Resolución de Presidencia Ejecutiva #100-2016-Servir-Pe

5929l
]IORHASLEGAIES
ORGAI{ I5IO TEC]IICO EPECIALTZADq
Jueves'14 de julo de ZO1O
t tg
El
huano
caso de los servidores de acvidades complementarias;

con la finalidad de realizar el procedimiento sealado
en el considerando anterior, en lo correspondiente a la
valorizacin ajustada;
Que, el Consejo Direcvo en la Sesin N' 019-2016

aprob la propuesta presentada por la Gerencia de
Pollticas de Gestin del ervicio Civil, encargando al
Presidente Ejecuvo emir la resolucin respectiva;
la aprobacn de Dlrectlva
'Reglas procedimentales para valorizar los
puestos de la Ley N" 3OO5Z Ley del Servicio
Civil" y la modificacin del Anexo N" 2 de
la Dlrectlva'Familias de Puestos y Roles y
Manual de Puestos Tipo ffPD apllcables al
rglmen del servlcio civil"
Formallzan
nesoluc6rr
No
DE pREst DENctA
100-201GERVIR-PE
SE RESUELV!:
Articulo lo.- Formalizar la aprobacin de la Directiva
Resolucin-
la aprobacin de la
N' 2 de la Direcva N'
Artlculo 2'.- Formalizar
el
Servicio Civil de la Autoridad Nacional del Servicio Civil

- SERVIR;
Modificaein del Anexo
5-SERVIFUGPGSC'Familias de Puestos y Roles

y Manual de Puestos'Iipo (MPT) aplicables al rgimen del
servicio civl', que en Anexo B forma parte de la presente
001 -201
Resolucin.
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Legislativo N" 1023, se cre

la Autoridad Nacional del Servicio Civil-SERVIR, como
Organsmo Tcnieo Especializado, rector del istema
Administravo de Gesfin de Recursos Humanos, que

comprende el conjunto de normas, principios, recursos,
mtodos, procedimientos y tcnicas ulizados por las
entidades del sector pblico en la gesn de los recursos
humanos;
Que, mediante la Ley
N' 30057, Ley del Servicio Civil,

se aprob un nuevo rgimen del Servicio Givil, con la
finalidad que las entidades pblicas del Estado alcancen
mayores niveles
de eficacia y eficiencia y
presten
efecvamente servicios de calidad a la ciudadanfa, asl

como para promover el desanollo de las personas que
lo ntegran;
Artculo 3o"- Disponer la publicacin de la presente

Resolucin y su AnexoA: Directiva N" 003-2016-SERVIFU
GPGSC "Reglas procedimentales para valorizar los
puestos de la Ley N" 30057, Ley del Servicio Civil' en el
Diario Oficial 'E Peruano", y de la presente Resolucin
y sus Anexos Ay B en el Portal lnstucional de SERVIR
(www.servir.gob.pe).
Regfstrese, comunquese y publfquese.
JUAN CARLOS CORTES CARCELEN
Presidente Ejecutivo
ANEXOA
DIRECTIVA N' OO3.zOIERVIR/GPGC
.REGLAS PROCEDIMENTALES
PARA VALORIZAR
LO PUESTOS DE LA LEY N'30057, LEY DEL
SERMCIO CtVtL"
el literal b) del artfculo 2 del Reglamento
General de la Ley del Servicio Civil establece que, ente

las abibuciones de SERVIR, se encuentra la de dictar
normas, direcvas, opiniones
reglas en materia del
Sistema Adminisavo de Gestin de Recrrsos Humanos

con carcter vinculante;
Que, la Tercera Disposicin Complementaria Final del
Reglamento General de la Ley del Servicio Civil seala

que, SERVIR podr aprobar normas aclaratorias o de
desarrollo del mencionado Reglamento, deno del marco
Iegal vigente;
Que, mediante documento de visto, la Gerencia de

Polticas de Gestin del Servicio Civil propone la Directiva
'Reglas procedimentales para valorizar los puestos de la

