Malla del Programa

LEGISLACIN LABORAL:
Derechos laborales
PRINCIPALES DISPOSITIVOS LEGALES
(Aplicables para el desarrollo de todas
las sesiones)
1.1 Constitucin, artculos 23 al 29.
1.2 TUO D. S. 728, D.S. 003-97-TR,
1.3 Ley 28518, Ley sobre modalidades formativas
laborales
1.4 D.S. 007-2005-TR, Reglamento de la Ley sobre
modalidades formativas laborales.
1.5 Cdigo Civil, donde se encuentra regulado el
contrato de locacin se servicios.
1.6 D. S. 054-99-EF, TUO Ley del impuesto a la renta.
1.7 D. Leg. N 1086, Ley de promocin de la
competitividad de la Micro y pequea empresa.

El Contrato de Trabajo:

s acuerdo de voluntades1 entre dos partes, una denominada

empleador y la otra denominada trabajador, por el cual una de
ellas (el trabajador) se compromete a prestar sus servicios en forma

personal y remunerada, la otra parte (el empleador), se obliga al pago de

la remuneracin correspondiente, que en virtud de un vnculo de
subordinacin goza de las facultades directrices, es decir, dispone el
horario de trabajo, sanciona a los trabajadores, entre otras facultades.

Es un acuerdo
voluntades entre
dos partes, una
denominada
empleador y la otra
denominada
trabajador, por el
cual una de ellas (el
trabajador) se

Los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo son tres:

compromete a
prestar sus servicios
en forma personal y
remunerada, la otra
parte (el

a) Elementos esenciales2 de un Contrato de Trabajo:

La prestacin personal del servicio. (No puede ser delegada a otra

persona)

El vnculo de subordinacin (el empleador sanciona, dispone jornada, el

empleador decide las sanciones, etc.).

empleador),

La remuneracin (sueldo pago, que recibe el trabajador por el trabajo

realizado).

1
2

Artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR

Artculo 5, 6 y 9 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

b) Prestacin Personal3 de Servicios

Es la obligacin que tiene el trabajador de poner a disposicin del
empleador su propia actividad, la cual tiene carcter personalsimo, es
decir, no puede ser delegada a tercero, ni ser sustituido o auxiliado, salvo
el caso de trabajo familiar.

c) El vnculo de Subordinacin
Es el vnculo de sujecin4 que tiene el trabajador hacia el empleador en
una relacin laboral, de dicho vnculo nace el poder de direccin que
faculta al empleador a dirigir, fiscalizar y sancionar dentro de los criterios
de razonabilidad.
Este es el elemento distintivo entre el contrato de trabajo y el contrato de
locacin de servicios, ya que el contrato de locacin solo presenta dos
elementos, la prestacin del servicio y la remuneracin, bajo ningn
contexto en la locacin de servicios el locador se encuentra subordinado
al empleador de lo contrario el contrato de locacin se encuentra
desnaturalizado debiendo aplicar el Principio de Primaca de la Realidad,
es decir la realidad de los hechos primar sobre cualquier documento
firmado.
3
4

Artculo 5 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Artculo 9 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Contratos sujetos a Modalidad o Plazo

Fijo

on aquellos contratos5 que se dan por un periodo determinado y

que se celebran en razn de las necesidades del mercado o la
mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la

naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la

obra que se ha de ejecutar.
Estos contratos debern celebrarse por escrito debiendo ser presentados
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para su respectivo registro,
en Lima a travs de la pgina Web y en las Regiones a travs de la Mesa
de Partes respectiva.

Importante:
. Estos contratos deben celebrarse cuando realmente se d la

causalidad para cada una de las modalidades, caso contrario

estaramos ante un contrato desnaturalizado, dado cuenta que
estas modalidades contractuales son la excepcin

Artculo 53 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Clases

de

Contratos

de

Trabajo

Sujetos a Modalidad existen:

Existen tres grupos de contratos6 de trabajo sujetos a modalidad:

Contratos de Naturaleza Temporal;

Contratos de Naturaleza Accidental;

Contratos para Obra o Servicio.

Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado

especficamente en la Ley podr contratarse, siempre que su objeto sea
de naturaleza temporal y por duracin adecuada al servicio que debe
prestarse.

1. Contratos de Naturaleza7 Temporal:

Por inicio o lanzamiento de una Nueva Actividad;

Por Necesidades del Mercado

Por Reconversin Empresarial.

a) Contratos por Inicio o Lanzamiento de una Nueva

Actividad
Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades
productivas de la empresa. Se entiende como nueva actividad,
tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior
instalacin o apertura de nuevos establecimientos, as como el
inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes
dentro de la misma empresa. Su duracin mxima es de tres aos.
6
7

Artculo 54, 55y 56 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Artculo 57, 58 y 59 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Ejemplo:
La apertura de un nuevo local, sucursal o inicio de nuevo giro
de la empresa.

b) Contratos por Necesidades de Mercado8

En este tipo de contrato se busca atender los incrementos
coyunturales de la produccin, originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el mercado, aun cuando se trate de
labores ordinarias que forman parte de la actividad normal y que
no pueden ser satisfechas por el personal permanente.
En estos contratos deber constar la causa objetiva que justifique
la contratacin temporal, y que deber sustentarse en un
incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la
actividad productiva, excluyendo las variaciones de carcter cclico
o de temporada que se producen en algunas actividades
productivas de carcter estacional.
Su duracin mxima es de cinco aos.

Artculo 58 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

c) Contrato por Reconversin Empresarial9

Este tipo de contrato es utilizado para los casos de sustitucin,
modificacin y ampliacin de las actividades desarrolladas en la
empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en
las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin,
sistemas, mtodos y procedimientos productivos. Su duracin
mxima es de dos aos.

2. Contratos por Naturaleza Accidental10

Son tres tipos de contratos:

Contrato Ocasional

Contrato de Suplencia.

Contrato de Emergencia.

a) Contrato Ocasional11
Se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa,
diferentes de la actividad habitual del centro de trabajo. Su
duracin mxima es de seis meses al ao.
b)

Contrato de Suplencia
Este tipo de contrato se utiliza para sustituir temporalmente a un
trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se
encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislacin
laboral. El empleador deber reservar el puesto a su titular quien
conserva su derecho de readmisin en la empresa, operando con
su reincorporacin oportuna la extincin del contrato de suplencia.
En esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de
puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden
administrativo debe desarrollar temporal mente otras labores en el
mismo centro de trabajo.

Artculo 59 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Artculo 60, 61 y 62 del Decreto Supremo N 003-97-TR
11 Artculo 60 del Decreto Supremo N 003-97-TR
10

Ejemplo:
Cuando la empresa le otorga al trabajador estable una beca de
estudios en el exterior y ste es sustituido por otro trabajador
durante el tiempo que dure su licencia o un trabajador que hace
uso del pre y post natal y debe ser sustituido por otro para que
haga su labor.

b.1) Plazo mximo de duracin del Contrato de Suplencia

Su duracin ser la que resulte necesaria, en todo caso, el
contrato de suplencia deber contener la fecha de su extincin,
misma que no podr ser posterior al retorno del trabajador titular.

c) Contrato de Emergencia12:
Este se celebra para cubrir las necesidades derivadas de un caso
fortuito o fuerza mayor, coincidiendo su duracin con la de la
emergencia.

3. Contratos para Obra o Servicio13

Son tres tipos de contratos:

12
13

Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico.

Contrato Intermitente.

