EL CONTRATO DE TRABAJO

1. DEFINICION:
Los individuos y las organizaciones estn involucrados en un
continuo proceso de atraccin mutua. De la misma manera como
los individuos atraen y seleccionan a las organizaciones,
informndose y hacindose sus opiniones acerca de ellas, las
organizaciones tratan de atraer individuos y obtener informaciones
acerca de ellos para decidir si hay o no inters de admitirlos.
El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a
atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar
cargos dentro de la organizacin. Es en esencia un sistema de
informacin mediante el cual la organizacin divulga y ofrece al
mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que
pretende llenar.
Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de
candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el
proceso de seleccin. Adems, la funcin del reclutamiento es
suministrar la seleccin de materia prima bsica (candidatos) para
su funcionamiento. El reclutamiento consiste (a partir de los datos
sobre necesidades presentes y futuras de recursos humanos de la
organizacin) en las actividades relacionadas con la investigacin
y con la intervencin de las fuentes capaces de proveer a la
organizacin de un nmero suficiente de personas que sta
necesita para la consecucin de sus objetivos. Es una actividad
cuyo objetivo inmediato consiste en atraer candidatos de entre los
cuales se seleccionarn los futuros integrantes de la organizacin.
El Contrato de trabajo es el documento que se celebra entre patrn
y trabajador y que contiene las bases ms importantes de la
prestacin del servicio, tales como jornada, salario, descansos
legales y las otras normas que van a regir el vnculo entre uno y
otro contratante.
El contrato de trabajo es un escrito firmado por el patrn y por el
trabajador, que se hace por duplicado y se entrega un ejemplar a
cada uno de ellos. En el contrato se especifican las condiciones de
trabajo.
2. REQUISITOS DEL CONTRATO:
Los requisitos son tomados en cuenta por los contratistas; un
cumpliendo con estatutos, normas y leyes establecidos en cada
pas.

Modelo elaborado por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

2.1.
Elementos bsicos de un contrato
2.1.1.La prestacin personal del servicio:
Es la obligacin que tiene el trabajador de poner a
disposicin del empleador su propia actividad, la cual
tiene carcter personalsimo, es decir, no puede ser
delegada a tercero, ni ser sustituido o auxiliado, salvo el
caso de trabajo familiar.
Referencia: Artculo 5 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
2.1.2.El vnculo de subordinacin:
Es el vnculo de sujecin que tiene el trabajador hacia el
empleador en una relacin laboral, de dicho vnculo nace
el poder de direccin que faculta al empleador a dirigir,
fiscalizar y sancionar dentro de los criterios de
razonabilidad.
Este es el elemento distintivo entre el contrato de trabajo
y el contrato de locacin de servicios, ya que el contrato
de locacin solo presenta dos elementos, la prestacin del
servicio y la remuneracin, bajo ningn contexto en la
locacin de servicios el locador se encuentra subordinado
al empleador de lo contrario el contrato de locacin se
encuentra desnaturalizado debiendo aplicar el Principio de
Primaca de la Realidad, es decir la realidad de los hechos
primar sobre cualquier documento firmado.
Referencia: Artculo 9 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
2.1.3.La remuneracin:
Es el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios como contraprestacin, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominacin que se le d,
siempre que sea de su libre disposicin. Actualmente la
Remuneracin Mnima Vital asciende a S/. 850.00 nuevos
soles.
Referencia: Artculo 6 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Artculo 1 del Decreto Supremo N 022-2007-TR.
2.2.
Requisitos para un contrato de trabajo:
2.2.1.La clase o clases de trabajo objetos del contrato
2.2.2.La manera como se ejecuta el contrato:
Unidad de tiempo
Unidad de obra
Unidad de tarea
2.2.3.La cuanta y forma de pago de la remuneracin
2.2.4.Tiempo de duracin del contrato
2.2.5.Lugar en el que se ejecuta el trabajo

