Estructura del CV:

DATOS PERSONALES:
- Nombre y Apellidos
- Direccin: Calle, nmero, piso, ciudad y distrito postal.
- Telfono: Preferiblemente dos, fijo y mvil. Algunos consultores prefieren llamar al telfono
profesional. En cualquier caso especifica, claramente, cul es cul. Imprescindible el telfono
mvil.
- Direccin de correo electrnico. Cada vez tiene ms importancia y aunque muchos consultores
siguen utilizando el telfono como recurso principal no son pocos los que se arriman a las nuevas
tecnologas como frmula de ahorro de tiempo.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Acurdate:
NOMBRE DE LA EMPRESA. FECHAS DE PERMANENCIA. SECTOR
DENOMINACION DEL PUESTO. FUNCIONES.
Con respecto a reflejar tu historia profesional puedes utilizar un orden cronolgico directo, desde
la primera empresa a la ltima, o un orden cronolgico inverso, desde la ltima a la primera,
depender de la experiencia que ms te interese resaltar.
FORMACIN ACADMICA
Nos estamos refiriendo a los estudios oficiales o enseanza reglada.
Slo se deben reflejar los de mayor rango. Si tienes una licenciatura no tiene porqu figurar que
tienes el ttulo de bachillerato y el graduado escolar. Se sobrentiende.
Si has realizado algn Master lo debes reflejar en primer lugar, antes de poner la enseanza
oficial.
La secuencia seria:
TITULO. CENTRO. CIUDAD. FECHAS DE INICIO Y FIN.
FORMACIN EXTRA ACADMICA

Refleja aquellos cursos que tengan una especial relevancia con respecto al puesto de trabajo por
el que te interesas, o bien que tengan un prestigio reconocido, o que sean de larga duracin. No
olvides indicar las horas de duracin, con este formato, por ejemplo: 100h.
Tambin puedes aadir participacin en seminarios o jornadas, siempre y cuando estos tengan
una relacin muy directa con el puesto solicitado. Teniendo en cuenta la gran oferta formativa
que existe actualmente es posible que hayas realizado varios cursos, coloca solo los que tengan
relacin con el puesto al que quieres acceder.
CONSEJO: No inundes el curriculum de cursos breves y poco recientes. Esto puede ayudar al
seleccionador a despistarse de la informacin que realmente te interesa resaltar. Lo mismo ocurre
con seminarios y jornadas.
IDIOMAS E INFORMTICA.
Lo que importa son los idiomas que conoces y en que grado los dominas, bajo, medio, o alto; si
solamente los traduces, los hablas o puedes escribirlos. Si tienes algn ttulo debes researlo ya
que es la mejor manera de saber qu nivel tienes.
Con respecto al grado de dominio, s realista, no reflejes ni ms ni menos que la realidad.
Pueden ponerse a hablarte en alemn en mitad de la entrevista! Olvdate de la muletilla
Informtica a nivel de usuario. Eso es como no decir nada, es preferible que menciones los
programas que manejas y en qu grado.
OTROS DATOS DE INTERS.
Este apartado es opcional. En l puedes incluir datos interesantes a destacar, pero difcilmente
encuadrables en los apartados anteriores, tales como:
Movilidad geogrfica y laboral: en caso de aceptar desplazarte temporalmente o ubicarte en
zonas geogrficas diferentes.
Carnet de Conducir: No olvides indicar el tipo de carn que tienes. Tambin es conveniente
poner si tienes vehculo propio o no.
Hasta hace poco tiempo, era habitual contemplar un apartado ltimo de Hobbies o aficiones.
Actualmente esto ha cado en desuso, considerndose incluso infantil. Este dato constituye mas
una pregunta tpica de la entrevista personal, que un dato a incluir en el currculum.
5.- PONER FECHA AL CURRICULUM VITAE

Un detalle que a muchos pasa desapercibido es la conveniencia de incluir la fecha en el C.V., ya

que le otorga una referencia en el tiempo, tratndose de tu situacin profesional en este momento
y pudiendo lgicamente variar. Esta regla cobra mayor sentido sobre todo si se trata de una carta
en fro, que no responde a una oferta de trabajo concreta.
Otro detalle que aconsejamos es que NUNCA firmes el Curriculum, ya que tu firma queda ya
incluida en la carta de presentacin que adjuntas. Solo en caso de entregar el Currculum en
mano y sin carta, puedes optar por firmarlo
6.-NUNCA MIENTAS
Recuerda que un buen curriculum debe ser:
* Claro, concreto y conciso, la extensin mnima y mxima debe ser de 1 2 pginas.
* Facilita su lectura en todo lo que puedas.
* Hazlo a ordenador, sin errores ni correcciones
* Espaciado y con amplios mrgenes
* Remarca los titulares y aspectos ms importantes o interesantes
* Cuida todos los detalles (abreviaturas, fechas, etc.)