Ley N" 30057, Ley del Servicio Civil" y la modificacin del
Anexo N'2 de la Directiva N'001-201S-SERVIFGPGSC
"Familias de puestos y roles y Manual de Puestos Tipo
(MPT) aplicables al rgimen del servicio civil';
Que, en el Informe Tcnico No 1092-2016-ERVlFy
GPGSC, la Gerencia de Polfcas de Gesn de Servicio
Civil seala que es necesario brindar a los operadores
de las Oficinas de Recursos Humanos un procedimiento
para valorizar los puestos en sus componentes principal
y ajustada, a partir de la informacin del puesto contenida
en su perfil del puesto aprobado en el Manual de Perfiles
de Puestos
- MPP,
como un elemento indispensable para
la elaboracin del Cuadro de Puestos de la Endad

CPE;
De conformidad con el literal o) del artculo 10 del

Reglamento de Organizacin y Funciones de la Autoridad
Nacional del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto
Supremo No 062-2008-PCM y modificatorias;
003-201 G-SERVIFyGPGSC "Reglas procedimentales

para valorizar los puestos de la Ley N' 30057, Ley del
Servicio Civil', que en Anexo Aforma parte de la presente
EJEcunvA
lnforme Tcnico No 1092-2016-SERVIFU

GPGSC, de la Gerencia de Polfcas de Gestin de
Que,
Asesora Jurfdica; y,
N"
Lima, 13 de julio de 2016
Msto,
Con el visto de Gerencia General, Gerencia de

y la Oficina de
Polfticas de Gestin del Servicio Civil
Que, asmismo, la Gerencia de Polfticas de Gesn

del Servicio Civil, manifiesta que se requiere clasificar las
familias de puestos y roles en la funcin del puesto:apoyo,
sustantivo y asesorla, en el caso de los servidores civiles
de carrera; y en la funcin del puesto: adminisacin
interna, sustanvo y asesoramiento especializado, en el
1. OBJETO
Definir el procedimiento para valorizar los puestos

de la Ley N" 30057, Ley del Servicio Civil, a partir de los
perfiles de puestos aprobados en el Manual de Perfiles de
Puestos - MPR que permitir la posterior elaboracin del
Cuadro de Puestos de la Endad - CPE.
2. FINALIDAD
Brindar a los operadores de las Oficinas de Recursos
Humanos reglas procedimentales que les faciliten el

clculo de la valorizacin de los puestos de la Ley No
30057, Ley del Servicio Civil, a partir de los perfiles de
puestos aprobados en el Manual de perfiles de puestos
MPP y para la posterior elaboracin del Cuadro de
-Puestos
de la Entidad
CPE.
3. BASE LEGAL
- Decreto Supremo N' 043-2006-PCM, Lineamientos
para la elaboracin
aprobacin del Reglamento de
Organizacin y Funciones
ROF.
- Decreto Legislatvo No 1023, que crea la Autoridad

Nacional del Servicio Civil como Organismo Tcnico
Especializado y roctor del Sistema Adminisativo de
Gestin de Recursos Humanos.

- Decreto Supremo No 062-2008-PCM, que aprueba el
Reglamento de Organizacin y Funciones de la Autoridad
Nacional del ervicio Civil, y sus modificatorias.
- Ley No 30057, Ley del Servicio Civil.
Resolucin
de
Presidencia Ejecutiva
No
160-2013-SERVIR/PE, que aprueba los Lineamientos

para el trnsito de una entidad pblica al rgimen del
servicio civil, Ley 30057, y-sus modificatorias.
iJ
d
El
Feruanol
ilONTASLEGALE
Jueves 14 de iulo de 2016
- Decreto Supremo N" 040-2014-PCM, que aprueba el
Reglamento general de la Ley del Servicio Civil.