Modelo elaborado por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

2.3.
Requisitos para la contratacin de personal extranjero:
2.3.1.Constancia de pago de la tasa correspondiente (0.7692 %
UIT) en el Barco de la Nacin (Tributo N 5533), el Pago ser
efectuado con el nmero de RUC de la empresa contratante
2.3.2.Solicitud dirigida a la Sub-Direccin de Registros
Generales.
2.3.3.Contrato tres (03) ejemplares originales segn formato
(ver siguiente anexo) conteniendo las clusulas segn
normas vigentes y el lugar donde laborar el trabajador.
2.3.4.Declaracin Jurada de Exoneracin o Cumplimiento de
Porcentajes limitativos (ver siguiente anexo).
2.3.5.Ttulo Profesional , Titulo Tcnico , Constancia de Estudios
Tcnicos o certificado de Experiencia Laboral; de acuerdo a
la declaracin jurada que se adjunte; en fotocopia visado
por Consulado Peruano y Legalizado por el ministerio de
Relaciones Exteriores o en fotocopia Legalizada por Notario
Peruano. Si estos documentos estuvieran expedidos en
idioma extranjero se adjuntar la traduccin oficial o en
caso de no haber traductor oficial se deber adjuntar la
traduccin especial.
2.3.6.Copia de pasaporte o carn de extranjera (Numeral 42
D.S N 016-2006 del TUPA).
2.3.7.Copia del Comprobante de Registro nico de
Contribuyentes/ RUC.
2.3.8.En caso de contar con direccin electrnica indicar en la
solicitud.
2.3.9.En caso de prrroga adjuntar copia del contrato
primigenio, donde exista continuidad de relacin laboral.
2.3.10.
Los contratos de trabajo de personal extranjero,
previamente sern calificados para su aprobacin
respectiva.
3. TIPOS
3.1.
Contrato a plazo indeterminado o indefinido
Este tipo de contrato tiene fecha de inicio pero no una fecha de
terminacin, en el entendido de que puede perdurar en el
tiempo hasta que se produzca una causa justificada que
amerite el despido del trabajador. Puede celebrarse en forma
verbal o escrita. Por lo tanto, no es necesario que el trabajador
exija un contrato escrito, pero s asegurarse de estar registrado
en las planillas de la empresa para recibir todos los beneficios
que por ley ofrece el sistema laboral peruano.
Una manera de comprobar es a travs de los boletos de pago o
remuneracin, ah consta la fecha de inicio.
El trabajador bajo este tipo de contrato va a gozar de todos los
beneficios laborales que brinda la ley: asignacin familiar,

Modelo elaborado por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

compensacin por tiempo

vacaciones, entre otros.

de

servicios,

gratificaciones,

3.1.1.Contrato indefinido ordinario:

Es aquel que se considera sin establecer lmite de tiempo
en la prestacin de los servicios del trabajador. Puede
celebrarse oralmente o por escrito y puede ser a tiempo
completo o a tiempo parcial. Si es a tiempo parcial se har
siempre por escrito.
3.1.2.Contrato indefinido en circunstancias especiales:
Se suprimirn celebrados por tiempo indefinido los
contratos en las que concurra alguna de estas
circunstancias:
Cuando el trabajador no hubiera sido de alta en la
seguridad social
Cuando no se realice por escrito un contrato cuando
una norma lo exija
Cuando se celebre el contrato en fraude de la ley, es
decir, utilizamos una ley para lo que no est pensado.
Por ejemplo: contratamos a una persona para cubrir una
vacante en una empresa y en lugar de hacer un contrato
indefinido hacemos un contrato para sustituir a una
persona que est de baja cuando ni esta persona existe ni
el contrato puede ser temporal si queremos cubrir una
vacante.
Por ltimo: los trabajadores que en un perodo de treinta
meses hubieran estado contratados durante un plazo
superior a 24 meses, con o sin solucin de continuidad,
para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa,
mediante dos o ms contratos temporales, sea
directamente o a travs de su puesta a disposicin por
empresas de trabajo temporal, con las mismas o
diferentes modalidades contractuales de duracin
determinada, adquirirn la condicin de fijos, esto no ser
de aplicacin a la utilizacin de los contratos formativos,
de relevo e interinidad.
3.1.3.Fomento de la contratacin indefinida:
Tiene como finalidad facilitar la colocacin de trabajadores
desempleados y de empleados sujetos a contratos
temporales. Trabajadores que pueden ser objet de este
tipo de contrato:
Jvenes desde los 16 aos hasta los 30 aos.

