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Novedades Año 04. Nro 80

Del 01 al 15 de Mayo 2010 “Año de la consolidación económica y social del Perú” D.S. 082-2009-PCM

Pago Compensación por tiempo de servicios

(CTS)
Contenido
1.- La modalidad de contratación y el derecho a la CTS
2.- Observación del importe depositado por CTS

3.-Formato laboral:
Observando liquidación de CTS

4.-¿ A que no lo sabias? :

a.- CTS: Trabajador con menos de un mes de servicio
b.- CTS y el juicio por alimentos
c.- Cobro de CTS al fallecimiento del trabajador

5.- Recursos In humanos:

a.- La compensación por tiempo de servicios en los
regímenes especiales

6.- Diario de un buscador de empleo:

La CTS el seminario

Vea además la sección: Verdades laborales...

Números anteriores en
http://www.galeon.com/hoyperu/

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1
Actualízate ABC del Momento
01/05/2010
Sindicatos verán su retorno al CNT
En sesión extraordinaria. Buscan incluir
sueldo mínimo y plan nacional de trabajo en
agenda.
02/05/2010
Inflación en Abril : 0.03 % en Lima , según
INEI. A nivel nacional 0.24 %
04/05/2010
Ministerio de trabajo iniciara
fiscalización en 2 mil clínicas a nivel
nacional
Motivo : cumplimiento derechos laborales.
Énfasis condiciones en que laboran personal
expuesto a rayos x.
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Del momento
Articulo : La modalidad de contratación y el derecho a
la CTS (1)
¿ Afecta la modalidad de contratación el derecho de
recibir la compensación por tiempo de servicios?
Contrato de locación de servicios
El locador ( prestador del servicio) se obliga , sin estar
“subordinado “ al comitente ( el contratante del
servicio ) , a prestarle sus servicios por cierto tiempo o
para un trabajo determinado a cambio de una
retribución ( código civil ,articulo 1764).
Partiendo de la idea que no existe “ simulación” en el
proceso de contratación , no tendrá derecho a la
compensación por tiempo de servicios , pues no existe
el elemento principal de una relación laboral:
subordinación.
Ejemplo : Un abogado contratado por una empresa
como asesor legal externo , para prestar sus servicios
absolviendo las consultas legales que se requieran ,
pero con total libertad en la disposición de su tiempo .
2
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06/05/2010 Articulo : La modalidad de contratación y el derecho a

Ejecutivo : plantea modificar Ley de
inspecciones laborales
Propuesta : sancionar con multa de 5 UIT
( 1,600 S/) a empresas que incumplan orden
de paralización de obras. En caso de
resistencia se duplicara la multa
Iniciaran plan de descarga de expedientes parcial , es el no cumplimiento de este mínimo, en
laborales
Poder judicial: empezara en Junio
la CTS (2)
Contrato a tiempo parcial
La compensación por tiempo de servicios exige que se
cumpla una jornada mínima de 4 horas en promedio
( reglamento ,articulo 11 ) .
La característica principal de los contratos a tiempo
consecuencia no tendrán derecho a compensación por
tiempo de servicios.