- Decreto upremo N" 041-2014-PCM, que aprueba el
Reglamento del rgimen especial para gobiernos |ocales.
- Decreto Supremo N' 138-2014-EF, que aprueba
el
Reglamento
de
Compensaciones
de la Ley N'
30057, Ley del ervicio Civil, modificado por el Decreto

Supremo No 408-201-EF; en adelante, Reglamento de
Compensaciones.
Resolucin
de
Presidencia Ejecuva
No
100-2015-SERVIR-PE, quo aprueba la Directiva N"

001-2015-SERVIRfGPGSC "Familias de puestos y roles
y Manual de Puestos Tipo (MPT) aplicables al rgimen del
Servicio Civil', y sus modificatorias; en adelante, Direcva
de Familias de puestos, roles y MPT.
Resolucin
de
Presidencia Ejecutiva
No
304-201S-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva N'

002-2015-SERVIF/GDSRH 'Normas para la gesn del
proceso de adminisacin de pueslos, y etaboracin del
Cuadro de Puestos de la Entidad CPE'; en adelante
Normas para el GPE.
Resolucin
de
Presidencia Ejecuva
N"
052-2016-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva N'

001-2016-SERVIFfGDSRH 'Normas para la gesn del
proceso de diseo de puestos y formulacin del Manual
de Perfiles de Puestos (MPP)', y sus modificatorias; en
adelante, MPP.
Resolucin Ministerial N" 151-2016-EF/53, que

aprueba las .Normas Complementarias para la Apticacin
del Reglamento de Compensaciones de la Ley N'

30057, Ley del Servicio Civil'; en adelante Normas
complementarias de Compensaciones.
4. ALCANCE
El mbito de aplicacin de la presente Directiva abarca
a las endades sealadas en el artlculo
10
de la Ley No
30057 de mbito nacional y regional, con excepcin de
5929*3
6. DISPOSICIONES EPECIFICA
6.1 Prccedimiento pam determinar la valoizacin
principal de un puesto
La valorizacin principal de un puesto se calcrla
siguiendo los siguientes pasos:
a) Determinar el rango que le conesponde a la entidad,
para lo que se aplican las reglas establecidas en los

artfculos 7, 9 y 11 del Reglamento de Compensaciones
segtln so trate de u puosto de Directivo priblico,
Servidor Civil de Canera o Servidor de Actividades
complementarias, respectivamente.
b) Determinar los criteros complemenkrios aplicables
para determnar la valorizacin principal, para lo que
se aplican las reglas establecidas en el artfculo 4 de
las Normas grmplementarias de Compensaciones.
Para aplicar conectamente estas disposiciones, en los
numerales 6.3.1 , 6.3.2 y 6.3.3 de la presente Directiva,
se detalla el procedmiento a seguir, segrin se trate de un
Directivo pribfico, Servidor Civil de Carrera o Servidor de
Actividades c-omplementarias, respectivamente.
c) A partir del rango de la entidad determinado en el
paso I y de los criterios complementarios (y porcetajes),
determinados en el paso 2, idenficar el monto final que
coresponde segn los montos contemplados en los
anexos 1 al 21 del Reglamento de Compensaciones
(Anexos
al 07 para en puesto de Directivo Prlblico,
Anexos 08 al 14 para un puesto de Servidor civil de
carrera yAnexos 15 al 21 para un puesto de Seryidor de
Actividades Complementarias). Este monto resultante
conesponder a la \hlorizacin PrincipalAnual del puesto.
0l
6.1.1 Prccedimento para determinar los criterios

complementarios aplicables para determinar h
valorizacn principal de un puesto de Dircc{ivo
priblico
El artfculo 4.1 de las Normas complementarias de

los siguientes criterios
las empresas pblicas.
Compensaciones establece
5. DISPOICIONE GENERALES
5.1 Oporrnidad para Calcular la Valorizacin de

los puestos
Teniendo los perfiles de puestos aprobados en el
MPP, las enlidades valoizan mediante las reglas
procedimentales descritas en la presente Directiva.
Este es un paso previo a la elaboracin del Cuadro de
Puestos d9 la Endad - CPE, en que se incorporarn las
compensaciones econmicas anuales y mensuales por

