Reglemento Interno de Orden Higiene

1
Reglamento Interno Orden, Higiene y Seguridad. RT Arquitectos
NDICE
Prembulo
5
Captulo I: Normas del
Orden
5
Ttulo I del Ingreso
Ttulo II del Contrato de Trabajo 7

Ttulo III del Horario de Trabajo 7
Ttulo IV de las Horas Extraordinarias 9
Ttulo V del Descanso Dominical y en Das Festivos
Ttulo VI de las Licencias Mdicas
Ttulo VII Informaciones, Peticiones y Reclamos

Ttulo VIII Sanciones y Multas
11
11
Ttulo IX de las Remuneraciones 12

Ttulo X de las Obligaciones
13
Ttulo XI de las Prohibiciones
15
Ttulo XII de la Terminacin del Contrato de Trabajo

17
Ttulo XIII Procedimientos de Reclamos por Trmico del Contrato de
Trabajo 19
Ttulo XIV de la Revisin Preventiva del Personal
..20
Ttulo XV del Post Natal
Parental.20
Ttulo XVI del Delegado del
Personal.23
Ttulo XVII de la Investigacin y Sancin del Acoso
Sexual.24
Ttulo XVIII Igualdad de Oportunidades en los Trabajadores con
Discapacidad...25
Ttulo XIX Ley
Antidiscriminacin
.25

Ttulo XX Materias Relativas al
Tabaco.26
Ttulo XXI Establece Permiso
Parental..27
Ttulo XXII Ley de
Subcontratacin
27
Ttulo XXIII Otorga el Derecho a Sala Cuna Para el
Trabajador28
Ttulo XXIV Otorga Permiso a Trabajadores y Trabajadoras para
efectuarse Exmenes de
Mamografas y Prstata
Respectivamente. 28
Ttulo XXV Establece un Permiso por Matrimonio del
Trabajador.29
Captulo II: Normas de Prevencin Higiene y

Seguridad.29
Llamado a Colaboracin
30
Disposiciones Generales 30
Ttulo I Procedimientos de Investigacin de Accidente del Trabajo
31
Ttulo II Funcionamiento del Comit Paritario de Higiene y Seguridad
32
Ttulo III Responsabilidades de los Jefes Directos

Ttulo IV Elementos de Proteccin Personal
Ttulo V Obligaciones
34
Ttulo VI Prohibiciones
39
Ttulo VII Sanciones y Reclamos 40
33
33

Ttulo VIII Prevencin de Riesgos Profesionales
41
Ttulo IX de la Proteccin de los Trabajadores de Carga y Descarga de

Manipulacin Manual
44
Ttulo X de las Empresas de Servicios
Transitorios..44
Ttulo XI de la Obligacin de Informar
.45
Ttulo XII Instruccin Bsica en Prevencin de
Riesgo..54
Ttulo XIII De la Proteccin Radiacin
Ultravioleta.55
Ttulo XIV Ley de la
Silla
.55
Ttulo XV Reclamos y
Procedimientos
55
Ttulo XVI Procedimientos y
Recursos.59
Ttulo XVII Riesgos Tpicos y Medidas de
Prevencin60
Ttulo XVIII Publicidad y Consumo del Tabaco
68
Ttulo XIX Factores de Riesgos de Lesiones Musco esquelticas en Extremidades
Superiores68
Ttulo XX Incorpora Monxido de Carbono Como Agente de
Riesgo..71
Ttulo XXI Protocolo
Prexor
71
Ttulo XXII Prevencin de Riesgos Psicosociales en el
Trabajo.72
PREMBULO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la obra
CONSTRUCTORA RUIZ-TAGLE de la empresa "RT Arquitectos,
representada por Don Miguel ngel Ruiz-Tagle Alfaro, " que el presente
Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en
cumplimiento de lo establecido en el Ttulo III del Cdigo del Trabajo, (DFL N1)
y en el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos (Decreto N 40 del Ministerio
Del Trabajo y Previsin Social, de fecha 11/02/69) y en el artculo 67 de la Ley
N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, siendo
en este ltimo artculo donde se establece que: "las empresas o entidades
estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos de Higiene y
Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que
dichos reglamentos les impongan..
El presente Reglamento tiene el fin de dar a conocer a todos los
trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo significa
para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones en
las que se pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del
conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan. Y se considera como
parte integrante de cada contrato de trabajo y ser obligatorio para el
trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto,
desde la fecha de contratacin.
Los objetivos del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad son:
a) Evitar que los trabajadores cometan
el desempeo de sus funciones.
actos
prcticas inseguras en
b) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir

cuando
se produzcan accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones
que constituyan un
riesgo para los trabajadores o dao a las
mquinas, equipos, instalaciones, etc.
c) Mantener el respeto y relaciones amenas entre trabajadores de todas las
reas de la faena.

CAPITULO I: NORMAS DEL ORDEN
TTULO I
DEL INGRESO
Artculo 1: Las personas a quienes la empresa acepte en calidad de
trabajadores en la CONSTRUCTORA RUIZ-TAGLE debern cumplir, antes
de ingresar, con las siguientes exigencias y presentar los antecedentes y
documentos que se indican:
a) Cdula de Identidad.
b) Certificado de vigencia de registro en AFP.
c) Certificado de vigencia de Previsin de Salud.
d) Finiquito del ltimo empleador si lo hubiese tenido.
e) Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a
ejecutar as lo requiera.
f) Si fuere menor de 18 aos y mayor de 16, autorizacin escrita por su
padre o madre, o guardadores legales.
Artculo 2: La comprobacin posterior de que para ingresar se hubieren
presentado documentos falsos o adulterados, ser causal de terminacin
inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad al
Art. 160 N 1 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 3: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales
que el trabajador indic en su solicitud de ingreso, deber presentarse con las
certificaciones pertinentes.
TTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 4: Cumplidos los requisitos sealados en el artculo 1 y dentro de
los 15 das de la incorporacin del trabajador, proceder a celebrarse por
escrito el respectivo contrato de trabajo. En el caso que el contrato fuese por
obra, trabajo o servicio determinado con duracin inferior a 30 das, el plazo
disminuye a 5 das. El contrato se extender en un formulario nico que consta
de la siguiente distribucin: Original empleador, 1 copia trabajador, 2 agencia

del empleador. En el original constar, bajo firma del dependiente, la recepcin
del ejemplar de su respectivo contrato.
Artculo 5: El contrato de trabajo de los menores de 18 aos de edad deber
ser firmado, conjuntamente con estos, por el representante legal del menor, o
en su defecto, por la persona o institucin que lo tenga a su cuidado y, a falta
de todos los anteriores, deber acompaarse la autorizacin del Inspector del
Trabajo respectivo. En ningn caso se podr contratar a menores de 17 aos de
edad.
Artculo 6: El contrato de trabajo contendr, a lo menos, las siguientes
estipulaciones:
a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad del
trabajador, fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en
que hayan de prestarse.
d) El monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.
e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa
existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo
dispuesto en el Reglamento Interno.
f) Plazo del contrato.
Artculo 7: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por
escrito al dorso de los ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados
por ambas partes.
La remuneracin del trabajador se actualizar en el contrato de trabajo, a lo
menos una vez al ao, incluyendo los reajustes legales y/o convencionales,
segn corresponda. Lo anterior, asimismo, podr consignarse en un documento
anexo que formar parte del contrato respectivo.
Se promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los
trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la
situacin as lo amerite. Todo ello con la finalidad de mantener un ambiente
laboral apropiado.
TTULO III

DEL HORARIO DE TRABAJO
Artculo 8: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a ella,
no exceder de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes, con una
jornada general u horario normal de 08:00 a 13:00 y 14:00 a 18:00 horas de
lunes a viernes.
Artculo 9: El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante el
horario referido en el artculo anterior sin autorizacin verbal o escrita de su
jefe directo.
Artculo 10: El lapso destinado a colacin deber registrarse
en los
correspondientes registros de control de asistencia. Dicho perodo de descanso,
que igualmente se consignar en el contrato de trabajo, no se considerar
como trabajado para computar la duracin de la hora expresada.
Artculo 11: Deber dejarse constancia de toda ausencia, atraso o permiso
durante la jornada laboral en la tarjeta de control, libro de asistencia u otro
instrumento de registro del respectivo trabajador.
TTULO IV
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
Artculo 12: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la
jornada semanal establecida en el artculo 8 de este Reglamento o de las
pactadas contractualmente, segn el caso, y las trabajadas en das domingos y
festivos o en el da de descanso semanal siempre que excedan dichos
mximos.
En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador,
podrn pactarse horas extraordinarias hasta un mximo de dos por da y solo
podrn pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la
empresa, con conocimiento y acuerdo de ambas partes.
Es una grave infraccin a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el
desempear horas extraordinarias sin que conste la autorizacin por escrito de
los jefes administrativos.
Artculo 13: Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50%
sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y
pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo

perodo. No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad
determinada por horas extraordinarias.
Artculo 14: La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo ms
all de la hora de salida, sin la autorizacin de su jefe directo, no constituye
causa para que proceda el pago de horas extraordinarias.
TTULO V
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DAS FESTIVOS
Artculo 15: Los das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern de
descanso, salvo respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores de
la empresa, autorizadas por la normativa vigente para prestar servicios en esos
das.
Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, est facultada para
distribuir la jornada normal de trabajo de forma que incluya los das domingos
y festivos.
TTULO VI
DE LAS LICENCIAS MDICAS
Artculo 16 El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo
dar aviso a la empresa, por s o por medio de un tercero, dentro de las 24
horas de sobrevenida la enfermedad, siendo obligacin del trabajador entregar
al rea de Personal la licencia mdica respectiva.
El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del
segundo da siguiente a la iniciacin de la enfermedad, solicitar por escrito la
licencia mdica que se le haya prescrito, acompaada del certificado
correspondiente expedido o visado por dicho Servicio.
Artculo 17: Los encargados de personal podrn cerciorarse en cualquier
momento de la existencia de la enfermedad y tendr derecho a que un
facultativo que ella designe examine al trabajador enfermo en su domicilio.

Asimismo, la empresa podr verificar que el trabajador d cumplimiento al
reposo que se le ordene.
Artculo 18: Por Servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el
Servicio Militar o formen parte de las reservas nacionales movilizadas o
llamadas a instruccin, tendrn derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin
goce de remuneraciones, hasta un mes despus de la fecha de su
licenciamiento. El tiempo que el trabajador est ausente por esta causa, no
interrumpir su antigedad para todos los efectos legales.
Artculo 19: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso
de 6 semanas antes del parto y 12 semanas despus de l, conservndoles sus
empleos durante dichos perodos y recibiendo el subsidio que establecen las
normas legales y reglamentarias vigentes.
Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deber presentar a
la empresa la licencia mdica que ordena el DS. 3 de 1984, del Ministerio de
Salud.
Artculo 20: La trabajadora gozar de fuero maternal durante el perodo de
embarazo y hasta 1 ao despus de expirado el descanso por maternidad.
Este perodo se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos
o solteros) que hubieren adoptado un menor en conformidad a la Ley de
Adopcin N 19.620.
Artculo 20 bis: El padre trabajador tendr derecho a un permiso pagado de
cinco1 das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin
desde el momento del parto, y en este caso ser de das corridos o distribuido
dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se
otorgar al padre al que se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la
respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable. 2
Artculo 21: Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que
establece la ley cuando la salud de su hijo menor de un ao requiera de su
atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que
deber ser acreditada mediante licencia mdica otorgada en la forma y
1 Cuatro das adicionados por Ley 20.047, ms un da sealado en el artculo N 66 del Cdigo del
Trabajo.
2 Ley 20.047 02.09.2005; establece un permiso paternal en el Cdigo del Trabajo.
10

condiciones que ordena el decreto citado en el artculo 23 del presente
reglamento.
Artculo 22: Solo con causa legal se podr pedir el desafuero de la
trabajadora durante el perodo de embarazo y hasta un ao despus de
expirado el descanso de maternidad. Este perodo de un ao se hace extensivo
a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que hubieren
adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopcin N 19.620.
Artculo 23: De acuerdo a las disposiciones del Cdigo del Trabajo, en el caso
de muerte de un hijo, as como en el de muerte del cnyuge, todo trabajador
tiene derecho a un cierto nmero de das de permiso pagado, adicional al
feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Tambin existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en
perodo de gestacin, as como en el de muerte del padre o de la madre del
trabajador.
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo
fallecimiento. No obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se
har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo
certificado de defuncin fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un
mes a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de
trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio
determinado, el fuero los amparar solo durante la vigencia del respectivo
contrato si ste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su
desafuero al trmino de cada uno de ellos.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados
en dinero.
En caso de fallecimiento de algn familiar, se concedern das de permiso, con
goce de remuneracin ntegra, de acuerdo a las siguientes condiciones:
CAUSANTE
PERODO PERMISO (MNIMO)
Hijo
7 das continuos
Cnyuge
7 das continuos
11
Hijo no nato
3 das continuos
Padre o madre
3 das continuos
El o los decesos se acreditarn con los certificados correspondientes.