Proyecto : empleadores de trabajadores Modalidad formativa laboral

del hogar recibirán menos multas. Existe una subvención económica adicional , la cual
36 % menos en multas que empresas privadas equivale a ½ subvención cada 06 meses de duración
continua de la modalidad formativa . El pago se realiza
dentro de los 15 días naturales siguientes al
Incentivos económicos para el retorno
cumplimiento del plazo señalado y se acumularan los
Apenas 300 retornaron. Muchos echaron
periodos intermitentes . Lo descrito es mas parecido a
raíces y sus hijos estudian allá.
una gratificación legal ( por el momento y la forma de
Japón ofrecía 3,000 dólares para el retorno al
pago directa ) . No es , entonces factible pensar en
Perú. España ( en dos partes) ofrecía el pago
compensación por tiempo de servicios
de todos los subsidios que hayan acumulado
los inmigrantes desempleados
RECAS ( Régimen especial de contratación
08/05/2010 administrativa de servicios)
Amplían poderes de SBS sobre derramas Para ciertas personas contratadas en el sector publico.
Mas supervisión . La Superintendencia de Se tiene derecho a una jornada máxima , al descanso
Banca y Seguros regulara las derramas , cajas semanal obligatorio, vacaciones
de beneficios , y otras entidades . Además de ( 15 días calendario),Seguridad social ( EsSalud ) y
los fondos que reciban recursos y otorguen Pensiones.
prestamos. Este régimen creado por el Dr. Mario Pasco
Cosmópolis , no cubre el derecho a Compensación por
MTPE : Sanciono el 2009 a 71 centros de tiempo de servicios.
salud privados.
Fiscalización abarco 2 mil nosocomios en En resumen , son contados las formas de contratación
todo el Perú. Se detecto establecimiento de que limitan el beneficio de este derecho . Esto le
salud que contaban con un bajo numero de permitirá evaluar si le conviene o no aceptar la
trabajadores en planillas y un alto numero de propuesta que algún empleador le este haciendo
locadores de servicios

3
Actualízate ABC del Momento
09/05/2010
Plan para eliminar la silicosis en el país
Ejecutaran Ministerio de salud y Trabajo.
Tendrá gran impacto entre quienes laboran
en minería y metalurgia
11/05/2010
SBS evalúa bajar comisiones AFPS
Se creara una referencia internacional para
comparar la rentabilidad. Niveles :
Profuturo AFP es la que cobra la mayor
comisión y Prima AFP la menor
12/05/2010
Enfrentaran violencia en Sector
Construcción
Suscriben convenio con la PNP para garantizar
resultados . Denuncian que sector agro
exportador también es amenazado por mafia
Paro del Sutep : 24 horas en lima y el
interior del país . Rechazo a la Ley de Carrera
Publica Magisterial . Además les adeudan
37,000 nuevos soles a cada maestro por
concepto de preparación de clases.
Incentivaran aportes de independientes
en AFP
SBS revisa medidas. Esto podría implicar
ajustes en legislación actual
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Articulo : Observación del importe depositado por
compensación tiempo de servicios
El trabajador que no se encontrare conforme con la
liquidación efectuada por su empleador ( En este
caso por el deposito Noviembre 2009-Abril 2010 ) ,
podrá seguir el siguiente tramite ante su empleador.
¿ En que casos se puede observar la liquidación ?
Cuando el trabajador existe , con base en
documentación existente , situaciones como :
- No incluir el promedio de horas extras
laboradas en el periodo
- El omitir alguno concepto en la remuneración
mensual
- No incluir el calculo proporcionar de la
gratificación ( en este caso de Diciembre
2009 )
- No incluir el monto correspondiente por
Alimentación Principal
- Error en los datos personales , documento de
identidad , numero de cuenta asignada por
entidad financiera depositaria.
- Considerar otra fecha de ingreso
- Situaciones similares.
El procedimiento
1.- Ante el empleador
a.- Remitir al empleador una carta donde se indique
la observación a la liquidación por CTS efectuada.
No hay plazo para proceder .
b.- Empleador debe responder por escrito en un
plazo máximo de 03 días útiles
2.- Ante la Autoridad Administrativa de trabajo
( Ministerio de trabajo)
4
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a.- Si el trabajador no se encuentra conforme con la respuesta de su empleador , podrá recurrir ante la
Autoridad Administrativa de trabajo. No hay plazo legal para proceder

Formatos respectivos
Revise nuestra sección “ formatos laborales “, donde encontrara modelos relacionados con dicho
procedimiento.

Base legal :
TUO del Dec Leg 650 , articulo 30

Los inspectores de trabajo dedicaran los últimos 10 minutos en sus

visitas inspectivas para tratar temas relacionados con los planes
antisísmicos implantados en las empresas.
( Director Nacional de Inspecciones laborales )

Para intensificar campañas inspectivas , el ministerio de trabajo contratara

a 50 inspectores mas ( adicionales de los 435 existentes).

