Recomendaciones para la adaptacin de las Generacin X, Y, Z

La creciente preocupacin del entorno organizacional por lograr una mejor

convivencia entre generaciones que parecen tener ms diferencias que cosas
en comn. Los grandes cambios econmicos, sociales y tecnolgicos son
responsables de una brecha que, a nivel organizacional trae problemas
operacionales, y a nivel humano representa todo un reto en el establecimiento
de las relaciones

No existe una solucin o receta mgica para llevar a cabo esta tarea, pero un
paso esencial es la aceptacin de la diversidad de las personas que colaboran
juntas da a da y la generacin de espacios comunes en donde todos puedan
interactuar y expresar sus diferencias.

La direccin debera hacer consciencia sobre la diversidad generacional y la

necesidad de crear un clima laboral adecuado, es importante considerar las
aspiraciones de cada grupo y tratar de que sus ideales se identifiquen con los
ideales y objetivos de la empresa.

El area de recursos humanos podra: Promover polticas de conciliacin y

comunicacin: la comunicacin genera familiaridad y rompe con los prejuicios,
la familiaridad promueve confianza, aceptacin de valores distintos de acuerdo
a la generacin, no imposicin de unos u otros, puede Promover una transicin
suave, una buena alternativa es que miembros de la generacin X puedan
mediar las relaciones entre miembros dada sus caracteristicas, se debe Valorar
la experiencia, capacidad y ganas de aprender, no la edad como se acostumbra hacer
provocando el desperdicio de potencial y del talento

Se debe determinar en qu puestos de trabajo resulta competitivo el empleo de personas

mayores (Generacion X, Y) y en cules de personas muy jvenes (Generacion Z). No
olvidando las cualidades de cada grupo de edad

Seria importante que la organizacion creara un espacio de aprendizaje donde los mayores
aprendan de las habilidades de los ms jvenes y viceversa. Si se lograra construir un espacio
de intercambio, basado en el respeto, la confianza y las ganas de aprender, entonces lo se
estaria aportando a un aprendizaje mutuo

Recomendaciones Generacin Y:

Abrir la posibilidad de horarios ms flexibles es un aspecto crucial para atraerlos y

retenerlos. Muchos de ellos, necesitan trabajar fuera de la oficina. Pueden parecer
consentidos, pero lo cierto es que de esa forma pueden ser ms creativos y
productivos.

http://www.tuinterfaz.mx/articulos/18/130/las-nuevas-generaciones-y-suadaptacion-a-las-empresas/

http://manuelgross.bligoo.com/content/view/189023/Las-caracteristicaslaborales-de-la-Generacion-X.html

http://www.tuinterfaz.mx/articulos/18/130/las-nuevas-generaciones-y-suadaptacion-a-las-empresas/

http://www.cedin.com/recursos/blog/diversidad-generacional-en-lasorganizaciones.aspx