CONCEPTO NUMERO 5027 DE 2004

Liquidacin prestaciones sociales. Todo contrato de trabajo genera la obligacin por parte
del empleador, del pago de las prestaciones sociales y dems derechos laborales. Las
prestaciones sociales a las cuales tendr derecho el trabajador son; Cesantas, intereses a las
cesantas, prima de servicios, dotacin de calzado y vestido de labor, y adicionalmente el
empleador deber reconocer a ste vacaciones que no son prestacin social sino un descanso
remunerado
MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL
Bogot, D.C. 20 de Abril de 2004.
Concepto No. 5027
Seor
VICTOR RAMIREZ DEL VALLE
Pasaje Badillo, Oficina 205
Cartagena de Indias, Bolvar
Ref: Radicacin 14559 - Liquidacin prestaciones sociales
En atencin al contenido de su comunicacin, sobre aspectos relacionados con las normas
aplicables para liquidar las prestaciones sociales, derechos laborales y otros, esta dependencia
absuelva su consulta en los trminos del artculo 25 del Cdigo Contencioso Administrativo
informndole lo siguiente:
Con relacin al punto 1 y 2 de su consulta, es pertinente mencionar que todo contrato de
trabajo genera la obligacin por parte del empleador, del pago de las prestaciones sociales y
dems derechos laborales al igual que el deber de afiliar al trabajador al Sistema General de
Seguridad Social (Salud, Pensin y Riesgos Profesionales).
En ese orden de ideas, las prestaciones sociales a las cuales tendr derecho el trabajador son;
Cesantas, intereses a las cesantas, prima de servicios, dotacin de calzado y vestido de labor,
y adicionalmente el empleador deber reconocer a ste vacaciones que no son prestacin
social sino un descanso remunerado:
1
- Vacaciones anuales: Artculo 186 y 192 del Cdigo Sustantivo del Trabajo modificado por la
Ley 617 de 1954, artculo 8.
2. Calzado y vestido de trabajo: Consagrado en el artculo 230 del Cdigo Sustantivo del
trabajo, modificado por la Ley 11 de 1984, artculo 7
3. Cesantas: Existen en la actualidad dos regmenes para la liquidacin de cesanta:
a) Rgimen Tradicional: Consagrado en el artculo 249 y ss del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
b) Rgimen de liquidacin definitiva anual (Ley 50 de 1990): Sealado en el artculo 99 de la
Ley 50 de 1990.
4. intereses a la cesanta: Artculo 1 de la Ley 52 de 1975 y artculo 2 del Decreto
Reglamentarlo No. 116 de 1976.
5. Prima de Servicios: Artculo 306 C.S. del T.
6. Seguridad Social La afiliacin al Sistema General de Seguridad Social es obligatoria para
todos los trabajadores: Pensiones (artculo 3 Ley 797 de 2003, artculo 1 del Decreto 510 de
2003), Salud (artculo 157 de la Ley 100 de 1993, artculo 65 Decreto 805 de 1998 y Decreto
1703 de 2002), Riesgos Profesionales (artculo 13 Decreto 1295 de 1994 y Ley 776 de 2002).
Los derechos adquiridos sern los que se generen de las mencionadas prestaciones y dems
derechos laborales a favor del trabajador.
En cuanto al tiempo que tiene un trabajador para reclamar un derecho laboral, el artculo 488
del cdigo Sustantivo del Trabajo seala el trmino de prescripcin de las acciones,
mencionando que:
"..Las acciones correspondientes a los derechos regulados en este Cdigo prescriben en tres
(3) aos, que se cuentan desde que la respectiva obligacin se haya hecho exigible, salvo en
los casos de prescripciones especiales establecidas en el Cdigo Procesal del Trabajo o en el
presente estatuto".
Finalmente, el artculo 151 del Cdigo Procesal del Trabajo, sobre el particular menciona:.

"...Prescripcin. Las acciones que emanen de las leyes sociales prescribirn en tres aos, que
se contarn desde que la respectiva obligacin haya hecho exigible. El simple reclamo escrito
del trabajador, recibido por el patrono, sobre un derecho o prestacin debidamente
determinado, interrumpir la prescripcin pero slo por un lapso igual".
Respecto al salario mnimo, ningn trabajador que devengue la jornada mxima legal de 8
horas diarias, 48 semanales, puede devengar menos del salario mnimo legal vigente, por lo
que es viable su reclamacin en el evento en que no se le hubiere cancelado en la totalidad de
su valor.
Finalmente, en el caso del fallecimiento del empleador, la accin del cobro de los derechos
laborales del trabajador debe hacerse ante sus herederos
Atentamente,
CLAUDIA JANETH WILCHES ROJAS
Jefe Oficina Jurdica y Apoyo Legislativo
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