Las normas de seguridad y salud en el trabajo solo están dirigidas al

sector privado. El sector publico esta excluido de la política nacional de
seguridad.
¿ Sabias que?
Seguro Complementario de Trabajo Riesgo : Existen actividades con
labores de riesgo que no están incluidos en la norma .
Ejemplo las empresas dedicadas a la elaboración de productos lácteos y
alimentos , que cuentan con un gran numero de maquinarias de mucho
riesgo

Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo : En el Sector

industria se norma para que el reglamento interno de seguridad sea
obligatoriamente aprobado por el Ministerio de Trabajo y promoción del
Empleo .Pero por política de Estado ya no es necesario hacerlo

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13/05/2010 14/05/2010 15/05/2010

Huelga estibadores en el
Aprueban Ley de Conflictos sociales afectan callao
Bancarización: proyecto confianza en la inversión Desde el 12 de Mayo continua
En Comisión del Congreso. minera a la fecha
Trabajadores podrán elegir la El Perú paso del puesto 28 al 39 Demandas laborales: garantizar
forma en que serán cobrados sus en 4 años ( Evaluación por puestos de trabajo en el nuevo
remuneraciones ( en efectivo o a instituto Fraser de Canadá). muelle sur. Ese tema no es
través de entidades financieras ) Consecuencias de la ausencia viable según Adex.
.Se podrá realizar hasta 5 fiscalizadora del Estado .
operaciones sin ningún cargo
adicional . Esto modifica el
proyecto original que obligaba la Creación de Mypes : Cada año
Sedapal : trabajadores en se crean 300 mil (SIN.)
bancarización en las empresas
con mas de 100 trabajadores.
Huelga Pero 200,000 salen del mercado
Paran el 17 de Mayo. Por falta de Causas : contrabando
dialogo del empleador y actos de ,competencia desleal, falta de
Aprueban Ley de protección corrupción.
a remuneraciones crédito y brecha tecnológica.
trabajadores : proyecto.
Contra retenciones y no pago de
Paro del Sutep: 12 de Mayo
aportaciones a las AFPs. Esto
Se sintió en Cusco, Tumbes y
modificara el articulo 1 del
Lambayeque . Pero no en el centro
Decreto Legislativo 856 sobre
del país.
Créditos Laborales.

Derechos fundamentales del

CAS : proyecto
Se buscar darles beneficios :
estabilidad laboral ,
bonificación escolaridad , mas
días de vacaciones.

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Actualízate Formato Laboral Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Formato Laboral

Carta al empleador observando liquidación de CTS

Lima , .............................................

Señor
( Razón social empresa)
( Dirección )

Presente .-

De mi mayor consideración :

Me dirijo a usted en calidad de trabajador de vuestra empresa y con la finalidad de comunicarle que al amparo del
articulo 30 del TUO del D. Leg 650 aprobado por D.S. 001-97-TR del 27-02-1997 , observo la liquidación de
compensación por tiempo de servicios de fecha ...... que en copia adjunto a la presente.

Es el caso que en dicho documento correspondiente al deposito CTS del ....... al ..... solo se ha considerado
( detallar observación ).

Dichas omisiones , determinan que la liquidación de CTS por el semestre ...... , se ha calculado en forma diminuta.
En consecuencia ruego a ustedes a servirse absolver la presente por cuanto estimo en correcta y arreglado a ley.
Atentamente

..................................
Trabajador :
DNI :

7
 Actualízate Formato Laboral Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Respuesta al empleador respecto a la observación de la liquidación de CTS

Lima , .......... de.....................................

Señor
(Datos del trabajador )
Presente

Muy señor nuestro :

Respecto a su carta de fecha..... en la cual observa la liquidación de CTS , que practicamos con fecha ..... respecto
del periodo ............ al ........... , le manifestamos lo siguiente :
( Desarrollar argumentos sustentativos de su posición, con indicación de la base legal respectiva ).

En consecuencia ,según lo expresado estimamos que ( le corresponde o no le corresponde ) vuestro pedido

contenido en el escrito de observación antes referido.
Atentamente

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 Actualízate Formato Laboral Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Recurso a la Autoridad de Trabajo sobre la observación no aceptada por el empleador.