TTULO VII
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Artculo 24: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o
colectivas sern formulados por el o los interesados, por escrito, al jefe directo
quienes despus harn llegar a gerencia.
Cuando se formulen peticiones de carcter colectivo, stas se transmitirn por
intermedio del Delegado del Personal, si lo hubiere, o de un Director del
Sindicato de la Empresa a que los trabajadores estn afiliados y, a falta de los
anteriores, por una Delegacin formada por cinco trabajadores designados en
asamblea, los que deben ser mayores de 18 aos de edad y ocupados desde
hace un ao en la empresa, a lo menos.
Estas peticiones sern contestadas por escrito por Gerencia dentro del plazo de
cinco das contados desde su presentacin.
TTULO VIII
SANCIONES Y MULTAS
Artculo 25 Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este
Reglamento y que no sean causal de terminacin de sus contratos de trabajo,
se sancionarn con lo siguiente:
a) Una primera amonestacin verbal del jefe inmediato.
b) En caso de reincidencias, con una amonestacin por escrito suscrita por el
jefe superior que tenga poder de administracin.
c) En ltimo trmino, con una multa aplicada por la Gerencia, la que podr
ser desde un 10% hasta un 25% de la remuneracin diaria del infractor.
De las multas, podr reclamarse dentro del tercer da de aplicada y notificada
ante la Inspeccin del Trabajo correspondiente.
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TTULO IX
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 26 Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y
las adicionales en especies avaluables en dinero que deba percibir el
trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo, sueldo,
sobresueldo, comisin, participacin y gratificacin.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilizacin, de desgaste
de herramienta, de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas
en conformidad a la ley, ni en general las devoluciones de gastos en que se
incurra por causa del trabajo.
Para los efectos previsionales, la indemnizacin por ao de servicio no
constituir remuneracin.
Artculo 27 Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:
a) Sueldo o jornal, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos
iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestacin de sus servicios, segn lo dispuesto en el Art. 41 del Cdigo del
Trabajo.
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias
de trabajo.
c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeo de las labores
propias del contrato.
d) Gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del trabajador.
Artculo 28 Los reajustes legales no se aplicarn a las remuneraciones y
beneficios estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo o en
fallos arbitrales recados en una negociacin colectiva.
Artculo 29 La remuneracin se fijar por unidades de tiempo mensual, y el
pago se efectuar en el lugar en que el trabajador preste sus servicios, durante
la jornada laboral. A solicitud escrita del trabajador, podr pagarse mediante
depsito en su cuenta corriente bancaria o cuenta vista.
En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes. Las
remuneraciones se pagaran en dinero efectivo, por mensualidad vencida el
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viernes prximo del mes siguiente y sern canceladas en las dependencias de
la obra. Adems se cancelar un anticipo de los das trabajados en el viernes
de la primera quincena de cada mes.
La remuneracin mnima establecida en el inciso precedente no ser aplicada a
los trabajadores menores de 18 aos hasta que cumplan dicha edad, caso en
que se estar a la remuneracin mnima fijada por ley para este tipo de
trabajadores.
Artculo 30 Las partes podrn convenir las gratificaciones, sea individual o
colectivamente. Solo a falta de estipulacin regirn las normas de los artculos
46 al 49 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 31 Se deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven,
las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la
legislacin respectiva y las obligaciones con instituciones de previsin o con
organismos pblicos. Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, se
descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos
hipotecarios por adquisicin de viviendas y las cantidades que el trabajador
haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la
vivienda, abierta a su nombre en una institucin financiera o en una
cooperativa de vivienda. Estas ltimas no podrn exceder de un monto
equivalente al 30% de la remuneracin total del trabajador.
Asimismo, se deducirn las multas contempladas en este Reglamento Interno y
dems que determinen las leyes.
Artculo 32 Junto con el pago de las remuneraciones, la empresa entregar al
trabajador un comprobante con la liquidacin del monto pagado y la relacin
de los pagos y de los descuentos que se le han hecho. Si el trabajador objetase
la liquidacin, deber efectuar esta objecin verbalmente o por escrito al rea
de Remuneraciones, la cual revisar los antecedentes y si hubiere lugar
practicar una re liquidacin, a la brevedad posible, pagndose las sumas
correspondientes.
TTULO X
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 33 Los trabajadores de la CONSTRUCTORA RUIZ-TAGLE estn
obligados a cumplir fielmente las estipulaciones del contrato de trabajo y las de
este Reglamento. Particularmente debern acatar las obligaciones siguientes:
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a. Cumplir estrictamente el contrato de trabajo, con todas las obligaciones
que le impongan las leyes y Reglamentos del Trabajo, y las obligaciones
contradas, observando en forma especial las horas de entrada y salida
diarias.
b. Realizar el trabajo para el cual ha sido contratado de acuerdo a lo
sealado en la clusula primero de su contrato de trabajo.
c. Concurrir y permanecer en el recinto del empleador o en el que ste le
asigne durante la jornada de trabajo.
d. Realizar las funciones fijas o espordicas que se le asigne con la mayor
diligencia.
e. Cuidar y mantener un buen estado, los implementos de seguridad que el
empleador entregue para el desempeo de sus labores.
f.
Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeo de sus

labores, preocupndose preferentemente de su racional utilizacin a fin
de obtener con ellos el mximo de productividad.
g. Informar a sus supervisores de las observaciones que l estime pertinente

para el buen funcionamiento para la Obra.
h. Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de
entrada y salida. Se considera falta grave que un trabajador firme
indebidamente hojas otros dependientes.
i.
Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes que stos
impartan en orden al buen servicio y/o intereses del establecimiento.
j.
Ser corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con
las personas que concurran al establecimiento.
k. Dar aviso de inmediato a su jefe de las prdidas, deterioros y

descomposturas que sufran los objetos a su cargo.
l.
Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los

reclamos que se les formulen.
m. Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de

inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir
transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se
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prolongue por ms de dos das, la empresa exigir presentacin de
licencia mdica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional.
n. Emplear la mxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, vehculos,
materiales y materias primas de todo tipo y, en general, de todos los
bienes de la empresa.
o. Preocupase de la buena conservacin, orden y limpieza del lugar de
trabajo, elementos y mquinas que tengan a su cargo.
p. Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carcter general que
se establezcan en la empresa, particularmente las relativas al uso o
ejercicio de determinados derechos o beneficios.
q. En caso de robo de pertenecas personales, avisar a su jefe para encontrar
una solucin al problema.
TTULO XI
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 34 Se prohbe a los trabajadores de la CONSTRUCTORA RUIZTAGLE:
a. Presentarse a trabajar en estado de ebriedad o drogado. Consumido o
introducir personalmente a travs de terceros bebidas alcohlicas o
estupefacientes; sea que esto ocurra en el lugar de trabajo, dentro de la
faena y/o recinto del Empleador.
b. Promover o provocar rias o alteraciones de cualquier especie con sus
compaeros de trabajo en especial en el lugar de trabajo, faena,
campamento, recinto del Empleador, o lugar donde se debe ejecutar la
obra referida mencionada en la clusula primera de este contrato.
c. Vender, prestar o cambiar ropa o elementos de seguridad proporcionados
por el empleador o apropiarse de materiales, equipos, herramientas,
maquinarias o bienes de propiedad del Empleador o darle un destino no
autorizado en trabajos ajenos al contrato.
d. Negarse a acatar rdenes de sus jefes Superiores.
e. Ocultar inasistencias o atrasos propios o de otro trabajador, as mismo
como marcar, timbrar o firmar el libro de registro en una hoja con un
nombre que no sea propio.
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f.
Trabajar horas extraordinarias sin autorizacin expresa y escrita del Jefe

autorizado para ello.
g. Portar armas de cualquier naturaleza en horas y lugar de trabajo,

campamento recinto del empleador o del indicado en la clusula primera
de ste contrato.
h. Fumar en dentro del establecimiento donde se realiza la obra
i.
Omitir el cumplimiento oportuno y permanente de las normas de

seguridad impartidas por la Constructora las que declara ser conocidas
ntegramente por el trabajador.
j.
Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas,

leer diarios, ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otros que
perturben el normal desempeo de la jornada laboral.
k. Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la

correspondiente autorizacin de su jefe directo.
l.
Atrasarse ms de cinco minutos, cuatro o ms das en el mes calendario.
m. Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al

establecimiento o de asuntos personales, o atender personas que no
tengan vinculacin con sus funciones.
n. Desempear otros cargos en
funciones a las de esta empresa.
empresas
que
desarrollen
anlogas
o. Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones

con la empresa cuando se le hubiere pedido reserva sobre ellos.
p. Desarrollar, durante las horas de trabajo y/o dentro de las oficinas, locales
de trabajo y lugares de faenas, actividades sociales, polticas o sindicales.
q. Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de
trabajo.
r.
Introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas en sus dependencias o

lugares de trabajo.
s. Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las

oficinas o lugares de trabajo.
17

t. Adulterar el registro hora de llegada y salida al trabajo, registrar la llegada
o salida de algn otro trabajador.
u. Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, mquinas u
otros sin la previa autorizacin por escrito de su jefe directo.
v. Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones
obscenas.
w. Utilizar vehculos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.
x. No cumplir el reposo mdico.
TTULO XII
DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 35 (Artculo 159 del Cdigo del Trabajo) El contrato de trabajo
terminar en los siguientes casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Renuncia del trabajador, dando aviso a los encargados Administrativos y
Recursos Humanos con treinta das de anticipacin, a lo menos.
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido. La duracin del contrato de plazo fijo no
podr exceder de un ao. El trabajador que hubiere prestado servicios
discontinuos en virtud de dos o ms contratos a plazo, durante doce
meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera
contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una
duracin indefinida. Tratndose de gerentes o personas que tengan ttulo
profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior
del Estado o reconocida por ste, la duracin del contrato no podr
exceder de dos aos. El hecho de continuar el trabajador prestando
servicios con conocimiento del empleador, despus de expirado el plazo,
lo transforma en contrato de duracin indefinida.
e) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
f) Caso fortuito o fuerza mayor.
18

Artculo 36 (Artculo 160 del Cdigo del Trabajo) El contrato de trabajo
termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga
trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
1. Algunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente
comprobadas, que a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.
b) Conductas de acoso sexual.
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempea.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante
dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante
igual perodo de tiempo. Asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo
de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o
mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave
en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena
y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y
b) La negativa a trabajar, sin causa justificada, en las faenas convenidas
en el contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o
al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de
los trabajadores o a la salud de stos.
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6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Artculo 37 (Artculo 161.1 del Cdigo del Trabajo) El empleador podr poner
trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la
racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones de mercado o de la economa, que hagan necesaria
la separacin de uno o ms trabajadores.
Artculo 38 A la expiracin del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador,
la empresa RT Arquitectos le otorgar un certificado que expresar
nicamente: fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo administrativo,
profesional o tcnico o la labor que el trabajador realiz. La empresa avisar,
asimismo, la cesacin de los servicios del trabajador a la institucin de fondos
previsionales que corresponda.
TTULO XIII
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS POR TRMINO DEL CONTRATO DE
TRABAJO.
ARTICULO 39 El Ttulo V De la Terminacin del Contrato de Trabajo y
Estabilidad en el Empleo, del Libro I del Cdigo del Trabajo, en su Art. 168
establece El trabajador que ha sido despedido por una o ms de las causales
establecidas en los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo (que
para este reglamento corresponde a los Art. 35 36 y 37) , que considera que
tal medida ha sido injustificada, indebida o improcedente o que no se ha
invocado ninguna causa legal, podr recurrir al juzgado competente dentro
del plazo de 60 das hbiles contados desde la separacin a fin de que ste
as lo declare. En este caso el juez ordenar el pago de la indemnizacin a
que se refiere el inciso 4 el Art. 162 la de los incisos 1 y 2 del Art. 163
del Cdigo del Trabajo segn correspondiera, aumentada esta ltima en de
acuerdo a las reglas establecidas. (Las reglas estn citadas en el Art. 168 del
Cdigo del Trabajo).
Sin
perjuicio del porcentaje sealado en el
inciso anterior, que se
establece como mnimo, si el empleador hubiere invocado las causales
sealadas en los nmeros 1, 5 y 6 del Art. 160 del Cdigo del Trabajo y el
despedido fuere declarado carente de motivo plausible por el tribunal la
20

indemnizacin establecida en lo incisos 1 y 2 el Art. 163 del Cdigo del
Trabajo, segn correspondiere, podr ser aumentada hasta en un 100%.
ARTICULO 40 Habr un plazo de 6 das hbiles, contados desde la fecha de
reclamacin, para dar por satisfecha o fracasada la gestin de arreglo directo.
Este plazo podra ampliarse de comn acuerdo entre el interesado y la
empresa, hasta por 6 das ms.
ARTICULO 41 Ninguna solucin a que se llegue entre la empresa y el
trabajador podr contener acuerdos
que menoscaben los derechos del
trabajador, ni permitir a la empresa omitir trmites de los sealados en el
Cdigo del Trabajo.
Si los servicios prestados se realizan sin sujecin a los requisitos sealados en
el inciso anterior o se limitan solo a la intermediacin de trabajadores a una
faena, se entender que el empleador es el dueo de la obra, empresa o faena,
sin perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicacin del artculo
478.
TTULO XIV
DE LA REVISIN PREVENTIVA DEL PERSONAL
Artculo 42 Con el fin de mantener un ambiente seguro, prevenir consumo de
drogas dentro del rea de trabajo, la empresa realizar revisiones de
pertenencias a todo el personal de la obra, incluyendo administrativos. Esto sin
pasar a llevar la dignidad ni discriminar a los trabajadores.
Artculo 43 Los Guardias de seguridad revisarn diariamente de forma
aleatoria al personal los bolsos o mochilas que traigan a la entrada y salida del
recinto de trabajo. De la misma forma se revisar el maletero de quien entre en
automvil al lugar de trabajo. En caso de ser necesario se llamar a
Carabineros para hacer revisin corporal y de todas las pertenecas del
trabajador.
Artculo 44 A la vez de forma espordica se revisarn todos los casilleros de
los empleados, donde el guardia y el jefe de obra llamaran uno a uno de los
trabajadores para hacer revisin de su casillero.
Artculo 45 En caso que se encuentre dentro de las pertenencias, bebidas
alcohlicas, droga, se entender como incumplimiento del artculo 34 letra r,
del presente reglamento y en consecuencia se dar por terminado el contrato
de trabajo.
21

Artculo 46 Al encontrar herramientas o material de la empresa que no
debieran estar dentro de las pertenencias del trabajador, se dar aviso a
carabineros para aclarar la situacin, si se estima que ha sido un hurto, se
tomar como causal de despido del trabajador.
Artculo 47 Todo trabajador quien se niegue a lo dispuesto en los artculos
43, 44 y 45, se entender como desacato al reglamento y se proceder a
despedir al trabajador.
TTULO XV
POST NATAL PARENTAL
PERMISO POSNATAL PARENTAL

ART48 La madre trabajadora tendr derecho al siguiente permiso:
1. Permiso parental de 12 semanas con un subsidio con tope de 66 UF brutas
despus de terminado el descanso maternal postnatal..
2. Todas las mujeres tendrn derecho a optar entre 2 formas de ejercer este
permiso postnatal parental:
A). 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66UF.
B). 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.
3. Enfermedad grave hijo menor de un ao: Si durante el ejercicio del postnatal
parental en media jornada, el hijo se enferma gravemente, la madre tiene
derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un ao por la
media jornada que trabaja. El medio subsidio parental podr coexistir con el
permiso por enfermedad grave correspondiente, por un mximo de 12
semanas. Al trmino de este periodo, expira el posnatal parental.
ART 49 Traspaso al padre:
A). Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede
traspasar hasta un mximo de 6 semanas al padre a jornada completa
22

B). Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar
al padre hasta un mximo de 12 semanas en media jornada.
C). En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio
correspondiente se calcula en base al sueldo del padre.
D). El padre tendr derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a
jornada completa o a un mximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial.
5. Cmo se avisa al empleador: 15 das antes de comenzar el postnatal
parental, la trabajadora deber enviar aviso a la Inspeccin del Trabajo de su
decisin de cmo ejercer su derecho de posnatal parental. De no informar
nada, se entender que har uso de su derecho a utilizar el posnatal parental
por 12 semanas completas.
En caso de que informe que har uso de su derecho a trabajar en media
jornada por 18 semanas, el empleador estar obligado a recibirla, con
excepcin de aquellos trabajos en que dadas las caractersticas propias de
este, impida un retorno a media jornada sin producir menoscabo. Durante el
ejercicio a media jornada de su posnatal parental la madre tendr derecho a
una remuneracin cuyo piso ser el 50% de la remuneracin promedio que la
mujer reciba antes del prenatal.
Se mantienen lo acordado en todo lo dems:
6. No se toca ningn derecho adquirido.
7. Cobertura:
a). Beneficiadas por el nuevo sistema: Con la publicacin de la ley en el Diario
Oficial, la norma ser automticamente aplicable a todas las mujeres que en
ese momento estn con su pre o posnatal, y adems a todas aquellas que,
habiendo terminado su postnatal, tienen un hijo menor de 24 semanas.
b). Mujeres se podrn acoger al nuevo postnatal parental: Todas las mujeres
que son trabajadoras dependientes o independientes (temporeras, por obra o
faena, honorario, cuenta propia) y, adems, el 100% de las mujeres cuyo
ltimo contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que
no estn trabajando al momento de tener a sus hijos.
c). Podrn acogerse el beneficio y que hoy no tienen cobertura: El 100% de las
mujeres cuyo ltimo contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las
temporeras, que no estn trabajando al momento de tener a sus hijos.
23

d). Situacin de la trabajadora temporera: En este caso, se debe distinguir
entre las trabajadoras temporeras, por obra o faena que estn trabajando al
momento de iniciar su prenatal y las que no estn trabajando en ese
momento. Para las que s estn trabajando, se les aplica el pre y postnatal de
acuerdo a las reglas generales. Para aquellas que no estn trabajando y por
primera vez tienen este derecho, la ley incorpora entregarles el beneficio
cuando cumplen con ciertos requisitos: 12 meses de afiliacin previsional; 8 o
ms cotizaciones, continuas o discontinuas, en los 24 meses anteriores al
embarazo; y, que su ltimo contrato haya sido a plazo fijo, o por obra o faena.
Para esas mujeres empieza a regir el 1 de enero de 2013.
e). Trabajadoras a honorarios o cuenta propia que cotizan independiente, cmo
procede el postnatal parental: En el caso de las trabajadoras independientes
(honorarios o cuenta propia), para tener su subsidio maternal, necesitan tener
1 ao de afiliacin previsional y 6 o ms cotizaciones, continuas o discontinuas,
dentro de los 6 meses anteriores al Prenatal, pagando la cotizacin
correspondiente al mes anterior al que empieza la licencia.
8. Prematuros y mltiples: A las madres de nios prematuros que hayan nacido
antes de las 32 semanas de gestacin o pesen menos de 1.500 gramos al
nacer, se les darn 6 semanas adicionales de postnatal.
A las madres que hayan tenido un parto mltiple, se les concedern 7 das
corridos extra de postnatal por cada hijo adicional. En caso de prematuros y
mltiples se aplicar el permiso que sea mayor.
8.a Hijos adoptivos: Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses
gozarn tanto del periodo de postnatal como del nuevo periodo de
postnatal parental, de acuerdo a las normas generales. Para los mayores de
6 meses y menores de 18 aos, se concede al adoptante el periodo de
permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio.
TTULO XVI
DELEGADO DEL PERSONAL

ART 50 El Ttulo II Delegado De Personal, del Libro III del Cdigo del
Trabajo, en su Art. 302 establece En las empresa o establecimientos en
que sea posible constituir uno o ms sindicatos en conformidad a lo
dispuesto en el Art. 227 del mismo Cdigo, podrn elegir un delegado
de personal los trabajadores que no estuvieren afiliados a ningn
24

sindicato, siempre que su nmero y porcentaje de representatividad les
permita constituirlo de acuerdo con la disposicin legal citada. En
consecuencia, podrn existir uno o ms delegados del personal, segn
determine agruparse los propios trabajadores, y conforme al nmero y
porcentaje de representatividad sealados.
La funcin del delegado de personal ser la de servir de nexo de
comunicacin entre el grupo de trabajadores que lo haya elegido y el
empleador, como asimismo, con las personas que se desempeen en los
diversos niveles jerrquicos de la empresa o establecimiento. Podr
tambin representara dichos trabajadores ante las autoridades de
trabajo.
El delegado del personal deber reunir los requisitos que se exigen para
ser director sindical; durar dos aos en sus funciones; podr ser
reelegido indefinidamente y gozar del fuero a que se refiere el Art. 243
del Cdigo del Trabajo.
Los trabajadores que elijan un delegado del personal lo comunicarn por
escrito al empleador y a la Inspeccin del Trabajo, acompaando una
nmina con sus nombres completos y sus respectivas firmas. Dicha
comunicacin deber hacerse en la forma y plazos establecidos en el
Art. 225 del Cdigo del trabajo.
Respecto del fuero de los delegados del personal contratados por plazo
fijo o por obra o servicio determinado regir la misma norma del artculo
243 del Cdigo del Trabajo, inciso final.
TTULO XVII
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL
ACOSO SEXUAL
ART 51 El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la

dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa.
En esta empresa sern consideradas, especialmente como conductas de
acoso sexual las siguientes:
1
Nivel 1: Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de
contenido sexual.
2
Nivel 2: Acoso moderado, no verbal y sin contacto fsico: Miradas,
gestos lascivos, muecas.
3
Nivel 3: Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefnicas y/o
cartas, presiones para salir o invitaciones con intenciones sexuales.
25

4
Nivel 4: Acoso fuerte, con contacto fsico: Manoseos, sujetar o
acorralar.
Nivel 5: Acoso muy fuerte: Presiones tanto fsicas como psquicas para
tener contactos ntimos.
El Ttulo IV De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del Cdigo
del Trabajo, establece en su Art. 211-A En caso de acoso sexual, la
persona afectada deber hacer llegar su reclamo por escrito a la
direccin de la empresa, establecimiento o servicio o a la respectiva
Inspeccin del Trabajo.
El Ttulo De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del Cdigo del
Trabajo, establece en su Art. 211-B Recibida la denuncia, el empleador
deber adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los
involucrados, tales como la separacin de los espacios fsicos o la
redistribucin del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los
hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de
trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo,
sta sugerir a la brevedad la adopcin de aquellas medidas al
empleador.
El TTULO IV De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del Cdigo
del Trabajo, establece en su Art. 211-C El empleador dispondr la
realizacin de una investigacin interna de los hechos o, en el plazo de
cinco das, remitir los antecedentes a la Inspeccin del Trabajo
respectiva.
En cualquier caso la investigacin deber concluir en el plazo de treinta
das.
Si se optare por una investigacin interna, sta deber constar por
escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes
sean odas y pueda fundamentar sus dichos, y las conclusiones debern
enviarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
del Trabajo, establece en su Art. 211-D Las conclusiones realizadas por
la Inspeccin del Trabajo o las observaciones de sta a aqulla
practicada en forma interna, sern puestas en conocimiento del
empleador, el denunciante y el denunciado.
del Trabajo, establece en su Art. 211-E En conformidad al mrito del
informe, el empleador deber, dentro de los siguientes quince das,
contados desde la recepcin del mismo, disponer y aplicar las medidas o
sanciones que correspondan.
26

Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se
aplicarn sern las establecidas en el artculo N62 de este Reglamento
Interno, relativo a la aplicacin general de sanciones. Lo anterior es sin
perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los
hechos, aplicar lo dispuesto en el Art. 160 N1, letra b), del Ttulo V del
Libro I del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por
conductas de acoso sexual.
TTULO XVIII
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
EN
LOS
ART 52
Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de
oportunidades de los trabajadores con discapacidad se establecen
medidas contra la discriminacin, que consisten en realizar ajustes
necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que se
desarrollan en la empresa y en la prevencin de conductas de acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuacin del
ambiente fsico, social y de actitud a las carencias especficas de las
personas con discapacidad que, de forma eficaz y prctica, y sin que
suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o
participacin de una persona con discapacidad en igualdad de
condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la
discapacidad de una persona, que tenga como consecuencia atentar
contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante,
humillante u ofensivo.
Para estos efectos, se entender como trabajador con discapacidad
aqul que teniendo una o ms deficiencias fsicas, mentales, sea por
causa psquica o intelectual o sensorial, de carcter temporal o
permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno
ve impedida o restringida su participacin plena y efectiva en la
sociedad, en igualdad de condiciones con las dems.
CAPTULO XIX
LEY ANTIDISCRIMINACIN N 20.609
ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIN
ART 53 Propsito de la ley. Esta ley tiene por objetivo fundamental
instaurar un mecanismo judicial que permita restablecer eficazmente el
imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminacin
arbitraria.
Corresponder a cada uno de los rganos de la
Administracin del Estado, dentro del mbito de su competencia,
elaborar e implementar las polticas destinadas a garantizar a toda
27

persona, sin discriminacin arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos
y libertades reconocidos por la Constitucin Poltica de la Repblica, las
leyes y los tratados internacionales ratificados por Chile y que se
encuentren vigentes.
Definicin de discriminacin arbitraria. Para los efectos de esta ley, se
entiende por discriminacin arbitraria toda distincin, exclusin o
restriccin que carezca de justificacin razonable, efectuada por agentes
del Estado o particulares, y que cause privacin, perturbacin o
amenaza en el ejercicio legtimo de los derechos fundamentales
establecidos en la Constitucin Poltica de la Repblica o en los tratados
internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se
encuentren vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales
como la raza o etnia, la nacionalidad, la situacin socioeconmica, el
idioma, la ideologa u opinin poltica, la religin o creencia, la
sindicacin o participacin en organizaciones gremiales o la falta de
ellas, el sexo, la orientacin sexual, la identidad de gnero, el estado
civil, la edad, la filiacin, la apariencia personal y la enfermedad o
discapacidad. Las categoras a que se refiere el inciso anterior no
podrn invocarse, en ningn caso, para justificar, validar o exculpar
situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden pblico. Se
considerarn razonables las distinciones, exclusiones o restricciones que,
no obstante fundarse en alguno de los criterios mencionados en el inciso
primero, se encuentren justificadas en el ejercicio legtimo de otro
derecho fundamental, en especial los referidos en los nmeros 4, 6,
11, 12, 15, 16 y 21 del artculo 19 de la Constitucin Poltica de la
Repblica, o en otra causa constitucionalmente legtima.
TTULO XX
MATERIAS RELATIVA AL TABACO
ART 54 La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 en materias
relativas a la Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 10
Se prohbe fumar en los siguientes lugares incluyendo los patios y
espacios al aire libre interiores:
a.
Establecimientos de educacin, pre bsico, bsico y media.
b.
Recintos donde se expenda combustible.
c.
Aquellos en que se fabriquen, procesen o depositen, manipulen
explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
d.
Medios de transporte de uso pblico o colectivo.
e.
Ascensores.
ART 55 La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 en Materias
relativas a la Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 11
28

Se prohbe fumar en los siguientes lugares salvo en sus patios o
espacios al aire libre:
a.
Al interior de los recintos o dependencias de los rganos del
Estado. Sin embargo, en las oficinas individuales se podr fumar slo en
caso que cuenten con ventilacin hacia el aire libre o extraccin del aire
hacia el exterior.
b.
Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados.
c.
Aeropuertos y terrapuertos.
d.
Teatros cines, lugares en que se presenten espectculos culturales
y musicales, salvo que sean al aire libre.
e.
Gimnasios y recintos deportivos.
f.
Centros de atencin y prestacin de servicios abiertos al pblico
en general.
g.
Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos
similares de libre acceso al pblico.
En los lugares anteriormente enumerados, podrn existir una o ms
salas especialmente habilitadas para fumar, con excepcin de los casos
que seala la letra c).
En
los lugares de
trabajo de propiedad de
particulares no
comprendidos en el Artculo 10 y en los incisos precedentes, la
existencia de prohibicin de fumar o la determinacin de sitios y
condiciones en que ello se autorizar sern acordadas por los
respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los
empleados.
TTULO XXI
DEL TRABAJO EN RGIMEN DE
SUBCONTRATACIN
ART 56 La Ley N 20.123 que regula el trabajo en rgimen de
subcontratacin y del trabajo en empresas de servicios transitorios,
estipula que, de acuerdo al artculo 183 A, es trabajo en rgimen de
subcontratacin, aqul realizado en virtud de un contrato de trabajo por
un trabajador para un empleador, denominado contratista o
subcontratista, cuando ste, en razn de un acuerdo contractual, se
encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con
trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o
jurdica duea de la obra, empresa o faena, denominada la empresa
principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras
contratadas. Con todo, no quedarn sujetos a las normas de este las
obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o
espordica.
Si los servicios prestados se realizan sin sujecin a los requisitos
sealados en el inciso anterior o se limitan solo a la intermediacin de
trabajadores a una faena, se entender que el empleador es el dueo de
29

la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que
correspondan por aplicacin del artculo 478.
Para profundizar lo anterior, revise lo dispuesto en la Ley N 20.123, que
regula el trabajo en rgimen de subcontratacin y del trabajo en
empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios
transitorios, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social; Subsecretara
del Trabajo y promulgada en el Diario Oficial el 16-10-2006.
TTULO XXII
ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL (Ley
N20.047)
ART 57 El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en
caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde
el momento del parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo
dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento.
Este permiso se otorgar tambin al padre que se le conceda la
adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva.
Este derecho es irrenunciable.
TTULO XXIII
OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL TRABAJADOR
(Ley N20.399)
ART 58 El trabajador que, por ausencia o inhabilidad de la madre,
tenga a su cargo el cuidado personal de nios menores de dos aos por
resolucin judicial tendr los mismos derechos y/o beneficios de sala
cuna consagrados en el artculo N 203 del Cdigo del Trabajo.
"El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya
confiado el cuidado personal del menor de dos aos, tendr los derechos
establecidos en este artculo si stos ya fueran exigibles a su empleador.
Lo anterior se aplicar, adems, si la madre fallece, salvo que el padre
haya sido privado del cuidado personal por sentencia judicial."
.
TTULO XXIV
OTORGA PERMISO A TRABAJADORAS Y TRABAJADORES PARA
EFECTUARSE EXMENES DE MAMOGRAFA Y DE PRSTATA,
RESPECTIVAMENTE (Ley 20.769)
30
ART 59 Las trabajadoras mayores de cuarenta aos de edad y los

trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por
un plazo superior a treinta das, tendrn derecho a medio da de
permiso, una vez al ao durante la vigencia de la relacin laboral, para
someterse a los exmenes de mamografa y prstata, respectivamente,
pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como
el examen de Papanicolao, en las instituciones de salud pblicas o
privadas que corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un
plazo fijo, o para la realizacin de una obra o faena determinada, este
derecho podr ejercerse a partir de los treinta das de celebrado el
contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de ste.
El tiempo para realizar los exmenes, sealado en el inciso anterior,
ser complementado, en su caso, con el tiempo suficiente para los
traslados hacia y desde la institucin mdica, considerando las
condiciones geogrficas, de transporte y la disponibilidad de
equipamiento mdico necesario.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores debern dar aviso
al empleador con una semana de anticipacin a la realizacin de los
exmenes; asimismo, debern presentar con posterioridad a stos, los
comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha
estipulada.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exmenes, ser
considerado como trabajado para todos los efectos legales; asimismo,
este permiso no podr ser compensado en dinero, ni durante ni al
trmino de la relacin laboral, entendindose por no escrita cualquier
estipulacin en contrario.
Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que
considerare un permiso anlogo, se entender cumplida la obligacin
legal por parte del empleador.
TTULO XXV
ESTABLECE UN PERMISO POR MATRIMONIO DEL
TRABAJADOR (Ley 20764)
ART 60 En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendr
derecho a cinco das hbiles continuos de permiso pagado, adicional al
feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Este permiso se podr utilizar, a eleccin del trabajador, en el da del
matrimonio y en los das inmediatamente anteriores o posteriores al de
su celebracin.
31

El trabajador deber dar aviso a su empleador con treinta das de
anticipacin y presentar dentro de los treinta das siguientes a la
celebracin el respectivo certificado de matrimonio del Servicio de
Registro Civil e Identificacin.".
CAPITULO II: NORMAS DE PREVENCIN HIGIENE Y SEGURIDAD

Las normas contenidas en este Captulo y ttulos siguientes, tienen por objeto
establecer las disposiciones generales de Prevencin de Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales que regirn en la Constructora RUIZ-TAGLE,
empresa RT Arquitectos, presentada por Don Miguel ngel Ruiz-Tagle
Alfaro, las que tendrn el carcter de obligatorias para todo el personal, en
conformidad con las disposiciones de la Ley 16.744, que establece normas
sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Art. N 67 de la Ley 16.744:
"Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los
Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los
trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les
impongan.
Se aplicar multas a los trabajadores que no utilizan los elementos de
proteccin personal que les hayan proporcionado o que no cumplan con las
obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones
sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales multas se regir
por lo dispuesto en el Art. 157 del Cdigo del Trabajo.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la
empresa tenga para los trabajadores.
LLAMADO A COLABORACIN.
Este reglamento tiene como por finalidad evitar los accidentes de trabajo y/o
enfermedades profesionales. Para ello es muy importante que todos los
trabajadores (indiferente el cargo) de la empresa colaboren en el cumplimiento
de las disposiciones participando en los organismos que establece y sugiriendo
ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus
disposiciones.
32

DISPOCISIONES GENERALES
Artculo 1 Definiciones,
Para los efectos del presente Reglamento se entender por:
a. Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter, preste servicios, en
virtud de un contrato de trabajo, en la Constructora RUIZ-TAGLE de la
empresa RT Arquitectos y por los cuales percibe una remuneracin.
b. Jefe directo: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla.
c. Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del
trabajador.
d. Riesgo profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que
puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definidos
expresamente en los Artculos N 5 y N 7 de la Ley 16.744.
e. Accidente del trabajo: Toda lesin que una persona sufra a causa o con
ocasin del trabajo y que produzca incapacidad o muerte (Art. 5, inc. 1,
Ley 16.744).
f. Accidente del trabajo en el trayecto: Son tambin accidentes del
trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la
habitacin y el lugar del trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto
directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos
empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el accidente dice
relacin con el trabajo al que el trabajador se diriga al ocurrir el siniestro
(Art. 5, inc. 2, Ley 16.744).
g. Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el
ejercicio de la profesin o el trabajo que realice una persona y que
produzca incapacidad o muerte (Art. 7, inc. 1, Ley 16.744).
h. Organismo administrador del seguro: Para los trabajadores de la
empresa es la Asociedad Chilena de Seguridad (ACHS), de la cual la
empresa es adherente.
i. Comit Paritario de Higiene y Seguridad: Se compone de tres
representantes patronales y de tres representantes laborales, destinados
a preocuparse de los problemas de higiene y seguridad en el trabajo en
conformidad con el Decreto 54 del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, del 21 de febrero de 1969.
33

j. Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de
este reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador,
que sealan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el
trabajador.
k. Equipos de proteccin personal: Conjunto de elementos destinados a
proteger al trabajador contra algn riesgo en particular del ambiente de
trabajo.
TITULO I
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTE DEL TRABAJO
Artculo 2 El jefe de obra, tendr la obligacin de investigar el accidente,
segn el formato establecido en la empresa, el cual debe contener a lo menos
la siguiente informacin:
Nombre completo del accidentado.
Edad.
Da y hora del accidente.
Lugar del accidente.
Trabajo que se encontraba realizando.
Declaracin firmada del accidentado.
Declaracin firmada de testigos.
Determinan causas del accidente.
Establecer medidas de control.
Capacitar al trabajador y al resto de los trabajadores de la seccin, de las

medidas recomendadas.
TITULO II
FUNCIONAMIENTO DEL COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
34

Artculo 3 El Decreto Supremo 54 que Aprueba Reglamento para la
Constitucin y Funcionamiento de los Comits Paritarios, establece en
su Art. 14 Corresponder a la empresa otorgar todas las facilidades y
adoptar las medidas necesarias para que funcione adecuadamente el o los
Comits Paritarios de Higiene y seguridad que se organizarn en conformidad a
este reglamento; y, en caso de duda o desacuerdo, resolver sin ms trmites
el respectivo Inspector del trabajo.
Artculo 4 El Comit Paritario, deber enviar una carta a la Gerencia de la
empresa, informando que da del mes y horario se realizarn las reuniones de
trabajo.
Artculo 5 El Comit Paritario de acuerdo a un Programa de Trabajo, que
previamente ser informado a los Administrativos y a la Gerencia de la
empresa, podr:
Asesorar e Instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los

instrumentos de proteccin.
Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los

trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad.
Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales que se produzcan en la empresa.
Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia

inexcusable del trabajador.
Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que

sirvan para la prevencin de riesgos profesionales.
Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende la Asociacin

Chilena de Seguridad.
Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la

capacitacin profesional de los trabajadores, en organismos pblicos o
privados autorizados para cumplir esa finalidad o en la misma empresa.
TTULO III
RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DIRECTOS
35

Artculo 6 Ser responsabilidad del Jefe de Obra, velar por el cumplimiento
por parte de sus trabajadores, de las normativas de higiene y seguridad en el
trabajo, que han sido impuestas en la empresa, ya sea, por este reglamento,
por el Comit Paritario, por el Monitor de Prevencin o por la Asociacin
Chilena de Segurida d.
TTULO IV
ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL
Artculo 7 De acuerdo a la actividad desarrollada, se utilizarn los siguientes
elementos de proteccin personal:
Personal de Bodega:
-
Casco de seguridad.
Zapatos de seguridad con punta de acero.
Guantes.
Personal de Construccin:
-
Casco de seguridad.
Zapatos de seguridad con punta de acero
Guantes
Protector Ocular
Protector Auditivo
Buzo
Botas
Arns de Seguridad
TITULO V
OBLIGACIONES
36

Artculo 8 Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar
cabal conocimiento de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
y a poner en prctica las normas y medidas contenidas en l.
Artculo 9 El empleador proteger a todo su personal de los riesgos del
trabajo, entregndole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno,
pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad los elementos de proteccin
personal del caso.
Artculo 10 El trabajador deber usar el equipo de proteccin que
proporcione la empresa cuando el desempeo de sus labores as lo exija. Ser
obligacin del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no
sepa usar el equipo o elemento de proteccin.
Los elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de la empresa,
por lo tanto, no pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto
de la faena, salvo que el trabajo as lo requiera.
Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a
devolver los que tenga en su poder. En caso de deterioro o prdida culpable o
intencional, la reposicin ser de cargo del trabajador.
Artculo 11 Todo trabajador deber informar en el acto al Jefe de Obra si su
equipo de proteccin ha sido cambiado, sustrado, extraviado o se ha
deteriorado, solicitando su reposicin.
Artculo 12 El trabajador deber conservar y guardar los elementos de
proteccin personal que reciba en el lugar y en la oportunidad que indique el
Jefe inmediato o lo dispongan las Normas de Seguridad o Reglamentos.
Artculo 13 Los guantes, mscaras, gafas u otros elementos de seguridad
que se le entreguen diariamente en bodega, debern ser devueltos al final del
su horario de trabajo.
Artculo 14 Las mquinas y equipos de cualquier tipo
debern ser
manejadas con los elementos de proteccin necesarios, con el propsito de
evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo.
Artculo 15 Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el
mantenimiento y buen estado de funcionamiento y uso de maquinarias,
herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a produccin
como las de seguridad e higiene. Debern asimismo preocuparse de que su
rea de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstculos, para
evitar accidentes o que se lesione cualquiera que transite a su alrededor.
37

Artculo 16 Todo operador de mquina, herramienta, equipos o dispositivos
de trabajo deber preocuparse permanentemente del funcionamiento de la
mquina a su cargo para prevenir cualquiera anomala que pueda ser causa de
accidente.
Artculo 17 El trabajador deber informar al Jefe de Obra acerca de las
anomalas que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su
trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.
Artculo 18 Los trabajadores revisarn cada comienzo de semana laboral, las
mquinas a su cargo, limpindolas, lubricndolas para poder as laborar con
seguridad en cada jornada de trabajo.
Artculo 19 Al trmino de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado
de una mquina deber desconectar el sistema elctrico que la impulsa, para
prevenir cualquiera imprudencia o bromas de terceros, que al poner en
movimiento la mquina cree condiciones inseguras.
Esta misma precaucin, deber tomarse en caso de abandono momentneo
del lugar de trabajo.
Artculo 20 Todo trabajador deber dar aviso inmediato al Jefe de Obra o en
su ausencia al Jefe inmediato, de toda anormalidad que observe en las
instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual
trabaje.
Artculo 21 El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se
siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el
trabajo deber poner esta situacin en conocimiento al Jefe de Obra, o en caso
de su ausencia, al Jefe inmediato, para que ste proceda a tomar las medidas
que el caso requiere.
Artculo 22 Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen
riesgos de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situacin
peligrosa en algn trabajador, ste tiene la obligacin de someterse a los
exmenes que dispongan sus servicios mdicos en la fecha, hora y lugar que
stos determinen, considerndose que el tiempo empleado en el control,
debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los
efectos legales.
Artculo 23 Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de
llegada y de salida de la empresa, esto por efecto de posibles Accidentes del
Trayecto.
38

Artculo 24 A la hora sealada el trabajador deber presentarse en su rea
de trabajo debidamente vestido y equipado con los elementos de proteccin
que la empresa haya destinado para cada labor.
Artculo 25 En el caso de producirse un accidente en la Faena que lesione a
algn trabajador, el Jefe de Obra o algn trabajador proceder a la atencin del
lesionado, hacindolo curar en la faena por medio del botiqun de emergencia o
envindolo a la brevedad al servicio asistencial del caso(Hospital Clnico del
Sur, ACHS).
Artculo 26 Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la
empresa, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta en el
acto al Jefe de Obra o Administrativos a cargo.
Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado a la Asociacin Chilena de
Seguridad, dentro de las 24 horas de acaecido.
En la denuncia ((DIAT)
Denuncia Individual de Accidente del Trabajo)) debern indicarse en forma
precisa las circunstancias en que ocurri el accidente.
Estarn obligados a hacer la denuncia la empresa, y en subsidio de sta, el
accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el mdico que trat o
diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de
Higiene y Seguridad, a la Asociacin Chilena de Seguridad, ACHS. Asimismo,
la denuncia podr ser hecha por cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos.
Artculo 27 Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de
los accidentes que ocurran en la empresa. Deber avisar al Jefe de Obra
cuando tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente a algn
compaero, an en el caso que ste no lo estime de importancia o no hubiese
sufrido lesin. Igualmente, estar obligado a declarar en forma completa y
real, los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo
Administrador del Seguro (ACHS) lo requiera.
Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la
interrupcin de una jornada de trabajo, el Jefe de Obra del accidentado
practicar una investigacin completa para determinar las causas que lo
produjeron y enviar un informe escrito en el plazo de 24 horas a contar del
momento en que ocurri el accidente, al Comit Paritario, el que deber ser
firmado por el Gerente del rea respectiva. Estos a su vez, podrn remitirlo al
Organismo Administrador. Copia de dicho informe, se remitir a la Gerencia o
Sub-Gerencia.
39