cada puesto, segn el numeral 5.3.3.1, incisos a) y b)
seccin ii, de las Normas para el CPE.
52 Procedimiento Genem! para
kcs puestos
la Valorizacin de
siguientes pasos:
Para aplicar dichos criterios se debern seguir el

siguiente procedimiento:
a) Consultar el perfil del puesto aprobado en el MPP

para obtener los criterios:
. Para determinar el "Nivel de reporte', consultar el

campo .Grupo de servidores al que reporta'del perfil de
Calcular
Para determinar el 'Nivel organizacional", consultar
el campo'Nivel organizacional'del perfil de puesto.
Ia
valorizacin principal,
a partir
del procedimiento sealado en el numeral 6.1 de

la presente Directiva, a partir de lo descrito en los
artfculos 7,9 y 11 del Reglamento de Compensaciones,
y en el artfculo 4 de las Normas complementarias de

Gompensaciones.
b) Calcular la valorizacin ajustada, partir del

procedimiento sealado en el numeral 6.2 de la presente
Directiva, a partir de lo descrito en el Reglamento de
Compensaciones en los artculos 8, 10 y 12.
Aplicar
valorizacin priorizada,
caso
corresponda, la cual se aprueba mediante Decreto
c)
. Nivel de reporte
. Nivel organizacional
puesto.
La valorizacin del puesto se calcula siguiendo los
a)
complementaros para la determinacin de la valorizacin

principal de un puesto de Directivo Piblico:
la
Supremo retendado por
en
el
Miniso de Economa y
Finanzas.
d) Sumar las es valorizaciones, principal, ajustada

y priorizada, esta ftima de corresponder, con lo que se
obtiene la compensacin anual del puesto"
e) Para calcular el pago mensual del puesto, dividir la
compensacin anual obtenida en el paso anterior ene

14.
b) A partir de la combinacin de los criterios

'Nivel de reporte' y 'Nivel organizacional', consultar
la tabla contenida en el artculo 4.1 de las Normas
complementarias de Compensaciones e idenficar la
Categorla y el porcentaje correspondiente.
6.1.2 Procedimento pafia determinar los criterios

complernentarios aplicables la valorizacin principal
de un puesto de Servidorcivil de carrera
El artfculo 4.2 de las Normas complementarias de

Compensaciones y los anexos 08 al l1 del Reglamento
de compensaciones establecen los siguientes criterios
complementarios para la determinacin de la valorizacin
principal de un puesto de Servidor civil de canera:
. Nivel de canera
. Subnivel de carrera
. Nivel de reporte
Para aplicar dichos criterios se deber seguir el
La compensacin econmica anual y el pago mensual
por cada puesto obtenidos en los pasos d) y e) sern

empleadas en la elaboracin del CPE.

]IORTASLEGAIES
5,92144
Para determinar el 'Nivel de canera', consultar el
campo "Nivel / categora'del perfil del puesto.
Para determinar el "Subnivel de canera', consultar
Para determinar el 'Nivel de reporte', consultar el

campo "Grupo de servidores al que reporta" del perfl del
puesto. Tener en cuenta que si el seruidor reporta a un
Servidor civil de carrera, se considerar el nivel de reporte
"Reporta a Directivo'.
b) A partir de la combinacin de los cdterios .Nivel

de carrera', ubnivel de canera" y 'Nivel de reporte',
consultar la tabla contenida en el artculo 4.2 de las
Normas complementarias de Compensaciones e
identificar el Nivel y el porcentaje correspondiente.
6.1.3 Prccedimiento para debrminar
i. Obtener el campo "rgano" del Perfil del puesto y

ubicar la funcin del puesto que le conesponde segrln
el Cuadro 1 a continuacin. En el caso de ofos rganos
no lstados en el cuadro, se dober validar con SERVIR
que funcin del puesto le coresponde: sustantivo
Cuadro l: Concspondencia enhe el tipo de rgano

y el criterio "funcifn del puesto"
los
TDo de roano
Alh
actMdades
Oroanos de asesoramento
Omanm de aoovo
Omano de contol instr.cional
Adminishacin interna
Oroano de defensa iurdica


