UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE MXICO

FACULTAD DE PSICOLOGA
Materia: Psicodinmica de grupos
Profesora: Martnez Torres Mara Isabel
Grupo: 6402
Alumno: Ivn Peter Geibell Prez Jimnez

Historia y Desarrollo de los Grupos

Fecha: 10 de febrero del 2015

Desde la Antigedad ha existido un inters en la comprensin de los grupos, as como la

existencia de stos en la interaccin humana, evidencias que pueden ser encontradas
tanto en los griegos como en algunas religiones como la cristiana.
Es en la obra de Charles Fourier donde se encuentran enunciados, pareciera que por
primera vez. Su obra se basaba en el supuesto de que la variedad de las pasiones
humanas deba permitir la realizacin natural de todas las tareas. Con sus ideas, anticipo
dos de las ideas principales de Kurt Lewin:
1. Creacin artificial de grupos a los que se asignan tareas de grupos reales
2. Imposibilidad de poner a prueba la hiptesis de la psicologa grupal de otra forma
que en una cierta prctica social y la imposibilidad de separar la investigacin y la
aplicacin
En 1912, Durkheim las bases de una teora de grupo. Defini al grupo social como algo
ms que la suma de sus miembros y forj la hiptesis de una consciencia colectiva.
Bosquej el anlisis de las funciones psicolgicas del grupo.
En 1960, Sartre en su libro de Crtica a la razn dialctica aborda al hombre frente al
grupo y la historia colectiva. Interpreta a la dialctica como la actividad del pensamiento
humano en su enfrentamiento con la naturaleza y la sociedad para transformarlas. Para
Sartre el grupo no es un dato esttico, sino un todo dinmico en movimiento, que hay
que hacer, con las relaciones dialcticas de interioridad entre partes. Sartre supone que
existen tres pasos fundamentales para pasar de la agrupacin al grupo:
1. Que el inters que los miembros tienen en comn sea bastante potente para que
stos lo interioricen y se responsabilicen y que, de inters en comn, se convierta
en inters comn.
2. Pasar de las comunicaciones indirectas a las comunicaciones directas.
3. La ltima condicin de la existencia, en la sociedad global, de grupos que
defienden activamente los intereses antagonistas y que llaman implcitamente la
lucha contra ellos.
Todo grupo, una vez constituido, est obligado a tomar medidas para sobrevivir. Hay dos
rdenes de medida que instauran las coacciones:
1. Primero, persigue en su seno a todo miembro sospechoso de querer retirarse de la
accin comn.
2. Segundo, el grupo se fija reglas, se da una jurisdiccin, libera sus procedimientos,
de trabajo y de decisin, emite o admite algunas normas comunes.
Para Sartre, el grupo solo puede superarse organizndose, fijndose las tareas precisas y
limitadas, articuladas con sus objetivos lejanos, y diferenciados en su seno las funciones
atribuidas a los miembros diferentes.
Ya en Amrica, pasando por pequeas organizaciones religiosas, se dio el caso de Alexis
de Tocqueville, quien, en su libro De la Democracia en Amrica, habla de las
asociaciones que se forman en la vida civil, y cuyo objetivo no tiene nada de poltico.
En 1935, con una psicologa cientfica mejor fundamentada, G. Mead supone que la
personalidad del nio se desarrolla en relacin con los otros significativos, miembros de la
familia y compaeros de juego. As, el nio no solo aprende las reglas del juego, sino que

interioriza las actitudes de los dems por una disposicin natural, adopta el papel del
prjimo y puede as tomar conciencia de l como distinto de los dems.
Whyte Trasher se interes en una forma de grupo particular: el gang, donde consideraba
que los individuos antisociales eran generalmente ms peligrosos en grupo que
individualmente. Consider al gang como un grupo primario, con menos de veinte
miembros y que se someta a dos tendencias contrarias subdividindose en subgrupos
an pertenecientes al gang dominante.
Mayo, en 1945, da una interpretacin psicolgica a las relaciones humanas en la
industria, sacando inferencias a partir de su trabajo con los obreros, asegurando que el
individuo reacciona a las condiciones prcticas del medio no tal y como son, sino tal y
como las siente y que la forma en la que la sienten depende en gran parte de las normas
y del clima del grupo en que trabaja o vive, y de su grado de pertenencia a ese grupo.
Adems, afirma que el significado que toma para el hombre su trabajo depende de su
historia personal, de sus experiencias pasadas y presentes en el seno de grupos internos
y externos a la empresa.
Por ltimo, se narra el muy conocido efecto autocintico de Sheriff, uno de los primeros
experimentos con grupos control, del cual infiri el cmo se establecan las normas
sociales al verificar el grado de acuerdo que perciba un individuo en contraste a otro que
difera de opiniones con l, cediendo as a lo que la norma dictara.