DEFINICIONES

1.

Proactividad.
Proactividad es una actitud en la que el sujeto u organizacin asume el pleno control de su conducta
de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces
para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de eleccin sobre las circunstancias del
contexto. La proactividad no significa slo tomar la iniciativa, sino asumir la responsabilidad de
hacer que las cosas sucedan; decidir en cada momento lo que queremos hacer y cmo lo vamos a
hacer.
El trmino proactividad lo acu Vctor Frankl, un neurlogo y psiquiatra austriaco que sobrevivi
a los campos de concentracin nazis, en su libro Man's Search for Meaning (El hombre en busca de
sentido, 1946). Aos despus el trmino se popularizara en muchos libros de autoayuda, desarrollo
personal y empresarial gracias al best-seller Los siete hbitos de las personas altamente efectivas del
autor Stephen R. Covey.
Sin embargo, tanto la palabra proactividad como la palabra proactivo, no estn aceptadas por la
Real Academia Espaola, segn la vigsima segunda edicin del diccionario de la lengua
espaola.1 En castellano se pueden utilizar, por ejemplo, trminos como iniciativa o persona con
iniciativa.
Las personas proactivas: Se mueven por valores cuidadosamente meditados y seleccionados:
pueden pasar muchas cosas a su alrededor pero son dueas de cmo quieren reaccionar ante esos
estmulos. Centran sus esfuerzos en el crculo de influencia: se dedican a aquellas cosas con
respecto a las cuales pueden hacer algo. Su energa es positiva, con lo cual amplan su crculo de
influencia.

2. Sinergia.
Sinergia (del griego , cooperacin) quiere decir literalmente trabajando en conjunto.
Actualmente se refiere al fenmeno en el cual el efecto de la influencia o trabajo de dos o ms
agentes actuando en conjunto es mayor al esperado considerando a la suma de las acciones de los
agentes por separado.

3. Emprendedor.
Emprendedor es un trmino derivado de la palabra francesa Entrepreneur y es comnmente usado
para describir un individuo que organiza y opera una empresa o empresas, asumiendo un riesgo
financiero para hacerlo.
Fue definido por primera vez por el economista anglo francs Richard Cantillon como la persona
que paga un cierto precio para revender un producto a un precio incierto, por ende tomando
decisiones acerca de obtencin y uso de recursos admitiendo consecuentemente el riesgo en el
emprendimiento.

4. Trabajo en Equipo.

Trabajo en equipo es una de las condiciones de trabajo de tipo psicolgico que ms influye en los
trabajadores de forma positiva porque permite que haya compaerismo. Puede dar muy buenos
resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y produce satisfaccin en las tareas
recomendadas.
Las empresas que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armona obtienen resultados
beneficiosos. El compaerismo se logra cuando hay trabajo y amistad.
En los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, que se deben respetar por todos los miembros del
grupo. Son reglas de comportamiento establecidas por los miembros del equipo. Estas reglas
proporcionan a cada individuo una base para predecir el comportamiento de los dems y preparar
una respuesta apropiada. Incluyen los procedimientos empleados para interactuar con los dems. La
funcin de las normas en un grupo es regular su situacin como unidad organizada, as como las
funciones de los miembros individuales.
La fuerza que integra al grupo y su cohesin se expresa en la solidaridad y el sentido de pertenencia
al grupo que manifiestan sus componentes. Cuanto ms cohesin existe, ms probable es que el
grupo comparta valores, actitudes y normas de conducta comunes.
El trabajar en equipo resulta provechoso no solo para una persona sino para todo el equipo
involucrado. Nos traer ms satisfaccin y nos har ms sociables, tambin nos ensear a respetar
las ideas de los dems y ayudar a los compaeros si es que necesitan nuestra ayuda.

5. Empata.
La empata (del griego "emocionado"), llamada tambin inteligencia interpersonal en
la teora de las inteligencias mltiples de, es la capacidad cognitiva de percibir un enemigo comun
lo que otro individuo no puede sentir. Tambin es un sentimiento de lucha y esfuerzo contra los
sabios.
Algunos estudios sealan la existencia de rasgos afines a la empata en otros animales adems de
los humanos, como por ejemplo los roedores u otros primates; lo que podra confirmar el argumento
de que el origen de la empata se sita en mecanismos neuronales bsicos desarrollados a lo largo de
la evolucin.