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TECNICOS DE INGENIERIA
S.A DE C.V
MANUAL DE
ORGANIZACIN.
CONTROL Y SERVICIOS
TECNICOS DE
INGENIERIA
S.A DE C.V
MANUAL DE
ORGANIZACIN.
Control y Servicios Tcnicos de
Ingeniera SA de CV
Documento:
MC-CST- 01
Emisin:
01/MAY/15
Revisin:
01
MANUAL DE ORGANIZACIN.
ELABORADO POR
NOMBRE Y FIRMA
PUESTO
Administrador/Gerente de Calidad
APOROBADO POR:
NOMBRE Y FIRMA
PUESTO
MANUAL DE
ORGANIZACIN.
Control y Servicios Tcnicos de
Ingeniera SA de CV
Identificacion
Indice
Introduccion
Objetivo
Antecedentes
Marco legal
Mision
Vision
Filosofia Organizacional
Descripccion de puestos
Descripccion de puestos
Descripccion de puestos.
Objetivo departamental
Organigrama de personal
Organigrama Departamental
Glosario de terminos
Documento:
MC-CST- 01
Emisin:
01/MAY/15
Revisin:
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PAGINA
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INTRODUCCIN.
MANUAL DE
ORGANIZACIN.
Control y Servicios Tcnicos de
Ingeniera SA de CV
Documento:
MC-CST- 01
Emisin:
01/MAY/15
Revisin:
01
Objetivo :
Proporcionar un instrumento- tecnico administrativo que norme la elaboracion de
los manuales con uniformidad, contenido y presetacion que permita optimizar la
eficiencia en la organizacin y funcionamiento de las unidades administrativas.
Con el fin de dar a conocer la forma de organizacin, los objetivos, funciones y
niveles de respondanbilidad de la unidad administrativa.
ANTECEDENTES.
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Control y Servicios Tcnicos de
Ingeniera SA de CV
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01/MAY/15
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MARCO LEGAL
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Control y Servicios Tcnicos de
Ingeniera SA de CV
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MC-CST- 01
Emisin:
01/MAY/15
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Mision
Impulsar el desarrollo de los recursos humanos de la organizacin elevando su
productividad y la calidad de vida en el trabajo
Vision
Contar con recursos humanos con un alto nivel de satisfaccion en su entorno
laboral.
Filosofa Organizacional.
A travs de los aos, hemos buscado ser un buen ciudadano corporativo. Los
servicios de ingeniera es una parte integral de nuestro negocio. Nuestro equipo
directivo trabaja de forma continua para mejorar y ejecutar nuestro marco de
referencia que acoge diferentes iniciativas de esta. Como una compaa , estamos
conscientes de nuestra responsabilidad para abordar temas complejos.
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Control y Servicios Tcnicos de
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01/MAY/15
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Descripccion de Puestos.
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Control y Servicios Tcnicos de
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01/MAY/15
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Contador :
Elabora e interpreta los sistemas de informacin contables o administrativos para
la toma de decisiones. Asesora a la empresa en la toma de decisiones en cuanto a
dinero se refiera. La autoridad que ejerce es operativa ya que no ejerce
directamente sobre las personas, sino ms bien de facultad para decidir en torno a
determinadas acciones, autoridad para comprar, para lanzar una venta, para
lanzar un producto, etc. Este tipo de autoridad se ejerce en actos y no personas.
PERFIL DE PUESTO :
EDAD : 25 A 35 AOS.
ESTUDIOS : CARRERA TERMINADA DE CONTABILIDAD.
EXPERIENCIA MINIMA DE 3 AOS CON BUENAS REFERENCIAS.
MANEJO TOTAL DE PAQUETERIA OFFICE Y SOFTWARES DE CONTABILIDAD
COMO NOI Y COI.
Gerente de calidad /Administrador :
Diagnostica, reorganiza y reestructura organizaciones socioeconmicas, para dar
solucin a problemas administrativos, tomando decisiones con tica y
responsabilidad social, que atreves de los conocimientos, habilidades y valores
alcancen sus objetivos con xito, siendo con ello un factor de cambio en la
sociedad.
