COACHING

El Curso Lser es un concepto original desarrollado con el fin de facilitar

elementos de fcil aprendizaje y rpida aplicacin, para todos aquellos
que necesitan optimizar el uso de su tiempo. Para lograrlo, nos hemos
dedicado a reunir las mejores tcnicas de aprendizaje de educacin de
adultos y utilizarlas en beneficio de quienes desean, como tu, asimilar
los temas de actualidad y de reciente desarrollo en la vida
organizacional.
Qu es el coaching?
El coaching es una forma de ayudar a los dems, a todos nos gusta
ayudar, contiene elementos para hacerlo con mayor objetividad,
precisin y rapidez, permite que la persona avance en su vida y logre
resultados, es una prctica que facilita el trabajo en equipo y en la
medida en que ms gente aprenda a desenvolverse como coach habr
ms posibilidad de crear un futuro mejor.
Es una prctica profesional que se utiliza para ayudar a la gente a lograr
resultados, mejorar el desempeo y lograr una vida pelea, es un proceso
que invita a la gente al auto descubrimiento y desarrollo de sus talentos,
limitaciones y potencialidades, toma a la gente como seres capaces,
unicos y responsables de su propia vida, es un proceso que impulsa a las
personas a dar lo mejor de s, significa formarse en un rol que es capaz
de ayudar a que otros puedan mejorar, en lo que sea que ellos deseen
mejorar, lo valida el cliente, no el coach. Es el cliente el que indica si el
proceso es de utilidad o no.
Por medio de este proceso el cliente descubre la situacin en que se
encuentra, clarifica lo que quiere lograr y establece los pasos para
alcanzarlo.
El coaching se ha confundido con otras especialidades, como terapia,
consultora, docencia, mentara o tutora.
El coaching se desenvuelve dentro de un marco de tica profesional y de
ciertos estndares de conducta.
Se honran las obligaciones ticas hacia los clientes, colegas y publico en
general, uno se compromete a conducirse correctamente y con el ms
alto grado de responsabilidad e integridad. Uno se esfuerza en no
hacerse dao a s mismo, ni a los clientes que sirve ni tampoco a la
profesin de coaching.

El cliente obtiene una visin del futuro a lograr; una estructura de

soporte o apoyo para el logro de sus metas; planes de accin realistas;
identificacin de estrategias; claridad de pensamiento; mejora en la
autoestima; reforzamiento de la voluntad; nuevos hbitos y
comportamientos; modelos innovadores; definicin de carrera
profesional; metodologas; herramientas; entre otras muchas ms.
El coaching es para la gente que quiere mejorar en algun aspecto de su
vida.
El proceso de coaching se lleva a cabo por medio de procesos, un
proceso es un conjunto de pasos en secuencia que transforman un
insumo, agregndole algun valor y convirtindolo en algo diferente.
El coach ayuda al cliente a descubrir su situacin actual, a clarificar su
estado futuro y a avanzar durante la transicin entre ellos.
Para proyectarse de la situacin actual a la transicin es necesario
desapegarse de todo lo que no ser util en el nuevo estado.
Se impulsa al cliente para dejar su situacin actual y lanzarse hacia el
estado futuro que quiere lograr.
Durante la transicin es necesario apoyar al cliente para que mantenga
el rumbo establecido hacia su nuevo estado.
En la etapa de situacin actual el coach ayuda a su cliente a identificar
dnde est, quin es, cmo es su situacin, cules son sus fortalezas,
sus capacidades, sus valores, sus limitaciones, etc.
En la situacin futura el coach busca que el cliente clarifique lo que
quiere lograr.
Conociendo dnde est y a dnde quiere ir, la siguiente etapa
establecer el camino, los pasos a seguir, las actividades a cumplir para
alcanzar sus metas.
El coach impulsa al cliente a realizar las actividades que defina en esta
etapa.
La transicin es un estado diferente del estado actual y del estado
futuro. Tiene sus caractersticas propias y debe ser manejado en forma
diferente; requiere tomar decisiones, asumir nuevos riesgos,
desapegarse de ciertas cosas, etc.
Habilidades del coaching:
Conversar
Preguntar
Distinciones
Avanzar

