PLAN DE CAPACITACIN 2015

I.

DATOS GENERALES
EMPRESA
Valdizn

: Universidad Nacional Hermilio

TEMAS A DESARROLLAR :
Inteligencia Emocional y emociones bsicas
Competencia de la Inteligencia Emocional
Prevencin de accidentes a partir de la
Emocional.
Involucramiento e identificacin con la Empresa.
Cultura y valores en el trabajo en equipo
TIPO DE CAPACITACION
RESPONSABLE DE LA
CAPACITACIN

Inteligencia

: A nivel individual y grupal

: Mg. Maritza Delia Hernndez Muoz.
Mg. Mara Julia Snchez Lvano.

META DE ATENCIN

: Aproximadamente 30 trabajadores

MODALIDAD

: Presencial

N DE HORAS

: 03 horas acadmicas

DURACIN

: Grupo 1: Lunes de 2 a 5 p.m.

Grupo 2: Martes de 2 a 5 p.m.
Grupo 3: Mircoles de 2 a 5 p.m.

II.

FUNDAMENTACIN
En esta poca de competitividad entre las Empresas y los nuevos
enfoques en la Gestin del Talento Humano que prioriza potenciar
las habilidades individuales y colectivas de los trabajadores, se hace
necesario planificar la capacitacin al personal en temas que influyen
directamente con la productividad laboral.
Los temas seleccionados para esta etapa son: Inteligencia
emocional en el trabajo, competencias de la I. E. Prevencin de
accidentes a partir de la Inteligencia Emocional. Involucramiento e
identificacin con la Empresa Cultura y valores en el trabajo en
equipo.

Se plantea un trabajo vivencial, con una breve descripcin terica, de

modo que sean herramientas a utilizar diariamente y la jornada
laboral sea una experiencia satisfactoria.
En consecuencia, el sistema administrativo de la organizacin
cumple un papel valioso para elevar el nivel de autoestima de los
trabajadores y, por ende, lograr su buen desempeo, ya que a travs
de las personas exitosas se llegan a desarrollar el talento humano,
redundando en la calidad total y productividad de la empresa.

III.

Objetivo General:
Lograr el desarrollo personal de los empleados, para que realicen
sus labores de manera satisfactoria y productiva.
Objetivos Especficos:
Orientado a cambiar actitudes y desarrollar habilidades emocionales
(inteligencia emocional, involucramiento, valores y cultura) en los
trabajadores.
Mejorar la relacin trabajador con su puesto de trabajo y con la
Empresa.
Promover la generacin de una cultura organizacional favorable, a
travs de los empleados comprometidos e identificados con la
empresa para alcanzar metas y objetivos de la misma.

IV.

PROGRAMA DE ACTIVIDADES:
Temas a tratar:
Autoestima en el trabajo
Prevencin de accidentes a partir de la Inteligencia
Emocional.
Sesiones de consejera psicolgica al personal en forma
individual (aproximadamente de 10 cada uno).
Charla de informacin del tema con la observacin de PPT y
video sobre Autoestima.
Aplicacin de un cuestionario de Autoevaluacin de Autoestima.
Anlisis del video en forma vivencial
Dinmicas de grupos.

Exposicin participativa y reflexiva a cerca de la Prevencin de

accidentes a partir del comportamiento humano y asertividad.
V.

RECURSOS :
Humanos
- 2 Psiclogas (capacitadoras)
-Trabajadores de la empresa
-Asistente de los equipos de multimedia
-Materiales, ambiente alfombrado y sillas
-Equipos de computadora y multimedia
-CDs de audio y video
-Separatas
-Papelote
-Papel Bond
-Papel Peridico
-Plumones gruesos
-Lapiceros
-Pizarra acrlica
-Mota
-Cinta de Embalaje y 10 globos de colores para dinmica.

PRESUPUESTO
.Costo total de honorarios profesionales por la capacitacin
Lima, 04 de Junio del 2015