U.N.

P GRAN MARISCAL DE AYACUCHO

FACULTAD DE POSTGRADO
ESCUELA DE DERECHO
NCLEO MATURN

ARBITRAJE

CATEDRTICO:
Abog. Giangiulio Roberto.

DISCENTE:
Abog. Lpez Jos A.

Maturn, Junio 2016

C.I: 8.505.908

U.N.P GRAN MARISCAL DE AYACUCHO

FACULTAD DE POSTGRADO
ESCUELA DE DERECHO
NCLEO MATURN
INDICE GENERAL
INTRODUCCIN ...................................................................................................................... 1
ARBITRAJE. DEFINICINES .................................................................................................. 2
TIPOS DE ARBITRAJE............................................................................................................ 3
Arbitraje voluntario. ............................................................................................................ 3

En sede Administrativa ........................................................................................................... 3

En sede Judicial ....................................................................................................................... 3

Arbitraje obligatorio ............................................................................................................ 3

Arbitraje laboral administrativo ......................................................................................... 3
Arbitraje procesal laboral o laboral judicial ...................................................................... 3

Arbitraje de derecho. ............................................................................................................... 4

Arbitraje institucional ............................................................................................................... 4

Arbitraje de equidad ................................................................................................................ 4

ELEMENTOS DEL ARBITRAJE .............................................................................................. 4

CONFORMACIN DE LA JUNTA DE ARBITRAJE PROCESAL LABORAL ........................ 5
LAUDO ARBITRAL PROCESAL LABORAL .......................................................................... 6
RECURSO DE CASACIN ...................................................................................................... 7
DESVENTAJAS DEL ARBITRAJE EN EL JUICIO LABORAL ............................................... 7
CONCLUSIONES ..................................................................................................................... 9
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ...................................................................................... 10

U.N.P GRAN MARISCAL DE AYACUCHO

FACULTAD DE POSTGRADO
ESCUELA DE DERECHO
NCLEO MATURN

INTRODUCCIN
El presente trabajo tiene como objetivo desarrollar aspectos documentales referidos al
arbitraje procesal laboral o laboral judicial en forma especfica, en el marco de lo
preceptuado en la Constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela y la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo, haciendo referencia, solo en forma general, al arbitraje administrativo
sealado taxativamente en la

Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las

Trabajadoras.
La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela consagra en su artculo 258,
el deber que tiene el legislador de promover el arbitraje, la conciliacin, la mediacin y
cualesquiera otros medios para la solucin de conflictos, como alternativa ante las tpicas
disputas o querellas en sede judicial, lo cual no es otra cosa que la constitucionalizacin de
los medios alternativos para la resolucin de conflictos, en tal sentido, el arbitraje constituye
una excepcin a la competencia constitucional que tienen los tribunales ordinarios del pas
de resolver por imperio de la ley, todas las querellas que les sean sometidas a su
conocimiento por los ciudadanos, en uso del derecho constitucional a la tutela judicial
efectiva de sus derechos e intereses y la garanta de acceso a la justicia, previstos en el
artculo 26 del texto Constitucional.
En sede Judicial, el Arbitraje es resultado de la mediacin en audiencia preliminar,
previsto como medio alterno de solucin de la controversia en los Artculos 6 y 135 de la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo, adicionalmente, se deben tomar en cuenta las previsiones
establecidas desde el articulo 138 al 149, ambos inclusive, del Captulo III del Ttulo VII de la
misma Ley adjetiva, donde, para la validez de la clusula compromisoria debe existir como
requisito sine qua non, una manifestacin de voluntad inequvoca y expresa de las partes
involucradas de sustraer el conocimiento de la causa de los tribunales ordinarios.
En sede Administrativa, en lo referido al Arbitraje, se deben tomar en cuenta las
previsiones establecidas desde el articulo 493 al 496,ambos inclusive, del Captulo III de la
Seccin tercera de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
1

U.N.P GRAN MARISCAL DE AYACUCHO

FACULTAD DE POSTGRADO
ESCUELA DE DERECHO
NCLEO MATURN
ARBITRAJE. DEFINICINES
En esta proposicin o conjunto de proposiciones mediante la cual se expondr de
manera unvoca y con precisin, la comprensin de un concepto o trmino como lo es el
arbitraje, aclarando, que no se pretenden establecer como absolutos o nicos, solo que, a
criterio de quin investiga, son los que aplican o se relacionan con el tema, ARBITRAJE
PROCESAL LABORAL, razn por la cual se alude, por escrito de modo claro y exacto, las
cualidades esenciales del objeto implicado, mediante conceptos de conocidos doctrinarios,
tratadistas, jurisprudencias y consultas.
El Derecho Laboral en una de sus acepciones reconoce como arbitraje toda forma de
resolucin heternoma de los conflictos, vale decir que se desprende o independiza del
acuerdo interpartes y es pronunciada con contenido obligatorio por un tercero sea ste una
persona privada, un rgano convencional, un tribunal judicial o un funcionado administrativo
o cualesquiera otras modalidades.
En este sentido, la doctrina y la jurisprudencia han considerado al arbitraje como un
medio de auto composicin extrajudicial entre las partes, quienes mediante una voluntad
expresa, convienen de forma anticipada en sustraer del conocimiento del Poder Judicial, las
diferencias, controversias o desavenencias que por la ejecucin, desarrollo, interpretacin o
terminacin de un negocio jurdico puedan sobrevenir entre ellas (acuerdo ste que tambin
podra ser posterior, esto es, cuando ya iniciada una causa judicial acuerden someterse al
arbitraje).(Extracto de Sentencia: FP11-L-2009-000766, 2009).
Toda decisin dictada por un tercero, con autoridad para ello, en una cuestin o un
asunto. (Cabanella Guillermo, 2008).
Es una institucin prctica para el descongestionamiento de los tribunales,
considerndola como un mecanismo alterno a la jurisdiccin, cuya base est precisamente
en el acuerdo de las partes que voluntariamente requieren de dicha metodologa para la
solucin de la controversia que los ocupa; radicando su esencia en el principio de libertad y
2

U.N.P GRAN MARISCAL DE AYACUCHO

FACULTAD DE POSTGRADO
ESCUELA DE DERECHO
NCLEO MATURN
disposicin

de

las

partes

para

elegir

la

va

mediante

la

cual

resuelven

sus

diferencias.(Gozani Osvaldo).
Es aquella institucin conforme a la cual dos o ms personas, en el ejercicio de la
facultad que les confiere la autonoma de su voluntad, acuerdan someter, a uno o varios
rbitros, la solucin de un conflicto jurdico determinado que versa sobre materia de la cual
tengan libre disposicin y, paralelamente, se obligan a cumplir con la solucin acordada por
los rbitros; teniendo tal solucin fuerza ejecutiva.(Hung Vaillani Francisco).
TIPOS DE ARBITRAJE
Arbitraje voluntario: Es el que se materializa cuando las partes del conflicto, frente a la
imposibilidad de no alcanzar un acuerdo en forma directa, arriban mediante un consenso
para que un tercero resuelva como salir del problema planteado, suscribiendo un
compromiso arbitral.
En sede Administrativa: escogen el rbitro y definen los puntos sobre los que
versar el laudo arbitral administrativo que se dicte.
En sede Judicial: los rbitros se escogen por sorteo, escogidos al azar por el juez, de
una lista de rbitros establecida oficialmente por el Tribunal Supremo de Justicia en
Sala de Casacin Social, tambin es voluntario, aun cuando su aceptacin se torna
obligatoria, adquiere esta connotacin porque las partes voluntariamente han decidido
que sus cuestiones se resuelvan de este modo.
Arbitraje obligatorio: Es el que no puede ser evitado o rehuido tratndose de
situaciones que pongan en peligro inmediato la vida, la seguridad de la poblacin o de una
parte de ella, otorgndole al Estado la posibilidad de evitar quedar desprovisto de medios
para defenderse frente a disputas laborales riesgosas por su extensin, duracin o por otras
circunstancias.
Arbitraje laboral administrativo: Es el ltimo medio de solucin pacfica de que
disponen las partes, antes que se materialice la huelga o el cierre de la empresa.
Arbitraje procesal laboral o laboral judicial: Es una institucin prctica para el
descongestionamiento de los tribunales, a tal efecto, ser tenido en cuenta tambin, a lo
3

U.N.P GRAN MARISCAL DE AYACUCHO

FACULTAD DE POSTGRADO
ESCUELA DE DERECHO
NCLEO MATURN
largo del proceso, como una posibilidad de promoverse para ser utilizado como medio
alternativo de solucin de conflicto, teniendo como elemento la libre voluntad de ambas
partes.
El Arbitraje procesal Laboral en Venezuela, de acuerdo a la Ley Orgnica Procesal Del
Trabajo en su artculo 140, segn los juristas, tiene tres categoras:

Arbitraje de derecho: Es aquel en el que el rbitro debe resolver el conflicto

razonando su decisin jurdicamente y aplicando estrictamente la norma jurdica
aplicable al caso, hasta sus ltimas consecuencias, el laudo conforme a derecho
debe ser motivado; Es el tipo de arbitraje que se aplica por defecto, es decir, a
falta de otro acuerdo expreso por las partes en conflicto, resulta idneo para
interpretacin de clusulas contractuales y todos aquellos conflictos relativos a
materias reguladas por norma, de lo que se infiere, que no puede resolver en
Derecho quien no conoce el Derecho, es decir, debe ser Abogado.