Desapegar

Aplicaciones (Tipos de coaching):

Vida
Carrera
Corporativo
Transicin
Estas son algunas ideas que son de gran utilidad para darse a conocer y
comenzar a atraer y retener clientes:
Mercado
Revistas
Cursos
Organizaciones
Asociaciones de coaching
Amistades
Tambin existen actualizaciones, certificados, referencias, afiliaciones,
etc.
Entre los problemas ms frecuentes se encuentran los siguientes:
1. Intentar ayudar a resolver alguna situacin que uno mismo no ha
resuelto aun, llegando a personalizar con el cliente y a perderse en el
camino.
2. Querer ayudar a alguien sin los conocimientos, tcnicas y
herramientas que ofrece el coaching para ello.
3. Creer que uno lo sabe todo, menospreciando las soluciones y
propuestas del cliente.
4. No escuchar las verdaderas necesidades, inquietudes y deseos del
cliente.
5. Hablar demasiado, en lugar de hacer que sea el cliente el que hable y
fluya a travs de la conversacin.
6. Querer demostrar que se sabe mucho, en lugar de centrarse en lo que
el cliente sabe y puede descubrir de s mismo.
7. Querer quedar bien con el cliente, tratando de ser aceptado por l, en
lugar de ayudarle a salir adelante.
8. Temor a dejar la propia zona de confort, al salirse del propio mundo y
correr el riesgo de ser util y de ayudar a los dems.
9. Querer tener la razn.
10. Darle las respuestas al cliente, en lugar de ayudarle a generar las
suyas propias, que a final de cuentas, son las que son validadas para l.
Tiene mucha importancia pero estas son las principales:

1. La primera, que considero esencial, es que a todos nos gusta ayudar a

los dems. Desafortunadamente la mayora de la gente no cuenta con
los elementos para hacerlo quedando en esfuerzos de buena voluntad y,
en ocasiones cometiendo errores bastante graves.
2. Todos queremos sentirnos utiles y para ello, se necesita contar con
herramientas que permitan ofrecer nuestros servicios con eficacia. La
mejor ayuda que se puede ofrecer a alguien es la de facilitarle medios
para que se convierta en un ser autosuficiente, responsable y maduro,
con grandes posibilidades para resolver su propia vida en todas las
circunstancias en que se desenvuelva.
3. Una de las mayores satisfacciones que llegamos a experimentar como
seres humanos est en poder observar los mejores resultados y avances
en la vida de la gente que ayudamos a salir adelante.
4. Si el poder dar, ayudar o ensenar a alguien se vuelve en un factor
muy poderoso, hacerlo con inteligencia, con conocimientos y con
sensibilidad lo es mucho ms. Es algo que nos encauza en una corriente
de bien hacia uno mismo y hacia el resto de los seres con que vivimos.
5. Trabajar en coaching es desempearse en una rama profesional que
contribuye a la productividad de las empresas, al desarrollo de la gente
y a la creacin de mejores condiciones de vida para la sociedad.
Logras tener estrategias ante todos los dems, con el fin de avanzar en
los cambios que debes realizar, mentales, emocionales, actitudes, etc.

Para la gestin del cambio (para que existe) segun el coaching sera,
identificar la situacin donde estamos y el deseado, es decir donde
estoy y a donde quiero ir y estamos en ese punto medio, ahora lo que
buscamos es que herramientas necesitamos para movernos haca el
futuro. Necesitamos eliminar las interferencias posibles, recordamos que
hay un juego interior y exterior, hay interferencias interiores y exteriores
(no podrs, nunca lo conseguirs, opiniones de otras personas, etc.) Los
componentes del cambio son: Querer cambiar, saber cmo cambiar y
darse la oportunidad del cambio. si no puedes cambiar tu destino,
cambia tu actitud. Todo esto es definitivo para el coaching.
Plantate nuevas metas, implcate, involucrate en tu nueva vida,
concete a ti mismo, mrate, sonriera, faciltate, ve todas las
herramientas del coaching, fjate muy bien en todo esto mencionado
para tu cliente, potencia los cambios en positivo y genera cambios.
Es muy importante tener presente todo lo que acabamos de ver para
tener un buen coaching y dejar satisfecho a nuestro cliente.