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1) productividad
2) ajenidad
3) libertad
La L.C.T. privilegia la faz dignificante del trabajo humano y pone en un segundo plano el fin
econmico.
Caractersticas del Trabajor:
- Es una persona fsica.
- La organizacin no le pertenece y se subordina a otro.
- No participa en el riesgo de la empresa (cobra su salario aunque la
empresa ande mal).
- Est protegido por la CN (art. 14 bis) y la LCT.
Relacin de dependencia: caracterizada por la SUBORDINACIN que se manifiesta en un triple sentido:
1.- Subordinacin jurdica: es la principal caracterstica para configurar la dependencia,
consiste en la posibilidad del empleador de dirigir en el empleo la conducta del trabajador
hacia los objetivos de la organizacin
2.- Subordinacin tcnica: el trabajador somete su trabajo a los objetivos sealados por el
empleador
3.- Subordinacin econmica: porque paga una retribucin y porque el empleado no participa
del riesgo empresario
CONTRATO DE TRABAJO
Definicin: Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una
persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la
dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago
de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan
sometidas a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos
con fuerza de tales y los usos y costumbres
Elementos:
1)
2)
3)
4)
5)
Empleador: persona fsica o jurdica o conjunto de ellos que requiera y contrate los servicios
de un trabajador obligndose a otorgar una remuneracin como contraprestacin de los mismos
Trabajador: persona fsica con capacidad jurdica que se obliga a prestar servicios en relacin
de dependencia y en forma personal a cambio del pago de una remuneracin.
Modalidades del contrato de Trabajo: El principio general establece que el contrato de trabajo se
nhace por tiempo indeterminado, es decir, dura hasta que el trabajador se encuetre en condiciones de
gozar los beneficios que le asignan los regmenes de seguridad social, por lmites de edad y aos de
servicio, etc. El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo que se
haya expresado de forma expresa y por escrito su duracin, que las modalidades de la tarea o la
actividad as lo requieran.
Perodo de Prueba: Un contrato se entender celebrado a prueba durante los primeros tres
meses de vigencia. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso sin
expresin de causa, sin derecho a indemnizacin pero con la obligacin de preavisar segn lo
establecido por los artculos 231 y 232. Se rige por las siguientes reglas: un empleador no podr
contratar a un mismo trabajador mas de una vez para el perodo de prueba, el uso abusivo ser
pasible de las sanciones previstas por la ley, el empleador deber registrar al trabajador que
comienza su relacin laboral por el perodo de prueba, las partes tienen los derechos y
obligaciones propias de una relacin laboral, las partes estn obligadas al pago de los aportes y
contribuciones a la seguridad social.
Contrato a Plazo Fijo: El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del plazo
convenido, no pudiendo celebrarse por ms de 5 aos. Debe hacerse por escrito, expresando la
causa y su plazo. En los contratos de plazo fijo, el despido injustificado antes del vencimiento
del vnculo dar derecho al trabajador, adems de las indemnizaciones que correspondan por la
extincin de tal, a la de daos y perjuicios. Cuando la extincin del contrato se produjere
mediante preaviso y estando el contrato ntegramente cumplido, el trabajador recibir una
suma equivalente a la indemnizacin prevista por la ley.
Contrato de trabajo por temporada: Habr contrato de trabajo por temporada cuando la
relacin entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o
explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y este sujeta a repetirse en
cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad. Equiparacin al contrato a plazo fijo.
Contrato de trabajo eventual: Se considerar trabajo eventual a la actividad que el trabajador
ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos. En
relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias que
no haga posible preveer un plazo cierto para la finalizacin del contrato. A diferencia del
contrato de plazo fijo, en el contrato de trabajo eventual no hay un plazo cierto de conclusin,
sino que ser hasta el cumplimiento de la tarea.
Contrato de tiempo parcial: Es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar
servicios durante un determinado nmero de horas del da o a la semana o al mes, inferiores a
las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad.
RELACIN DE TRABAJO
Definicin: habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o
preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante
el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen .Es la prestacin
efectiva de tareas.
Empleador
Derecho
s
Trabajador
-
Formacin profesional
Percepcin del salario
Ocupacin efectiva
Igualdad de trato
Respeto a su dignidad
Deberes
REMUNERACIN
Es la contraprestacin que recibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y constituye
la principal obligacin del empleador.
- No puede ser inferior al salario mnimo vital
Caracteres:
Patrimonial: es una ganancia porque ingresa al patrimonio del trabajador.
Igual y Justa: rige el principio constitucional de igual remuneracin por igual tarea
Insustituible: la remuneracin no puede reemplazarse por otras formas de pago.
Dineraria: debe abonarse principalmente en dinero de curso legal. Esta limitado al 20 % el pago en
especie.
Inalterable e intangible: el empleador no puede disminuirla unilateralmente porque violara una
condicin esencial del contrato. No debe ser inferior al S.M.V.M., ni al mnimo de C.C.T., existiendo
restricciones para efectuar adelantos y efectuar deducciones.
