Qu es un depsito CTS?

La CTS o La Compensacin por Tiempo de Servicio es un beneficio que por ley les
pertenece a todos los trabajadores dependientes, mediante el cual el empleador efecta
depsitos a nombre del trabajador en la cuenta bancaria CTS. Se realizan depsitos cada
semestre en mayo y noviembre.
Este beneficio se devenga desde el primer mes del comienzo de la relacin laboral y se
deposita semestralmente durante los primeros quince das en los meses de mayo y
noviembre, en la empresa depositaria elegida por el trabajador que puede ser desde las
entidades bancarias hasta las cajas rurales de ahorro y crdito y a eleccin del trabajador, el
deposito se puede hacer en moneda nacional o extranjera.

Un depsito CTS es un ahorro forzoso que les da la seguridad a todos los trabajadores
privados de que tendrn un sustento econmico del cual podrn disponer cuando abandonen
su trabajo. As que la CTS est destinada a proteger al trabajador y su familia de los
riesgos del cese.
Asimismo, la CTS es ms completa que el seguro de desempleo, ya que este ltimo solo
protege al trabajador una vez que se encuentre desempleado. En cambio, la CTS estar a
disposicin del trabajador apenas este renuncie o sea separado de su empleador, aunque
tambin son posibles los retiros parciales del dinero sin la necesidad de que haya una perdida
del trabajo. Jurdicamente hablando, CTS tiene el mismo tratamiento y proteccin que
alcanzan a los dems conceptos remunerativos.
Tienen derecho al beneficio de la CTS, aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral
comn de la actividad privada que cumplan, por lo menos en promedio, una jornada
mnima diaria de 4 horas. Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos
en que la jornada semanal del trabajador dividido entre 5 o 6 das, conforme toca, resulte en
promedio no menor de 4 horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a 5 das, la condicin
a la cual se refiere el prrafo anterior se considerar cumplida cuando el empleado trabaje,
como mnimo, 20 horas a la semana.
Aquellos empleadores que hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de remuneracin
integral anual que incluyan este beneficio, de acuerdo con lo establecido en la Ley de
productividad y Competitividad Laboral, no se encuentran obligados a efectuar los depsitos
semestrales de la CTS. Tambin tienen derecho a percibir la CTS, los socios trabajadores
de las Cooperativas de Trabajadores.

CONCEPTO

La gratificacin es un tipo de remuneracin que corresponde a la parte de las utilidades

con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. En efecto, de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 47 del Cdigo del Trabajo, los empleadores que obtienen
utilidades lquidas en su giro tienen la obligacin de gratificar anualmente a sus
trabajadores, sea por la modalidad del sealado artculo 47, es decir, en proporcin no
inferior al 30% de dichas utilidades o por la va del artculo 50, esto es, pagando al
trabajador el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de
remuneraciones mensuales con un lmite de 4,75 ingresos mnimos mensuales.

CARACTERISTICAS DE LA GRATIFICACION LEGAL

La gratificacin legal presenta dos caractersticas bsicas:
a) Es un beneficio de carcter anual: Al ser un beneficio anual el empleador se encuentra obligado a
pagarla, a ms tardar, en el mes de Abril del ao siguiente del ejercicio comercial, sin perjuicio de
conceder anticipos mensuales, bimensuales, trimestrales, etc.
b) Es un beneficio sujeto a una condicin suspensiva: La condicin suspensiva a que est sujeta la
gratificacin legal es la eventualidad de que la empresa obtenga utilidades en el ejercicio comercial
respectivo.

