TEMA I:

Conceptos generales del derecho de trabajo.

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas positivas referentes a la
relacin ente el capital y la mano de obra, entre empresarios y trabajadores
(intelectuales, tcnicos, de direccin, fiscalizacin o manuales), en sus
aspectos legales, contractuales, y consuetudinarios de los dos elementos
bsicos de la Economa; donde el Estado ha de marcar las lneas
fundamentales de los derechos y deberes de ambas partes en el proceso
general de la produccin.
1.1. Principios fundamentales del derecho laboral.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
PRINCIPIO I
El trabajo es una funcin social que se ejerce con la proteccin y asistencia del
Estado.
Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus
fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.
PRINCIPIO II
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesin y oficio, industria o
comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los dems ni
obligarlos a trabajar contra su voluntad.
PRINCIPIO III
El presente Cdigo tiene por objeto fundamental regular los derechos y
obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar
sus respectivos intereses.
Consagra el principio de la cooperacin entre el capital y el trabajo como base
de la economa nacional.
Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carcter individual y colectivo,
establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones
profesionales, as como los derechos y obligaciones emergentes de las
mismas, con motivo de la prestacin de un trabajo subordinado.
No se aplica a los funcionarios y empleados pblicos, salvo disposicin
contraria de la presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos.
1.2. Naturaleza jurdica del derecho de trabajo.
Segn Nestor Lozano, podemos decir que el derecho del trabajo en su
naturaleza jurdica no solo es regulador sino tambin es tutelar, por regulador
entendemos que es el derecho que se encarga de que los trabajadores presten
un servicio a sus patrones y que lo cumplan con las especificaciones que se les
ha pedido, pero tambin se encarga de regular que sus trabajos sean dignos,
que les proporcione satis factores y adems no daen su integridad como
personas. Y por la parte tutelar lo podemos analizar con los sindicatos, una de
las formas de fuerza de trabajo por as decirlo que mueven a nuestro pas,
donde la lealtad da muchas retribuciones.
Otros autores nos dicen que segn a quien vaya dirigido el trabajo o el servicio
es como se puede clasificar esta naturaleza jurdica, a continuacin las
diferentes doctrinas.* Publicista: tendencia segn la cual el Derecho del trabajo
es
Derecho
Pblico.
* Privatista: sostiene que pertenece al campo del Derecho Privado.
* Dualista: esta posicin afirma que es un derecho mixto por cuanto las normas
laborales
protegen
el
inters
individual
y
colectivo.
* Frente a la clsica distincin entre Derecho Pblico y Privado otros juristas

afirman que el Derecho Laboral constituye un tercer gnero nuevo e

independiente de aquellos. Le asignan por tanto una naturaleza Sui Gneri
1.3. Sujetos del derecho del trabajo.
La Ley General del Trabajo define al patrono, empleado y obrero, pero tambin
es necesario diferenciar al Estado por desempear paralelamente funciones
como rgano y como patrn.
Estado como rgano de Administracin Pblica
Acta como persona de Derecho Pblico, administrando derechos y
obligaciones.
El Estado como Patrono
Acta como persona de Derecho privado cuando se dedica a las explotaciones
industriales o de servicios pblicos; es un verdadero empresario o empleador y
por ello se halla tambin sometido al Estado como rgano jurisdiccional.
El Empleador
Propiamente dicho, es pagador de la fuerza de trabajo, pudiendo ser persona
natural o jurdica; o representante del empleador principal como: gerentes, jefes
de personal, relacionado industriales y los que desarrollan actividades
empresariales en la contratacin, contratistas, intermediarios, etc. pero no
siempre un empleador es empresario, como sufre en las relaciones de trabajo
en el servicio domstico.
El Trabajador
El trabajador es aquella persona natural, individual y concreta que presta sus
servicios en estado de dependencia y subordinacin.
Slo puede ser natural para ser considerado como tal el trabajador empleado u
obrero.
Se entiende por trabajador al asegurado y los beneficiarios a los familiares
dependientes del trabajador protegdos por las leyes del Cdigo de Seguridad
Social, sin embargo de lo dicho, es necesario diferenciar entre trabajador
empleado y trabajador obrero.
El Empleado
Se distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo predominantemente
intelectual, prestando sus seruicios en oficina, con horario y condiciones
especiales, remuneracin mensual comercial.
1.4. El derecho de trabajo en el tiempo y el espacio.
La territorialidad derivara de las exigencias de la materia del derecho del
trabajo de su espritu. La consecuencia es que si contrato de trabajo se estipula
entre una entidad extranjera y unos trabajadores nacionales y debe ejecutarse
en el Paraguay, se aplica la ley paraguaya, vale decir entonces que la ley
reguladora es siempre paraguaya, conducen por necesidad a la aplicacin de
la ley territorial, en cuanto a su tiempo de aplicacin se aplicaran todas las
leyes concernientes a esta materia si no fueron derogadas.
1.5. Conceptos y clasificacin de fuente del derecho del trabajo.
Las fuentes del Derecho del Trabajo son, fuentes de produccin o de
creacin de normas jurdicas (fuentes en sentido propio, sustantivo o material),
como las fuentes formales o fuentes del Derecho en sentido instrumental o
traslativo.
Las fuentes de produccin, son los poderes, instituciones, o grupos sociales
con capacidad para crear Derecho o normas Jurdicas, mientras que las
fuentes formales son los procedimientos, cauces o formas de expresin, a
travs de los cuales se manifiesta el Derecho. Cada fuente de produccin o de

creacin de normas (Sociedad) se expresa mediante una o varias fuentes

formales (Constitucin, costumbre).
El principio de jerarqua normativa.
Dicho principio, consagrado en el art.9.3 CE, implica que entre las diversas
fuentes formales, existe una ordenacin jerrquica, de manera que unas son de
aplicacin prioritaria sobre otras. Prioridad que hace nula a la norma de inferior
rango que contradice o niega a la de rango superior y que expresa la
jerarquizacin misma de los poderes sociales de donde emanan.
Fuentes del Derecho del Trabajo.
El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo presenta una importante
peculiaridad: a los empresarios y trabajadores, a travs de sus respectivos
representantes, se les otorga la potestad de crear derecho (fuente de
produccin). Siendo fuente del Derecho del Trabajo el acuerdo o el convenio
colectivo (fuente formal), nacido del poder regulador conjunto de empresarios y
trabajadores.