Conmutativa: proporcionalidad entre el trabajo realizado y la remuneracin percibida.
Alimentaria: el nico medio que cuenta el trabajador dependiente y su familia para subsistir.
Inembargable: por su carcter alimentario es inembargable hasta la suma equivalente a un S.M.V.M.
y tampoco se puede ceder. Por encima de ese valor, se puede embargara hasta 20 %.
Irrenunciable: no se acepta renuncia del trabajador a remuneracin.
Beneficios sociales: son voluntarios para la empresa y el trabajador accede a ellos por el hecho de
pertenecer a su plantel. No son remunerativos, no dinerarios (en especie), no acumulables ni
sustituibles
en dinero, son complementarios y no se relacionan con el trabajo realizado.
Pago de la remuneracin: El sujeto que debe recibir el pago es el trabajador personalmente. El pago
de la remuneracin deber realizarse en uno de los siguientes perodos:
- Al personal mensualizado: al vencimiento de cada mes calendario hasta 4 das hbiles,
- Al personal remunerado a jornal o por hora: por semana o quincena hasta 3 das hbiles,
- Al personal remunerado por pieza o medida: cada semana o quincena respecto de los trabajos
concluidos.
Lugar del pago: deber hacerse en das hbiles, en el lugar del trabajo, y durante las horas de
prestacin de servicios; quedndose prohibido donde se vendan mercaderas o se expidan bebidas
alcohlicas (salvo que esa sea la principal actividad).
Sujetos del pago: el sujeto que debe recibir el pago es el trabajador personalmente, aunque como
excepcin en caso de existir un impedimento con una autorizacin firmada se puede realizar a un
familiar o compaero de trabajo .
Las remuneraciones en dinero debern pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden
del trabajador o mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria.
Prestaciones complementarias:
Sueldo Anual Complementario (S.A.C.): Se entiende por sueldo anual complementario la doceava
parte del total de las remuneraciones, percibidas por el trabajador en el respectivo ao calendario.
El sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la
segunda el treinta y uno de diciembre de cada ao. El importe a abonar en cada semestre, ser igual a
la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos.
Gratificaciones: Es un pago espontneo, voluntario y discrecional del empleador, y se efecta con
criterio subjetivo. En materia laboral, las gratificaciones son remunerativas y por ende se las debe
tener en cuenta para liquidar vacaciones anuales, S.A.C., salarios por enfermedad y accidentes
inculpables, pero para tenerlas en cuenta para calcular la indemnizacin por despido debe tratarse de
mensuales, normales y habituales
Participacin en las ganancias: Si se hubiese pactado una participacin en las utilidades, habilitacin
o formas similares, stas se liquidarn sobre utilidades netas
Propinas: la propina es el pago espontneo que realiza un tercero (usuario o cliente) al trabajador por
encima de la tarifa fijada por costumbre. Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste,
tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas o
recompensas sern considerados formando parte de la remuneracin, si revistieran el carcter de
habituales y no estuviesen prohibidas. Estos requisitos son acumulativos y no alternativos. Respecto
de los gastronmicos, prohbe la percepcin de propinas y las otorgadas son actos de liberalidad, lo
cual es vlido y no resultan remunerativas.
Viticos: sern considerados como remuneracin, excepto en la parte efectivamente gastada y
acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos
profesionales y convenciones colectivas de trabajo
Trabajo de Mujeres: Est prohibido el trabajo de las mujeres durante los 45 das anteriores al parto y
hasta 45 das despus del mismo. Sin embargo, la interesada podr optar por que se le reduzca la
licencia anterior al parto (no podr ser inferior a 30) y el resto del perodo total de licencia se
acumular al perodo de descanso posterior al parto. Durante esos 90 das la trabajadora conservar el
puesto y percibir una suma de dinero en concepto de asignacin familiar. Toda trabajadora madre
lactante podr disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo.
No se puede despedir a una mujer 7 meses y medio antes o 7 meses despus del embarazo (sino la ley
presume que se lo hizo por estar embarazada. Si el empleador lo hace deber abonar indemnizacin
ms un ao de remuneracin).
La mujer embarazada tiene 3 opciones despus de la licencia por maternidad: volver a trabajar, no
volver a trabajar cobrando un 25% de indemnizacin por despido, o dos das antes de terminar la
licencia por maternidad la mujer puede pedir estado de excedencia (mnimo de tres meses y mximo
de 6 donde la mujer no percibe remuneracin y se suspenden las principales obligaciones de las partes.
En este estado la mujer no podr: dejar de residir en el pas, celebrar contrato de trabajo con otro
empleador).
Trabajo de Menores: No se puede ocupar a menores de edad mayores de 16 aos que no hayan
completado su instruccin obligatoria. La jornada de trabajo de los menores de 16 a 18 aos no puede
exceder 6 horas diarias ni 36 semanales. Los menores de 18 aos de cualquier sexo no pueden ser
ocupados en trabajos nocturnos.