SISTEMAS DE PAGO
En el evento que se haya convenido una gratificacin, sea en el contrato individual o en un instrumento
colectivo, se debe pagar en los trminos, fechas y condiciones indicadas en el respectivo instrumento.
Si las partes no han pactado nada respecto a la gratificacin legal, entran a regir las disposiciones
legales contenidas en los artculos 47 y siguientes del Cdigo del Trabajo.
Existen dos sistemas de pago establecidos en la ley:
a) El del prorrateo del 30 % de la utilidad lquida, regulado en el artculo 47 del Cdigo del Trabajo.
b) El de abono del 25% sobre las remuneraciones devengadas por el trabajador, regulado en el artculo
50.
La eleccin de cualquiera de los sistemas de pago indicados en el nmero precedente corresponde al
empleador.
El hecho de elegir uno de los sistemas sealados, no obliga al empleador a continuar el prximo ao
con el mismo.
Adems, el empleador puede aplicar indistintamente cualquiera de los sistemas a cada uno de los
trabajadores de la empresa.
En todo caso, si el empleador convencionalmente se ha obligado a pagar la gratificacin legal a travs
de uno de los sistemas de pago deber pagar la gratificacin de acuerdo al sistema pactado con los
trabajadores, sin que sea procedente que pueda optar por uno u otro.
La jurisprudencia de la Direccin del Trabajo ha sealado que el plazo que tiene el empleador para optar
al sistema de pago de la gratificacin legal se cuenta desde la presentacin de la liquidacin ante el
Servicio de Impuestos Internos y hasta el momento en que efectivamente se verifique el pago del
aludido beneficio. El empleador puede ejercer la facultad de opcin, an en el evento que el pago del
beneficio no se efecte en la oportunidad legal correspondiente. Sin embargo, los Tribunales de Justicia,
en algunos fallos, han sostenido que si el empleador no ejerce el derecho de opcin en la oportunidad
legal correspondiente, lo pierde. Debiendo, en tales casos gratificar conforme al artculo 47 del Cdigo
del Trabajo.

1. Cul es la diferencia entre una AFP y

la ONP?

Las principales diferencias entre la ONP y las AFP son que:

En la ONP, el dinero que aportas mes a mes ingresa a un fondo comn
que se usa para pagar las pensiones de los jubilados de hoy. Mientras que
en las AFP, el dinero que aportas ingresa a una cuenta individual de tu
propiedad, el cual se invierte para que siga creciendo, beneficindote a ti y a
toda tu familia.
Para jubilarte en la ONP requieres demostrar que has aportado
durante 20 aos. Mientras que en las AFP tu puedes jubilar sin importar los
aos de aportes que tengas.
1. Cul es la diferencia entre una AFP y la ONP?

Las principales diferencias entre la ONP y las AFP son que:

En la ONP, el dinero que aportas mes a mes ingresa a un fondo comn
que se usa para pagar las pensiones de los jubilados de hoy. Mientras que
en las AFP, el dinero que aportas ingresa a una cuenta individual de tu
propiedad, el cual se invierte para que siga creciendo, beneficindote a ti y a
toda tu familia.
Para jubilarte en la ONP requieres demostrar que has aportado
durante 20 aos. Mientras que en las AFP tu puedes jubilar sin importar los
aos de aportes que tengas.

QU ES LA ONP?
Es una institucin pblica descentralizada del Ministerio de Economa y Finanzas y
su misin es orientar sus esfuerzos para lograr el bienestar de los jubilados a
travs de un trato amable y justo, utilizando procesos eficientes y altos estndares
de calidad. Tiene fondos y patrimonio propios, autonoma funcional, administrativa,
tcnica, econmica y financiera, constituyendo un pliego presupuestal.

CULES SON SUS FUNCIONES?

Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar
derechos pensionarios con arreglo a ley, de los sistemas previsionales que se le
encarguen o hayan encargado, as como del Rgimen de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N 18846.
Mantener informados y orientar a los asegurados, sobre los derechos y
requisitos para acceder a una pensin.
Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros
correspondientes a los sistemas.

Coordinar con (SUNAT) las actividades necesarias para el control de

las aportaciones recaudadas; la obtencin de la informacin requerida para sus
procesos administrativos.
Conducir los procedimientos administrativos vinculados a las
aportaciones de los sistemas previsionales, conforme al marco legal vigente.
DE DNDE PROVIENEN LOS RECURSOS PARA QUE LA ONP PAGUE LAS
PENSIONES?
Provienen de las siguientes fuentes:

RECURSOS ORDINARIOS: son los recursos asignados por el Gobierno

Central a travs del Ministerio de Economa y Finanzas para el pago de las
pensiones y para el cumplimiento de sus funciones.
CONTRIBUCIONES A LOS FONDOS: Provenientes de la recaudacin
de los aportes al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) D.L. N 19990, las
transferencias del Fondo Consolidado de Reservas Previsionales y los aportes al
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
EN QU CONSISTE EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE
RIESGO (SCTR)?