Artculo 28 El trabajador que haya sufrido un accidente y que como
consecuencia de l, sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en
la empresa sin que previamente presente un "Certificado de Alta" dado por el
Organismo Administrador.
Este control ser de responsabilidad del
Administrador del Personal.
Artculo 29 Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas
de seguridad que emitan el Comit Paritario, Encargado de Prevencin de
Riesgos de la empresa o la Asociacin Chilena de Seguridad, para evitar
accidentes del Trabajo y enfermedades Profesionales a que se refiere la Ley
16.744 y sus decretos complementarios, vigentes o que en el futuro se dicten,
relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades que se
desarrollan dentro de la empresa.
Artculo 30
El Jefe de Obra y quien le suceda sern directamente
responsables de la supervisin y control del uso oportuno y correcto de los
elementos de proteccin y del cumplimiento de las normas de este reglamento.
Artculo 31 El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos
de fabricacin, lo mismo que los desechos, despuntes, materiales u otros, se
harn en lugares designados especficamente por el Jefe de Obra o los jefes
superiores, no pudiendo los trabajadores improvisar los lugares de depsito, y
menos atochar las vas de circulacin.
Artculo 32 Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar
permanentemente sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ellas
elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de
siniestros.
Artculo 33 Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por
todos los trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.
Artculo 34 Los mismos avisos, carteles, afiches, debern ser protegidos por
todos los trabajadores quienes debern impedir su destruccin, debiendo
avisar a la autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.
Artculo 35 El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los
equipos extintores de incendio del sector en el cual desarrolla sus actividades,
como asimismo, conocer la forma de operarlos, siendo obligacin de todo Jefe
velar por la debida instruccin del personal al respecto.
Artculo 36 Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de
incendio, deber dar alarma inmediata y se incorporar al procedimiento
establecido por la empresa para estos casos.
40

Artculo 37 El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de
obstculos.
Artculo 38 Deber darse cuenta al Jefe de Obra y al Comit Paritario
inmediatamente despus de haber ocupado un extintor de incendio para
proceder a su recarga.
Artculo 39 No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o
inflamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de
oxgeno acetileno, aunque se encuentren vacas, parafina, bencina u otros.
Artculo 40 En las emergencias, los trabajadores debern colaborar con los
jefes designados por la empresa, al evacuar con calma el lugar del siniestro.
Articulo 41 Clases de fuego y formas de combatirlo:
1.- Fuegos Clase A:
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones,
gneros, cauchos y diversos plsticos.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuego
son Agua, Polvo Qumico Seco multipropsito y espumas.
2.- Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases,
grasas y materiales similares.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuegos
son Polvo Qumico Seco, Anhdrido Carbnico y Espumas.
3.- Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas
energizadas.
Por seguridad de las personas deben combatirse con
agentes no conductores de la electricidad tales como: Polvo Qumico Seco
y Anhdrido Carbnico.
4.- Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son especficos para cada metal.
41

Artculo 42 Los extintores en base a agua son conductores de la electricidad,
por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artculo
anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han des
energizado las instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los
tableros generales de luz y fuerza.
TITULO VI
PROHIBICIONES
Artculo 43 Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de
intemperancia, prohibindose terminantemente entrar bebidas alcohlicas al
establecimiento, beberla o darla a beber a terceros.
Artculo 44 Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin
ser el encargado de ellas o el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, repara
o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas elctricos o
herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de
proteccin de maquinarias o instalaciones; y detener el funcionamiento de
equipos de ventilacin, extraccin, calefaccin, desages y otros, que existan
en la faena.
Artculo 45 Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches,
instrucciones, reglamentos acerca de la seguridad e higiene industrial.
Artculo 46 Dormir, comer o preparar alimentos, en el lugar de trabajo.
Artculo 47 Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealado
como prohibidos.
Artculo 48 Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de
trabajo que la empresa proporciona. Ni respetar procedimientos de trabajo
seguro.
Artculo 49 Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos
definidos como peligrosos, a quienes no estn debidamente autorizados para
hacerlo.
Artculo 50 Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de
la empresa y a la hora que sea.
Artculo 51 Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador
o el registro de hora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que
haya sufrido en algn accidente.
42

Artculo 52 Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin
autorizacin del jefe inmediato.
Artculo 53 Apropiarse o usar elementos de proteccin personal
pertenecientes a la empresa o asignados a algn otro compaero de trabajo.
Artculo 54 Negarse a proporcionar informacin en relacin con
determinadas condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes
ocurridos.
Artculo 55 Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn
diseadas y habilitadas especialmente para el transporte de personas, tales
como montacargas, pescantes, ganchos de gras, camiones de transporte de
carga, pisaderas de vehculos, tractores, acoplados y otros.
Artculo 56 Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la
Obra, aunque stos no sean dirigidos a persona alguna.
Artculo 57 Trabajar en altura, conducir vehculos motorizados de cualquier
tipo, padeciendo de: vrtigos, mareos o epilepsia; trabajar en faenas que
exigen esfuerzo fsico, padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia; trabajar en
ambientes contaminados padeciendo de una enfermedad profesional producida
por ese agente contaminante (ambiente con polvo de slice padeciendo
silicosis, ambiente ruidoso padeciendo una sordera profesional y otros), o de
ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para
ello.
Artculo 58 Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca
de las transmisiones, de equipos o mquinas.
Artculo 59 Operar mquinas que no le corresponden, an cuando sea
aprendiz proveniente de escuelas especializadas y en prctica.
Artculo 60 Cambiar correas de transmisin, estando en funcionamiento la
mquina o el motor.
Artculo 61 Dejar sin vigilancia una mquina funcionando.
TITULO VII
SANCIONES Y RECLAMOS
Artculo 62 Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal de los
trabajadores, stos estarn sujetos a sanciones disciplinarias por los actos u
43

omisiones en que incurran, en contravencin de las normas de este reglamento
interno.
Tratndose de infracciones a las normas de higiene y seguridad, estarn de
acuerdo a lo indicado en art. 20 del decreto supremo n 40 del ministerio del
trabajo y previsin social, los conceptos de multas se destinarn a otorgar
premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el
descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos
que establece el art. 24 de la ley n 16.744.
Artculo 63 Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de las
normas de higiene y seguridad, sern sancionadas de acuerdo a su gravedad y
estas son:
a. Amonestacin verbal por la primera vez.
b. Amonestacin por escrito por la segunda vez.
b. Multa del 25% de la remuneracin diaria por la tercera vez.
c. Termino del contrato de trabajo por cuarta vez.
Artculo 64 La Gerencia y la Sub gerencia de la Empresa, podr si fuese
necesario para la determinacin de la responsabilidad que afecte o pueda
afectar al trabajador, disponer la sustentacin de una investigacin que tendr
como objetivo, investigar y establecer los hechos y proponer las sanciones
disciplinarias si procedieren.
Artculo 65 Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad
profesional, se debi a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de
Salud Respectivo, deber aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y
sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario.
Artculo 66 Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este
reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos o anexos de
contrato de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo lo que no
est consultando en el presente reglamento, tanto la empresa y trabajadores,
se atendrn a lo dispuesto en La Ley n 16.744 y en el D.F.L. n1 (Cdigo del
Trabajo).
Artculo 67 Cuando al trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en
el art. 70 de este reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo
con lo dispuesto por el art. 157 del Libro I del Cdigo del Trabajo, ante la
Inspeccin del Trabajo que corresponda.
44

TTULO VIII
PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES
Artculo 80 El Art. 68 de la Ley N 16.744 establece Las empresas o
entidades empleadoras debern implantar todas las medidas de higiene y
seguridad en el trabajo que les prescriban directamente el Servicio de Salud o,
en su caso, el respectivo organismo administrador a que se encuentren
afectas, el que deber indicarlas de acuerdo con las normas y
reglamentaciones vigentes.
El incumplimiento de tales obligaciones ser sancionado por el Servicio
Nacional de Salud de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones
previsto en el Cdigo Sanitario, y en las dems disposiciones legales, sin
perjuicio de que el organismo administrador respectivo aplique, adems, un
recargo en la cotizacin adicional, en conformidad a lo dispuesto en la presente
ley.
Asimismo, las empresas debern proporcionar a sus trabajadores, los equipos e
implementos de proteccin necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles
su valor. Sin no dieren cumplimiento a esta obligacin sern sancionados en la
forma que precepta el inciso anterior.
El Servicio Nacional de salud queda facultado para clausurar las fbricas,
talleres, minas o cualquier sitito de trabajo que signifique un riesgo inminente
para la salud de los trabajadores o de la comunidad.
Artculo 81 El Decreto Supremo N 54 que aprueba Reglamento para la
Constitucin y Funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad , establece en su Art. 1 En toda empresa, faena, sucursal o
agencia en que trabajen ms de 25 personas se organizarn Comits Paritarios
de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y
representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio
de las atribuciones que les encomienda la Ley N 16.744, sern obligatorias
para la empresa y los trabajadores.
Si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en
diferentes lugares, en cada una de ellas deber organizarse un Comit Paritario
de Higiene y Seguridad.
Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si
procede o no que se constituya el Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
Artculo 82 La designacin o eleccin de miembros integrantes de los
Comits Paritarios se efectuar en la forma que establece el Decreto N 54 del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus
modificaciones.
45

Los Representantes Patronales sern designados por a la entidad empleadora,
debiendo ser preferentemente personas vinculadas a las actividades tcnicas
que se desarrollen en la empresa, faena, sucursal o agencia.
Los Representantes de los Trabajadores se elegirn mediante votacin secreta
y directa.
El voto ser escrito y en l se anotarn tantos nombres como
personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes.
Se
considerarn elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres
ms altas mayoras y como suplentes los tres que lo sigan en orden
decreciente de sufragios.
Artculo 83 Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se
requiere:
a) Tener ms de 18 aos.
b) Saber leer y escribir.
c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena y
haber pertenecido a la empresa un ao como mnimo.
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de Prevencin de
Riesgos Profesionales dictado por los Servicios de Salud u otros
Organismos Administradores del Seguro contra riesgos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Artculo 84 Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso
de duda, si debe o no constituirse Comit Paritario en la empresa, faena,
sucursal o agencia.
Asimismo, este funcionario deber resolver, sin ulterior recurso, cualquier
reclamo o duda relacionada con la designacin o eleccin de los miembros del
Comit Paritario.
Artculo 85 Tanto la Empresa como los trabajadores debern colaborar con el
Comit Paritario proporcionndole las informaciones relacionadas con las
funciones que les corresponda desempear.
Artculo 86 Funciones del Comit Paritario de Higiene y Seguridad:
1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los
instrumentos de proteccin;
2. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los
trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad;
3.
Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales, que se produzcan en la empresa;
4. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia

inexcusable del trabajador.
46

5. Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad, que
sirvan para la prevencin de los riesgos profesionales;
6.
Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el organismo

administrador respectivo.
7. Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la

capacitacin profesional de los trabajadores en organismos pblicos o
privados autorizados para cumplir esa finalidad o en la misma empresa,
industria o faena bajo el control y direccin de esos organismos.
Artculo 87 El Comit Paritario se reunir, en forma ordinaria, una vez al mes;
pero podr hacerlo en forma extraordinaria a peticin conjunta de un
representante de los trabajadores y uno de los de la empresa, o cuando as lo
requiera la Gerencia o el Organismo Administrador(ACHS).
En todo caso, el Comit deber reunirse cada vez que en la respectiva empresa
ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o ms
trabajadores, o que, a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o ms de
ellos una disminucin permanente de su capacidad de ganancia superior a un
40%.
Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como
trabajado el tiempo en ellas empleado.
Por decisin de la empresa, las
sesiones podrn efectuarse fuera del horario de trabajo, pero, en tal caso, el
tiempo ocupado en ellas ser considerando como tiempo extraordinario para
los efectos de su remuneracin.
Se dejar constancia
correspondientes actas.
de
lo
tratado
en
cada
reunin,
mediante
las
TTULO IX
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE
MANIPULACIN MANUAL
Artculo 90 De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del
Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-F establece: Estas normas se
aplicarn a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a
las condiciones fsicas del trabajador, asociados a las caractersticas y
condiciones de la carga.
47

La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga
cuyo levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija
esfuerzo fsico de uno o varios trabajadores.
Artculo 91 El empleador velar para que en la organizacin de la faena se
utilicen los medios adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la
manipulacin manual habitual de las cargas.
RT Arquitectos procurar que el trabajador que se ocupe de la manipulacin
manual de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los
mtodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
Artculo 92 Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas
no pueden usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50
kilogramos.
Artculo 93 Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la
mujer embarazada.
Artculo 94 Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar,
cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas
superiores a los 20 kilogramos.
TITULO X
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Artculo 97 Las normas de prevencin contenidas en este reglamento interno
debern ser acatadas obligatoriamente por el personal de empresas
contratistas. Para ello, los contratos que suscriba la RT Arquitectos, con el
contratista deben incluir un artculo relativo a la obligatoriedad de acatar las
normas de SSO de la obra, el cumplimiento cabal del reglamento interno y muy
en especial de la legislacin vigente en materias relacionadas.
De acuerdo a la Ley N 20.123 que regula el trabajo en rgimen de
subcontratacin, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y
el contrato de trabajo de servicios transitorios, establece en su artculo 183-R
que el contrato de trabajo de servicios transitorios es una convencin en
virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se
obligan recprocamente, aqul a ejecutar labores especficas para una usuaria
de dicha empresa, y sta a pagar la remuneracin determinada por el tiempo
servido.
48