Arbitraje institucional: Es aquel que cuenta con la Intervencin de una

institucin promotora y administradora del arbitraje.

Arbitraje de equidad: En el Cual los rbitros juzgan el supuesto de hecho sin

someterse al derecho sustantivo, decidiendo en funcin de su leal saber y
entender.

ELEMENTOS DEL ARBITRAJE

En el arbitraje se encuentran comprendidos, en principio, los siguientes elementos:
1. La libre voluntad de ambas partes, lo que supone que stas deben acceder al arbitraje
libres de constreimiento.
2. El acuerdo de voluntades que, ntimamente ligado a la libertad a que se refiere el
primer elemento, comporta la necesidad de que se acceda al arbitraje por decisin de
ambas partes en conflicto y no en virtud de la imposicin de tal decisin de una sobre
la otra.
4

U.N.P GRAN MARISCAL DE AYACUCHO

FACULTAD DE POSTGRADO
ESCUELA DE DERECHO
NCLEO MATURN
3. La posibilidad de disposicin sobre el objeto de la controversia, lo que supone que la
disputa verse sobre derechos disponibles libremente y no sobre aspectos de orden
pblico sobre los cuales las partes no puedan ejercer actos de libre disposicin, como
sera el caso del derecho a la vida o a decidir sobre la cosa ajena.
4. El carcter vinculante del laudo arbitral en el sentido de que, aunque someterse al
arbitraje depende de la autonoma de la voluntad de las partes y del mutuo acuerdo
entre stas, una vez que se escoge esta va alterna para la solucin de la
controversia, la decisin del rbitro se reputa obligatoria para ambas partes, as stas
no estn de acuerdo, puesto que tiene la misma fuerza ejecutiva de una sentencia
definitiva que no tiene apelacin y cuyos modos de impugnacin son excepcionales;
tales como el recurso de nulidad, verbigracia en el caso del laudo arbitral que
resuelve conflictos colectivos de trabajo o el recurso de casacin, como es el caso
del laudo arbitral previsto en el proceso laboral que se inicia ante los Tribunales
especializados en esta materia.
CONFORMACIN DE LA JUNTA DE ARBITRAJE PROCESAL LABORAL
El legislador procesal del trabajo prefiri adoptar otro sistema distinto para la
escogencia tradicional de los rbitros y, en vez de exigirle, a las partes el
nombramiento de un rbitro por cada una de ellas y el tercero por los dos por ellas
nombrados, dispuso que los rbitros deben ser designados por el juez de
sustanciacin, mediacin y ejecucin de una lista que, en forma oficial, mantendr
el Tribunal Supremo de Justicia, en su Sala de Casacin Social. (Torres, 2002).
Para la realizacin del arbitraje se proceder a la constitucin de una Junta de
Arbitraje formada por tres (3) miembros. Los tres (3) rbitros sern escogidos al
azar por el juez, de una lista de rbitros establecida oficialmente por el Tribunal
Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social e integrada por distinguidos y
calificados especialistas en Derecho del Trabajo o Seguridad Social.(Artculo
139.LOPT).
Los requerimientos para ser rbitros estn referidos en el artculo 140 de la norma
laboral adjetiva, requerimientos que en el caso subexamine, generan opiniones de
destacados juristas, aduciendo, en cuanto al numeral 1 que el legislador limita de manera
absoluta, la inclusin para constituirse en rbitros de aquellos especialistas extranjeros en la
5

U.N.P GRAN MARISCAL DE AYACUCHO

FACULTAD DE POSTGRADO
ESCUELA DE DERECHO
NCLEO MATURN
lista que maneja el Tribunal Supremo de Justicia; En cuanto al Numeral 2, aseveran que
est cargado de subjetividad, pues determinar la reconocida honorabilidad es un criterio
subjetivo; en cuanto al

