Las entrevistas juegan un papel crucial en la seleccin de candidatos.

Estas
adems de ser una herramienta valiosa es un elemento que nos ayuda a
enfocarnos en criterios importantsimos a la hora de tomar una decisin, con
respecto a la hora de seleccionar y contratar para cubrir un puesto importante.
Existen diferentes tipos de entrevistas que se pueden utilizar para diferentes
puestos de trabajo. Si es para un puesto gerencial en mi caso preferiblemente
utilizo una entrevista por competencias estructurada, ya que me permite tener un
panorama ms amplio acerca de la conducta que ha tenido el candidato con
respecto a sus experiencias pasadas. Me gusta realizar una entrevista
dependiendo el puesto gerencial, siempre elijo que sea estructurada ya que me
permite tener una mejor evaluacin de los resultados que espero obtener. Lo
considero ms ventajoso ya que si tengo una plaza para Gerente de Proyectos,
una entrevista estructurada por competencias me ayudara a medir las respuestas
de los candidatos, utilizando las mismas preguntas para todos los entrevistados.
La considero ideal para una mejor medicin.
A diferencia de la entrevista tradicional, que se centra en aspectos
superficiales como los conocimientos, la experiencia o el nivel educativo, la
entrevista de competencias valora otras habilidades necesarias para el puesto
y la organizacin concreta, como pueden ser: la manera de relacionarse con
los compaeros, las ganas de trabajar en la compaa, la capacidad de
liderazgo, etc. La entrevista por competencias, por tanto, indaga sobre
aspectos ms profundos que predicen de mejor manera el desempeo futuro
del candidato.

Cada individuo es nico e irrepetible. Basndose en esta premisa es que muchas

empresas de hoy en da han establecido la Entrevista por Competencias
personales -una tcnica que predice el futuro a travs del pasado- como una de
las mejores herramientas para encontrar al talentoso prospecto que buscan ocupe
uno los cargos ms importantes en su empresa.
Citas Bibliogrficas:
Garcia, Allen, J. (2016) Cmo afrontar una entrevista por competencias: 4 claves
para conseguir el trabajo. PSICOLOGIA Y MENTE [en lnea]. Disponible en
https://psicologiaymente.net/empresa/como-afrontar-entrevista-porcompetencias#! [2016,01 de mayo].
Entrevista de Trabajo. (2015) Entrevista por Competencias. ENTREVISTA DE
TRABAJO. [en lnea]. Disponible en: http://www.entrevistasdetrabajo.com/tipos-deentrevista/entrevista-por-competencias/ [2016, 01 de mayo].

Ampliando un poco ms tu aporte Claudia, me gustara agregar mi punto de vista,

a lo que usted menciona acerca de la libertad que tiene el candidato en dar sus
respuestas, con respecto a las entrevistas que se conforman con preguntas
elaboradas. Probablemente resulte muy ventajoso para el entrevistador ya que
puede obtener mucho expertis con entrevistas futuras, pero a la vez deja un
resultado grato al momento de tomar decisiones con respecto a las personas que
contrataremos en base a ese tipo de entrevista.
Este tipo de entrevista unifica criterios y hace ms cmoda la labor del
entrevistador, aunque no permite al entrevistador ahondar en cuestiones que

pueden ser interesantes. Suelen ser las tpicas de los procesos rpidos de
seleccin en empresas que en poco tiempo necesitan cubrir muchos puestos de
trabajo y no pueden dilatar por mucho tiempo un proceso de seleccin.
La atraccin de talento y la correcta seleccin del mismo representa un proceso
clave dentro de las empresas ya que le permite generar una ventaja competitiva al
tener

un

equipo

de

trabajo

ms

productivo

comprometido

con

la

organizacin, pero para que esto, debemos escoger adecuadamente las tcnicas;
en este caso escoger la entrevista ms adecuada, para seleccionar al mejor
talento.

Citas Bibliogrficas:
Perez, Osacar. (2015, Agosto) Entrevista de Reclutamiento por Competencias.
PEOPLENEXT. [En lnea], No. 01. Disponible en:
http://blog.peoplenext.com.mx/entrevista-de-reclutamiento-por-competencias
[2015, 05 de agosto].
Emplealia. (2014) Ejemplo de entrevista estructurada. EMPLEALIA. [En lnea].
Disponible en: http://www.emplealia.net/modelo-ejemplo-entrevistaestructurada.html [2016, 01 de mayo].