Cmo escribir y presentar un Curriculum Vitae

Introduccin

Consejos tiles para hacer atractivo el CV

Estructura del Curriculum Vitae

o Carta inicial
o Datos personales bsicos
o Datos acadmicos
o Datos profesionales

Introduccin

Modelo de Curriculum Vitae

El Curriculum Vitae (CV) contina siendo un instrumento esencial a la hora de buscar y

encontrar un trabajo acorde a las propias expectativas y deseos. Un CV inteligentemente
presentado, no slo abre las puertas a una entrevista deseada por el solicitante, sino que consigue
que dicha entrevista sea tambin esperada y deseada por el potencial empleador. No hay que
olvidar que los CV se utilizan como instrumentos de cribaje para determinar qu personas
interesa entrevistar y cules no. Los Directores Mdicos, Gerentes de hospitales o Jefes de
Servicio son personas acostumbradas a leer CV y reconocen fcilmente en la correccin de su
presentacin, las cualidades personales del autor.
En la confeccin del CV suele darse ms importancia al contenido que a la forma. Siendo ello
cierto, no lo es menos que la presentacin es tambin esencial. No hay que olvidar que los
mritos personales deben lucir por s mismos con todo el esplendor que merecen y esto slo se
consigue si estn bien expuestos y adecuadamente presentados. Una falsa modestia que obligue
al posible empleador a hacer siquiera un mnimo esfuerzo para descubrir la verdadera vala de
unos mritos muy reales pero inadecuadamente resaltados no har sino perjudicar al candidato.
Aunque un CV puede ser redactado siguiendo diversos formatos, debe ajustarse a los criterios
comunes de orden, claridad, limpieza, complecin y sntesis.

Consejos tiles para hacer atractivo un CV mdico

Orden:
Utilice las tabulaciones, apartados, negritas, subrayados o cursivas de manera consistente y
uniforme a lo largo de todo el CV.
Si lleva muchos aos de ejercicio profesional, presente su experiencia (cargos previos,
investigaciones, publicaciones, cursos de formacin etc.), en orden cronolgico inverso,
comenzando por los cargos, publicaciones, responsabilidades o investigaciones ms recientes.
Claridad
Utilice una fuente de letra clara y simple. Son aconsejables los tipos de letra tales como Arial 12.
Salvo en los casos en los que se pide un texto manuscrito, utilice siempre un procesador de
textos. Esto facilita el poder dar un formato claro y organizado a su CV. Tenga particular cuidado
con la paginacin, evitando el comenzar una pgina con lneas sueltas. Si se le pide un texto
manuscrito, no deje que otro lo escriba por Vd. ya que el anlisis grafolgico se utiliza con cierta
frecuencia en la seleccin de los candidatos.
Limpieza
La excesiva aglomeracin de datos o la ausencia de espacios, dificulta la lectura cmoda de un
CV. Pero evite los espacios y mrgenes excesivos, ya que esta estratagema, utilizada con cierta
frecuencia para aumentar artificialmente el nmero de pginas del CV, suele redundar en