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) fue creado por la Ley N 26790,
se rige de acuerdo a las Normas Tcnicas del D.S. N 003-98-SA y tiene vigencia a partir del 16 de
mayo de 1998.

El SCTR otorga coberturas por accidente de trabajo y enfermedad profesional a los

trabajadores, empleados y obreros que laboran en un centro de trabajo de alto riesgo.

Es obligatorio y por cuenta de la entidad empleadora. Cubre los riesgos siguientes:

a) Otorgamiento de prestaciones de salud en caso de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, pudiendo contratarse libremente con ESSALUD o con la EPS elegida.
b) Otorgamiento de pensiones de invalidez temporal o permanente y de sobrevivientes y gastos de
sepelio como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, pudiendo
contratarse libremente con la ONP o con empresas de seguros debidamente acreditadas.

REQUISITOS PARA LA OBTENCIN DE UNA PRESTACIN POR EL RGIMEN

PENSIONARIESTABLECIDO EN EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES.
PENSIN DE JUBILACIN:
1.1. REQUISITOS:
El derecho a pensin de jubilacin es aplicable conforme a la normatividad vigente, es decir si el
recurrente cumple los siguientes requisitos al 18 de diciembre de 1992, estar comprendido dentro
de los alcances del D.L. N 19990:
A. RGIMEN ESPECIAL:

*Hombres: Nacidos antes del 01.07.1931 y 05 aos ms de aportaciones.

*Mujeres: Nacidas antes del 01.07.1936 y 05 aos ms de aportaciones.
Asimismo, debern estar inscritos en las Cajas del Seguro Social del Empleado y/o
Obrero segn corresponda.
Deben tener la condicin de asegurados dependientes o

continuadores facultativos.
B. RGIMEN GENERAL (NACIDOS DESPUS DEL 1931/1936):

*Hombres: 60 aos de edad y 15 aos ms de aportaciones.

* Mujeres: 55 aos de edad y 13 aos ms aos de aportaciones.
C. PENSIN REDUCIDA (NACIDOS DESPUS DEL 1931/1936):
* Hombres: 60 aos de edad y 05 aos de aportacin pero menos de 15 aos de
aportaciones.
*Mujeres: 55 aos de edad y 05 aos de aportacin pero menos de 13 aos de
aportaciones.
D. JUBILACIN ADELANTADA:
Tienen derecho a una Pensin de Jubilacin Adelantada, quienes cumplan con los
establecidos en el Art. 44 del D. L. N 19990:

requisitos

*Hombres: 55 aos de edad y 30 aos ms de aportaciones.

*Mujeres: 50 aos de edad y 25 aos ms de aportaciones.

PENSIN DE INVALIDEZ:
2.1. REQUISITOS:
Tiene derecho a pensin de invalidez el asegurado que, de acuerdo al Artculo 25 del D.L. N
19990:
2.1.1. Cuya invalidez, cualquiera que fuere su causa, se haya producido despus de haber
aportado, cuando menos quince aos, aunque a la fecha de sobrevenirle la invalidez no se
encuentre aportando;

2.1.2. Que teniendo ms de 3 aos y menos de 15 aos completos de aportacin, al momento de

sobrevenirle la invalidez, cualquiera que fuere su causa, tenga por lo menos doce meses de
aportacin en los treinta y seis y e meses anteriores a aqul en que se produjo la invalidez, aunque
a dicha fecha no se encuentre aportando.
2.1.3. Que al momento de sobrevenirle la invalidez, cualquiera que fuere su causa, tenga por lo
menos tres aos de aportacin de los cuales por lo menos la mitad corresponda a los ltimos
treinta y seis meses anteriores a aquel en que se produjo la invalidez, aunque a dicha fecha no se
encuentre aportando.

PENSIN DE VIUDEZ:
3.1. REQUISITOS:
Tiene derecho a pensin de viudez, la cnyuge del asegurado o pensionista fallecido, y el cnyuge
invlido o mayor de 60 aos de la asegurada o pensionista fallecida que haya estado a cargo de
sta, siempre que el matrimonio se hubiera celebrado por lo menos un ao antes del fallecimiento
del causante y antes de que ste cumpla 60 aos de edad si fuese hombre o 55 aos si fuese
mujer, o ms de 2 aos antes del fallecimiento del causante en caso de haberse celebrado el
matrimonio a edad mayor de las indicadas.
EXCEPCIONES:
3.1.1. Que el fallecimiento del causante se haya producido por accidente.
3.1.2. Que tengan o hayan tenido uno o ms hijos comunes.
3.1.3. Que la viuda se encuentre en estado grvido a la fecha del fallecimiento del asegurado.

acaciones es el plural de vacacin, un trmino que procede del latn vacatio y que hace
referencia al descanso de una actividad habitual. Se trata del perodo en el cual
las personas que estudian o trabajan suspenden temporalmente sus obligaciones.