Para determinar la 'Categorla del rol', consultar el

campo "Nivel / categorla'del perfil del puesto.
Para determinar la "ubcategora', consultar el
campo "Subnivel / subcategora' del perfil del puesto.
Para determinar el .Nivel organizacional', consultar
el campo "Nivel organizacional" del perfil del puesto.
b) A partir de la combinacin de los criterios

categorfa, subcategorla y nivel organizacional (cuando
aplique), consultar la tabla contenida en el artfculo 4.3
de las Normas complementarias de Compensaciones e
identificar laCategora y el porcentaje correspondiente.
6.2 Prccedimiento para determinar la valorizacin
ajustada de un puesto
La valorizacin ajustada de un puesto se calcula
siguiendo los siguientes pasos:
ii. Determinarel porcentaje respectivo que coresponda

a la Funcin del puesto idenfcada en la tabla delArticulo
8 del Reglamento de compensaciones.
c) Para determinar el criterio No de personas bajo su

direccin:
i. Consultar el campo'No de posiciones a su cargo" del
perfil del puesto.
ldenticar
rango de servidores
cargo
conespondiente en la tabla del Artculo 8 del Reglamento
de compensaciones y determinar el porcentaje respectivo.
ii.
el
6.2.2 Prccedimiento para detemrinar la valorizacin

aiustada de un pueso de Servidor cvl de carrera
El artculo '10 del Reglamento de Gompensaciones
establece que la valorizacin ajustada de un puesto
de Servidor civil de carrera se calcula a partir de dos
criterios:
. Funcin del puesto

. Nmero de personas bajo su supervisin

ldencar los porcentajes conespondientes a
los criterios establecidos en los artfculos 8, 10
12
en el Reglamento de Compensaciones aplicables al
puesto segin se fat de un pueslo de Directivo prlblico,
ervidor Civl de Canera o Seruidor de Acvidades
Para
aplicar
correctamente estas disposiciones, en los numerales

6.4.1,6.4.2 y 6.4.3 de la presente Directiva, se detalla el
procedimiento a seguir en cada caso, segn se tate de un
Directivo pblico, Servidor Civil de Carrera o Servidor de
Ac.tividades complementarias.
b) Sumar el porcentaje obtenido para cada oiterio y

calcular el porcentaje total que conesponde a la Ajustada.
c) Aplicar el porcentaje resultante
monto de
valorizacin principal anual. El monto resultante ser el
monto de Valorizacin Ajustada Anual conespondiente al
puesto.
al
6.2.{ Procedimhnto para determinar la valorizacin

aiustada de un puesto de Dircctivo priblico
El artlculo del Reglamento de Compensaciones
establece que la valorizacin ajustada de un puesto de
Directivo Ptlblico se calcula a partr de dos criterios:
. Funcin del puesto
Sustantivo
Oroanoe resoluvos
complementarias:
. Categora del rol

. Subcategora
. Nivel organizacional
Funcin del puesto
Direccin
Oroanos de lin6a
Conseim y comisiones
complementarios para la determinacin de la valorizacin
complementarias, respecvamente.
adminisfacin interna.
El artlculo 4.3 de las Normas complementarias de

los siguientes criterios
a)
Feruano
Compensaciones establece
Et
para obtener la informacin relevante.

b) Para determinar el criterio Funcin del puesto:
complementarias
Para aplicar dichos criterios se debern seguir el
criterios complementarios aplicables la valorizacin

principal de un puesto de Scrvidor de actividades
de un puesto de Servidor de
dejulb de 2016 ,
el campo "Subnivel / subcategorla" del perfil del puesto.
principal
Jueve 14
. Nmero de personas bajo su direccin.