Modelo elaborado por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

Mujeres desempleadas cuando se contraten para

prestar servicios en profesiones u ocupaciones con
menor ndice de empleo femenino.
Trabajadores mayores de 45 aos de edad.
Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos
ininterrumpidos como demandantes de empleo.
Trabajadores con discapacidad.
Trabajadores con cargas familiares.

El contrato se concertar por tiempo indefinido y se

formalizar por escrito, en los modelos facilitados por el
servicio Pblico de Empleo Estatal.
El gobierno cada ao investiga y decide los colectivos de
personas que ms dificultad tienen para encontrar trabajo y
decide ayudarlos mediante ayudas econmicas a los
empresarios que contraten a estas personas. Por ello, cada
ao se subvenciona a se da ayuda econmica para
contratar a colectivos diferentes aunque todos los aos se
suele primar la contratacin de jvenes, trabajadores con
discapacidad, etc.
3.2.
Contrato a plazo fijo o determinado:
Tambin llamados Sujeto a Modalidad.
Es aquel donde la prestacin de servicios se da por un tiempo
determinado y se celebra por una necesidad especfica. El
plazo de duracin mximo no podr superar los 5 aos. Si
sobrepasa este plazo, el trabajador pasa a la condicin de
indeterminado.
Este tipo de contrato debe celebrarse por escrito y,
obligatoriamente, registrase ante el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo dentro de los 15 das naturales de su
celebracin. El contrato debe especificar la causa concreta de
contratacin y fijar una fecha de inicio y de terminacin.
Es el que se concierta para la realizacin de una obra o
prestacin de un servicio, con autonoma y sustantividad propia
dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque
limitada en el tiempo, sea en principio de duracin incierta, Los
convenios sectoriales estatales y de mbito inferior, incluidos
los convenios de empresa, podrn identificar aquellos trabajos
o tareas que pueden cubrir con estos tipos de contratos.

Duracin:
Estos contratos no podrn tener una duracin superior a tres
aos ampliable hasta doce meses ms por convenio
colectivo. Si fuera superior a un ao, para proceder a la
extincin del contrato se necesita preaviso con 15 das de

Modelo elaborado por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

antelacin a la finalizacin de la obra o servicio. Si se

incumpliera por parte del empresario, existe obligacin de
indemnizar
por
el
equivalente
a
los
salarios
correspondientes al plazo incumplido. Se transforma en
indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la
naturaleza temporal de la prestacin.
Por falta de forma escrita
Por falta de alta en la seguridad social si hubiera
transcurrido un plazo igual o superior al periodo de
prueba.
Si llegado el trmino no se hubiera producido
denuncia de alguna de las partes y se continuara
realizando la prestacin laboral.

Jornada:
A tiempo completo o a tiempo parcial.

Formalizacin del contrato:

Por
escrito,
y
deber
especificar
e
identificar
suficientemente, con precisin y claridad, el carcter de la
contratacin y la obra o servicio para el que se contrata.

Indemnizacin:
A la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a
recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte
proporcional de la cantidad que resultar de abonar doce
das de salario por cada ao de servicio.
Subdivisin de los tipos de contratos sujetos a modalidad
Dentro de la legislacin laboral peruana encontramos tres tipos
de contratos sujetos a modalidad, quienes a su vez se dividen
en tres subgrupos
3.2.1.Temporal:
Inicio de actividad, necesidad mercado, reconvencin
empresarial.
3.2.2.Ocasional:
Ocasionalidad, suplencia y emergencia.
3.2.3.Accidental:
Especfico, temporada e intermitente.
Los trabajadores bajo esta modalidad le corresponden los
mismos beneficios que poseen los trabajadores con un contrato
a plazo indeterminado, como tambin derecho a la estabilidad
laboral mientras dure el contrato una vez superado el tiempo de
prueba.