El contrato de trabajo de servicios transitorios deber celebrarse por escrito y
contendr, a lo menos, las menciones exigidas por el artculo 10 del Cdigo del
Trabajo.
La escrituracin del contrato de trabajo de servicios transitorios deber
realizarse dentro de los cinco das siguientes a la incorporacin del trabajador.
Cuando la duracin del mismo sea inferior a cinco das, la escrituracin deber
hacerse dentro de dos das de iniciada la prestacin de servicios.
Una copia del contrato de trabajo deber ser enviada a la usuaria a la que el
trabajador prestar servicios.
Artculo 98 La Ley N 20.123, en su artculo 4, establece que "la Direccin
del Trabajo deber poner en conocimiento del respectivo Organismo
Administrador de la ley N 16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en
materia de higiene y seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones que se
practiquen a las empresas. Copia de esta comunicacin deber remitirse a la
Superintendencia de Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador deber, en el plazo de 30 das contado
desde la notificacin, informar a la Direccin del Trabajo y a la
Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las medidas de seguridad
especficas que hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir tales
infracciones o deficiencias. Corresponder a la Superintendencia de Seguridad
Social velar por el cumplimiento de esta obligacin por parte de los Organismos
Administradores".
TITULO XI
DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR (DS. 40, TTULO VI)
Artculo 99 Los
convenientemente
sus labores, de las
Los riesgos son los
empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y

a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan
medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.
inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos,

productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en
su trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y
olor), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca de
los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que
deben adoptar para evitar tales riesgos.
Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes Riesgos Especficos
en la Obra Hogar de Ancianos Hermanita de los Pobres,.
1. RIESGOS EN OFICINA
49
RIESGOS
EXISTENTES
CONSECUENCIAS
MEDIDAS PREVENTIVAS
CADAS A NIVEL
Y DISTINTO
NIVEL.
Esguinces
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones mltiples
GOLPES Y
TROPIEZOS
Esguinces
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones mltiples
Contractura de
msculos:
Dorsales
Cuello
Lumbares
No se debern atravesar cordones

elctricos y/o telefnicos a ras de
piso, en medio de los pasillos
Queda prohibido balancearse hacia
atrs en silla de trabajo.
Se deber utilizar una escala en vez
de un piso, sillas o mueble para
alcanzar objetos distantes. Jams
utilizar cajones abiertos de un
archivador para este fin.
Cierre los cajones de los archivos
inmediatamente despus de usar.
No abra demasiado los cajones de
los archivos, para que no se salgan
de su sitio.
Nunca abra un cajn por encima de
la cabeza de alguien que est
agachado.
Abrir un solo cajn la vez para evitar
que
el
mueble
se
vuelque,
especialmente los de arriba.
Elimine el hbito de amontonar
cosas sobre muebles.
No
obstruya
con
materiales
corredores ni pasillos.
Evitar
correr
dentro
del
establecimiento y por las escaleras
de trnsito.
Al bajar por una escalera se deber
utilizar los respectivos pasamanos.
Utilizar calzado apropiado.
Cuando se vaya a utilizar una escala
tipo tijeras, cerciorarse de que est
completamente extendida antes de
subirse.
Las escalas no deben pintarse,
cuando ms barnizarse de color
natural y debern mantenerse libres
de grasas o aceites para evitar
accidentes.
Diseo ergonmico de la estacin de
trabajo
(escritorio
y
silla
principalmente).
Mantenga limpia la pantalla del
Terminal del computador y regule
sus caracteres, de tal forma de no
exigir innecesariamente la visin.
Adopte una posicin segura al
50

2. RIESGOS GENERALES
51
MANEJO DE
MATERIALES
Lesiones por
sobreesfuerzos
(Lumbagos).
Heridas
ACCIDENTES DEL
TRABAJO
Contusiones
ACCIDENTES DEL
TRAYECTO
Fracturas
Hematomas
Lesiones Mltiples
Muerte
CONTAGIOS E
INFECCIONES
Enfermedades
varias
Al
levantar
materiales,
el
trabajador
deber doblar las
rodillas y mantener la espalda lo
ms recta posible.
Si es necesario se deber
complementar
los
mtodos
manuales de trabajo con el uso de
elementos auxiliares.
Se deber utilizar los equipos de
proteccin personal que
la
situacin
aconseje
(guantes,
calzado de seguridad, etc.)
Respetar
la
sealizacin
del
trnsito.
Cruzar la calzada slo por el paso
para peatones, nunca cruzar entre
dos vehculos detenidos o en
movimiento.
No viajar en la pisadera de los
vehculos
de
la
locomocin
colectiva ni subir o bajarse de stos
cuando estn en movimiento.
Al conducir un vehculo o como
acompaante, usar siempre el
cinturn de seguridad, respetando
la reglamentacin del trnsito y
aplicando tcnicas de conduccin
defensiva.
No corra en la va pblica.
Utilice calzado apropiado.
Tmese del pasamanos cuando
suba o baje escaleras.
Est atento a las condiciones del
lugar donde transita, evite caminar
por zonas de riesgos como aquellas
que
presentan
pavimentos
irregulares, hoyos, piedras, piso
resbaladizo, grasa, derrames de
aceite, etc.
Utilizar los casilleros individuales
para los fines exclusivos para los
que
fueron
destinados,
prohibindose almacenar en ellos
desperdicios, restos de comida,
trapos impregnados de grasa o
aceite y otros, debiendo, adems,
mantenerlos
permanentemente
aseados.
Mantener los lugares de trabajo
libres de restos de comida y otros,
los que debern ser depositados
exclusivamente en los receptculos
habilitados para tales efectos.
52

3. RIESGOS EN LA CONSTRUCCIN DE LA OBRA
53
Lesiones como por ej.

PROYECCIN DE
PARTCULAS
EXPOSICIN A
RUIDO
INDUSTRIAL
Cuerpos extraos
Conjuntivitis
Erosiones
Quemaduras
ACCIDENTES EN
OPERACIN DE
HERRAMIENTAS Y
EQUIPOS
ELCTRICOS.
Serrucho elctrico
Sierra corta metal

Sierra circular
Taladro radial
Vibropisn
Vibrador de
inmersin
Placa
compactadora
Sierra cortadora
de pavimento
Generador elctrico
Trompo
En aquellos lugares, donde no ha

sido posible eliminar o controlar el
riesgo, los trabajadores debern
utilizar protectores auditivos.
Al
operar
las
mquinas,
herramientas o equipos de trabajo,
debern preocuparse del correcto
funcionamiento de stas.
Mantener ordenado y aseado su
lugar de trabajo.
Poner los dispositivos de seguridad
adecuados
en
partes
en
movimiento, puntos de operacin y
transmisiones.
Mantencin peridica de mquinas,
herramientas y equipos.
Utilizar los elementos de proteccin
personal correspondientes.
Reparacin, limpieza o recarga de
combustible debe hacerse con
maquinaria
detenida
o
desconectada.
No operar equipos o mquinas sin
estar capacitados.
No quitar las protecciones a las
mquinas o equipos.
Disminucin de la
capacidad auditiva
Heridas Cortantes
Heridas Punzantes
Contusiones
Fracturas
Amputaciones
Proyeccin de
Partculas
Lumbagos
Atrapamiento
Ruido
HERRAMIENTAS
DE MANO
Golpes
Heridas
Atrapamientos
Proyeccin de
Partculas
Lesiones Mltiples
En las actividades que exista riesgo

de proyeccin de partculas, los
supervisores debern asegurarse
que las mquinas y equipos
cuenten con protecciones y que
stas permanezcan en su lugar y
en ptimas condiciones.
A su vez, los trabajadores, debern
utilizar en forma permanente
equipos protectores visuales y
faciales que indique la supervisin,
tales como gafas, lentes con vidrio
endurecidos y proteccin lateral,
caretas, protector facial, etc.
Mantencin del lugar de trabajo en

orden y aseado.
Seleccionar
la
herramienta
adecuada.
Herramientas en buen estado y
guardadas en lugares seguros, que
no
ocasionen peligro para los
trabajadores.
Utilizar la herramienta slo para lo
que fue diseada.
Amarrar
o
ajustar
bien
las
herramientas
al
cinturn
de
54
TITULO XII
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
Artculo 100 El presente Reglamento tendr una vigencia de un ao, a contar
del da / mes / ao, pero se entender prorrogado automticamente, si no ha
habido observaciones por parte del Departamento de Prevencin de Riesgos,
del Comit Paritario, o a falta de stos, de la empresa o los trabajadores.
TTULO XIII
INSTRUCCIN BSICA EN PREVENCIN DE RIESGOS
ARTICULO .- Todo trabajador nuevo que ingrese a la Constructora, deber
permanecer por un perodo de un da en induccin, la que incluye:
Conocimiento de la empresa (qu hace y cmo funciona)
Organigrama
Jefe directo
Horarios
reas de trabajo
Su funcin dentro de la empresa.
Temas de Prevencin de Riesgos.
Charla del Derecho a Saber, la que incluye procedimientos de trabajo

seguro.
o
Procedimiento ante accidentes del trabajo.
Procedimiento ante accidentes del trayecto.
TTULO XIV
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIN
ULTRAVIOLETA
ARTCULO .- De acuerdo a lo que establece la Ley N 20096 sobre Mecanismos
de Control Aplicable a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono, en su
en su Ttulo III De las medidas
de difusin, evaluacin, prevencin y
55

proteccin, en su Art. 19 menciona
Sin perjuicio de las obligaciones
establecidas en los artculos 184 del Libro II del Cdigo del Trabajo y 67 de la
ley N 16.744, el empleador adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin
ultravioleta. Para estos efectos los contratos de trabajo o reglamentos internos
de las empresas, segn el caso, debern especificar el uso de los elementos
protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares
de Trabajo
ARTCULO .- El trabajador deber conocer las medidas preventivas en la
exposicin a las radiaciones ultravioleta, de acuerdo a al ndice de UV descritas
a continuacin.
TTULO XV
LEY N2951 (LEY DE LA SILLA)
ARTICULO .- De acuerdo a lo estipulado en el Cdigo Del Trabajo, en su Artculo
193 establece: en los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de
mercaderas y adems establecimientos comerciales semejantes, aunque
funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador
mantendr el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los
dependientes o trabajadores.
La disposicin precedente ser aplicable en los establecimientos industriales, y
a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que stos desempeen lo
permitan.
TTULO XVI
RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTOS
Se trascriben textualmente los artculos 71, 73, 76, 79, 80, 81, 90, 91 y 93 del
Decreto Supremo N 101, del 29 de abril de 1968.
ARTCULO .- Se transcribe textualmente los que indica el Art. 71 del Decreto
Supremo 101 En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber aplicarse
el siguiente procedimiento:
56

a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser
enviados, para su atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente de
tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al
que se encuentra adherida o afiliada, la correspondiente Denuncia Individual
de Accidente del Trabajo (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma.
Este documento deber presentarse con la informacin que indica su formato y
en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el
plazo establecido, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus
derecho-habientes, por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la
empresa cuando corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo
sealado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podr
hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al
trabajador accidentado al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda o que las circunstancias en que ocurri el
accidente impidan que aqul tome conocimiento del mismo, el trabajador
podr concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia
a un centro asistencial que no sea el que le corresponde segn su organismo
administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la
cercana del lugar donde ocurri el accidente y su gravedad as lo requieran. Se
entender que hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico
implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar
atencin mdica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el
ingreso del accidentado, el centro asistencial deber informar dicha situacin a
los organismos administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su
organismo administrador o a aqul con el cual ste tenga convenio, deber
contar con la autorizacin por escrito del mdico que actuar por encargo del
organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo
administrador deber instruir a sus entidades empleadoras adheridas o
afiliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con
motivo de lesiones, que sean atendidos en policlnicos o centros asistenciales,
ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades
empleadoras o con los cuales tengan convenios de atencin. El formato del
registro ser definido por la Superintendencia.
ARTICULO .- Se trascribe textual lo que indica el Art. 73 del Decreto Supremo
N 101, Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 71 y 72 del DS 101,
debern cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:
57

a) El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de
acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979,
establecer los datos que deber contener la Denuncia Individual de
Accidente del Trabajo (DIAT) y la Denuncia Individual de Enfermedad
Profesional (DIEP), para cuyo efecto, solicitar informe a la Superintendencia.
El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de
acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979, y la
Superintendencia establecern, en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP,
de uso obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores debern remitir a las SEREMI la informacin
a que se refiere el inciso tercero del artculo 76 de la ley, por trimestres
calendarios, y en el formulario que establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores debern llevar un registro de los formularios
DIAT y DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o
afiliadas, con la numeracin correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o
enfermedad profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante
uno o ms das, el mdico a cargo de la atencin del trabajador deber
extender la Orden de Reposo Ley N 16.744" o "Licencia Mdica, segn
corresponda, por los das que requiera guardar reposo y mientras ste no se
encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
e) Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador
realizaba normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores slo podrn autorizar la reincorporacin del
trabajador accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el
Alta Laboral la que deber registrarse conforme a las instrucciones que
imparta la Superintendencia.
g) Se entender por Alta Laboral la certificacin del organismo administrador
de que el trabajador est capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las
condiciones prescritas por el mdico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser
responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se
sealan en dicha denuncia.
i) La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional
ser sancionada con multa, de acuerdo al artculo 80 de la ley y har
responsable, adems, al que formul la denuncia del reintegro al organismo
administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por ste por
concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto accidentado del
trabajo o enfermo profesional
N 101, en su letra k) establece De las resoluciones que dicten las COMPIN y
las Mutualidades podr reclamarse ante la Comisin Mdica de Reclamos de
Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme a lo
establecido en el artculo 77 de la ley y en este reglamento.
58

N 101, La Comisin Mdica de Reclamo tendr competencia para conocer y
pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio de
Salud y de las Mutualidades en casos de incapacidad derivadas de accidentes
de trabajo de sus afiliados recadas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden mdico. Le corresponder conocer, asimismo, de las
reclamaciones a que se refiere el artculo 42 de la ley. En segunda instancia,
conocer de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas
por los Jefes de rea del Servicio de Salud, en situaciones previstas en el
artculo 33 de la misma ley.
N 101, Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la
comisin mdica de recamo o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo
caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y
dems antecedentes de la comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de expedicin de la
carta certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se
ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en
las oficinas de la Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.
N 101, El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley para interponer el
reclamo o deducir el recurso se contara desde la fecha en que se hubiere
notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la
notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el trmino se contara desde
el tercer da de recibida en correos.
N 101, La Superintendencia conocer de las actuaciones de la comisin
mdica de reclamo:
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las
disposiciones de la ley N 16.744 y de la ley N 16.395; y
b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusiesen en contra de las
resoluciones que la comisin mdica dictare en las materias de que conozca
en primera instancia, en conformidad con lo sealado en la letra e, anterior. La
competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.
N 101, El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del artculo 77 de
la ley N 16.744, deber interponerse directamente ante la superintendencia y
por escrito. El plazo de 30 das hbiles para apelar correr de la notificacin de
la resolucin dictada por la comisin mdica. En caso de que la notificacin se
59

haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha
del tercer da de recibida en correos.
N 101, Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se
refiere el inciso tercero del artculo 77 de la ley, los organismos
administradores debern notificar al afectado, personalmente o por medio de
carta certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntndole copia de
ellas. En caso que la notificacin se haya practicado mediante el envo de carta
certificada, se tendr como fecha de la notificacin el tercer da de recibida en
Correos.
TTULO XVII
PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS
En consideracin de la Ley 19.394 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social
(D.O. del 21 de Junio de 1995) se incorporan a continuacin los artculos 76, 77
y 77 bis del Prrafo 2 de la Ley 16.744
ARTICULO .- Se trascribe textual lo que indica el Art. 76 de la Ley 16.744, La
entidad empleadora deber denunciar al Organismo Administrador respectivo,
inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda
ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado
o enfermo, o sus derechos -habientes, o el mdico que trat o diagnostic la
lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad, tendrn tambin, la obligacin de denunciar el hecho en dicho
Organismo Administrador en el caso de que la entidad empleadora no hubiese
realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los
datos que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud los
accidentes o enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran
ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y
con periodicidad que seale el reglamento.
ARTICULO .- Se trascribe textual lo que indica el Art. 77 de la Ley 16.744, Los
afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los Organismos
Administradores podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la
Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo o de las
Mutualidades, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de
60

