QUISIMETO, ABRIL DE 2015

Procedimiento de Reenganche
y Pagos de
Salari
os
Cado
s

ART.
425.
LOTTT

Trabajador
amparado por fuero
sindical
o
inamovilidad
es
despedido,
desmejorado
o
trasladado

Dentro de
los 30 das

denuncia

Interpone la
para
reenganche y
pago
de
salarios
cados

Dentro de
los 2 das

Inspe
ctor
exami
nar,
denun
ciar
y
admitir
Si no se
verifica
fuero
o
inamovili
dad

Si se
verifi
ca
fuer
oo
inamovilidad

Se ordenar
reeng
anch
ey
restitucin
con pago de
salarios
cados
y
dems
beneficios
In
s
p
e
ct

or se
tra

Se
declaran
vlidas
declaraciones.
trabajadores.se
dejar constancia.
Patrono
o sus
represe
ntantes
impiden el acto
Inspector
solicitar
apoyo de las
fuerzas
de
orden pblico

a
d
Patrono
no
compare
cen

Si
continua
impedime
nto

ar
Se ordena subsanacin

El
inspector
verificar
libros,
documentos,
registros y
podr
interrogar
otros
trabajadores

Se
declara
flagrancia
y
sern puestos a
la orden del
Ministerio
Pblico

En el
acto

S
i
n
o
p
u
e
d
e
v
e
r
i
f
i
c
a
r
s

Presentar
alegatos
en su
defensa y
pruebas

El
patro
no
pued
e

Notificacin
al
patrono en el acto
o
sus
representantes de
decisin

e
relacin trabajo
Se
abrir
a
r
t

icula
proba
a.
das
(3
para
prom
y 5

ev
ac
u
ar
pr
u

eb
as
)

Inspector
certifica su
decisin
Se admitir RCAN

Fin Va
Administrativa
No se oir apelacin

Terminada
articulacin

Dentro de los 8
das, el inspector
decide

Se ordenar
reenganche y
restitucin con pago
de salarios cados y
dems beneficios

En caso de reenganche, los tribunales del trabajo

competentes no le darn curso alguno a los recursos
contenciosos administrativos de nulidad, hasta tanto la
autoridad administrativa del trabajo no certifique el
cumplimiento efectivo de la orden de reenganche y la

restitucin
situacin
infringida

de
la
jurdica

Es
importante
resaltar
que
en
este
procedimiento se debe cumplir con la decisin
del inspector para luego poder ejercer el derecho
a la defensa.
Procedimiento de Autorizacin
de Despido,
ART.
traslado o
422.
desmejora
LOTTT

Cuando un patrono o
patrona
pretenda
despedir
por
causa
justificada a un trabajador
o trabajadora investido o
investida de fuero sindical
o inamovilidad laboral

trasladarlo o trasladarla de
su puesto de trabajo o
modificar sus condiciones
laborales

deber
solicitar
la
autorizacin
correspondiente
al
Inspector o Inspectora
del Trabajo.

Dentro de los
treinta
das
siguientes

a la fecha en que el
trabajador o trabajadora
cometi la falta alegada
para
justificar
el
despido, o alegada
como
causa
del
traslado
o
de
la
modificacin
de
condiciones de trabajo.

En este acto oir las

es
ree
razones y alegatos En
quecaso dedas
competentes
no
haga
el trabajador,
biles
contenciosos
ad
trabajadora
o
su
la autoridad
adm
representante
y
exhortar a las partes a
la conciliacin. La no
comparecencia
del
patrono o patrona al acto
de
contestacin
se
entender
como
desistimiento
de
la
solicitud.

El Inspector o la Inspectora del

Trabajo, dentro de los tres das
hbiles siguientes a la solicitud,
notificar al trabajador o a la
trabajadora
para
que
comparezca
a una hora
determinada del segundo da
hbil siguiente a su notificacin
para que de contestacin a la
solicitud presentada

indicando
nombre
y
domicilio del o
de la olicitante y el
carcter con
l cual se presenta

El patrono, patrona o sus

representantes,
debern
dirigir escrito al Inspector o
Inspectora del Trabajo de la
jurisdiccin
donde
el
trabajador
o
trabajadora
presta servicios.

De no lograrse la conciliacin se abrir una articulacin probatoria de ocho das hbiles

los tr
h

s
e

D
e
l
o
s
c
u
a
l
e
s
l
o
s
t
r
e
s
p
r

imeros
sern
para
promov
er
prueba
s y los
cinco
restant
es
para
su
evacuacin

Si el trabajador o

trabajadora no compareciere
se considerar que
rechaz las causales
invocadas
en
el
escrito presentado.
Sern procedentes
todas las pruebas
establecidas en la
Ley que rige la
materia procesal del
trabajo.

Terminado el lapso establecido en el

numeral anterior, el Inspector o
Inspectora del Trabajo tendr un
lapso mximo de diez das hbiles
para dictar su decisin.

Terminada la etapa probatoria,

las partes tendrn dos das
hbiles para presentar sus
conclusiones.

Se considerar supletoria la Ley Orgnica

Procesal del Trabajo al momento de la
comparecencia del trabajador o trabajadora para
dar respuesta a la solicitud del patrono o patrona
para este procedimiento
ART.
513.
LOTTT

EL
PROCEDIMIEN
TO DE
RE
CL

A
M

El trabajador, trabajadora,
o grupo de trabajadores y
trabajadoras,
podrn
introducir reclamos sobre
condiciones de trabajo, por
ante la Inspectora del
Trabajo de su jurisdiccin.

Dentro de los
tres das
siguientes

Al
da
siguiente
de
transcurrido el lapso para la
contestacin se remite el
expediente al Inspector o
Inspectora para que decida
sobre el reclamo (siempre que
no se trate de cuestiones de
derecho que debern resolver
los tribunales)

la
Inspectora
del
trabajo
notificar al patrono o patrona
para que comparezca a una
audiencia
de
reclamo,
indicndole que debe presentar
la documentacin probatoria
para su defensa

Patrono o patrona deber

consignar dentro de los
cinco (5) das siguientes
escrito de contestacin.

La decisin del inspector

o
inspectora del trabajo que resuelva
sobre cuestiones de hecho, dar por

AUDIENCIA DE RECLAMO
Deben asistir las partes o
sus representantes (en caso
de grupo de trabajadores se
nombrara la representacin
no mayor a 5 personas)

Si es
negativa

El
Funcionario
o
Funcionaria debe mediar
y conciliar las posiciones
de ambas partes.
si es positiva

culminada la
va
administrativ
a y solo ser
recurrible por

va judicial previa certificacin del

inspector o inspectora del trabajo
del cumplimiento de la decisin

Se da por concluido el
reclamo
por acta, siendo
homologado por el Inspector
o Inspectora el acuerdo de
las partes.