Modelo elaborado por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

Contrato a tiempo parcial:

Se celebran cuando el horario de trabajo no supera las cuatro
horas diarias. Este tipo de contrato, a diferencia de los contratos
por plazo indeterminado o fijo, no cuentan con el beneficio de
vacaciones, pago de CTS y del derecho a la indemnizacin por
despido arbitrario. El contrato se debe presentar por escrito y
registrar ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
dentro de los 15 das posteriores a su celebracin.

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A

MODALIDAD
Conste por el presente documento, que se suscribe por
triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo
sujeto a modalidad que al amparo del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Decreto
Supremo

003-97-TR,

Ley

de

Productividad

Competitividad Laboral y normas complementarias, que

celebran de una parte (1), con
R.U.C.

domicilio

real

en

, debidamente representada por

Modelo elaborado por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

el

seor

.(2),

con

D.N.I

N, a quien en adelante se le denominar

EL

EMPLEADOR,

de

la

otra

parte,

don(a)

, con D.N.I. N ,
domiciliado en .., a quien en adelante se
le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y
condiciones siguientes:
1.- EL EMPLEADOR es una , cuyo
objeto

social

debidamente

es.....y
autorizada

que

por,

ha
de

..,

sido
fecha

emitida

por.., que requiere de los

servicios

del

TRABAJADOR

en

forma

..
(3),para
(4).
2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a
prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las
siguientes

actividades:....

, debiendo someterse al cumplimiento

estricto de la labor, para la cual ha sido contratado,
bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que
se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de
las facultades de administracin y direccin de la
empresa, de conformidad con el artculo 9 del Texto
nico

Ordenado

de

la

Ley

de

Productividad

Modelo elaborado por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo

N 003-97-TR.
3.- La duracin del presente contrato es de..
(5),

inicindose

el

dade..200.

concluir el da de.200....
4.- En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR,
el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin
..(6) de (). Igualmente se
obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios
para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los
beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo
indeterminado.
(1) Nombre o razn social del empleador
(2) Nombre y cargo de representante
(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
(4) Sealar la modalidad del contrato y las causas
determinantes de la contratacin
(5) Meses o aos
Por necesidades de mercado : 5 aos
Por reconversin empresarial: 2 aos
Accidental : 6 meses al ao
Suplencia:

la

que

resulte

necesaria,

segn

las

circunstancias
Emergencia: la que resulte necesaria
Para obra o servicio: la que resulte necesaria
Intermitente: no tiene plazo de duracin mximo
De temporada: depende de la duracin de la temporada

Modelo elaborado por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

(6) mensual, quincenal, semanal

5. EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el
siguiente horario: de a (das), de. a
.(horas),

teniendo

un

refrigerio

de

(minutos), que ser tomado de .a

6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR
en el Libro de Planillas de Remuneraciones, as como
poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de
Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y
registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artculo
73 del Texto nico ordenado del Decreto Legislativo N
728, Ley de Productividad y Competitividad laboral,
aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no est
obligado a dar aviso alguno adicional referente al
trmino del presente contrato, operando su extincin en
la fecha de su vencimiento, conforme a la clusula
tercera,

oportunidad

en

la

cual

se

abonar

al

TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran

corresponder de acuerdo a Ley.
8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se
estar a las disposiciones laborales que regulan los
contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en
el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728
aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

Modelo elaborado por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

9.- Las partes contratantes renuncian expresamente al

fuero judicial de sus domicilios y se someten a la
jurisdiccin de los jueces de .para resolver
cualquier

controversia

que

el

cumplimiento

del

presente contrato pudiera originar.