SEÑOR SUB-DIRECTOR DE INSPECCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL DEL MINISTERIO

DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
(Datos del Trabajador), domiciliado en ............., con DNI. ............, atentamente digo:

En calidad de trabajador de la empresa ............., dedicada a la actividad de ........., ubicada en ............, hago
presente a su despacho mi observación a la liquidación de la compensación por tiempo de servicios, efectuada por
mi empleador, adjuntando para este efecto:

• Copia de la Liquidación efectuada por mi empleador.

• Copia de la Observación planteada ante mi empleador.

Sírvase usted tener presente.

Lugar y Fecha

Firma

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 Actualízate ¿ A qué no lo sabia? Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

¿A que no lo sabia ?

CTS : Trabajador con menos de un mes de servicio

El presente periodo a depositar corresponde a Noviembre 2009 y Abril 2010.

¿Que pasaría si un trabajador ingresa a laborar el 10 de Abril? , ¿ Tendría derecho al deposito por
compensación tiempo de servicios ?

Debe recordar que un trabajador que al termino del semestre ( en este caso Noviembre 2009-Abril 2010)
tuviera un tiempo de servicios menor a un mes , dicha fracción no se pagara en esta oportunidad ( es decir
en Mayo 2010).

En nuestro caso el trabajador al ingresar el 10 de Abril y considerando que el calculo se cierra el 30 del
mismo mes , acumularía menos de un mes ( 21 días).

¿ Que hacer con ese periodo laborado? .Aquí se puede presentarse las siguientes situaciones :

Situación del trabajador ¿ Cómo proceder?

Se le debe pagar directamente la fracción no
Cese antes del próximo deposito depositada, así como la que corresponda por el
( en este caso Noviembre 2010) periodo adicional laborado en su liquidación de
beneficios sociales.
Continua laborando en forma continua hasta el La fracción indicada ( 21 días) se considera a
próximo deposito cuenta para el periodo Mayo – Octubre 2010

Por lo tanto si tiene algún caso similar , ya sabe como proceder.

Base legal :
TUO del Dec Leg 650 , articulo 3
D.S. 004-97-TR , articulo 9

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Actualízate ¿ A qué no lo sabia? Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

CTS y el juicio por alimentos

Para este caso el empleador esta obligado a informar al juzgado civil donde se tiene registro del proceso
lo siguiente :

1.- Deposito efectuado

Mediante documento escrito, bajo responsabilidad y de inmediato.
Se debe precisar el periodo depositado ( en este caso Noviembre 2009-Abril 2010 ) así como la entidad
financiera respectiva.

2.- Traslado deposito por trabajador

En caso el trabajador ha decidido trasladar el deposito a otra entidad financiera . El empleador debe cursar
información sobre el particular en forma inmediata al tomar conocimiento del mismo.

Base legal :
TUO Dec. Leg 650 , articulo 38

Cobro de Compensación por tiempo de servicios al fallecimiento del trabajador

El fallecimiento de un trabajador implica , por un lado , la extinción del contrato de trabajo y , por otro
lado , el pago de una serie de beneficios legales a sus beneficiarios. Entre dichos beneficios se encuentra
la Compensación por tiempo de servicios.

Obligación del empleador

El empleador se encuentra obligado a entregar a la entidad financiera depositaria ( no a los beneficiarios),
dentro de las 48 horas de notificado o de haber tomado conocimiento del deceso. Aquí se presentan tres
situaciones

Situación
Deceso antes de realizar deposito
( Ejemplo : fallece el 02/02/2010 )
Deceso durante el plazo legal para
efectuar el deposito
( Ejemplo : fallece el 10/05/2010)
Proceder
Se cumple la obligación de efectuar la entrega del
importe, dentro de las 48 horas de notificado al
depositario. ( periodo Noviembre 2009- Mayo 2010 )
Se cumple la obligación de efectuar la entrega del
importe, dentro de las 48 horas de notificado al
depositario.( periodo Noviembre 2009- Mayo 2010 )

Deceso después del plazo legal para Se cumple la obligación de efectuar la entrega del
efectuar el deposito importe, dentro de las 48 horas de notificado al
( Ejemplo : fallece el 20/05/2010). depositario. Periodo laborado Mayo 2010

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 Actualízate ¿ A qué no lo sabia? Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Situación de herederos:
La esposa o conviviente debe acreditar su calidad de tal ante la entidad financiera depositaria. ( En caso
de conviviente debe tener un reconocimiento judicial, no pudiendo por si mismo determinar si reúne o no
los requisitos establecidos en el código civil ).

