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UNIVERSIDAD DE ORIENTE

NUCLEO DE SUCRE
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
DEPARTAMENTO DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

GESTIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Autor:
Br. Pea Anubys. C.I: 25249422

Cuman, abril 2016.

Se han clasificados los Derechos Fundamentales en el Trabajo por la


Organizacin Internacional del Trabajo para garantizar la justicia social, el
crecimiento econmico, la equidad, el progreso social y la erradicacin de la
pobreza. La Organizacin Internacional del Trabajo ha promovido una serie de
polticas sociales slidas, tomando como base el incentivo y proteccin hacia el
empleo, la formacin profesional y las condiciones de trabajo.
El Convenio N 81 que versa sobre la Inspeccin del Trabajo, Convenio N
122 que versa sobre la poltica de empleo y Convenio N 144 que versa sobre la
consulta tripartita. El derecho interno Venezolano acoge estos convenios
clasificados como prioritarios segn el sistema de clasificacin de los derechos
fundamentales en el Trabajo segn la Organizacin Internacional del Trabajo,
tanto en disposiciones Constitucionales tales como el artculo 89 de la CRBV la
cuela establece que el trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del
Estado, la Disposicin Transitoria Cuarta ejusdem.
Y tambin en las disposiciones Jurisprudenciales las cuales adopta el
contenido de los convenios prioritarios de la O.I.T. es la Jurisprudencia N. AA70e-2001-0000871 emanada de la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia de
fecha 8 de agosto del 2001, Magistrado Ponente Rafael Hernndez Uzctegui,
donde hace referencia al Convenio 81 de la Organizacin Internacional del
Trabajo. De este modo entra el anlisis si una vez acogidos los Convenios
prioritarios emanados de la Organizacin Internacional del Trabajo son aplicados
en el territorio venezolano efectivamente para esto tenemos los llamados Sistema
Regular de control, Sistema Especial de control, Reclamaciones y Quejas.
Por otra parte la Ley encargada del ejercicios laboral en nuestro pas, no es
una ley antigua, como muchos; y en su mayora, de los convenios, aunque se han
mantenido en el tiempo por su carcter universal en el desarrollo nacional de
cualquier pas. Se puede realizar una sinapsis de los ms relevantes puntos de la
ley.
La Ley Orgnica del Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores prohbe el
trabajo a las personas antes de los catorce aos de edad, y acoge las
disposiciones de la Ley Orgnica de Proteccin de Nios, Nias y Adolescentes,
recogiendo el mandato constitucional de establecer en diez aos el lapso de
prescripcin para reclamos por prestaciones sociales, pero tambin eleva a cinco
aos el lapso para el resto de los reclamos derivados de la relacin laboral.
En tal sentido, se incorporan garantas de aplicacin de la ley al otorgar a
las autoridades administrativas y judiciales facultadas para lograr que sus
decisiones administrativas o judiciales restituyan la situacin jurdica infringida,
incluyendo el uso de la fuerza pblica, en aquellas situaciones que pudieran

ameritarlo. Queda expresamente prohibida la tercerizacin, y en general toda


simulacin o fraude cometido por patronos o patronas, con el propsito de
desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral, y en
general se establece la primaca de la realidad en la relacin laboral.
Se eleva a treinta das de salario el pago mnimo por concepto de
utilidades, y se recoge el mandato constitucional de establecer el derecho de los
trabajadores y trabajadoras a prestaciones sociales que le recompensen la
antigedad en el servicio y los ampare en caso de cesanta, calculadas con base
en el ltimo salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la
relacin laboral.
Se incorporan el acoso laboral y el acoso sexual como causas justificadas
de retiro sujetas a indemnizacin, y tambin como causales que justifican el
despido. Adems fija la obligacin del patrono o de la patrona de pagar la
diferencia de salario no cubierta por la seguridad social en los casos de
suspensin de la relacin de trabajo por reposo mdico originado en enfermedad
ocupacional o accidente de trabajo.
Se instituye la indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por
causas ajenas al trabajador o la trabajadora, por un monto adicional igual al de las
prestaciones sociales, pero su aceptacin o rechazo ser opcional para el
trabajador y la trabajadora.
Tambin establece la potestad del Ejecutivo para, en proteccin del proceso
social de trabajo, restablecer las actividades productivas de una entidad de trabajo
que haya sido objeto de cierre ilegal o fraudulento, o cuyo patrono o patrona se
encuentre en desacato de una orden de reinicio de actividades.
Se establece por tanto la nocin de garanta de las prestaciones sociales,
que es o bien el crdito que realiza el patrono o la patrona en la contabilidad de la
entidad de trabajo o bien el depsito en el fideicomiso individual o en el Fondo
Nacional de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador o trabajadora,
otorgando privilegio absoluto a los crditos adeudados a los trabajadores o las
trabajadoras sobre cualquier otra deuda del patrono o patrona, incluyendo los
crditos hipotecarios y prendarios.
Igualmente, se reconoce el derecho de los trabajadores y trabajadoras a
preservar sus fuentes de trabajo incluso a travs de la gestin directa de los
activos de las entidades de trabajo que se encuentren en las dificultades antes
citadas, mediante designacin de Juntas Administradoras Especiales, para lo cual
podrn recibir asistencia tcnica del Estado.