Firmado en a los (das) del (mes) de 200
CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES(AS) DEL HOGAR

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo que, bajo los alcances de la
Ley N 27986, Ley de los Trabajadores del Hogar y su Reglamento (aprobado por el
Decreto Supremo N 015-2003-TR), celebran de una parte (indicar nombres y
apellidos del empleador), con domicilio real en ____________, identificado con
documento de identidad (D.N.I./C.I.P./C.E.) N __________ en adelante EL
EMPLEADOR; y, de la otra parte, (indicar nombres y apellidos del(la) trabajador(a)
identificado(a) con D.N.I. N _______, y con domicilio en _________, en adelante
EL(LA) TRABAJADOR(A), en los trminos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR
EL EMPLEADOR es una persona natural que requiere contar con los servicios de EL
(LA) TRABAJADOR(A), para realizar de manera especfica las siguientes labores:
1. -----------------------------2. -----------------------------3. ------------------------------ (*)
(Detallar de manera general cada una de las labores que desempear l(la)
trabajador(a))

SEGUNDO: EL (LA) TRABAJADOR(A)

Por el presente contrato EL(LA) TRABAJADOR(A) cumplir las labores sealadas en
la clusula anterior, de acuerdo a las directrices que emanen de EL EMPLEADOR, las
que en todo momento debern respetar sus derechos y su dignidad.

TERCERO: DURACIN E INICIO DEL CONTRATO

La duracin del contrato es por tiempo indefinido (salvo que las partes convengan que
las labores se desarrollarn en un plazo determinado, en cuyo caso, deber constar
expresamente el mismo), inicindose la relacin laboral el da ____ de ___ de ___.

CUARTO: REMUNERACIN

Modelo elaborado por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

En contraprestacin por los servicios de EL (LA) TRABAJADOR(A), EL EMPLEADOR

se obliga a pagar una remuneracin (indicar si la remuneracin se abonar de manera
semanal, quincenal o mensual) de S/. ____ (indicar el monto en nmeros y letras). EL
(LA) TRABAJADOR(A) est obligado(a) a extender una constancia de los pagos que
reciba, la cual ser suscrita por ambas partes.

EL EMPLEADOR facilitar a EL (LA) TRABAJADOR(A) los materiales necesarios para

que desarrolle sus actividades y a otorgarle los beneficios y las condiciones de trabajo
que por Ley le corresponda.

QUINTO: BENEFICIOS LEGALES

EL (LA) TRABAJADOR(A) tiene derecho a descanso vacacional, compensacin por
tiempo de servicios (CTS) y gratificaciones por fiestas patrias y navidad, beneficios
que se otorgan de la siguiente manera:
5.1. Descanso vacacional
EL EMPLEADOR otorgar a EL (LA) TRABAJADOR(A) quince (15) das de descanso
vacacional remunerado por cada ao completo de servicios. Para estos efectos, EL
(LA) TRABAJADOR(A) deber de haber cumplido el rcord vacacional previsto en el
Decreto Legislativo N 713. (**)

5.2.
Compensacin por Tiempo de Servicios
EL EMPLEADOR abonar a EL(LA) TRABAJADOR(A) el presente beneficio, a razn
de quince (15) das remunerados por cada ao de servicios o la parte proporcional de
tal cantidad por fraccin de ao, al finalizar el ao/al momento de la liquidacin del
trabajador.

5.3.
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
EL EMPLEADOR otorgar a EL (LA) TRABAJADOR(A) una gratificacin por Fiestas
Patrias y otra por Navidad. Cada una ascendiente al 50% de la remuneracin mensual.
Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de julio y diciembre,
respectivamente.

SEXTO: JORNADA DE TRABAJO

EL (LA) TRABAJADOR(A) deber prestar sus servicios en una jornada que no podr
exceder de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales, en el
siguiente horario: de ___ a ___ (indicar los das), y de ____ a ___ (indicar el horario de
la jornada), bajo la modalidad de (indicar si es cama adentro o cama afuera).
Teniendo derecho a veinticuatro (24) horas continas de descanso semanal y al
descanso en los das feriados establecidos en el Decreto Supremo N 003-97-TR, para
los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. (***)

