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Introduccin
Los sistemas de informacin hacen parte de esas herramientas indispensables que el
hombre, las empresas y la sociedad requieren para facilitar sus labores en distintas reas de
desempeo, ya que estos permiten el manejo de gran cantidad de datos, que sin el uso de
estos, sera casi imposible ser llevados en un orden acorde a la necesidad presentada.
El uso de los sistemas de informacin es tan importante como las mismas
organizaciones. Es por esta razn que el conocimiento de los conceptos y el manejo de
estos elementos se hace claramente necesario para el ptimo desempeo de las
organizaciones. Estos son los encargados de recopilar, almacenar, procesar y entregar
informacin detallada que aportan a distintas reas de la empresa mecanismos para un
mejor apoyo la toma de decisiones y desarrollo de acciones.
En el desarrollo de este documento se tomara una empresa ya establecida
(Corporacin Colegio San Bonifacio de las Lanzas), para aplicar los conocimientos
adquiridos en esta rea y as mismo con base en los conceptos entregados acerca de los
diagramas de flujo de datos, desarrollar uno de estos, aplicado al rea de talento humano de
la empresa que escogimos.
Objetivos
El objetivo primordial que persigue este trabajo es la implementacin de los
sistemas de informacin en el rea de la empresa escogida para desarrollar nuestra
actividad (talento humano), con base en los conceptos adquiridos y mediante la utilizacin
de los diagramas de flujo de datos los cuales nos presentan la informacin requerida para
este fin.
Tambin hay que destacar la necesidad que se presenta en el rea de la empresa en
mencin, en cuanto al mejoramiento de los procesos lo que hace reconocer que el objetivo
de este trabajo es buscar que dichos procesos se efecten de la mejor manera en la empresa
y as contribuir con un mejor desempeo de esta.
NOMBRE DE LA EMPRESA
Corporacin Colegio San Bonifacio De Las Lanzas
Misin
La Corporacin Colegio San Bonifacio de las Lanzas es una entidad educativa sin
nimo de lucro, de orientacin catlica, bilinge, consciente de su responsabilidad social,
que con el compromiso y participacin de padres y docentes, procura permanentemente la
formacin integral de los estudiantes, entendida como un equilibrio entre la excelencia
humana y acadmica.
Visin
En el 2025 seremos una comunidad educativa de avanzada, centrada en el desarrollo
del SER y sus potencialidades; con unos padres y docentes que eduquen e inspiren con su
ejemplo, bajo un cdigo tico y moral comn para formar personas autnomas que lideren
un entorno de progreso para su regin y para el mundo.
Estructura jerrquica
rea de la empresa:
Talento Humano: Contratacin
VACANTE
ENTRADAS
TO
PROCESAMIE
PROCESAMIE
NTO
NTO
DEVOLUCIN HDV NO
VIABLES
EVALUACIN MDICA
CONTRATACIN CON PERFILES
VIABLES
Conclusiones
En el desarrollo de este trabajo conocimos de diversas fuentes los principales
conceptos de los sistemas de informacin, as como los temas relacionados con los
diagramas de flujo de datos, los cuales nos aportaron herramientas para solventar
problemas presentados en la empresa que escogimos.
El rea de talento humano escogido por nosotros identifica una serie de procesos
que permiten desarrollar de buena manera la labor establecida, pero que al contar con
dificultades en algunos puntos requiere la ayuda de un sistema de informacin que permita
ejercer este proceso de la manera ms adecuada.
Se analizaron varios temas relacionados y se desempearon actividades
encaminadas al mejoramiento de esta rea de la empresa y la representacin grfica del
diagrama de flujo de datos nos entregar luces para entender como es el funcionamiento de
la parte de contratacin en esta empresa y por medio del anlisis hacer que los procesos
realizados busquen la perfeccin en sus acciones.
Bibliografa
Berzal, F. (s.f.) El ciclo de vida de un sistema de informacin. Diseo de bases de datos.
Montenegro, A. (s.f.) Sistemas de informacin.
Montenegro A. (s.f.) Inicios de un diagrama de flujo.
Montenegro, A. (s.f.) Diagramas de flujo de datos. Anlisis de informacin.