tipo de arbitraje que regula la LOPT ,opinan que es de tipo

institucional y de Derecho, salvo pacto en contrario de las partes; otros opinan que el
arbitraje regulado en la Ley es de equidad, todo esto se deriva de los numerales 3 y 4 de del
articulo supra.
Los rbitros sern juramentados por el Tribunal Supremo de Justicia, Obligndose a
cumplir con sus funciones, salvo en el caso que tengan causal de inhibicin o excusa
debidamente justificada, el nombramiento de los rbitros debe aparecer en gaceta oficial o
en la pgina web del TSJ, para que se entienda que tal persona es arbitro de pleno derecho;
estos podrn ser recusados o debern inhibirse de conocer aquellos asuntos sometidos a
su consideracin, de acuerdo a las causales previstas en la LOPT.
El arbitraje laboral tiene carcter oneroso, salvo que sea el trabajador quien lo impulse
y no pueda pagar los honorarios fijados, caso en el cual, deben ser pagados por el Estado.
La direccin del arbitraje corresponde al presidente que designe el Tribunal de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, el cual fijar el lugar y la hora en que deba reunirse la
junta de arbitraje, Sin embargo, el artculo 144 de la LOPT solo seala el tribunal; las
decisiones de la Junta de Arbitraje deben ser tomadas por mayora, sin que prevalezca el
voto de un rbitro sobre otro, es decir, los votos de los tres rbitros tienen igual valor, ello no
opta a que el rbitro disidente salve su voto de manera fundamentada, la junta de arbitraje
tendr amplias facultades para decidir sobre el asunto planteado y sus audiencias pblicas,
mediante el procedimiento oral.
LAUDO ARBITRAL PROCESAL LABORAL
La junta de arbitraje deber producir su laudo arbitral conforme a los principios
generales que orientan la LOPT, es decir, principios de uniformidad, brevedad, oralidad,
publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentracin, prioridad de la realidad de los
hechos y equidad.
6

U.N.P GRAN MARISCAL DE AYACUCHO

FACULTAD DE POSTGRADO
ESCUELA DE DERECHO
NCLEO MATURN
La LOPT , establece un orden en la secuencia de las actuaciones procedimentales
que se deben llevar a cabo para que los rbitros arriben a la decisin; en otras palabras, la
Junta de Arbitraje una vez que admite las pruebas, debe fijar la audiencia de juicio y
participa activamente en la misma para cumplir con el principio de Inmediacin; luego de
celebrada las audiencias y realizadas todas las investigaciones que consideren los rbitros,
deben dictar el laudo arbitral dentro de los treinta(30) das hbiles siguientes a la fecha en
que se haya constituido la Junta de Arbitraje, la posible justificacin a este lapso tan amplio
para decidir, puede derivar en el hecho de que sus miembros no son jueces profesionales, si
no eventuales, a su vez que tienen otras ocupaciones.
RECURSO DE CASACIN
Ley Orgnica Procesal del Trabajo, establece el carcter inapelable de las decisiones de
la Junta de Arbitraje, quedando a salvo el derecho de las partes de interponer el Recurso de
Casacin contra el laudo arbitral por ante la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo
de Justicia, recurso que debe interponerse directamente y no anunciarlo para despus
formalizarlo, extracto del artculo 149 de la LOPT: (...) dentro de los cinco (5) das hbiles
siguientes a su publicacin, extracto del artculo 149 de la LOPT:
1. Cuando fuere dictado fuera de los lmites del arbitraje.
2. Si estuviere concebido en trminos de tal manera contradictorios que no pueda
ejecutarse.
3. Si en el procedimiento no se observaron sus formalidades sustanciales, siempre que
la nulidad no se haya subsanado por el consentimiento de las partes al no reclamar
oportunamente contra ellas.
4. Si la cuanta excediere del monto establecido en el artculo 167 de esta Ley.
DESVENTAJAS DEL ARBITRAJE EN EL JUICIO LABORAL

El procedimiento de arbitraje es considerado, en teora, un excelente mecanismo

para la solucin alterna de los conflictos laborales, empero, en la prctica, sus
beneficios no han sido aprovechados por los justiciables que da a da son
atendidos en los Tribunales Laborales venezolanos, por considerarlo inviable en
sede judicial laboral; como si aprovechan otros medios alternativos de
7

U.N.P GRAN MARISCAL DE AYACUCHO

FACULTAD DE POSTGRADO
ESCUELA DE DERECHO
NCLEO MATURN
autocomposicin procesal como la conciliacin y la mediacin, utilizados con
excelentes resultados por los Jueces de Mediacin, a lo largo y ancho del territorio
nacional, para estimular a las partes en la solucin alternativa de sus diferencias.

