SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO SG-SST
Tubien Ltda. tiene entre sus propsitos desarrollar el Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, con el fin de evaluar riesgos y
prevenir accidentes
1. IDENTIFICACIN DE LA EMPRESA
Nombre: TuBien Ltda.
Direccin: Carrera 36b #117-2a 117-58
Actividad econmica: Produccin y distribucin
Clase de riesgo: Biomecnico, Elctrico, Mecnico

Nit: 890172856-1
Telfono: 389 2256
Cdigo 1607/2002):

Centros de trabajo
Nombre centro de trabajo
TuBien Ltda.

Direccin

Clase de riesgo

Carrera
36b Biomecnico,
#117-2a 117-58 Elctrico,
Mecnico

# trabajadores
9

Descripcin del proceso productivo o de prestacin del servicio:

Primero se empieza por la seleccin de los diseos que sern fabricados, de
esto esta encargado el Jefe de diseo de modas, como segundo se inicia
por recibir de parte de los proveedores todos los materiales necesarios para
la fabricacin de las prendas tal y como lo es: La tela, hilos, botones et...,
siguiendo el proceso se es necesario hacer la esterilizacin de las telas , que
lleva un procedimiento un poco complejo que ayudara a eliminar factores
que ponen en riesgo la piel del cliente , este procedimiento se encargara de
eliminar las bacterias y virus presentadas en las telas . Esta tela pasa por
un lavado y un secado en una maquina de vapor con sustancias
especializadas en la eliminacin de estas bacterias y virus.
Luego de estar completado el proceso de esterilizacin estas telas van
dirigidas al rea de produccin encargada de la fabricacin y confeccin de
las prendas de vestir. Para logarlo se cuenta con la maquinaria y el personal
requerido para una exitosa elaboracin del producto.

INICIO
Elaborar el diseo de la prenda de vestir
Solicitar a los proveedores el material necesario para su
fabricacion
Recibir el material solicitado a los proveedores
Transportar las telas al area de produccion para iniciar su
proceso de esterilizacion
Habilitar las maquinas para esterilizar las prendas
Iniciacion de la fabricacion y confeccion de la prenda

Materia prima y equipos utilizados en el proceso:

Telas
Elstico ( gruesos, delgados)
Encajes
Cintas
Botones
Correderas
Hilos
Ribete
Tijeras
Cuchillas
Mquinas de coser
Bordadoras
Turnos de trabajo:

Ingreso
7:00 AM

Descanso
12:00 2:00 PM

Salida
5:00 PM

Formas de contratacin de los trabajadores.

Los trabajadores se contratarn directamente con la empresa algunos sern a
trmino definido otros trmino indefinido

Beneficios al personal (prestaciones, beneficios econmicos,

extralegales, vacaciones, vivienda, educacin, otros).
El personal contara con su remuneracin cada quincena, beneficios y
derechos de acuerdo al cdigo sustantivo del trabajo, como tambin se
pagaran las horas extras, contaran con todas sus prestaciones legales.
Distribucin del personal por sexo y tipo de vinculacin
Poblacin

Trmino
definido

Trmino
indefinido

En misin

Total

Hombres

Mujeres

Total

Organigrama de la empresa.

GERENTE
GENERAL

Perfil socio demogrfico:

Nuestros trabajadores son hombres y mujeres con edades entre los 18 y 35
aos que cuentas con valores y principios, que viven en municipios aledaos
de la ciudad de barranquilla no importando su extracto social

2. DIAGNSTICO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Debilidades.

Los trabajadores se encuentran expuestos a riesgos originados por sus

labores como lo son el ruido, la vibracin, riesgos biomecnicos por la
actividad ejercida que son en el rea de produccin de prendas de vestir

Fortalezas

Todos los empleados cuentan con las herramientas necesarias y por

supuesto la capacitacin requerida para la realizacin de las labores
asignadas

1. POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TuBien Ltda. Declara a travs de la poltica de Seguridad y Salud en el
trabajo, el compromiso con la seguridad y el cuidado y establece los
lineamientos de la gestin del riesgo ocupacional.
TuBien Ltda. Se compromete con la proteccin y promocin de la salud
de los trabajadores, procurando su integridad fsica mediante el control
de los riesgos, el mejoramiento continuo de los procesos y la proteccin
del medio ambiente.
Todos los niveles de direccin asumen la responsabilidad de promover
un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales
aplicables, vinculando a las partes interesadas en el Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el trabajo y destinando los recursos
humanos, fsicos y financieros necesarios para la gestin de la salud y la
seguridad.
Los programas desarrollados en TuBien Ltda. Estarn orientados al
fomento de una cultura preventiva y del auto cuidado, a la intervencin
de las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o
enfermedades laborales, al control del ausentismo y a la preparacin
para emergencias. Todos los empleados, contratistas y temporales
tendrn la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos
de seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo.
Igualmente sern responsables de notificar oportunamente todas
aquellas condiciones que puedan generar consecuencias y
contingencias para los empleados y la organizacin.
Jess D. Urbina Hernndez
Firma del representante legal
Fecha:

IDENTIFICACIN DE RIESGOS Y PELIGROS

TuBien Ltda. Realiza la identificacin de riesgos y peligros y valora

los riesgos a partir de los controles existentes, lo cual le permitir
conocer los riesgos significativos. La matriz de factores de riesgo es
una herramienta dinmica y como tal la empresa garantizar su
actualizacin permanente.
Observacin: De acuerdo a la resolucin 2646 de 2008, la
organizacin determinar el riesgo y el nivel de riesgo para los
peligros psicosociales a travs de la aplicacin de las bateras o de
otro instrumento validado.

