La primera es que inventa una categora con claras connotaciones de juicio de

valor: definir un trabajo como adecuado o inadecuado les va a traer ms

problemas que beneficios.
el empleo adecuado e inadecuado delimita de una manera objetiva a la
poblacin ocupada segn si esta recibe un ingreso o trabaja una jornada legal de
trabajo adecuados. Adecuados en funcin de qu?, en funcin de la norma legal
en el pas, que establece un salario bsico unificado de, actualmente $ 340
mensuales y una jornada legal de trabajo de 40 horas semanales. De esta
manera, como se puede observar en los documentos de soporte del nuevo marco
conceptual, estas definiciones no incluyen dimensiones tales como estabilidad
laboral, seguridad social, ambiente de trabajo, discriminacin laboral, entre
otras, y son, por tanto, independientes de su carcter formal o informal.
l cambio de nombre de ocupado pleno a empleo adecuado, responde
precisamente a la norma constitucional de considerar al empleo pleno como
aquel que incluye los parmetros de acceso a seguridad social, prestaciones,
estabilidad, entre otros. La categora de pleno es entonces una categora
superior que el empleo adecuado ya que este ltimo considera nicamente los
parmetros de ingresos y horas trabajadas.
handichoqueelcambioestrespaldadoporlaOIT.
Comoconstancia,existedocumentacindefcilaccesoqueaslodemuestra.Porotrolado,los
acompaamientosquelaOITrealizalINECenlosaos2013y2014conelobjetodetrabajar
sobreelnuevomarcodeclasificacindelapoblacinconempleofuerondebidamenteanunciados
porelINECatravsdenuestrapginainstitucionalydeboletinesdeprensacomoeldelda15de
juliodel2014.Porltimo,enlaruedadeprensadelpasado21deoctubreendondeseanunciel
cambiodemarcoconceptual,laOITvalidatravsdevideconferenciayalfrentedelosmediosde
comunicacin,entreellosreporterosdeELUNIVERSO,estanuevaclasificacin.Deestamanera,
estdocumentadoelacompaamientodelaOITenunprocesopblicodebidamenteplanificadoy
tcnicamenteelaborado

El articulista y la ciudadana pueden revisar el video de la rueda de prensa en el

siguiente link http://www.ecuadorencifras.gob.ec/nuevo-marco-conceptual/.
era ms fcil mejorar la mtrica de subempleo generando
subcategoras de subempleo que sean subdivisiones del
concepto original.
cuestiona que el nuevo marco conceptual rompe la serie de
datos histricos y que era ms fcil mejorar la mtrica de
subempleo generando subcategoras de subempleo.... Le
aclaramos a la ciudadana que los insumos necesarios para
estimar los nuevos indicadores provienen del mismo banco de
preguntas de la encuesta de empleo, desempleo y subempleo
(Enemdu) que est vigente desde el ao 2007 y, por lo tanto,
no implica una ruptura de series.

Nos complace informarle que la nueva clasificacin

precisamente tiene la bondad de generar subcategoras del
empleo inadecuado, con el objetivo claro de visibilizar y
monitorear el comportamiento de distintos grupos de
trabajadores que, en la metodologa anterior se
invisibilizaban en el grupo de los subempleados. De esta
manera, el nuevo marco es una mejor herramienta para los
hacedores de poltica pblica en materia de empleo pues
transparenta la situacin de un mayor nmero de poblacin
con empleo. Lo que s no podamos hacer es seguirle llamando
subempleados a grupos poblaciones que no cumplen con las
resoluciones de la 19 Conferencia de Estadsticos del
Trabajo, en donde claramente se define al subempleado como
la persona que cumple con tres requisitos: tener una
insuficiencia, por ejemplo de horas; tener el deseo y tener la
disponibilidad de trabajar ms horas.
Es totalmente normal que un instituto de estadstica en un proceso de mejora
continua y de aseguramiento de la calidad de sus datos adopte normas
internacionales y haga investigacin de los marcos y metodologas usados por
pases de la regin.