La Ley define el acoso laboral y acoso sexual, como conductas abusivas


ejercidas por el patrono o la patrona o sus representantes, en contra del trabajador
o la trabajadora. Se disminuye la jornada diurna a un mximo semanal de 40
horas, con dos das continuos de descanso a las semanas e incorporan como das
feriados el lunes y martes de carnaval, as como el 24 y el 31 de diciembre..
Se establece que la trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un
descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas despus. Esto
incluye a la madre que adopte un hijo o hija menor de tres aos. Se extiende la
inamovilidad del padre a dos aos despus de nacido el hijo o hija y se recoge la
licencia de 14 das para el padre por nacimiento, ambas establecidas en la Ley de
proteccin a la familia, la maternidad y la paternidad.
Se norma que los incumplimientos en materia laboral implica la negacin o
revocatoria de la solvencia laboral. Finalmente, establece que las multas previstas
por esta Ley sern pagadas a la Tesorera de la Seguridad Social. Se seala que
los trabajadores, as como sus organizaciones, podrn realizar cualquier trmite o
actuacin ante el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia del
trabajo sin necesidad de ser asistidos por un abogado.
Se establece que para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y
reglamentos de las organizaciones sindicales establecern la alternabilidad de los
y las integrantes de las directivas y representantes mediante el sufragio universal
directo y secreto.
Finalmente, se ampla el pago del bono vacacional a 15 das, ms un da
adicional por ao, hasta un mximo de 30 das. La trabajadora en estado de
gravidez, gozar de proteccin especial de inamovilidad desde el inicio del
embarazo y lo extiende a dos aos despus del parto. Extiende la inamovilidad de
a dos aos en los casos de adopcin de nias o nios menores de tres aos
He aqu los 54 Convenios, suscritos por Venezuela, su fecha y estatus, que
sirven de base para la comparacin entre nuestra norma sustantiva y dichos
Convenios:
FUNDAMENTALES
C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (nm. 29)
En vigor

20 noviembre 1944 -

C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de


sindicacin, 1948 (nm. 87)
20 septiembre 1982 - En vigor

C098 - Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949


(nm. 98)
19 diciembre 1968 - En vigor
C100 - Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951 (nm. 100) 10 agosto
1982 - En vigor
C105 - Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957 (nm. 105) 16
noviembre 1964 - En vigor
C111 - Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958 (nm. 111)03
junio 1971 - En vigor
C138 - Convenio sobre la edad mnima, 1973 (nm. 138). Edad mnima
especificada: 14 aos. 15 julio 1987 - En vigor
C182 - Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (nm. 182)
octubre 2005 - En vigor

26

DE GOBERNANZA (PRIORITARIOS)
C081 - Convenio sobre la inspeccin del trabajo, 1947 (nm. 81) 21 julio 1967 En vigor
C122 - Convenio sobre la poltica del empleo, 1964 (nm. 122)
- En vigor

