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3.- Patrono: Es toda persona natural o jurdica particular o derecho pblico, que
utiliza los servicios de uno o ms trabajadores, en virtud de un contrato o relacin
de trabajo.
4.- Trabajador: Es toda persona natural que presta a otra u otras, ya sea natural o
jurdica servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros mediante el pago o
remuneracin en virtud de un contrato de trabajo.
5.- Contrato Verbal: Es aquel en el que no existe ningn documento escrito que
contenga las condiciones pactadas verbalmente (de palabra) entre el empleador y
el trabajador.
6.- Contrato Escrito: Es un contrato por el cual una persona natural obliga a
realizar tareas o prestar servicios personales a otras personas bajo su
subordinacin y dependencia continua, y con el pago de una remuneracin
7.- Contrato Colectivo: Contrato colectivo de trabajo es todo convenio escrito
relativo a las condiciones de trabajo y empleo celebrado entre un patrono, un
grupo de patronos o una o varias organizaciones de patronos, por una parte, y, por
otra, una o varias organizaciones de trabajadores, los representantes de los
trabajadores de una o ms empresas o grupos de trabajadores asociados
transitoriamente.
8.- Contrato Individual: Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una
persona natural. Se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales
a otra persona, natural o jurdica, bajo la continua dependencia o subordinacin de
sta, y mediante una remuneracin.
9.- Contrato: Es un acuerdo de voluntades mediante el cual se crean, modifican y
extinuen derechos y obligaciones entre partes.
10.- Partes: Interviene en toda relacin de trabajo dos partes, una denominada
trabajador, que es la persona que presta el servicio en forma personal, es decir
quien realiza labores en beneficio de otra; y en contraparte acata rdenes e
instrucciones sobre el modo, tiempo y la cantidad de trabajo que se va a realizar
11.- Estipulacin: Disposicin de un contrato, tratado, testamento o cualquier otro
documento similar, pblico o particular, que expresa alguna condicin.
Medidas disciplinarias;
22.- Juez competente: El que tiene jurisdiccin para conocer y fallar en el negocio
o causa que so le plantee, ya sea por expresa disposicin de la ley o por tcita
sumisin de los litigantes
35.- Despido Indirecto: ES aquel despido directo que se produce sin motivo, ms que
la sola decisin del empleador de extinguir el vnculo laboral. A este tipo de despido, le
corresponde el pago de una indemnizacin a favor del trabajador, segn lo establece la
ley de contratos de trabajo.