II parte
La jornada de trabajo.
La duracin del trabajo es de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
Caractersticas
- Legal: es el tiempo fijador por la ley
- Efectivo: es el trabajo prestado en forma concreta por el trabajador
- Nominal: es el tiempo que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador
Lmites a la jornada laboral:
Se puede decir que hay dos tipos de jornadas: normal o reducida
- Jornada Normal es la de 8 horas diarias o 48 hrs semanales
- Jornada reducida: la reduccin de la jornada puede derivar de las siguientes
circunstancias
- Acuerdo de la partes o CCT
- Disposicin legal
- Trabajo nocturno
- Trabajo insalubre
Trabajo Nocturno
- No se puede exceder de 7 horas diarias.
- Se tiene que cumplir entre las 21hrs hasta las 6am
- Tiene que ser remunerado de la misma forma que el diurno.
Trabajo insalubre
- El horario laboral no debe de exceder a 6 horas diarias o 36 horas semanales.
- Percibe la misma remuneracin que el trabajador que realiza una jornada diurna de 8
horas diarias
- La insalubridad no existir sin declaracin previa del ministerio de trabajo
- Est prohibido realizar horas extras
Horas extras
Existe un principio y una excepcin
- El principio es que el trabajador no se encuentra obligado a prestar servicios en horas
suplementarias
- La excepcin a este principio se dan en casos de peligro, accidentes etc. Es decir que
se trata de una aplicacin del deber de colaboracin que tiene el trabajador hacia el
empleador.
- Limite de horas extras son de 30 horas mensuales o 200 anuales sin autorizacin del
MT y SS
Las horas extras se pagan con recargo y forman parte de la remuneracin
- Para los das feriados el recargo es el 50% del salario.
- Para los das sbados despus de las 13 horas, domingos y feriados, el recargo es del
100% del salario.
Las suspensiones
La suspensin del contrato de trabajo consiste en una interrupcin transitoria de alguna de
las obligaciones y prestaciones de las partes.
Caractersticas:
- Son temporarias
- Surgen de una causa imprevista que puede depender o no de la voluntad de las
partes
- Subsisten las prestaciones de conducta: buena fe, lealtad, etc
- Subsisten los derechos indemnizatorios.
El preaviso: es el deber que tienen las partes de notificar la extincin del contrato de
trabajo con una anticipacin ya dispuesta por la ley.
Cules son los plazos?
1 el preaviso es de 15 das cuando el trabajador est en periodo de prueba,
2 De un mes si la antigedad del trabajador menor a 5 aos,
3 Dos meses cuando la antigedad fuere superior a 5 aos.
Estos plazos pueden ser ampliados por las partes de comn acuerdo, jams deben ser
menores a lo establecido. En caso de quien no cumpliera con la norma o lo hiciera
de manera insuficiente, deber pagar una indemnizacin sustitutiva, que es
equivalente a la remuneracin que le correspondera al tiempo del preaviso omitido. El
preaviso rige a partir del primer da hbil del mes siguiente a su comunicacin
Despidos
Es una de las causales por las cuales puede extinguirse el contrato de trabajo. Es un acto
unilateral por el cual el empleador extingue el contrato de trabajo
Tipos de despido
- Con causa: el empleador extingue el contrato de trabajo por el incumplimiento
grave de algunas de las obligaciones por parte del trabajador. Deber de comunicar
por escrito y expresar en forma clara los motivos en que se funda la ruptura del
vinculo
- Sin causa: es el despido producido por el empleador sin que existan motivos que lo
justifiquen. Esta indemnizacin cubre tambin el dao moral que le pudiere ocasional
al trabajador la extincin de la relacin laboral.
- Indirecto: se pone su situacin de despido por culpa de otro
Mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleado
- Mutuo acuerdo expreso: cuando la renuncia no tiene indemnizacin pero hay
voluntad de ambas partes
- Mutuo acuerdo tcito: deriva la conducta reciproca de las partes.
Sociedad comercial
Hay sociedad cuando dos o ms personas se organicen, se pongan de acuerdo,
formando una sociedad segn una de las tipologas admitidas por la ley, se obliguen a
realizar aportes, participando de los beneficios y soportando las prdidas.
La sociedad comercial tiene:
- Capacidad propia para actuar a travs de sus representantes;
- Capital (patrimonio) propio, que no responde por las deudas particulares de los
socios;
- Deudas propias, que se pagan con el capital social;
- Nombre y domicilio propios.
Elementos:
1 Socios: pluralidad de partes. Realizan aportes de capital. El capital inicial es esttico,
se da al comienzo, mientras que el patrimonio es el conjunto de crditos, bienes y
deudas, es dinmico.
2
3
4
5
6
7
de sociedades
Sociedad Colectiva.
Sociedad en comandita simple.
Sociedad de capital o industria.
Sociedad de responsabilidad limitada.
Sociedad annima.
Sociedad en comandita por acciones.
Sociedad accidental o en participacin.
Sociedad de economa mixta.