Contrato de Temporada

Artculo 62 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Artculos del 63 al 71 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

a). Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico14

Son aquellos que tienen un objeto previamente establecido, y una
duracin determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria. En
este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que
resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o
servicio objeto de la contratacin.

b). Contrato Intermitente15

Se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la
empresa que por su naturaleza son permanentes, pero
discontinuas. Puede efectuarse con el mismo trabajador, quien
tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo
consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar
en forma automtica, sin necesidad de requerirse de nueva
celebracin de contrato o renovacin.
En el contrato deber consignarse con la mayor precisin las
circunstancias o condiciones que deben observarse para que se
reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador
contratado bajo esta modalidad se determinarn en funcin del
tiempo efectivamente laborado.

c). Contrato de Temporada16

Se celebra para atender necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas
pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en periodos
equivalentes. En este contrato deber constar necesariamente la
duracin de la temporada, la naturaleza de la actividad de la
empresa o establecimiento y la naturaleza de las labores del
trabajador.

14
15
16

Artculo 63 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Artculo 64 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Artculo 69 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Tambin estn comprendidos en ste tipo de contratos, los

incrementos regulares y peridicos del nivel de la actividad normal
de la empresa o explotacin, producto de un aumento sustancial
de la demanda durante una parte del ao, en los establecimientos
o explotaciones cuya actividad es continua y permanente durante
todo el ao. Igualmente, se asimilarn al contrato de temporada
las actividades feriales.

Ejemplo:
El contrato celebrado para la poca de Navidad, Fiestas Patrias
o en temporada de verano.

Importante:

Si el trabajador fuera contratado por un mismo

empleador por dos temporadas consecutivas o tres
alternadas tendr derecho a ser contratado en las
temporadas siguientes.
Para hacer efectivo ste derecho el trabajador deber
presentarse en la empresa, explotacin o establecimiento
dentro de los quince das anteriores al inicio de la
temporada, vencidos los cuales caducar su derecho a
solicitar su readmisin en el trabajo.

Consideraciones:
El empleador deber entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo,
dentro del trmino de tres das hbiles, contados a partir de la fecha de su
presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Se pueden celebrar en forma sucesiva con el mismo trabajador diversos

contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo En tal caso deben
realizarse en funcin de las necesidades empresariales y siempre que en
conjunto no superen la duracin mxima de cinco (5) aos.

Pueden celebrarse contratos por periodos menores a los establecidos en las

diversas modalidades

dentro de los plazos mximos establecidos en las

modalidades sealadas, podrn celebrarse contratos por periodos menores.

Pero que sumados no excedan dichos lmites.

Los derechos y beneficios que tienen los trabajadores contratados mediante

contratos sujetos a modalidad os trabajadores con contratos sujetos a
modalidad tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o
costumbre tuvieren los trabajadores vinculados a un contrato de duracin
indeterminado del respectivo centro de trabajo. Igualmente, los trabajadores
tendrn derecho a la estabilidad laboral mientras dure el contrato, una vez
superado el periodo de prueba.
Cul es el periodo de prueba que rige para los Contratos sujetos a modalidad

El periodo de prueba es el mismo que se aplica a los trabajadores con vnculo

laboral indefinido; es decir, rige el periodo de prueba legal o convencional. El
periodo de prueba legal es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza
el derecho de proteccin contra el despido arbitrario. Sin embargo,
convencionalmente, las partes pueden pactar un trmino mayor cuando las
labores requieran de un periodo de capacitacin o adaptacin, que por su
naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar
justificada, es decir el periodo de prueba podr ser de 06 meses en el caso de
trabajadores calificados o de confianza y de 01 ao en el caso de personal de
direccin.

1. Defina brevemente cuales son los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo.

2. Qu es lo que se le conoce como vnculo de Subordinacin
3. Defina que es un contrato sujeto a modalidad
4. Cules son los contratos sujetos a modalidad que existen actualmente segn la ley.
5. De un ejemplo de Contrato segn modalidad de acuerdo servicio que requiera cubrir el
puesto determinado en su empresa (puede utilizar los modelos de los ejemplos).