Modelo elaborado por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

La culminacin de la jornada ordinaria implica que EL (LA) TRABAJADOR(A), puede

disponer libremente de su tiempo (indicar que podr permanecer o retirarse de la
residencia, en caso preste servicios bajo la modalidad cama adentro) salvo que
acuerde con EL EMPLEADOR laborar en sobretiempo. En este ltimo caso, EL
EMPLEADOR deber de abonarle el monto correspondiente a las horas extras
realizadas, conforme con las reglas previstas en el rgimen general laboral. (****)

Se considera labor en sobretiempo o jornada extraordinaria los perodos durante los

cuales los trabajadores domsticos no disponen libremente de su tiempo y
permanecen a disposicin del hogar para responder a posibles requerimientos de sus
servicios.

STIMO: SISTEMA PREVISIONAL

EL EMPLEADOR deber realizar las aportaciones correspondientes al (indicar
Sistema Nacional o Sistema Privado de Pensiones, dependiendo cul de ellos ha sido
elegido por el (la) trabajador(a), elegido por EL (LA) TRABAJADOR(A). (*****)

OCTAVO: REGISTRO Y SEGURO SOCIAL

EL EMPLEADOR se obliga a inscribir a EL (LA) TRABAJADOR(A), (a sus
derechohabientes, de ser el caso) y a s mismo, en el Registro de Empleadores de
Trabajadores del Hogar, Trabajadores del Hogar y sus Derechohabientes, a cargo de
la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administracin Tributaria (SUNAT), a
efectos de acceder a las prestaciones del Seguro Social de Salud (ESSALUD). (******)

NOVENO: DERECHO A LA EDUCACION

En caso EL (LA) TRABAJADOR(A) decida ejercer su derecho a la educacin, EL
EMPLEADOR deber brindarle como mnimo las siguientes facilidades:

- Garantizar la asistencia regular a su centro de estudios fuera de la jornada de trabajo,

brindando las facilidades para llegar a tiempo a su centro de estudios.
- Contar con un espacio adecuado para el estudio dentro de la residencia.
- Respetar el tiempo fuera de la jornada de trabajo necesario para el cabal cumplimiento
de los trabajos y/o deberes educativos.
- Brindar la posibilidad de compensacin de horas, en caso de necesitar (de manera
extraordinaria) tiempo dentro de la jornada para la realizacin de trabajos y/o
deberes educativos.
DCIMO: CULMINACIN DEL CONTRATO
En caso EL EMPLEADOR decidiera dar por finalizada la relacin laboral originada por
el presente documento, deber cumplir con otorgar a EL (LA) TRABAJADOR(A) un
plazo de preaviso de quince (15) das laborables. En caso EL EMPLEADOR incumpla
con el plazo de preaviso antes sealado, abonar a EL (LA) TRABAJADOR(A) una
indemnizacin equivalente a la remuneracin de quince (15) das laborables.

Modelo elaborado por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

En caso EL (LA) TRABAJADOR(A) decidiera finalizar la presente relacin laboral,

deber otorgar a EL EMPLEADOR un plazo de preaviso de quince (15) das
laborables. En el caso que EL EMPLEADOR decidiera no exonerarlo de dicho plazo,
deber abonarle la remuneracin correspondiente por los das laborados.

DCIMO PRIMERO: DEBER DE DILIGENCIA Y RESERVA

EL (LA) TRABAJADOR(A) est obligado(a) a prestar sus servicios con diligencia y a
guardar reserva sobre la vida e incidentes en el hogar, salvo exigencia de la ley.

DCIMO SEGUNDO: REGLAS SUPLETORIAS

En todo lo no previsto por el presente contrato, se aplicarn las disposiciones del
rgimen laboral de la actividad privada.

DCIMO TERCERO: JURISDICCIN

Para los efectos del presente contrato las partes se someten a la jurisdiccin de los
jueces y autoridades administrativas o judiciales de Lima.

Firmado en _________ a los _____ das del mes de _____ de ______.

