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Régimen Laboral Pyme Eder 11 04 15
Régimen Laboral Pyme Eder 11 04 15
PEQUEA EMPRESA
CONCEPTOS
BASE LEGAL
REGIMEN LABORAL DE LA
PEQUEA EMPRESA
Para que una empresa sea considerada PEQUEA EMPRESA, sus
ventas anuales deben ser mayores a las 150 UIT (para el ao 2014:
S/. 570,000), pero menores a 1,700 UIT (para el ao 2014: S/.
6460,000) y estar inscrito en el Registro Nacional de la Micro y
Pequea Empresa (REMYPE).
Beneficios Laborales
(Rgimen Laboral Especial de las Microempresas)
Para los Empleados:
- Tienen derecho a percibir una Remuneracin Mnima Legal (s/. 750.00).
- Jornada Laboral de 8 horas. = 48 horas semanales de lunes a sbado
- Tienen derecho a percibir remuneracin por sobretiempo.
- Gozan de descanso semanal y en das feriados.
- Tienen derecho a 15 das de vacaciones por 01 ao de trabajo.
- Tienen acceso al seguro de salud, tanto el asegurado como sus
derechohabientes.
- El aportar a una Administradora Privada de Pensiones (AFP) o a la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP), es opcional.
Para el Empleador:
- No hay obligacin de realizar el pago por CTS.
- Los trabajadores slo gozan de 15 das de vacaciones.
- No est obligada a pagar recarga del 35% por trabajo nocturno.
- No realiza pago de gratificaciones por Fiestas Patrias o Navidad.
- Tiene acceso al seguro de salud, tanto el asegurado como sus
derechohabientes.
- El aportar a una Administradora Privada de Pensiones (AFP) o a la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP), es opcional.
En lo laboral:
Existe un Rgimen Laboral Especial de menores costos para el Empleador y con ciertos
derechos para el trabajador, que son los siguientes:
Derechos colectivos segn las normas del Rgimen General de la actividad privada