para obtener la informacin relevante.
b) Para determinar el criterio Funcin del puesto:
i. Consultar los campos "Familia de
puestos'y 'rol'del
Perfil del puesto y ubicar la Funcin del puesto que les

corresponde en la Directiva de Familias de puestos, roles
y MPT, en elAnexo 2, inciso b).

ii. Determinar el porcentaje respectivo que corresponda
a la Funcin del puesto identificada en la tabla delArtfculo
c) Para determinar el criterio Nmero de
personas
bajo su supervisin:
*No
i. Consultar el campo
de posiciones a su cargo'del
perl del puesto.
ldenficar
rango de servidores
cargo
correspondiente en la tabla del Artculo 10 del Reglamento
ii.
el
6.2.3 Procedimiento para determinar la valoizacin

aiustada de un puesto de Servidor de actividades
complementarias
El artfculo 12 del Reglamento de Compensaciones
establece que la valorizacn ajustada de un pueslo de
ffi
El
FennnolJueve l4dejulio
ilORTIASLEGALES
de 2016
Servidor de actividades complementarias se calcula a

partir de dos criterios:
. Funcin del puesto
. Nimero de personas bajo su direccin

a) Consultar el perfl del puesto aprobado en el MPP

para obtener la informacin. relevante.
b) Para determinar el criterio Funcin dol puesto:
i. Consultar los campos
.Familia
de puestos'y
'rol' del
Perfil del puesto y ubicar la Funcin del puesto que les

corresponde en la Directiva de Familias de puestos, roles
y MPT, en el Anexo 2, inciso c).

ii. Determinarel porcentaje respecvo que corresponda
a la Funcin del puesto identificada en la tabla delArtfculo
c) Para determinar el criterio Nrlmero de personas
59An
a la fuente de financiamiento
recursos directamente
recaudados, mediante resolucin del tular del pliego,

para la connuidad de la gesn ambiental y de la
conservacin del ambiente propiciando el uso sostenible
de los recursos naturales, la dvercidad biolgica, las
reas naturales protegidas, el desanollo sostenible de Ia
Amazona y otras acciones de carcter ambienhl propias
del Minam y sus organismos adscritos;
Que, de acuerdo con las conclusiones del lnforme
No 147-2014-OEFA/OPP del 5 de diciembre del 2014,
emitido por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, la
Oficina de Asesorla Jurfdica y la Coordinacin General de
Proyectos Normavos e lnvesgacin Jurfdica del OEFA,
los montos a sertransferdos en virtud de dicha disposicin
presupuestal, se refieren a aquellos provenientes de las
multas adminisfativas que impone el OEFAen el ejercicio
de su funcin {p fiscalizacin ambental, lo cual resulta
concordante co lo dispuesto por el Artfculo 21o de la Ley

No 28245 - Ley Marco del Sistema Nacional de Gesn
Ambiental que establece una finalidad especfca respecto
de lo recaudado por concepto de multas;
bajo su direccin:
Que, el referido informe concluye, adems, que los

ingresos de carcter tributario que percibe el OEFA, es
i. Gonsultar el campo "No de posiciones a su cargo'del

perfil del puesto.
ldentificar
rango de servidores
cargo
correspondiente en la tabla delArtlculo 12 del Reglamento
decir, el Aporte por Regulacin, no puede tener un destino

