Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per

Ao de la consolidacin del Mar de Grau

PROCESO CAS N 009-2016
SEGUNDA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
UN ESPECIALISTA 3 - CONTADOR
I. GENERALIDADES
1.1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Especialista 3 - Contador para participar en el desarrollo de las actividades de
planificacin, evaluacin y ejecucin de los servicios de control y servicios relacionados de la entidad de acuerdo
a la normativa de control gubernamental aplicable, a fin de cautelar el buen uso de los bienes y recursos del
Estado.
1.2 Dependencia solicitante
rgano de Control Institucional
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Gerencia de Recursos Humanos
1.4 Base Legal
Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011PCM.
Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y
otorga derechos laborales.
Procedimiento de Seleccin de Personal de Osinergmin (PI-34).
Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
MNIMOS

Experiencia

Competencias
Formacin
Acadmica
Cursos y/o estudios
de especializacin
Conocimientos para
el puesto y/o cargo
Otros

DETALLE
- No menor de tres (03) aos de experiencia general en entidades pblicas o privadas.
- No menor de dos (02) aos de experiencia especfica en puestos y/o funciones
equivalentes, desde el nivel
Auxiliar/Asistente o su equivalente.
- No menor de seis (06) meses de experiencia especfica, desde el nivel Auxiliar/Asistente
o su equivalente en el Sector Pblico.
Inters por el cliente, orientacin a resultados, mejoramiento permanente, trabajo en
equipo.
Bachiller en Contabilidad.
Curso de auditora (financiera y/o gubernamental) o contrataciones del estado o control
interno o riesgos.
Conocimientos en Sistema Nacional de Control, Normas de Auditora Gubernamental. Ms.
Office (Word, Excel, Power Point, nivel intermedio) e Ingls (nivel bsico).
Disponibilidad para efectuar viajes al interior del pas.

Nota: Los criterios de evaluacin as como la informacin que debe conocer el interesado respecto al presente concurso pblico se
encuentra publicado en la pgina web institucional .

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO

Las funciones a desarrollar son:
Participar en la planificacin, ejecucin y elaboracin de informes de los servicios de control y servicios
relacionados, informando peridicamente a su inmediato superior sobre los avances y resultados obtenidos,
atendiendo las atingencias e instrucciones que se le indique como resultado de la evaluacin del trabajo
realizado.
Desarrollar los procedimientos de auditora asignados, as como elaborar la documentacin de auditora,
proyectos de desviaciones de cumplimiento, a efectos de cumplir los objetivos, programas, disposiciones legales
y normativa vigente.
Organizar y preparar la documentacin de auditora, cautelando que las evidencias sean suficientes y
apropiadas, a fin de fundamentar las deficiencias de control interno, desviaciones de cumplimiento,
conclusiones y recomendaciones.
Participar en la preparacin de los borradores de los informes debidamente sustentados, de acuerdo al
contenido y forma establecidos, para su posterior revisin, as como apoyar a la sustentacin tcnica de los
mismos frente a las instancias pertinentes.
Realizar el seguimiento a las medidas correctivas que adopte la institucin como resultado de las
recomendaciones de los servicios de control y servicios relacionados realizados por la Contralora General de la
Repblica, el OCI y las Sociedades de Auditora, segn corresponda, a fin de comprobar su materializacin
efectiva, cautelando el cumplimiento de las polticas y procedimientos establecidos.
Asumir el rol que se le asigne en los servicios de control y servicios relacionados, en apoyo a las comisiones de
auditora o equipos de trabajo, a efectos de permitir el correcto desenvolvimiento de la unidad orgnica.
Atender los requerimientos de informacin de las diferentes unidades orgnicas segn el mbito de
competencia, a fin de dar respuesta a las consultas generadas.
Participar en la redaccin e instructivos, manuales de procedimientos y de cualquier otra documentacin
necesaria para asegurar el cumplimiento de las mismas.
IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO
CONDICIONES