Pago del 50 % en forma inmediata

El pago procede por la entidad financiera depositaria en un 50 % a solicitud de los herederos
reconocidos.( Con la documentación del caso sustentatoria).

Pago del saldo Compensación por tiempo de servicios

La entidad financiera depositaria mantendrá en custodia dicho importe hasta que se presente el testamento
o la declaratoria de herederos.

En caso de hijos menores de edad , la parte que les corresponden ( alícuota) , quedara retenido hasta que
cumplan la mayoría de edad , debiendo depositarse en una cuenta separada , abierta para tales efectos a
nombre del menor.
La retención de la alícuota quedara sin efectos y podrá proceder a su retiro , en caso el menor adquiera
capacidad de ejercicio por matrimonio o por obtener titulo oficial que le autorice para ejercer profesión u
oficio.

Base legal :
TUO D. Leg 650 , articulo 53

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 Actualízate Recursos InHumanos Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Recursos InHumanos
La compensación por tiempo de servicios en los regímenes especiales

De cada cuatro trabajadores en el régimen laboral general, solo uno tiene derecho a CTS ( compensación
por tiempo de servicios) .
En la normativa existen personas, que por su tipo de actividad o modelo de empresa terminan incurso en
un régimen especial. Si pensaba que, a estas personas, también les pagan dos veces al año y le depositan
su importe en un banco, le comento que no es así Sin mas preámbulos un cuadro que le puede aclarar el
panorama:

Régimen Monto Oportunidad de pago

Trabajadores del Hogar
Construcción civil
15 días de remuneración por cada año
de servicios o parte proporcional, caso
fracción de año
12 % del total de jornales básicos
percibidos durante la prestación de
servicios
Se paga directamente por el empleador
al termino de la relación laboral ( plazo
48 horas), o al finalizar cada año de
servicio con carácter cancelatorio.
Se paga en 48 horas de producido la
disolución de la relación laboral.

Artistas 1/12 de la remuneración depositado por El fondo acumulado será retirado por el
el empleador en el fondo de derechos trabajador, cuando decida dejar la
sociales del artista actividad artística.

Sector Agrario El importe esta incluido en su

remuneración diaria. (21.46 s/).

Trabajadores portuarios 8.33 %. de la jornada sea a destajo o El pago es en la remuneración semanal y

por tiempo laborado con carácter cancelatorio

Pequeña Empresa 15 remuneraciones diarias por cada año El pago es conforme al régimen general
completo hasta alcanzar un máximo de ( Elección, deposito en entidad
90 remuneraciones diarias. financiera).
8.33 % de la remuneración computable, Solo se puede retirar al cese definitivo
Trabajadores depositado en banco con el en la actividad pesquera.
pescadores conocimiento de la caja de beneficios y
seguridad social del pescador.
Los depósitos son mensuales y de
carácter cancelatorio.
Futbolistas No tienen este beneficio
profesionales

Micro empresa No tienen este beneficio

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Así que ya lo sabe, si se toma en un supermercado con un trabajador del hogar o ve desfilar en las calles a
manifestantes de construcción civil o quizás asista a una obra de teatro.... tiene un tema de conversación
con sus amigos : La CTS de estas personas tienen un tratamiento especial, como lo es su régimen laboral.

Empleabilidad

Diario de un buscador de empleo: La CTS el seminario

Por casualidad del destino al revisar mi correo , ingrese a la pagina web del Ministerio de trabajo y me
encuentro que ese día (10 Mayo) , Prolab ( Programa laboral de difusión ) , organizaba un seminario
sobre la compensación por tiempo de servicios
( CTS ) a las 6.00 p.m. en el auditorio de esa entidad. decía “ingreso libre” . Bueno dije habrá que
inscribirse y ver que pasa. Siempre hay que buscar la forma de estar “Actualizado”, y si es gratis mejor.
No...