orden mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la
que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos precedentes, en contra de las
dems resoluciones de los organismos administradores podr reclamarse,
dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de
Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo, se contarn desde la notificacin de
la resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros
medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiese notificado
por carta certificada, el plazo se contar desde le tercer da de recibida la
misma en el Servicio de Correos.
ARTICULO .- Se trascribe textual lo que indica el Art. 77 bis de la Ley 16.744,
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico
por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de
Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la
afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber
concurrir ante el organismo de rgimen Previsional a que est afiliado, que no
sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico el cual estar obligado a
cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que
correspondan sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si
procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad
interesada podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad
Social por el rechazo de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta volver,
con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la
afeccin que dio origen ella, en el plazo de treinta das contado desde la
recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el
trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho
Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones
debieran otorgarse con cargo a un rgimen Previsional diferente de aquel
conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de
Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional,
segn corresponda, debern rembolsar el valor de aquellas al organismo
administrador de la entidad que las solvent , debiendo este ltimo efectuar el
requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que
debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud Previsional a
que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda
rembolsar; se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el
momento de su otorgamiento, con ms el inters corriente para operaciones
reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la
61

fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del
plazo de diez das contados desde el requerimiento, conforme al valor que
dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta
con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas
devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del
sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los
regmenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la
Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen
profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de
Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere
solventado, conforme al rgimen de salud Previsional a que est afiliado, con
los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das
contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es
calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su
origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud
Previsional que efecto el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del
valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen
de salud de que se trate, para lo cual slo se considera el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se
considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la
entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
TTULO XVIII
RIESGOS TPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
ARTCULO .- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos
Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 21 establece Los
empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a
todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las
medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los
inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente deben informar a los
trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban
utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de
los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de exposicin
permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales
riesgos.
empleadores debern mantener los equipos y dispositivos tcnicamente
necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse
62

en los sitios de trabajo.
empleadores debern dar cumplimiento a las obligaciones que establece el
artculo 21 a travs de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y los
Departamentos de Prevencin de Riesgos, al momento de contratar a los
trabajadores o de crear actividades que implican riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comits o los Departamentos
mencionados en el inciso anterior, el empleador deber proporcionar la
informacin correspondiente en la forma que estime ms conveniente y
adecuada.
Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 24, establece Las
infracciones en que incurran los empleadores a las obligaciones que les impone
el Ttulo VI, sern sancionadas en conformidad con lo dispuesto en los artculos
11 y 13 del D.S. N 173, de 1970, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
sin perjuicio de lo establecido en el artculo 69 de la Ley N 16.744.
ARTICULO .- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos
tpicos que entraan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas
conducentes a su eliminacin o control, algunos de los cuales se indican a
continuacin:
RIESGOS EXISTENTES
CONSECUENCIAS
MEDIDAS PREVENTIVAS
Manejo de materiales
Lesiones por
sobreesfuerzos
(Lumbagos).
Para el control de los riesgos, en la
actividad
de manejo
de
materiales, es fundamental que los supervisores y trabajadores conozcan
las caractersticas de los materiales y los riesgos que stos presentan.
Entre las medidas preventivas podemos sealar:
a.- Al levantar materiales, el trabajador deber
mantener la espalda lo ms recta posible.
b- Si es necesario se deber complementar
trabajo con el uso de elementos auxiliares.
los
doblar las rodillas y

mtodos manuales de
c.-Se deber utilizar los equipos de proteccin personal que la situacin

aconseje (guantes, calzado de seguridad, etc.)
Riesgos en la Va Pblica:
63

D.- Accidentes del trabajo
e.- Accidentes del Trayecto- Heridas
- Contusiones
- Hematomas
- Fracturas
- Lesiones Mltiples
- Muerte
f.- Respetar la sealizacin del trnsito.
g.- Cruzar la calzada slo por el paso para peatones, nunca cruzar entre dos
vehculos detenidos o en movimiento.
h.- No viajar en la pisadera de los vehculos de la locomocin colectiva ni subir
o bajarse de stos cuando estn en movimiento.
i.- Al conducir un vehculo o como acompaante, usar siempre el cinturn de
seguridad, respetando la reglamentacin del trnsito y aplicando tcnicas de
conduccin defensiva.
j.- No corra en la va pblica.
k.- Utilice calzado apropiado.
l.- Tmese del pasamano cuando suba o baje escaleras.
n.- Est atento a las condiciones del lugar donde transita, evite caminar por
zonas de riesgos como aquellas que presentan pavimentos irregulares, hoyos,
piedras, piso resbaladizo, grasa, derrames de aceite, etc.
Proyeccin de partculas Lesiones como por ej.
- Cuerpos extraos
- Conjuntivitis
- Erosiones
- Quemaduras
En las actividades que exista riesgo de proyeccin de
partculas, los supervisores debern asegurarse que las mquinas y equipos
cuenten con protecciones y que stas permanezcan en su lugar y en ptimas
condiciones.
A su vez, los trabajadores, debern utilizar en forma permanente equipos
protectores visuales y faciales que indique la supervisin, tales como gafas,
lentes con vidrio endurecidos y proteccin lateral, caretas, protector facial, etc.
Exposicin a ruido industrial
Disminucin de la capacidad auditiva En
aquellos lugares, donde no ha sido posible eliminar o controlar el riesgo, los
trabajadores debern utilizar protectores auditivos.
Contacto con fuego u objetos calientes.
- Asfixias
- Fuego descontrolado
- Quemaduras
64

- Explosin, etc.
- Muerte
a.- No fumar en reas donde est prohibido.
b.- Verificar que las conexiones elctricas se encuentren en buen estado y con
su conexin a tierra.
c.- Evitar el almacenamiento de materiales combustibles,
stos son inflamables.
especialmente si
d.- Evitar derrames de aceites, combustibles y otros que puedan generar

incendios y/o explosiones.
Accidentes en operacin de compresores
- Heridas
- Contusiones
- Fracturas
- Lesiones traumticas
e.- Hacer funcionar en forma peridica la vlvula de seguridad, para evitar que
sta se agripe.
F.- Drenar el compresor frecuentemente para expulsar el agua que se forme
por condensacin en el interior del acumulador de aire.
g.- Verificar regularmente el nivel de aceite.
h.- Efectuar el cambio de los lubricantes dentro de
recomendados.
los perodos
i.- Eliminar las fugas y derrames de aceite.

j.- Verificar que las vlvulas de descarga se encuentren abiertas.
k.- Observar en forma peridica la presin de
manmetro.
trabajo sealada en el
l.- Revisar las conexiones, codos unidos, mangueras y caeras conductores de

aire comprimido.
m.- No permitir el uso de alambres como abrazaderas.
n.- planificar la mantencin del compresor y acudir a personal especializado.
o.- Proteger los sistemas de transmisin correa polea.
p.-Normalizar y sealizar los tableros elctricos.
Accidentes en operacin de herramientas y equipos elctricos.
- Heridas Cortantes
- Heridas Punzantes
- Contusiones
- Fracturas
- Amputaciones
65

- Proyeccin de Partculas
- Lumbagos
- Atrapamiento
- Ruido
a.- Al operar las mquinas,
herramientas o equipos de trabajo, debern
preocuparse del correcto funcionamiento de stas.
b.- Mantener ordenado y aseado su lugar de trabajo.
c.- Poner los dispositivos de seguridad adecuados en partes en movimiento,
puntos de operacin y transmisiones.
d.- Mantencin peridica de mquinas, herramientas y equipos.
e.- Utilizar los elementos de proteccin personal correspondientes.
f.- Reparacin, limpieza o recarga de combustible debe hacerse con
maquinaria detenida o desconectada.
g.- No operar equipos o mquinas sin estar capacitados.
h.- No quitar las protecciones a las mquinas o equipos.
Herramientas de Mano
- Golpes
- Heridas
- Atrapamientos
- Proyeccin de Partculas
- Lesiones Mltiples
a.- Mantencin del lugar de trabajo en orden y aseado.
b.- Seleccionar la herramienta adecuada.
c.- Herramientas en buen estado y guar-dadas en lugares seguros, que no
ocasionen peligro para los trabajadores.
d.- Utilizar la herramienta slo para lo que fue diseada.
Cadas de distinto nivel en elevadores de plataformas.
- Golpes
- Contusiones
- Heridas
- Muerte
a.- Verificar que el operador tenga la capacitacin necesaria.
b.-Evitar las maniobras bruscas.
c.- Centrar y amarrar bien la carga. No
d.- Motor conectado a tierra.
sobrecargar.
66

e.- La torre debe estar anclada a la estructura del edificio.
f.- Prohibir el transporte de personas en la plataforma.
g.- Plataforma de recepcin amplia, con barandas y rodapi.
h.- No engrasar el riel.
i.- El operador debe estar protegido por una caseta de techo resistente y usar
casco.
j.- El operador debe inspeccionar la mquina antes de comenzar la jornada,
sobre todo las condiciones y lubricacin del cable de acero.
k.- Al terminar la jornada, la
plataforma debe quedar en el piso, des
energizada y el interruptor bajo llave.
l.- Lubricar los cables slo con aceites especiales.
Cadas de un mismo o distinto nivel en superficies de trabajo, tales como:
- Escalas Mviles o Fijas
- Andamios
- Rampas
- Escaleras
- Pisos y pasillos
- Torceduras
- Fracturas
- Esguinces
- Heridas
- Contusiones
- Parlisis
- Muerte
a.- Utilizar superficies de trabajo construidas de acuerdo a las normas de
seguridad vigentes.
b.- No usar andamios para almacenamiento de materiales.
c.- Mantener superficies de trabajo en buenas condiciones y limpias.
d.- Utilizar la superficie adecuada considerando
que deber resistir.
el tipo de trabajo y el peso
e.- Sealizar las reas de trnsito, de trabajo y de almacenamiento.

f.- No utilizar andamios cubiertos de nieve o escarcha, las que se eliminarn
antes de trabajar.
g.- Armar andamios con estructura y plataforma
debe colocar barandas y rodapi.
de trabajo completa.
Se
67

h.- Dar a escalas un ngulo adecuado. La distancia del muro al apoyo debe
ser de 1/4 del largo utilizado.
i.- No utilizar escalas metlicas en trabajos elctricos.
j.- Sobre 1,5mts. de altura, utilizar cinturn de seguridad.
Contacto con energa elctrica:
Cuando se entra en contacto con el conductor energizado (polo positivo) en un
rea donde no existe aislacin.
Cuando se entra en contacto con los conductores positivos y negativo (hacer
puente).
Cuando toma contacto con partes metlicas, carcaza o chasis de equipos,
maquinarias, herramientas que se encuentran energizadas, debido a fallas de
aislacin.
- Quemadura por proyeccin de materiales fundidos.
- Incendios debidos causas elctricas.
- Asfixia por paro
respiratorio.
- Fibrilacin
ventricular.
- Tetanizacin
muscular.
- Quemaduras
internas y externas.
- Lesiones
traumticas por cadas.
a.- No efectuar uniones defectuosas, sin aislacin.

b.- No usar enchufes deteriorados, ni sobrecargar circuitos.
c.- No usar equipos o maquinarias
defectuosos y/o sin conexin a tierra.
d.- No usar conexiones defectuosas y/o fraudulentas o instalaciones fuera de

norma.
e.- Realizar mantencin peridica a equipos e instalaciones.
f.- No intervenir en trabajos elctricos sin contar con autorizacin ni
herramientas adecuadas.
g.- No cometer actos temerarios (trabajar con circuitos vivos).
h.- No reforzar fusibles.
i.- Normalizar, tanto el diseo de la instalacin como la ejecucin de los
trabajos (deben ceirse a la legislacin vigente de servicios elctricos).
j.- Utilizar los elementos de proteccin personal, necesarios para el trabajo
efectuado.
k.- El personal debe ser capacitado en su labor especfica, y en prevencin de
riesgos, y debe estar dotados de herramientas, materiales y elementos
apropiados.
l.- Se deben supervisar los trabajos elctricos, para verificar si se cumplen las
normas y procedimientos establecidos.
68

m.- Se deben informar los trabajos y sealizar (en los tableros) con tarjetas de
seguridad, a fin de evitar la accin de terceros que pudieran energizar sectores
intervenidos.
Proyeccin de partculas en trabajos de picado y pun-tereado de concreto
- Heridas
- Contusiones
- Lesiones mltiples
- Prdida de visin
a.- Uso de elementos de proteccin personal: casco, zapatos de seguridad,
antiparras y careta si fuera necesario.
b.- Prohibido el uso de pantaln corto.
c.- Verificar el buen estado de las herramientas y cuidar de sacar las rebarbas.
d.- Utilizar la superficie de trabajo adecuada, andamio o andamio de caballete
y cinturn de seguridad, en caso de que el andamio no cuente con baranda
prohibido el uso de escalas
Atrapamiento, cadas de distinto nivel y golpes en excavaciones-Contusiones
-Heridas
-Lesiones traumticas
-Parlisis
-Muerte
a.- Taludes confeccionados conforme a estudio de mecnica de suelos.
b.- Delimitar el permetro de la excavacin.
c.- Sealizar, advirtiendo la existencia de la excavacin.
d.- Usar elementos de proteccin personal.
e.- Evitar el acopio de material a menos de 0,60 m de los bordes.
f.- No permitir el trnsito de vehculos o maquinarias, a menos de 2 metros de
los bordes.
g.- Confeccionar pasarelas para atravesar la excavacin, con mnimo de tres
tablones de ancho, con barandas. Distancia de 30 m entre una y otra.
h.- Si no se tiene talud adecuado, se debe entibar toda excavacin de ms de
1,5 metros de profundidad.
Contagios, infecciones
- Enfermedades varias
a.- Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que
fueron destinados, prohibindose almacenar en ellos desperdicios, restos de
comida, trapos impregnados de grasa o aceite y otros, debiendo, adems,
mantenerlos permanentemente aseados.
b.- Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros, los que
69

debern ser depositados exclusivamente en los receptculos habilitados para
tales efectos.
c.- Los trabajadores debern en su aseo personal, especialmente el de las
manos, usar jabn o detergentes, prohibindose el uso de aserrn, huaipe o
trapos que puedan tapar los desages y producir condiciones antihiginicas.
La exposicin excesiva y/o acumulada de radiacin ultravioleta de fuentes
naturales o artificiales produce efectos dainos a corto y largo plazo,
principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares, queratitis
actnica y alteraciones de la respuesta inmune hasta foto envejecimiento,
tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.
TTULO XIX
PUBLICIDAD Y CONSUMO DE TABACO (Ley N 20.105)
Artculo .-: Regulase por esta ley las actividades a que ella se refiere y que
recaen sobre los productos hechos con tabaco para el consumo humano.
Se prohbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al
aire libre interiores:
a)
Aquellos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen
explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
b)
Ascensores.
c)
Oficina, casino y baos de la empresa.