DETALLE

Lugar de
prestacin de
servicios
Duracin de
contrato
Remuneracin
mensual

Organismo Supervisor de la Inversin de Energa y Minera

rgano de Control Institucional
Bernardo Monteagudo N 222- Magdalena
Mximo hasta el trmino de la ejecucin presupuestal.
S/. 6,000 (Seis mil con 00/100 nuevos soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y
afiliaciones de Ley, as como toda deduccin aplicable al contrato bajo esta modalidad.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

RESPONSABL
E

Del 20 de abril al 03 de mayo

de 2016
(10 das hbiles)

GRH (Gerencia
de Recursos
Humanos)

04 de mayo de 2016

GRH

Del 05 al 11 de mayo de 2016

Consultora

Hasta el 17 de mayo de 2016

Consultora

18 de mayo de 2016

GRH

19 20 de mayo de 2016

Comit/Consult
ora

23 de mayo de 2016

GRH

Hasta el 26 de mayo de 2016

Consultora

27 de mayo de 2016

GRH

ETAPAS DEL PROCESO

CONVOCATORIA
1

Presentacin de Bases en el Ministerio de Trabajo y Promocin

del Empleo

Publicacin
de
la
convocatoria
en
pgina
web:
www.osinergmin.gob.pe
Recepcin de Formato de Hoja de Vida va email a la siguiente
direccin:
3
seleccion.cas.control@gmail.com
Colocar en el asunto: CAS 009-2016- ESPE-3-CONT
SELECCIN*
2

4
5
6

Evaluacin del Formato de Hoja de Vida

Publicacin de resultados de la seleccin de Formatos de Hoja
de Vida **
Evaluacin de Conocimientos tcnicos; ingls y ofimtica*** y
recepcin de Hoja de Vida documentada

Publicacin de resultados de la evaluacin de conocimientos **

Evaluacin curricular

Publicacin de resultados de Evaluacin curricular**

1
Evaluacin Psicolgica
0
1
Verificacin de referencias, REDAM y RNSDD
1
1
Publicacin de cronograma de Entrevista Personal**
2
1
Entrevista personal
3
1
Publicacin de resultados finales**
4
EXAMEN MDICO PRE OCUPACIONAL
1
Evaluacin Mdica ****
5
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
1
Suscripcin y registro del Contrato
6

30, 31 de mayo y/o 01 de junio

de 2016

Consultora

02 de junio de 2016

GRH/Consultor
a

02 de junio de 2016

GRH

03, 06 y/o 07 de junio de 2016

Comit

08 de junio de 2016

GRH

09 de junio de 2016

GRH

Del 09 al 15 de junio de 2016

GRH

*
Las etapas del proceso de seleccin se llevarn a cabo en la sede central de Osinergmin.
** La publicacin de resultados se realizarn en la pgina web: www.osinergmin.gob.pe
*** La evaluacin de ingls y ofimtica tiene carcter eliminatorio; sin embargo, no otorga puntaje. El puntaje obtenido en esta etapa ser resultante de la
evaluacin de conocimientos tcnicos.
**** El postulante ganador deber asistir obligatoriamente a la evaluacin mdica en la fecha programada, en conformidad con lo dispuesto por Ley N
29783 y su Reglamento

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos,
distribuyndose de esta manera:

EVALUACIONES

PESO

Evaluacin Curricular
Evaluacin de conocimientos o
habilidades
Evaluacin Psicolgica
Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL

20 %

Punta
je
Mnim
o
12

40 %

24

40

40 %
100%

24
60

40
100

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

Punta
je
Mxi
mo
20

La informacin consignada en el Formato de Hoja de Vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el
postulante ser responsable de los datos consignados en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin
posterior que lleve a cabo la entidad.
En la Evaluacin de Conocimientos los postulantes entregarn el Formato de Hoja de Vida con la documentacin
sustentatoria en copia simple.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
8.1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las
etapas de evaluacin del proceso.
8.2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas.