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GUIA DE ENTREVISTA

COMISION NACIONAL PARA EL DESARROLLO DE
LOS PUEBLOS INDIGENAS.
SIERRA DE ZONGOLICA

Introducción
La entrevista a los actores sociales es
fundamental para obtener sus puntos de
vista acerca de la visión que tienen de
los proyectos sociales donde participan;
las razones sobre el éxito o fracaso de
los mismos. En esta ocasión, para cerrar
el ciclo sobre una primera aproximación
a proyectos productivos desprendidos de
una política social, se van a realizar
diversas
entrevistas
con
aquellas
personas que participaron en un proyecto
productivo y que finalmente no logró sus
objetivos.
La plática se va a realizar alrededor de
los indicadores siguientes: a) visión
del CDI (Comisión nacional para el
desarrollo de los pueblos indígenas)

Experiencia obtenida y expectativas futuras. acuerdos y diferencias del mismo. las expectativas del grupo organizado.como institución encargada de aplicar una política pública dirigida a poblaciones indígenas. y participación . ¿Qué opina del CDI como organización que apoya a las comunidades indígenas con proyectos productivos? ¿Tiene idea porque el gobierno creó el CDI para beneficiar a las poblaciones indígenas? ¿Era un reclamo de los pueblos indígenas que le hacían al gobierno para atender sus necesidades? b) Organización comunitaria. c) el arranque del proyecto en la comunidad. los pasos dados para conformarse como grupo y acceder a los recursos. b) relato acerca de cómo se enteraron del programa. d) opiniones sobre los resultados finales. a) Visión institucional del CDI.

¿Cómo se enteraron de los programas de apoyo para proyectos productivos a cargo del CDI? ¿Qué proyecto les interesó? ¿Qué pasos dieron entre ustedes para poder cubrir los requisitos que solicita el CDI para acceder a los recursos? ¿Cuántos integraban el grupo organizado y cómo tomaban las decisiones? ¿Jalaban parejo o había diferencias entre ustedes? c) Arranque del proyecto y respuesta organizativa. Ya con el recurso aprobado ¿Qué pasos siguieron para poder echar a caminar el proyecto? ¿En qué momento empezaron las cosas a fallar? ¿Qué problemas se presentaron de manera concreta? ¿Las decisiones se tomaban a nivel colectivo? ¿Había asambleas? ¿Cómo se resolvían los problemas cuando alguien no estaba de acuerdo? .

d) Evaluación experiencia. . general de la ¿Qué responsabilidad sentían con el proyecto a cargo del grupo? ¿Hubo desánimo entre la gente por no llegar a la meta? Desde su punto de vista ¿Cómo se explica el que no hayan logrado los objetivos del proyecto? ¿Qué comentarios tuvieron del CDI? ¿Cómo se explica que otros grupos hayan logrado llegar a la meta? En el caso de ingresar a un nuevo proyecto ¿Qué se tendría que hacer para no cometer los mismos errores? Muchas gracias por sus atenciones.