10 agosto 1982

C144 - Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo),


1976 (nm. 144)
17 junio 1983 - En vigor
TCNICOS
C001 - Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919 (nm. 1) 20
noviembre 1944 - En vigor
C002 - Convenio sobre el desempleo, 1919 (nm. 2) 20 noviembre 1944 - En vigor
C003 - Convenio sobre la proteccin de la maternidad, 1919 (nm. 3) 20
noviembre 1944 - En vigor
C004 - Convenio sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1919 (nm. 4) 07 marzo
1933 - No est en vigor - Denunciado el 20 noviembre 1944
C005 - Convenio sobre la edad mnima (industria), 1919 (nm. 5) 20 noviembre
1944 - No est en vigor - Denuncia automtica el 15 julio 1988 por Convenio C138
C006 - Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores (industria), 1919 (nm.
6)
07 marzo 1933 - En vigor

C007 - Convenio sobre la edad mnima (trabajo martimo), 1920 (nm. 7) 20


noviembre 1944 - No est en vigor - Denuncia automtica el 15 julio 1988 por
Convenio C138
C011 - Convenio sobre el derecho de asociacin (agricultura), 1921 (nm. 11)
noviembre 1944 - En vigor

20

C013 - Convenio sobre la cerusa (pintura), 1921 (nm. 13) 28 abril 1933
vigor

En

C014 - Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921 (nm. 14) 20


noviembre 1944 - En vigor
C019 - Convenio sobre la igualdad de trato (accidentes del trabajo), 1925 (nm.
19)
20 noviembre 1944 - En vigor
C021 - Convenio sobre la inspeccin de los emigrantes, 1926 (nm. 21) 20
noviembre 1944 - En vigor
C022 - Convenio sobre el contrato de enrolamiento de la gente de mar, 1926
(nm. 22)
20 noviembre 1944 - En vigor
C026 - Convenio sobre los mtodos para la fijacin de salarios mnimos, 1928
(nm. 26)
20 noviembre 1944 - En vigor
C027 - Convenio sobre la indicacin del peso en los fardos transportados por
barco, 1929 (nm. 27)
17 diciembre 1932 - En vigor
C041 - Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1934 (nm. 41) 20
noviembre 1944 - En vigor
C045 - Convenio sobre el trabajo subterrneo (mujeres), 1935 (nm. 45) 20
noviembre 1944 - En vigor
C080 - Convenio sobre la revisin de los artculos finales, 1946 (nm. 80) 13
septiembre 1948 - En vigor
C088 - Convenio sobre el servicio del empleo, 1948 (nm. 88)
1964 En vigor

16

noviembre

C095 - Convenio sobre la proteccin del salario, 1949 (nm. 95)


En vigor

10 agosto 1982

C097 - Convenio sobre los trabajadores migrantes (revisado), 1949 (nm. 97)
junio 1983 - En vigor

09

C102 - Convenio sobre la seguridad social (norma mnima), 1952 (nm. 102) Ha
aceptado las partes II, III, V, VI y VIII-X. La parte VI ya no es aplicable en virtud de
la ratificacin del Convenio nm. 121. En virtud de la ratificacin del Convenio
nm. 128 y de conformidad con su artculo 45, ciertas partes del presente
Convenio cesan de aplicarse. La parte III ya no es aplicable en virtud de la
ratificacin del Convenio nm. 130. 05 noviembre 1982 - En vigor
C103 - Convenio sobre la proteccin de la maternidad (revisado), 1952 (nm. 103)
10 agosto 1982 - No est en vigor - Denunciado el 28 octubre 1985
C116 - Convenio sobre la revisin de los artculos finales, 1961 (nm. 116)
noviembre 1964 - En vigor

16

C117 - Convenio sobre poltica social (normas y objetivos bsicos), 1962 (nm.
117) 06 septiembre 1983 - En vigor
C118 - Convenio sobre la igualdad de trato (seguridad social), 1962 (nm. 118) Ha
aceptado las ramas a)-g). 05 noviembre 1982 - En vigor
C120 - Convenio sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964 (nm. 120) 03
1971 - En vigor

junio

C121 - Convenio sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y


enfermedades profesionales, 1964 [Cuadro I modificado en 1980] (nm. 121) 10
agosto 1982 - En vigor
C127 - Convenio sobre el peso mximo, 1967 (nm. 127)
vigor

01 febrero 1984 - En

C128 - Convenio sobre las prestaciones de invalidez, vejez y sobrevivientes, 1967