perjuicio del autor, porque nunca pasa desapercibida a un Director Mdico o Gerente y, menos
an, a las Agencias de Recursos Humanos.
Las fotocopias, caso de ser necesarias, deben ser siempre de alta calidad, evitando aquellas que
contengan lneas, sombras o defectos por mala calidad de la fotocopiadora.
Complecin
Exponga todos los datos que considere positivos de su persona y experiencia. Para aquellos que
inician su carrera profesional puede resultar ms difcil documentar una amplia experiencia
profesional previa. No hay que olvidar que, al igual que muchos empresarios, un buen Director
Mdico o un buen Gerente probablemente sabr valorar ciertas experiencias previas del
candidato que, aunque no estn directamente relacionadas con el puesto de trabajo solicitado, s
reflejan las facetas positivas de su carcter. As, por ejemplo, pueden ser considerados puntos a
favor, las experiencias de un mdico recin graduado como voluntario en pases en vas de
desarrollo durante sus vacaciones acadmicas, los intercambios con universidades extranjeras en
el perodo de universitario, las prcticas no obligatorias, realizadas adems de las exigidas en el
curso acadmico, etc.
Sntesis
Evite florituras gramaticales innecesarias y utilice un estilo claro y conciso, evitando la primera
persona. Por ejemplo, no escriba: "Desde 1985 a 1990, he trabajado en el Hospital de Villasalud
como Jefe Clnico del Servicio de Anestesia". Resultar mucho ms atractivo si escribe
sucintamente: "1985-1990: Jefe Clnico, Servicio de Anestesia, Hospital de Villasalud".

Estructura del Curriculum Vitae mdico

El esquema general del CV mdico consta de cuatro partes: carta inicial, datos personales,
datos acadmicos y datos profesionales.
El cuerpo del CV propiamente dicho lo constituyen los tres apartados de datos (personales,
acadmicos y profesionales). Algunos de estos apartados sern ms largos que otros (los datos
profesionales resaltarn mucho ms en el CV del mdico maduro que en el del recin graduado),
por lo que podrn ser divididos en subapartados claramente diferenciados.
Cada uno de estos apartados debe comenzar en pgina diferente.
1. Carta inicial
Sin ocupar ms de una cara, esta carta sirve de introduccin al CV y se presenta como
elemento diferenciado de l. Su redaccin es ms personal y, evitando en todo momento
un tono de autopromocin, s puede ser de utilidad para ayudar a destacar detalles que en
el CV pueden pasar desapercibidos (disponibilidad, cundo finalizan compromisos
adquiridos previamente, etc.)

Frases de caractersticas excesivamente personales, tales como "creo tener las aptitudes
adecuadas para este trabajo", o "estoy francamente ilusionado con la idea de trabajar en
su Centro", o las que denotan una problemtica que no concierne a las caractersticas del
trabajo en s, como por ejemplo "dada mi situacin familiar, necesito urgentemente
trabajar", son claramente inadecuadas y potencialmente perjudiciales. Las circunstancias
personales se aclararn en todo caso, durante la entrevista.
Dos cosas nunca deben faltar en esta carta: la fecha y la referencia del anuncio de trabajo,
si existe.
2. Datos personales bsicos
El bloque del CV se inicia por la descripcin de los siguientes datos personales bsicos:
1. Nombre y dos apellidos (por este orden). Si se trata de una mujer casada, utilizar
los apellidos de soltera. El nombre nunca ir precedido de identificadores tales
como Dr., Prof. , Lic., Sr., Sra., etc.
2. Direccin, telfono, Fax y correo-e. Se trata de facilitar al Director Mdico,
Gerente o Agencia de Recursos Humanos la tarea de localizarle durante las horas
en las que ellos trabajan. No pida por lo tanto que le llamen fuera de las horas de
sus trabajos. En caso de existir varios telfonos, indicar a qu lugar corresponde
cada uno de ellos (domicilio, trabajo, etc.) y evitar indicaciones imprecisas como
"en horas de comida" o "a partir de las 20 h." Si slo puede ser contactado a
travs del telfono de su trabajo actual y ello pudiera causarle un conflicto,
conviene anotar al lado del telfono la palabra "discrecin" .
3. Nacimiento. Indicar la fecha y el lugar. Es la forma ms clara de indicar la edad.
4. Nacionalidad. Debe hacerse constar aunque parezca evidente por el lugar de
nacimiento. Los extranjeros deben mencionar que cumplen con los requisitos
exigidos por la ley para trabajar legalmente y desde cuando los cumplen.
5. Lenguas que habla, escribe o lee, comenzando por la lengua materna.
6. Objetivo. Es un elemento opcional. Los CV presentados en pases anglosajones
contienen un apartado breve en donde el solicitante describe sucintamente con
una o dos frases sus objetivos al solicitar el trabajo. Evidentemente, este punto no
precisa mencionarse cuando el CV se presenta por razones distintas de la de
solicitar un trabajo, por ejemplo, cuando acompaa una solicitud de beca, etc.
Conviene evitar objetivos excesivamente generales y es aconsejable que de alguna
manera explicite ms lo que el candidato puede hacer por el empleador, que lo
que espera obtener del puesto de trabajo. Este apartado puede resultar decisivo si
se conocen bien las necesidades de la empresa u hospital al que se desea acceder y
lo que el gerente espera del candidato. Si se tiene acceso a la descripcin del
puesto de trabajo (el mismo anuncio puede describir lo que la empresa necesita
cubrir), conviene adecuar los objetivos a lo que el empleador pide.