diferente al de cubrir el costo del macroproceso de
fiscalizacin ambiental de los sectores minerla y energfa,
razn por la cual los montos provenientes del referido
Aporte no forman parte de los recursos que el OEFA
puede ansferir al Minam y sus organismos adscritos;
Que, asimismo, mediante Consulta Jurdica No 0092015JUS/DGDOJ del 25 de marzo del 2015, Ia Direccin
General de Desanollo
Ordenamiento Jurfdico del
Ministerio de Juscia y Derechos Humanos ha sealado
que el OEFAse encuentra legalmente facultado a desnar
los fondos provenientes de la imposicin de multas
adminisfativas para financiar actividades de gesn
ambiental
especffica- de conformidad
-al tenerporfinalidad
con lo eshblecido
el Artfculo 21o de la Ley No 28245;
Que, mediante Oficio N' 1 23-2016-llAP-P del 4 de julio
del 2016 el Presidente del lnstituto de lnvesgaciones de
la Amazona Peruana comunic al OEFA la necesidad de
contar con recursos presupuestales para orientarlos a la
gestin ambiental en reas hldricas del corredor mnero
de Madre de Dios, solicihndo al OEFA la fansferencia de
la suma de S/ 500 000,00 (Quinientos Mil y 00/100 Soles)
en el marco de la Cuarta Disposicin Complementaria
Final de la Ley Na 30373, con la fnalidad de financiar
actividades de acuicultura sostenible para la conservacin
del recurso Paco Gamitana en las comunidades
indgenas asentadas a lo largo del coredor minero de la
regin Madre de Dios;
ii.
el
1404279-1
a favor de
Instltuto de lnvestigaciones de la Amazona
Peruana para financlar actividades de
acucultura a lo largo del corredor mnero
de la regin MadredeDios
Autorlzan transferenca financiera
RESOLUG|N DE PRESIDENCIA
DEL CONSEJO DIRECTIVO
- No 14-2016-OEFA/PCD
Lima,12 de julio de 2016

VISTOS: El Memorando No 1643-2016-OEFA/OPR el
lnforme No O18-2O1GOEFtuOPP-PPTO y el lnforme No
361-2016-OEFA/OAJ, y;
CONSIDEMNDO;
Que, mediante el Numeral
1 de la
Segunda Disposicin
Complementaria Final del Decreto Legislativo No f 013

- Decreto Legislativo que aprueba la Ley de Creacin,
Organizacin y Funcones del Ministerio del Ambiente
se cre el Organismo de Evaluacin y Fiscalizacin
Ambiental - OEFA como un organismo priblico tcnico
especializado, con personerfa jurdica de derecho pblico
interno, constuyndose en pliego presupuestal, adscrito
al Ministerio del Ambiente - Minam y encargado de la
fiscalizacin ambiental;
Que, el Numeral 75.1 del Artlculo 75o del Texto nico
Ordenado de la Ley No 2841f - Ley General del Sistema
Naconal de Presupuesto, aprobado por Decreto Supremo
N"
304-2012-EF, establece que
son
ansferencias
financieras entre pliegos presupuestarios los aspasos de

fondos priblicos sin contaprestacin para la ejecucin de
acvdades y proyectos de los presupuestos nstitucionales
respectivos de los pliegos de desno;
Que, el segundo prrafo de la Cuarta Disposicin
Complementaria Final de la Ley No 30373 Ley de
Equilibrio Financiero de Presupuesto del Sector ftlblico

para el Ao Fiscal 2016 autoriza al OEFA, durante el
Ao Fiscal 2016, a efectuar transferencias financieras a
fuvor del Minam y sus organismos adscritos con cargo
Que, al respecto, la Oficina de Planeamiento y
Presupuesto del OEFA mediante el Memorando No 1643-
2015-OEFA/OPP ha remido el lnforme No 018-2016OEFA/OPP-PPTO del 11 de julio del 20't6, en el cual se

recomienda la aprobacin de la tansferencia financiera
soliciiada porel lnstituto de lnvesgaciones de laAmaznla
Peruana con cargo a la Fuente de Financiamiento 2 Recursos Directamente Recaudados, provenientes de
las multas adminisavas impuestas por el OEFA en el
ejercicio de su funcin de fiscalizacin ambiental, con la
finalidad de atender la transferenca solicitada;
Que, contando con la opinin tcnica favorable de la