____________________
EL EMPLEADOR

_________________________
EL (LA) TRABAJADOR(A)

Alcances y recomendaciones para la suscripcin del Contrato de Trabajo para Trabajadores(as) del Hogar

(*) Clusula primera: Para el llenado de las labores que EL (LA) TRABAJADOR(A) va a realizar en favor del
EMPLEADOR, se citan los siguientes ejemplos:

Modelo elaborado por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

1. Labor de limpieza de la residencia.

2. Labor de lavado y planchado de ropa
3. Labor de cocina (desayuno almuerzo y/o cena) para alimentar a los miembros que habitan en la residencia u otros
vinculados a stos.
4. Labor de cuidado y asistencia a nios y ancianos (distinta a la labor profesional de un mdico, enfermera o
similar).

(**) Clusula quinta: A efectos del goce del descanso vacacional, EL (LA) TRABAJADOR(A) debe de haber cumplido
el rcord vacacional previsto en el artculo 10 del Decreto Legislativo N 713, conforme con el siguiente detalle:

(i)

Tratndose de trabajadores(as) cuya jornada ordinaria es de seis (6) das a la semana, haber realizado
labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das (260) das en dicho perodo;
(ii) Tratndose de trabajadores(as) cuya jornada ordinaria es de cinco (5) das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez (210) das en dicho perodo;
(iii) En los casos en que el trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la semana, los(as) trabajadores(as)
tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo.
Se consideran faltas injustificadas, las ausencias que no pueden computarse como das efectivos de trabajo.

Para efectos del cmputo del rcord vacacional, se consideran como das efectivos de trabajo los siguientes:

a) La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.

b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de horas laborado.
c) Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
d)

Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos
siempre que no supere 60 das al ao.

e)

El descanso previo y posterior al parto.

f)

El permiso sindical.

g)

Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador.

h)

El perodo vacacional correspondiente al ao anterior; y,

i)

Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

(***) Clusula sexta: Descanso en da feriado: El trabajador del hogar gozan de descanso remunerado los das
feriados sealados para los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. Estos corresponden a
los siguientes:

- Ao Nuevo (1 de enero)

- Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)

- Jueves y Viernes Santo (movibles)

- Da del Trabajo (1 de mayo)

- Santa Rosa de Lima (30 de agosto)

- San Pedro y San Pablo (29 de junio)

- Combate de Angamos (8 de octubre)

Modelo elaborado por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

- Todos los Santos (1 de noviembre)

- Natividad del Seor (25 de diciembre)

- Inmaculada Concepcin (8 de diciembre)

Modelo elaborado por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

Previo acuerdo entre el empleador y trabajador, se puede compensar el da de descanso trabajador, mediante el
pago de una sobretasa equivalente al 50% de la remuneracin adicional a la remuneracin de un da.

(****) Clusula sexta: En el supuesto que EL(LA) TRABAJADOR(A) labore excediendo la jornada ordinaria pactada en
la clusula sexta del presente contrato, tendr derecho al pago de las horas extras de acuerdo con las reglas
contenidas en el rgimen general.

El citado rgimen establece que el monto mnimo a pagar por hora extra, equivale al valor de la hora calculada a
partir de la remuneracin ordinaria del trabajador, incrementado en un 25% para las dos primeras horas y 35%
para las restantes. Conforme al detalle que se muestra a continuacin:

a)

Remuneracin ordinaria
(mensual, quincenal o semanal)

-----------------------------------------------

Remuneracin
diaria

30, 15 7

b)

Remuneracin diaria
---------------------------------------------

Remuneracin
por hora

Nmero de horas de la
jornada de trabajo

- Remuneracin por hora x 0.25% por cada hora (las dos primeras horas)
- Remuneracin por hora x 0.35% por cada hora (posteriores a las 2 primeras horas)

(*****) (******) Clusula stima y octava: Las aportaciones al Sistema Previsional y a la Seguridad Social de Salud
(ESSALUD) debern ser calculadas sobre la base de la remuneracin establecida en el presente
contrato. En ningn caso, su clculo ser realizado sobre una base inferior a la remuneracin mnima
vital vigente.