contratos de naturaleza laboral o civil.
Si luego de la verificacin de la documentacin sustentatoria presentada en el
Formato con copias simples, el postulante no cumple con uno (1) o ms de los
requisitos o perfil exigidos para la plaza a la cual postula o sta registra datos
errneos o contradictorios, ser descalificado del proceso.

3.9

Publicacin de resultados de los postulantes aptos para la Entrevista

La Superintendencia del Mercado de Valores publicar en su portal
institucional, la relacin de los postulantes aptos para la etapa de entrevistas en
la fecha establecida en el cronograma.

3.10

Entrevista
Las entrevistas sern conducidas por el respectivo Comit de Seleccin y se
realizarn en el lugar, el horario y en las fechas establecidas por el Comit en
mencin.
La entrevista estar orientada a evaluar las competencias del postulante para
un buen desempeo en el puesto correspondiente. Tendr una puntuacin
mxima de 40 puntos.
Asimismo, el Superintendente del Mercado de Valores podr realizar una
entrevista a los candidatos finales, computable para el cuadro final de mritos.
Para la asignacin de la bonificacin del diez por ciento (10%) al personal
licenciado de las Fuerzas Armadas en Concursos para puestos de trabajo en la

Art. 76 de la Ley N 29973.- Certificacin de la discapacidad

El certificado de discapacidad acredita la condicin de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales
de los ministerios de Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud (Essalud). La evaluacin, calificacin
y la certificacin son gratuitas.

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administracin pblica en la etapa de Entrevista Final, debern haber superado

todas las etapas precedentes, conforme a lo sealado en el numeral 3.1 de las
presentes bases, y haber presentado en copia simple el documento oficial
emitido por la autoridad competente que acredite tal condicin al momento de
presentar el Formato documentado en copias simples (en la oportunidad
sealada en el numeral 3.7 de las bases).
La no presentacin de dicho documento significar no tener derecho a la
asignacin de la referida bonificacin ni podr ser materia de subsanacin
alguna.
Para la asignacin de la bonificacin del quince por ciento (15%) del puntaje
final obtenido a las personas con discapacidad, debern haber superado todas
las etapas precedentes, conforme a lo sealado en el numeral 3.1 de las
presentes bases, y haber presentado en copia simple el documento oficial
emitido por la autoridad competente que acredite tal condicin al momento de
presentar el Formato documentado en copias simples.
La no presentacin de dicho documento significar no tener derecho a la
asignacin de la referida bonificacin ni podr ser materia de subsanacin
alguna.
Asimismo, es preciso sealar que, siendo cada etapa del proceso excluyente y
eliminatoria a excepcin de la evaluacin psicolgica, lo que significa que el
postulante que sea descalificado en alguna etapa no podr acceder a la
siguiente, la asignacin del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido
se efectivizar en el puntaje acumulado obtenido despus de la entrevista.
3.11

Consolidacin de Resultados
Los puntajes obtenidos en las etapas anteriores sern acumulados y
determinarn el cuadro de mritos de los candidatos de mayor a menor.
El puntaje mnimo para acceder al puesto concursado corresponde a un
calificativo de 80 puntos. En tal sentido, el puesto en concurso ser declarado
desierto si ningn postulante obtuviera 80 puntos como mnimo.

3.12 Publicacin de Resultados Finales

La Superintendencia del Mercado de Valores publicar en su portal institucional
los Resultados Finales de cada convocatoria.
3.13

Cronograma Convocatoria Pblica CAS

Las fechas de cada una de las etapas del proceso, se publicarn en cada
convocatoria realizada.
Las fechas del cronograma pueden ser modificadas por el Comit de Seleccin
segn las contingencias que se pudieran presentar, poniendo en conocimiento
de los postulantes a travs del portal institucional y otros medios disponibles
que se estime pertinente.

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3.14

Situaciones especiales y consecuencias

-

En caso que el postulante se presente a la etapa de Evaluacin

Psicotcnica y Evaluacin Psicolgica o a la Entrevista Final fuera del
horario establecido para dicho efecto, no podr participar en la misma.

En caso que el postulante sea suplantado por otro postulante o por un

tercero, ser automticamente descalificado, sin perjuicio de las acciones
civiles o penales que la Superintendencia del Mercado de Valores adopte.

De detectarse que el postulante ha incurrido en plagio o incumplido las

instrucciones para el desarrollo de cualquiera de las etapas de la
Convocatoria Pblica CAS, ser automticamente descalificado; sin
perjuicio de las acciones civiles o penales que la Superintendencia del
Mercado de Valores pueda adoptar.

En caso que el ganador, desistiera de la plaza obtenida antes de la firma

del contrato, la plaza concursada ser cubierta segn orden de mrito de
los postulantes que conforman el cuadro de mritos.

El Comit de Seleccin tiene la facultad de aplicar e interpretar las Bases

de la Convocatoria Pblica CAS, en caso de presentarse dudas o vacos en
estas, y/o resolver los hechos o situaciones que se presenten,
salvaguardndose el debido proceso.

El Comit de Seleccin ser competente para resolver cualquier situacin

especial y/o no prevista que se presente, an cuando no est contemplada
en las Bases.

Asimismo, para la suscripcin y registro del contrato administrativo de

servicios, el postulante deber presentar obligatoriamente ante el rea de
Recursos Humanos los documentos originales que sustentaron el Formato
FRH-02-A Resumen Hoja de Vida, tales como Certificados de Estudios,
Certificados de Trabajo etc., a efectos de realizar la verificacin y el fedateo
respectivo.

De no presentar el postulante la informacin requerida durante los cinco

(05) das hbiles posteriores a la publicacin de resultados y/o verificarse
durante la presentacin del servicio documentacin fraudulenta, el
postulante considerado Ganador, ser retirado del servicio pasando a
llamar al candidato Accesitario en el cuadro de mritos.

Las personas que resulten ganadoras del proceso de seleccin y que a la

fecha de publicacin de los resultados finales mantengan vnculo laboral
con el Estado, debern presentar a la Unidad de Recursos Humanos de la
SMV copia de la carta de renuncia presentada a su actual empleador.

En caso un postulante logre ser el ganador de dos o ms plazas del mismo

concurso, deber comunicar su decisin sobre el puesto que eligir, dentro

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del da hbil siguiente a la publicacin de los resultados finales, a travs de

documento escrito y firmado, dirigido a la Unidad de Recursos Humanos.
Se entender que desiste de las otras plazas ganadas.

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