Oficina de Planeamiento y Presupuesto, y con la opinin
legal de la Oficina de Asesorla Jurfdica emitida mediante
lnforme No 361-?016-OEFA/OAJ del 11 de julio del 2016,
se concluye que es procedente autorizar la transferencia
financiera del Plego 051 : Organismo de Evaluacin y
Fiscalizacin Ambiental - OEFA, hasta por la suma de
S/ 500 000,00 (Quinientos Mil y 00/100 oles) a favor
del lnsfuto de lnvesgaciones de la Amazon[a Peruana,
para el financiamiento de acvidades de continuidad de
la gestin ambiental y de la conservacin del ambiente,
propieiando el uso sostenible de los recursos nahrrales;
Con el visado de la Secretarla General, de la Oficina
de Administracin, de la Oficina de Planeamiento y
Presupuesto, y de la Ofcina de Asesorla Jurdica;
De conformidad con lo dispuesto en la Ley N'
30373 - Ley de Equilibrio Financero de Presupuesto del

ector Prlblico para el Ao Fiscal 2016, y los Literales
a) y t) del Artlculo 15' del Reglamento de Organizacin

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5929l

ORGAI{ I5IO TEC]IICO EPECIALTZADq

Jueves'14 de julo de ZO1O

caso de los servidores de acvidades complementarias;

Que, el Consejo Direcvo en la Sesin N' 019-2016

Articulo lo.- Formalizar la aprobacin de la Directiva

Artlculo 2'.- Formalizar

Servicio Civil de la Autoridad Nacional del Servicio Civil

Modificaein del Anexo

5-SERVIFUGPGSC'Familias de Puestos y Roles

Que, mediante Decreto Legislativo N" 1023, se cre

Administravo de Gesfin de Recursos Humanos, que

N' 30057, Ley del Servicio Civil,

efecvamente servicios de calidad a la ciudadanfa, asl

Artculo 3o"- Disponer la publicacin de la presente

el literal b) del artfculo 2 del Reglamento

General de la Ley del Servicio Civil establece que, ente

normas, direcvas, opiniones

reglas en materia del

Sistema Adminisavo de Gestin de Recrrsos Humanos

Reglamento General de la Ley del Servicio Civil seala

Que, mediante documento de visto, la Gerencia de

'Reglas procedimentales para valorizar los puestos de la

como un elemento indispensable para

la elaboracin del Cuadro de Puestos de la Endad

De conformidad con el literal o) del artculo 10 del

003-201 G-SERVIFyGPGSC "Reglas procedimentales

lnforme Tcnico No 1092-2016-SERVIFU

Lima, 13 de julio de 2016

Con el visto de Gerencia General, Gerencia de

Polfticas de Gestin del Servicio Civil

Que, asmismo, la Gerencia de Polfticas de Gesn

Definir el procedimiento para valorizar los puestos

Humanos reglas procedimentales que les faciliten el

- Decreto Supremo N' 043-2006-PCM, Lineamientos

aprobacin del Reglamento de

- Decreto Legislatvo No 1023, que crea la Autoridad

Gestin de Recursos Humanos.

160-2013-SERVIR/PE, que aprueba los Lineamientos

Jueves 14 de iulo de 2016

- Decreto Supremo N" 040-2014-PCM, que aprueba el

Reglamento general de la Ley del Servicio Civil.

30057, Ley del ervicio Civil, modificado por el Decreto

100-2015-SERVIR-PE, quo aprueba la Directiva N"

304-201S-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva N'

052-2016-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva N'

Resolucin Ministerial N" 151-2016-EF/53, que

del Reglamento de Compensaciones de la Ley N'

a las endades sealadas en el artlculo

30057 de mbito nacional y regional, con excepcin de

para lo que se aplican las reglas establecidas en los

6.1.1 Prccedimento para determinar los criterios

El artfculo 4.1 de las Normas complementarias de

las empresas pblicas.

5.1 Oporrnidad para Calcular la Valorizacin de

compensaciones econmicas anuales y mensuales por

52 Procedimiento Genem! para

Para aplicar dichos criterios se debern seguir el

a) Consultar el perfil del puesto aprobado en el MPP

. Para determinar el "Nivel de reporte', consultar el

Para determinar el 'Nivel organizacional", consultar

el campo'Nivel organizacional'del perfil de puesto.