TTULO XX
DECRETO N 4. MODIFICA DECRETO N 594 DE 1999. DE LOS FACTORES

DE RIESGO DE LESIN MUSCULOESQUELTICA DE EXTREMIDADES
SUPERIORES
Artculo .- Para efectos de los factores de riesgo de lesin musculo esqueltica
de extremidades superiores, las siguientes expresiones tendrn el significado
que se indica:
a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras
anatmicas de hombro, brazo, antebrazo, codo, mueca y mano.
70

b) Factores biomecnicos: Factores de las ciencias de la mecnica que influyen
y ayudan a estudiar y entender el funcionamiento del sistema musculo
esqueltico entre los cuales se encuentran la fuerza, postura y repetitividad.
c) Trastornos musculo esquelticos de las extremidades superiores:
Alteraciones de las unidades msculo-tendinosas, de los nervios perifricos o
del sistema vascular.
d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones tcnicas
realizadas en un perodo de tiempo que caracteriza la tarea como cclica. Es
posible determinar claramente el comienzo y el reinicio del ciclo con las
mismas acciones tcnicas.
e) Tarea: Conjunto de acciones tcnicas utilizadas para cumplir un objetivo
dentro del proceso productivo o la obtencin de un producto determinado
dentro del mismo.
f) Fuerza: Esfuerzo fsico realizado por el trabajador y observado por el
evaluador segn metodologa propuesta en la Gua Tcnica del Ministerio de
Salud.
Artculo .- El empleador deber evaluar los factores de riesgo asociados a
trastornos musculo esquelticos de las extremidades superiores presentes en
las tareas de los puestos de trabajo de su empresa, lo que llevar a cabo
conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Tcnica que dictar al
efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la frmula Por
orden del Presidente de la Repblica.
Los factores de riesgo a evaluar son:
Repetitividad de las acciones tcnicas involucradas en la tarea realizada en el
puesto de trabajo.
Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecucin de las acciones
tcnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.
Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecucin de las
acciones tcnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.
La presencia de estos factores de riesgo deber ser evaluada mediante
observacin directa de la actividad realizada por el trabajador la que deber
contrastarse con las condiciones establecidas a continuacin.
Repetitividad:
71

Posibles Condiciones Observadas
El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos 2 veces por
minuto o por ms del 50% de la duracin de la tarea.
Se repiten movimientos casi idnticos de dedos, manos, antebrazo por algunos
segundos.
Existe uso intenso de dedos, mano o mueca.
Se repiten movimientos de brazo-hombro de manera continua o con pocas
pausas.
Son aplicadas fuerzas con las manos para algn tipo de gesto que sea parte de
la tarea realizada.
Fuerza:
Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de ms de:
0.2 Kg. Por dedos (levantamiento con uso de pinza)
2 Kg. Por mano
Se empuan, rotan, empujan o traccionan herramientas o materiales, en que el
trabajador siente que necesita hacer fuerza importante.
Se usa controles en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por est
como importante.
Uso de la pinza de dedos en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida
por este como importante.
Posturas forzadas:
Existen flexin o extincin de la mueca de manera sostenida en el tiempo
durante el turno de trabajo.
Alternativa de la postura de la mano con la palma hacia arriba y la palma hacia
abajo, utilizando agarre.
Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras la mueca es
rotada, agarres con abertura amplia de dedos, o manipulacin de objetos.
Movimientos del brazo hacia delante (flexin) o hacia el lado (abduccin) del
cuerpo que hagan parte de los movimientos necesarios para realizar las tareas.
Verificada alguna de las condiciones sealadas, deber evaluarse para
asignarle el nivel de riesgo correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo
establecido en la Norma Tcnica referida.
72

Artculo .- Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados,
para lo cual aplicar un programa de control, el que elaborar utilizando para
ello la metodologa sealada en la Norma Tcnica referida.
Artculo .- El empleador deber informar a sus trabajadores sobre los factores a
los que estn expuestos, las medidas preventivas y los mtodos correctos de
trabajo pertinentes a la actividad que desarrollan. Esta informacin deber
realizarse a las personas involucradas, cada vez que se asigne a un trabajador
a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada vez que se
modifiquen los procesos productivos o los lugares de trabajo.
La informacin a los trabajadores deber constar por escrito y contemplar los
contenidos mnimos establecidos en la referida Norma Tcnica del Ministerio de
Salud, dejando constancia de su realizacin.
TTULO XXI
ART. , D.S. 594: INCORPORA AL MONXIDO DE CARBONO COMO UN
AGENTE DE RIESGO PARA LOS TRABAJADORES
Artculo .- Se define como trabajador expuesto a concentracin de gas
monxido de carbono, aquel que realiza sus labores a niveles ambientales
iguales o superiores al 50% del LPP (LPP 46 mg/m3). El CO (monxido de
carbono) se incorpor dentro del listado de sustancias riesgosas para la salud
de los trabajadores. El indicador biolgico para la evaluacin de salud de
trabajadores expuestos a este agente, es la carboxihemoglobina en sangre. Si
aplica, la evaluacin ambiental y la elaboracin de la nmina de expuestos se
realizarn de acuerdo a normas y procedimientos vigentes para agentes
qumicos.
TTULO XXII
(PREXOR) DECRETO 1029 EXENTO: NORMA TCNICA N 125
"PROTOCOLO SOBRE NORMAS MNIMAS PARA EL DESARROLLO DE
PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PRDIDA AUDITIVA POR
EXPOSICIN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO"
Artculo .- : El PREXOR permite evaluar las condiciones de exposicin
ocupacional a ruido a la que estn expuestos los trabajadores en sus lugares
de trabajo con el propsito de adoptar medidas de control de ruido oportunas y
eficaces para prevenir la Hipoacusia Sensorio Neural Laboral, debe ser
difundido y conocido al interior de la empresa, en los distintos niveles
jerrquicos, tales como: Empleadores, Trabajadores en general, Expertos en
73

Prevencin de Riesgos, Miembros del comit
Dirigentes Sindicales.
paritario de la empresa,
En trabajadores expuestos al agente fsico ruido, la difusin del PREXOR debe

quedar acreditada mediante Acta, que indique su realizacin e incluya a
todas las personas que tomaron conocimiento del PREXOR, la cual debe ser
remitida a la Autoridad Sanitaria Regional y a la Inspeccin del Trabajo
correspondiente.
Artculo .- La aplicacin del PREXOR es de responsabilidad de los
administradores de la Ley 16.744 (Mutualidades), las empresas y trabajadores
donde exista exposicin ocupacional a ruido.
Artculo .- La fiscalizacin del cumplimiento del PREXOR es de responsabilidad
de la Autoridad Sanitaria Regional (ASR) y de la Inspeccin del Trabajo.
Artculo .- Es obligacin de los trabajadores expuestos participar activamente
en la implementacin del Plan de Gestin del Riesgo por Exposicin
Ocupacional a Ruido, que incluye el Programa de vigilancia ambiental
(programa de proteccin auditiva) y programa de vigilancia de la salud
(programa de capacitacin).
Artculo .- Se deber incluir a todos los trabajadores que estn expuestos a
niveles sobre los criterios de accin.
Artculo .- El trabajador deber permanecer en vigilancia auditiva el perodo
que dure su exposicin al ruido en su lugar de trabajo.
Artculo .- Las jefaturas directas tienen la obligacin de participar en la
Implementacin del Programa de inspeccin peridica sobre el uso correcto y
permanente de los EPA (elementos de proteccin auditiva), identificando las
causas que afecten el uso correcto o que alteren su rendimiento y las acciones
correctivas que se apliquen, as como de la supervisin en terreno del estado
estructural de los protectores auditivos y la compatibilidad con otros elementos
de proteccin personal.
Artculo .- El empleador deber capacitar a los trabajadores en el uso correcto
de los PA, mediante entrenamiento demostrable, como tambin, respecto a su
limpieza, conservacin y recambio oportuno.
74

RESOL. EX. 218: INSTRUMENTO DE EVALUACIN DE MEDIDA PARA LA
PREVENCIN DE RIESGOS
TITULO XXIII
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Este instrumento es aplicable para empresas con ms de 25 trabajadores, de
carcter voluntario.
La aplicacin del instrumento debe considerar como primer paso un acuerdo
entre los trabajadores y la empresa.
Artculo .- El Riesgo Psicosocial alude a un conjunto de condiciones
relacionadas con la organizacin y contenido de las tareas, con los
procedimientos y mtodos de trabajo, as como las relaciones entre los
trabajadores y sus superiores, cuya exposicin prolongada en el tiempo
aumenta la posibilidad de experimentar tensin psquica, en desmedro del
rendimiento y la productividad, lo que una vez acumulada residualmente, ser
un precursor de los trastornos o problemas de salud.
Artculo .- El Comit Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) deber participar a
travs de alguna unidad especializada, como el Departamento o Unidad en
Prevencin de Riesgos, el experto en prevencin asesor de la empresa, o el
Departamento de Personal, o bien, mediante alguna otra representacin. La
presencia y participacin de directivos o de representantes de la empresa hace
que el proceso sea legitimado. Los trabajadores pueden quedar representados
a travs de la organizacin que les sea propia, por ejemplo, sindicato o
asociacin de funcionarios.
Concepcin, Septiembre de 2011
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

RECIBIDO POR:
Nombre :
RUT :
Obra /Faena :
75
Firma :
Declaro haber recibido de RT Arquitectos, el Reglamento Interno de Orden,

Higiene y Seguridad, el cual declaro conocer y me comprometo a realizar mi
trabajo con la debida precaucin, evitando poner en riesgo la seguridad y
salud del resto de los trabajadores de la empresa.
76

Reglemento Interno de Orden Higiene

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1

Reglamento Interno Orden, Higiene y Seguridad. RT Arquitectos

Ttulo II del Contrato de Trabajo 7

Ttulo VII Informaciones, Peticiones y Reclamos

Ttulo IX de las Remuneraciones 12

Ttulo XI de las Prohibiciones

Ttulo XII de la Terminacin del Contrato de Trabajo

Reglamento Interno Orden, Higiene y Seguridad. RT Arquitectos

Captulo II: Normas de Prevencin Higiene y

Ttulo II Funcionamiento del Comit Paritario de Higiene y Seguridad

Ttulo III Responsabilidades de los Jefes Directos

Ttulo VII Sanciones y Reclamos 40

Reglamento Interno Orden, Higiene y Seguridad. RT Arquitectos

Ttulo IX de la Proteccin de los Trabajadores de Carga y Descarga de

Reglamento Interno Orden, Higiene y Seguridad. RT Arquitectos

b) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir

Reglamento Interno Orden, Higiene y Seguridad. RT Arquitectos

Reglamento Interno Orden, Higiene y Seguridad. RT Arquitectos

Reglamento Interno Orden, Higiene y Seguridad. RT Arquitectos

Reglamento Interno Orden, Higiene y Seguridad. RT Arquitectos

Reglamento Interno Orden, Higiene y Seguridad. RT Arquitectos

2 Ley 20.047 02.09.2005; establece un permiso paternal en el Cdigo del Trabajo.

Reglamento Interno Orden, Higiene y Seguridad. RT Arquitectos

PERODO PERMISO (MNIMO)

Reglamento Interno Orden, Higiene y Seguridad. RT Arquitectos

El o los decesos se acreditarn con los certificados correspondientes.

Reglamento Interno Orden, Higiene y Seguridad. RT Arquitectos

Reglamento Interno Orden, Higiene y Seguridad. RT Arquitectos

Reglamento Interno Orden, Higiene y Seguridad. RT Arquitectos

Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeo de sus

g. Informar a sus supervisores de las observaciones que l estime pertinente

k. Dar aviso de inmediato a su jefe de las prdidas, deterioros y

Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los

m. Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de

Reglamento Interno Orden, Higiene y Seguridad. RT Arquitectos

Reglamento Interno Orden, Higiene y Seguridad. RT Arquitectos

Trabajar horas extraordinarias sin autorizacin expresa y escrita del Jefe

g. Portar armas de cualquier naturaleza en horas y lugar de trabajo,

Omitir el cumplimiento oportuno y permanente de las normas de

Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas,

k. Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la

Atrasarse ms de cinco minutos, cuatro o ms das en el mes calendario.

m. Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al

o. Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones

Introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas en sus dependencias o

s. Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las

Reglamento Interno Orden, Higiene y Seguridad. RT Arquitectos

Reglamento Interno Orden, Higiene y Seguridad. RT Arquitectos

Reglamento Interno Orden, Higiene y Seguridad. RT Arquitectos

Reglamento Interno Orden, Higiene y Seguridad. RT Arquitectos

Reglamento Interno Orden, Higiene y Seguridad. RT Arquitectos

PERMISO POSNATAL PARENTAL

Reglamento Interno Orden, Higiene y Seguridad. RT Arquitectos

Reglamento Interno Orden, Higiene y Seguridad. RT Arquitectos

DELEGADO DEL PERSONAL

Reglamento Interno Orden, Higiene y Seguridad. RT Arquitectos

ART 51 El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la

Reglamento Interno Orden, Higiene y Seguridad. RT Arquitectos

Reglamento Interno Orden, Higiene y Seguridad. RT Arquitectos

Reglamento Interno Orden, Higiene y Seguridad. RT Arquitectos

Reglamento Interno Orden, Higiene y Seguridad. RT Arquitectos

Reglamento Interno Orden, Higiene y Seguridad. RT Arquitectos

Reglamento Interno Orden, Higiene y Seguridad. RT Arquitectos

ART 59 Las trabajadoras mayores de cuarenta aos de edad y los