El arbitraje se enfrenta a un impedimento adicional, el principio de celeridad , dada

la etapa en que se encuentre el proceso, ya que puede garantizar mejor la fase de
juicio, en virtud de que casi todas las pruebas ya han sido evacuadas, quedando
pendientes slo algunas documentales, cuya evacuacin se puede agotar en la
siguiente sesin de la audiencia de juicio con el correspondiente pronunciamiento
inmediato del fallo oral; mientras que, si se somete el conflicto a arbitraje en esta
etapa procesal, se estara sacrificando tal celeridad, para instrumentar un proceso
cuya finalidad, establecida en la exposicin de Motivos de la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo, es justamente la de resolver la controversia con gran
celeridad, la cual se vera frustrada a en esta etapa del proceso que ya est por
concluir en su fase de juicio.

Si en la fase de Juicio, se iniciara un procedimiento en el cual habra que nombrar

la Junta de Arbitraje, cuyos integrantes no necesariamente estarn domiciliados en
la jurisdiccin; juramentarlos, dejar transcurrir los lapsos para su recusacin o
inhibicin; designar quien la Presidir, as como el lugar y la oportunidad para las
reuniones; celebrar las audiencias pblicas y orales; aunado al hecho de que, la
Junta de Arbitraje tendra un lapso de treinta (30) das hbiles para decidir la causa
a partir de su constitucin; se estara retrasando el proceso en lugar de imprimirle
celeridad, en virtud de que ste se encuentra en la fase final de la audiencia de
juicio, lo que supone que la decisin definitiva debe producirse en menos tiempo
que lo que llevara sustanciar y decidir el procedimiento arbitral.

Al ser planteado en la fase de juicio, siendo sta una etapa tan avanzada del
proceso, hacen que dicho medio alterno de heterocomposicin procesal del
conflicto sea desestimado por el Tribunal.
8

U.N.P GRAN MARISCAL DE AYACUCHO

FACULTAD DE POSTGRADO
ESCUELA DE DERECHO
NCLEO MATURN
CONCLUSIONES
La Ley Orgnica Procesal Del Trabajo solo contempla el Arbitraje voluntario, ya que
solo a peticin de las partes, el juez, ordenar la realizacin de un arbitraje que resuelva la
controversia, con respecto a este elemento volitivo, su calificacin es voluntaria, aunque sea
considerado forzoso o necesario, por mandato legal, a fin de estimular los medios alternos de
resolucin de conflictos.
La Ley Adjetiva del Trabajo dispone que los rbitros deben ser escogidos al azar por el
juez, de una lista de rbitros establecida oficialmente por el Tribunal Supremo de Justicia en
Sala de Casacin Social e integrada por distinguidos y calificados especialistas en Derecho
del Trabajo o Seguridad Social, cuya constitucin de la junta arbitral est formada por tres (3)
rbitros.
Los rbitros escogidos, podrn ser recusados o debern inhibirse de conocer aquellos
asuntos sometidos consideracin, cuando se encuentren incursos en alguna de las causales
de inhibicin o recusacin previstas en la LOPT.
El arbitraje laboral tiene carcter oneroso, cancelado por las partes solicitantes del,
arbitraje, de existir inconformidad con el monto de los honorarios estimados por los rbitros,
ste ser fijado prudentemente por el Juez competente, si el arbitraje es solicitado por el
trabajador y ste no pudiere pagar los honorarios fijados, sern pagados por el Estado.
La Junta de Arbitraje constituida ser presidida por el rbitro que establezca el
Tribunal y las decisiones de esta junta sern tomadas por mayora.
Ley Orgnica Procesal del Trabajo, establece el carcter inapelable de las decisiones
de la Junta de Arbitraje, quedando a salvo el derecho de las partes de interponer recurso de
casacin por ante el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social, contra el
laudo arbitral.

U.N.P GRAN MARISCAL DE AYACUCHO

FACULTAD DE POSTGRADO
ESCUELA DE DERECHO
NCLEO MATURN
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
Constitucin De La Repblica Bolivariana De Venezuela (1999).Gaceta Oficial N 5453.
Extraordinario. Marzo 24, 2000.
Ley Orgnica Procesal del Trabajo (2002). Gaceta Oficial N 37.504.Extraordinario.Agosto13,
2002.
PREZ Sarmiento, E.L. (2009).Comentarios a la Ley Orgnica de Procesal del Trabajo.
Editores Vadell Hermanos, Caracas, 2009.
LONGO. (2004). Arbitraje y Sistema Constitucional de Justicia. Caracas. Editorial Frnesis.
GOZANI, Osvaldo Alfredo. (1995).Formas Alternativas para la resolucin de conflictos.
Editorial Depalma, Buenos Aires, 1995.

10