(nm. 128)
Ha aceptado todas las partes. En virtud del prrafo 1 del artculo 4 del Convenio,
el Gobierno se acoge a las excepciones temporales que figuran en los artculos 9,
prrafo 2; 13, prrafo 2; 16, prrafo 2; 22, prrafo 2. El Gobierno declara acogerse
igualmente a la exclusin temporal prevista en el prrafo 1 del artculo 38 del
Convenio. 01 diciembre 1983 - En vigor
C130 - Convenio sobre asistencia mdica y prestaciones monetarias de
enfermedad, 1969 (nm. 130)
10 agosto 1982 - En vigor
C139 - Convenio sobre el cncer profesional, 1974 (nm. 139)
En vigor

05 julio 1983 -

C140 - Convenio sobre la licencia pagada de estudios, 1974 (nm. 140) 06


septiembre 1983 - En vigor
C141 - Convenio sobre las organizaciones de trabajadores rurales, 1975 (nm.
141) 05 julio 1983 - En vigor
C142 - Convenio sobre el desarrollo de los recursos humanos, 1975 (nm. 142)08
octubre 1984 - En vigor
C143 - Convenio sobre los
complementarias), 1975 (nm. 143)

trabajadores migrantes
17 agosto 1983 - En vigor

(disposiciones

C149 - Convenio sobre el personal de enfermera, 1977 (nm. 149)


agosto 1983 - En vigor

17

C150 - Convenio sobre la administracin del trabajo, 1978 (nm. 150)


agosto 1983 - En vigor

17

C153 - Convenio sobre duracin del trabajo y perodos de descanso (transportes


por carretera), 1979 (nm. 153) 05 julio 1983 - En vigor
C155 - Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (nm. 155) 25
junio 1984 - En vigor
C156 - Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981
(nm. 156) 27 noviembre 1984 - En vigor
C158 - Convenio sobre la terminacin de la relacin de trabajo, 1982 (nm. 158)
06 mayo 1985 - En vigor
C169 - Convenio sobre pueblos indgenas y tribales, 1989 (nm. 169)
2002 - En vigor.

22 mayo

En conclusin, para la realizacin de un cuadro debemos enmarcar que es poco


preciso la elaboracin basada en una comparacin, pues no existe manera tal que
jurdicamente una ley orgnica cuyo nacimiento se ve proporcionalmente
involucrado por el marco constitucional y los convenios y tratados de carcter en
igualdad constitucional, pueda o no mejorar dichos convenios y tratados. La ley
que rige la relacin laboral y en sentido extenso, el derecho laboral, es una ley
cuya gnesis viene dada bajo el cumplimiento de estos tratado y normas que le
dan su connotacin constitucional, legal y legtima, ante la nacin venezolana y
antes el derecho internacional. De esta manera, se presenta un cuadro referencial
el cual denota las caractersticas relativas en cuanto a una y otra parte.

LEY ORGANICA DEL TRABAJO

Fuerza de Ley Orgnica


Rige todo el territorio Nacional
Define el trabajo y sus relaciones
e implicaciones civiles y jurdicas
Sustento de Derecho ante las
garantas jurdicas en materia
laboral Internacional.
Desarrolla los convenios y
tratados suscritos bajo un
estricto carcter circunstancial e
histrico de la repblica.
Ha perdido eficacia y eficiencia
en su aplicacin tras el notable
cambio social.

-NO
HAY
MEJORA,
HAY
ADECUACIN A LA CIRCUNSTACIA
ACTUAL DE LA NACION (Para la fecha
de su promulgacin)

CONVENIOS Y TRATADOS
SUSCRITOS POR VENEZUELA EN
MATERIA LABORAL
- Fuerza Constitucional
- Rige todo el territorio Nacional y
todo aquel cuya Nacin haya
suscrito.
- Sustento
de
Garanta
Internacional para los pases del
mundo y la prevalencia de los
Derechos Humanos.
- Desarrolla
principios
humanitarios en materia de
Derecho al Trabajo, para la paz,
justicia y equidad social.
- Principios universales que cada
nacin debe aplicar segn su
cultura,
estado
econmico,
modelo productivo y educacin
formal.
- No han mutado.