Hay datos que no es necesario mencionar en el CV, porque no son pertinentes y

porque el empleador puede obtenerlos en la entrevista, si le interesan. Tal es el
caso del nmero de DNI o NIF, el estado social, el nmero de hijos, la fecha de
matrimonio, aficiones, etc.
3. Datos acadmicos
Los datos de la enseanza media (ttulo obtenido, escuela, calificaciones etc.) slo
merecen mencionarse si son especialmente relevantes y consistentes con los datos de la
enseanza universitaria. En general, no suelen ser particularmente tiles.
Estudios universitarios, incluyendo los de medicina y los de otras carreras finalizadas,
caso de darse esta circunstancia. Se indica la fecha de comienzo y la de terminacin, la
Universidad o Universidades en la que se cursaron y las distinciones o mritos especiales
conseguidos (becas de estudios, matrculas de honor, premios, etc.). Es aconsejable evitar
el uso de abreviaciones (U.B., U.P.F.) y utilizar las expresiones completas (Universidad
de Barcelona, Universidad Pompeu Fabra).
Ttulos acadmicos de licenciaturas, especialidad, masters, doctorados, indicando la
calificacin obtenida (si resulta relevante) y presentados en el orden cronolgico en que
fueron obtenidos. En algunos pases existe la "recertificacin" como especialista, que se
incluira aqu.
Las abreviaciones de ttulos acadmicos obtenidos en pases anglosajones (BA, BS, etc.)
son bien conocidas all, pero pueden no serlo tanto en otros pases, por lo que es
aconsejable escribirlas de forma completa (Bachelor of Arts, Bachelor of Science).
4. Datos profesionales
Aunque en el caso de la carrera de medicina, el perodo de Mdico Interno-Residente es
an un perodo de formacin, debe incluirse ya en el apartado de Experiencia Profesional.
Para quienes estn en sus primeros aos de vida profesional, el orden puede ser el
cronolgico (por aos sucesivos). Para quienes llevan ya muchos aos trabajando, el
orden cronolgico inverso ofrece la ventaja de que el empleador lee primero lo que ms
le interesa saber del candidato, es decir cules son sus ms recientes responsabilidades y
experiencias. En quienes llevan ya ms de 10 15 aos de ejercicio profesional, no
resultar particularmente relevante al empleador el saber dnde hizo su Residencia, sino
ms bien cules han sido sus ms recientes responsabilidades como profesional.
El apartado de Datos Profesionales ser probablemente el ms extenso y por ello se
subdividir en: experiencia profesional, publicaciones, ponencias, investigaciones,
formacin continuada y asociaciones profesionales.
1. Experiencia profesional: indicar ao de comienzo y finalizacin de cada trabajo,
indicando el centro (y la ciudad) donde lo desarroll, el cargo, responsabilidades,
habilidades y experiencia adquiridas.

2. Publicaciones: ordenadas por aos e identificando claramente la cita

bibliogrfica, segn la normativa de Vancouver. Si son muchas, pueden agruparse
en "originales", "revisiones", "cartas al director", etc.
3. Ponencias y presentaciones/posters en congresos, indicando slo aquellas
situaciones en las que se acta como ponente o aquellos congresos o reuniones en
los que se presenta algn trabajo. Al igual que las publicaciones, si son muchas
pueden organizarse en orden cronolgico inverso.
4. Investigaciones, indicando el organismo que aporta la subvencin para llevarla a
cabo.
5. Formacin continuada. Se incluyen aqu los cursos y actividades de formacin
continuada oficialmente reconocidas como tales. La asistencia a congresos puede
tambin aadirse, si bien el mrito que se les concede es cada vez menor, salvo
que en ellos haya habido presentacin oral o pster.
6. Asociaciones profesionales de las que se es miembro.