5.15 p.m. y el ministerio estaba casi desierto, no había la cola acostumbrada

cuando se desarrolla un seminario. De todos modos me acerque y por la puerta
que da al estacionamiento ( normalmente se utiliza como puerta de ingreso
cuando existen manifestaciones en la avenida salaverry). “ Si señor ingrese al
primer piso “ Me dijo el vigilante. Al ingresar me tope con un papel
cuadriculado donde decía “ 1er piso” y un afiche inmenso sobre el seminario de
la CTS. Caramba era verdad, lo están haciendo .

Lo cierto es que no había mucha gente, no se realizo en el 6to piso, sino que se
utilizo los ambientes del primer piso donde se hace esperar al publico cuando
viene a realizar una consulta laboral.

La mayoría de asistentes era del mismo ministerio, me percate de ello por la cinta colgada al cuello;
“como perrito” , que tenían la mayoría de personas esperando se realice el seminario.

Tres ponentes: 01 juez laboral provisional, 01 asesor laboral con participación en la nueva ley procesal
del trabajo , además de experiencia docente y 01 funcionario de Prolab. De todos ellos el asesor laboral
es el hablo mas ;Debo decir de mas pues soltó algunos temas que su experiencia como ligitante le había
enseñado.

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 Actualízate Empleabilidad Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com
Un seguro contra el desempleo
La CTS tiene naturaleza de seguro por desempleo, según el articulo 1 de
la Ley Nro 29352 ¿ Será verdad eso?
Lo verdadero es que desde sus inicios se le quizo dar una imagen de
protección contra ese flagelo social , que ningún gobierno a la fecha a
podido dominar , y mucho menos desaparecer.
“ La CTS tiene calidad de beneficio social de previsión de las
contingencias que origina el desempleo en el trabajo...” ( articulo D.S. 1-
97-TR) . Esto es lo que dice la norma base. En la actualidad por una
norma reciente sobre disponibilidad se ha declarado que:
“ El (...) devolver a la CTS su naturaleza de seguro de desempleo...”
( articulo 1 Ley 29352 ) . En el fondo tiene razón pues a partir del 2011
prácticamente será un seguro contra el desempleo.

Pago mensual de la CTS :

¿ Se puede pagar actualmente la CTS en forma mensual?
La norma precisa “ Los empleadores depositaran en los meses de Mayo y Noviembre de cada año tantos
dozavos de la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre
respectivamente... ” Articulo 21 TUO CTS.
Y ¿ La remuneración integral? . En este caso si se da un pago mensual pero para eso se debe cumplir un
requisito previo . Adivinen ¿ Cual es ?

El despido y la CTS
Antes de califica el despido . Ahora se declara la nulidad de despido

Retención de la CTS falta grave que origina perjuicio al empleador

El empleador debe cumplir tres requisitos :
1.- Despedir al trabajador por falta grave ( no precede la retención de la CTS si solo se le suspendo o
amonesta )
2.- Demostrar que la causa del despido a originado perjuicio al empleador ( No procedería en el caso por
ejemplo al despedirlo por ausencias injustificadas acumuladas).
3.- Iniciar el proceso legal en un plazo de 30 días naturales de producido el cese . Como paso previo se
debe notificar a la entidad depositaria para que la CTS y sus intereses queden retenidos por el monto que
corresponde en custodia , a las resultas del juicio que promoverá el empleador.

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Caso no iniciado el juicio en el plazo indicado , estará obligado en calidad de indemnización , al pago de
los días en que el trabajador estuvo impedido de retirar su CTS.

Trabajadores excluidos :
Los peluqueros recibían el 30 % de las tarifas que paga el publico por los servicios que prestaban . Eso
estaba normado en las leyes anteriores a 1991 y se ha mantenido a la fecha.

