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TRABAJO DE
INVESTIGACIN
tema
Habilidades Sociales Y
Asertividad
Autor
REYES VILLACORTA, Dan Mauricio
Asesor
Moyobamba Per
(2016)
I. INTRODUCCIN
La asertividad es la herramienta bsica del siglo XXI, que nos permitir
enfrentarnos a las diversas situaciones que se presenta en los trabajos. La
asertividad como tal no es ms que la presentacin de manera respetuosa
y justa de nuestros, derechos, sentimientos e ideas ante los dems,
dejando clara nuestra posicin de manera concisa y no olvidando el papel
que nos corresponde dentro del esquema laboral, desarrollndose a travs
de nuestra experiencia diaria (nuestra interaccin con las dems personas),
y est ligada tanto a nuestra personalidad como al carcter, adems puesto
que ambos no son estticos sino que se moldean con la interaccin social
a lo largo de la vida, entonces puede considerarse a la asertividad, como
algo que evoluciona en funcin de la propia evolucin de nuestra ser social
y de nuestros conocimientos, lo cual convierte a la asertividad en un
amplio concepto que engloba aspectos propios de cada persona, como lo
son la autoestima, la falta de confianza, as como la cultura e intelecto.
Desde la infancia es cuando empezamos a formar un concepto de
nosotros, de acuerdo a como nos ven nuestros padres, compaeros,
amigos, etc., tomando en consideracin cada una de las experiencias que
vamos adquiriendo. La asertividad juega el rol de mtodo y gua para
abrirnos paso hacia la excelencia en las relaciones con los dems, en el
mbito laboral a travs de su prctica genera oportunidades y reduce
brechas entre las personas, aumenta la buena percepcin que los dems
tienen de nosotros, y forma parte de las estrategias para avanzar hasta las
metas y objetivos propuestos.
El presente trabajo se enfocara en el desarrollo de los conceptos bsicos
de la conducta asertiva, tratndose como la herramienta y pieza bsica
para lograr enfrentar los retos profesionales, situaciones que se dan en la
vida laboral y social de cualquier institucin. Se presentara
la descripcin de los conceptos que van de la mano con la asertividad y
como ayudan a mejorar el rendimiento, as como nuevas ideas y formas de
tratar el tema de la asertividad como una arma para ganar la guerra de los
retos en el mundo laboral.
BENEFICIOS
Segn Sheldon y Burton (2004) menciona, que comportarse con
asertividad, permite a la persona, expresar sus necesidades,
pensamientos y sentimientos, con sinceridad y sin ambages, aunque
sin violar los derechos de los dems, seala adems que cuando se
aprende a actuar con asertividad, se puede proceder ante los propios
deseos y necesidades al tiempo que se toman en consideracin los
sentimientos de los dems, actuar con Asertividad permite:
2.3.
2.4.
2.5.
2.7.
Ansiedad excesiva
Escaso roce social
Baja autoestima
Mente rgida
Deficit o ausencia de habilidades
ENTRENAMIENTO ASERTIVO
2.9.
DERECHOS ASERTIVOS
Sentirse bien consigo mismo: Todo ser humano debe luchar por
sentirse bien, disfrutar los actos, el trabajo, valorar los logros,
justificar los errores, as como desear ser mejores.
III. CONCLUSIONES
La asertividad es una habilidad, una capacidad de autoafirmar con
seguridad y con sencillez y fuerza lo que quiero y lo que pienso, los
propios derechos, sin dejarse manipular y sin manipular a los dems.
La persona no-asertiva o inhibida no defiende los derechos e intereses
personales. Respeta a los dems, pero no a s mismo. La persona
agresiva defiende en exceso los derechos e intereses personales, sin
tener en cuenta los de los dems. Las personas asertivas conocen sus
propios derechos y los defienden, respetando a los dems, es decir, no
van a "ganar", sino a "llegar a un acuerdo". Yo gano/T ganas.
Llevando un autoregistro, se tendr evidencia objetiva sobre los cambios
que se van experimentando en nuestra persona. Si no se realizan las
anotaciones regularmente, se tendr que confiar en la memoria y sta es
un mtodo de auto-observacin muy inexacto, tal y como han
demostrado mltiples investigaciones.