Las vacaciones estn asociadas al descanso, el ocio y el turismo. Por un lado, el sujeto que
est de vacaciones suele pretender descansar de los esfuerzos que supone el trabajo o el
estudio. Por eso es habitual que, durante el periodo de vacaciones, modifique sus rutinas y se
despierte ms tarde.
Las vacaciones se vinculan al ocio ya que suponen la oportunidad de embarcarse en aquellas
actividades placenteras que, por falta de tiempo, no pueden realizarse en poca laboral o de

clases. Hacer excursiones, ir al cine o al teatro, pasar la tarde en un parque y visitar

un museo son algunas actividades usuales durante las vacaciones.
En cuanto al turismo, los das de vacaciones ofrecen la oportunidad de viajar y de permanecer
durante varios das o semanas en destino, lo cual aumenta considerablemente la relajacin con
respecto a una escapada de fin de semana. En el verano, los viajes ms frecuentes se realizan
hacia las zonas de playa mientras que, en invierno, la gente suele elegir las montaas y la nieve.
En algunos casos, las vacaciones tambin pueden ser aprovechadas para la concrecin de
trmites que, en el resto del ao, no se realizan por falta de tiempo.
Las vacaciones permiten, en definitiva, reducir el estrs y otras patologas derivadas de las
obligaciones, ayudan a mejorar la productividad durante el resto del ao y fomentan el
crecimiento econmico a partir del turismo.

Destinos de vacaciones en las sombras

La lista de los destinos de vacaciones ms populares a nivel mundial se ha mantenido intacta
durante dcadas, agregando alguna opcin solo en casos excepcionales, como ser un
descubrimiento arqueolgico que aumenta el inters de la gente en un pas determinado. Pero
lejos del Caribe y de Pars, existe una serie de ciudades de gran atractivo que solo algunos se
atreven a descubrir ao tras ao.
Trieste
Italia ofrece tantas opciones para vacacionar que la mayora de los turistas suele pasar por alto
esta bellsima ciudad martima, que colinda con Eslovenia y es el punto de convergencia de
diversas culturas. En su auge fue el puerto ms importante del Imperio Austrohngaro y cont
con prestigiosos residentes, entre los cuales se encontr James Joyce (novelista de origen
irlands conocido principalmente por su novela Ulises, la cual comenz a escribir en Trieste).
Arras
Quienes han visitado esta increble ciudad francesa recomiendan a cualquier persona que
dedique al menos un da de su vida a su imponente arquitectura que data de los siglos XVII y
XVIII, de las inolvidables vistas desde su campanario y de sus plazas de aire flamenco. Para los
amantes de la historia, seguramente los 22 kilmetros de tneles subterrneos que Arras
hered de la Segunda Guerra Mundial representan una razn suficiente para comprar el billete.
Gujarat
Se trata de un estado al noroeste de la India, que ofrece a sus visitantes una tranquilidad y
una hospitalidad difciles de superar. Entres los puntos destacados se encuentra la isla de
Diu, una ex colonia de origen portugus. Por otro lado, tenemos la ciudad de Bhuj y las salinas
de Kutch, con una fauna muy interesante, que incluye flamencos y asnos salvajes autctonos.
Chongqing
Durante siglos, esta ciudad china ha vivido en las sombras de su limtrofe Sichuan. Sin
embargo, poco tienen para envidiarle los paisajes que ofrece su ro Yangzi y su peculiar cocina
picante. En Chongqing es posible apreciar el contraste entre el presente y el pasado de este
suelo milenario, gracias a sus zonas rurales, que parecen haber salido de una antigua pintura y
que conviven inevitablemente con la modernidad.

Lee todo en: Definicin de vacaciones - Qu es, Significado y

Concepto http://definicion.de/vacaciones/#ixzz47bszEvYA