Punto critico
El punto critico en el calculo de la CTS es la remuneración computable
Lo habitual es que se omita el promedio de las horas extras y mas aun el importe equivalente de la
alimentación principal

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Clases de remuneración
La remuneración se divide en:
1,- Básica. Que puede ser fija o imprecisa
Ejemplo : El sueldo base , el pago por destajo o por comisión como sueldo base
2.-Complementaria : Que se dividen en regulares y periódicas
Regular , Las que percibe habitualmente el trabajador , aun cuando sus montos puedan variar en razón de
incrementos u otros motivos . Por excepción se considera cumplido el requisito de regularidad si el
trabajador las ha percibido por lo menos en tres meses dentro de cada periodo semestral del deposito. Es
el caso de las horas extras , por citar un ejemplo..
Periódica . El caso de la gratificaciones legales ( navidad y fiestas patrias).

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El pago en especies
La remuneración es especies, se debe justipreciar inicialmente por acuerdo de partes.
Lo que no dijo el expositor, es que en caso de no haber acuerdo se utilizara el valor del mercado.

Las condiciones de trabajo

Antes se consideraban a todas la condiciones de trabajo como parte del calculo
de la CTS , ahora están excluidas de dicho procedimiento..

La entidad financiera y su tasa de interés

La tasa de interés pagadas por los bancos debe ser sobre la establecida por la
SBS
( Superintendencia de Banca y Seguros ) , sin embargo en la actualidad esto es
omitido . La razón , los grandes bancos llámese Banco de Crédito , Scotiabank y
BBVA Continental ( te tienen el grueso de los depósitos ) , solo llegan a pagar
un promedio de 3 % . Una asistente muy oronda, la escuche decir que su CTS la
iba a trasladar del Banco de Crédito al BBVA Continental , porque hay pagaban
mas . ¿ De donde habrá sacado ese dato?
La libre disponibilidad futura
La nueva forma de establecer el derecho a retiros parciales de la CTS a partir del 2011 .la desarrollare con
un caso .
Ejemplo : Si un trabajador percibe en forma mensual 1,500 nuevos soles
La norma establece un nivel de intangibilidad ( que no puede ser sujeto de retiro si no hasta el cese de la
relación laboral) , equivalente a 06 remuneraciones brutas.
En nuestro caso seria 1,500 x 06 = 9,000 nuevos soles .
La intangibilidad del trabajador de nuestro caso es de 9,000 nuevos soles.
Pasa el tiempo y su CTS acumulada llega a 12,000 nuevos soles.( es un estimado).
El trabajador desea retirar una parte de su CTS ¿ A cuanto asciende ese monto?
Según la norma : El 70 % del exceso del monto intangible.
Esto es
Monto Total acumulado a una fecha x : 12,000 nuevos soles

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Monto del intangible.......................... : 9,000 nuevos soles

Exceso CTS acumulada ....................... : 3,000 nuevos soles
A dicho exceso se le aplica el 70 % ( 70 % de 3,000) , el cual asciende a 2,100 nuevos soles.
El trabajador podrá disponer en su momento de 2,100 nuevos soles
Sencillo no.
Todo tiene un final ...
Al terminar el seminario, un recordatorio para esperar la ent rega de certificados en un futuro muy lejano .
Un break franciscano ( un vaso de gaseosa y un par de galletitas) y chao, gracias por venir hasta la
próxima.
Bueno por lo menos me gane un fólder, un block de notas y un lapicero “made in Ministerio de trabajo-
Prolab”

VERDADES LABORALES

Compensación por tiempo de servicios :

☼ Solo uno de cada cuatro trabajadores tiene CTS.
☼ 2,204.741 personas naturales tienen deposito en cuentas de CTS por hasta 8,721 s/.( A marzo 2010).
☼ Los tres bancos que pagan mas intereses promedio en CTS en soles : Banco de Comercio (9.00 %) ;
MiBanco ( 8.00 %); y Banco Ripley(7.50 %).
☼ Los tres bancos que pagan menos intereses promedio en CTS , en soles ( al 6 de Mayo 2010 ) : Banco
de Crédito del Perú ( 1.96 %); Scotiabank Perú (1.99%); y BBVA Banco Continental (3.98%).

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