Crea, implementa y controla los procesos, procedimientos y actividades
relacionadas con la calidad y representacin de los productos, con el fin de
garantizar el cumplimiento de los estndares de los clientes. La autoridad que
ejerce es funcional ya que es la que tendra un administrador del supermercado
sobre todos los empleados del mismo. Esta autoridad complementa la de lnea y la
de personal. Es una forma de autoridad muy limitada, porque su uso rompe la
denominada "cadena de mando".
PERFIL DE PUESTO :
EDAD DE 25 A 35 AOS
ESTUDIOS : CARRERA TERMINADA DE LICENCIATURA EN ADMINISTRACION
EXPERIENCIA MINIMA DE 2 AOS.
MANEJO TOTAL DE PAQUETERIA OFFICE .
Jefe de sistemas :
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Ingeniero Civil.
Este se encarga del estudios de suelos, topografa, trnsito y transportes, puentes,
pavimentos, diseo geomtrico y trazado de vas, construccin, fiscalizacin y
supervisin de obras civiles, administracin de proyectos y elaboracin de
presupuestos de construccin, programacin de obra. Ejerce tipo de atoridad
personal : Es el tipo de autoridad caracterizado por ser delegada progresivamente
en terceros, ya sea por la especializacin de los mismos o por los recursos con
que cuentan. Es necesario crear funciones especficas de autoridad de personal
para apoyar, ayudar y aconsejar. Un ejemplo podra ser: El responsable de un
supermercado no puede manejar en forma directa y eficiente la administracin y
las compras, para lo cual crea el departamento de compras, con un responsable
directo y con autoridad sobre los trabajadores de ese.
PERFIL DE PUESTO
Experiencia mnima 5 aos
Edad indefinida
Recomendaciones de constructoras y laboratorios de concreto.
Ingeniero Topografo.
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Trabajadores de campo:
Se dedican a recolectar las muestras, extraccion y uso de maquinaria pesada.
Estan a cargo de los ingenieros de la empresa.
Nota : El numero de trabajadores contratados depende de cuanta sea la demanda
de trabajo asi que no hay ni un minimo, ni un maximo.
PERFIL DE PUESTO
EDAD MAYOR DE 18 AOS.
ESTUDIOS MINIMOS : PREPARATORIA TERMINADA
CON EXPERIENCIA EN TRABAJOS PESADOS.
OBJETIVO DEPARTAMENTAL:
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Recursos Humanos :
Se encarga de la Planificacin de plantilla, descripcin de los puestos, definicin
del perfil profesional, seleccin del personal, formacin del personal.
Finanzas y contabilidad :
Se encarga de la administracin y control de los recursos financieros que utiliza la
empresa.
rea de Sistemas :
Esta rea se dedica a
Mantenimiento de los equipos, deteccin y resolucin de averas.
Sintona del sistema operativo y optimizacin del rendimiento.
Gestin de cuentas de usuario y asignacin de recursos a las mismas.
Preservacin de la seguridad de los sistemas y de la privacidad de los datos de
usuario, incluyendo copias de seguridad peridicas.
Evaluacin de necesidades de recursos (memoria, discos, unidad central) y
provisin de los mismos en su caso.
Instalacin y actualizacin de utilidades de software.
rea de Planos :
Esta rea de dedica a la elaboracin de planos de los diferentes lugares a las que
les hace el servicio de ingeniera y prueba de suelos.
Laboratorio :
Aqu se hacen todas las pruebas del suelo, al igual que del concreto para la
prestacin del servicio.
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ORGANIGRAMA DE PERSONAL
Gerente
General y
representant
e legal
Contador
Jefe de
Sistemas
Jefe de
Laboratorio
Ing civil.
Gerente de
calidad y
Administrado
r
Ing.
Topografo.
Trabajadores
de campo
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ORGANIGRAMA DEPARTAMENTAL
Gerente
general
Recursos
Humanos
Area
financiera y
de
contabilidad
Area de
sistem
as
Area de
trabajo de
planos
Laboratorio.
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Glosario de terminos :
FUNCION: Conjunto de actividades afines y coordinadas, necesarias para
alcanzar los objetivos de una institucin de cuyo ejercicio generalmente es
responsable un rgano o unidad administrativa; se definen a partir de las
disposiciones jurdico-administrativas.
Organigrama
Es la representacin grfica de la estructura de una empresa o cualquier otra
organizacin, incluyen las estructuras departamentales y, en algunos casos, las
personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerrquicas y
competenciales de vigor.
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