ANLISIS INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y

SALUD
A partir del diagnstico de riesgos y peligros y de las condiciones de
salud se relacionan los riesgos significativos considerados como no
aceptables y que sern objeto de intervencin.

Prevencin de la accidentalidad

Riesgos Significativos

Programas

reas de intervencin

Cadas

Trabajo con maquinas

Confeccion

Perforacin

Trabajo con maquina

Confecccion

Prevencin de la enfermedad laboral

Riesgos Significativos

Sistemas de vigilancia

reas de intervencin

Fracturas

Autocuidado

Produccin

Hemorragia

Autocuidado

Produccin

Liderazgo y compromiso
Misin
Producir prendas de vestir femeninas con materiales antialrgicos, que realcen la belleza
natural, ofreciendo oportunidad laboral, Resaltando la mano de obra productora y
desarrolladora de la mujer emprendedora que cuida tu piel.

Visin
En el 2020 seremos altamente reconocidos en la ciudad de barranquilla por la calidad en
la produccin de prendas femeninas y su proyeccin social en el apoyo a la mujer,
diseando prendas innovadoras que cuiden la piel, se ajuste y resalten la belleza natural.
6. OBJETIVOS DEL SG- DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Objetivos generales

Establecer el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

trabajo SG-SST con el fin de prevenir accidentes y enfermedades
laborales factibles de intervencin, dando cumplimiento a la
normatividad vigente.
Objetivos especficos

Garantizar la adecuacin, conveniencia y eficacia de la gestin del

riesgo ocupacional mediante la revisin peridica gerencial.
Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia
de seguridad y salud en el trabajo apliquen a la organizacin.
Implementar sistemas de tratamiento para los riesgos significativos
que aporten a disminuir la probabilidad de ocurrencia y las
consecuencias.
Definir la estructura y responsabilidades del Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST.
Implementar un plan de prevencin, respuesta y recuperacin ante
emergencias.
Velar por la recuperacin del trabajador y su calidad de vida mediante
el proceso de reintegro laboral.
Monitorear el desempeo del Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud en el trabajo SG-SST.

7. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

IDENTIFICACION: Tubien
NIT: 890172856-1
A.R.P MAPFRE ARP
CIUDAD: Barranquilla
DEPARTAMENTO: Atlntico
DIRECCION: Carrera 36b #117-2a 117-58
TELEFONO: 389 2256
SUCURSALES:
SI _________ NO ___x_
NUMERO SUCURSALES: 0
ACTIVIDAD ECONOMICA: Produccin y distribucin
CODIGO (D. 1607/2002):
CLASE DE RIESGO:
ARTICULO 1 TUBIEN LTDA se compromete a dar cumplimiento a las
disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que
aseguran una adecuada y oportuna prevencin de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales de conformidad con los artculos 34, 57, 58, 108.
205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo, la Ley 9. De 1979, Resolucin 2400 de 1979, Decreto 614 de
1984, Resolucin 2013 de 1986, Resolucin 1026 de 1989, Resolucin 6398 de
1991, Decreto 1295 de 1994 y dems normas que con tal fin se establezcan.
ARTICULO 2. TUBIEN LTDA se obliga a promover y garantizar la constitucin
y funcionamiento del Comit Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad
con lo establecido en el Decreto 614 de 1984, Resolucin 2013 de 1986,
Decreto 1295 de 1994 y Resolucin 1016 de 1989.
ARTICULO 3. TUBIEN LTDA se compromete a destinar los recursos
necesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad con el
programa de salud ocupacional, elaborado de acuerdo al Decreto 614 de 1984

y Resolucin 1016 de 1989, el cual contempla como mnimo los siguientes

aspectos:
a) Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y
mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores, en todos los oficios, prevenir cualquier dao a su salud,
ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los
riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos,
colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes
fisiolgicas y psicosociales.
b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las
mejores condiciones de saneamiento bsico industrial y a crear los
procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgos
que se originen en los lugares de trabajo o que puedan ser causa de
enfermedad, disconfort o accidente.
ARTCULO 4 Los riesgos existentes en la empresa, estn constituidos
principalmente por: (Relacionar los riesgos caractersticos de la actividad
econmica y los especficos de la empresa)
1. RIESGOS FISICOS:
Ruido
vibracin
2. RIESGO PSICOLABORAL

Condiciones de la tarea
Jornada de trabajo

3. RIESGOS BIOMECANICOS

Postura
Esfuerzo
Movimiento Repetitivo
Manipulacin manual de cargas

PARAGRAFO. A efecto que los riesgos contemplados en el presente artculo,

no se traduzcan en accidente de trabajo en enfermedad profesional, la
empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el
trabajador, de conformidad con lo estipulado en el programa de salud
ocupacional de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al
servicio de ella.
ARTICULO 5. TUBIEN LTDA y sus trabajadores darn estricto cumplimiento a
las disposiciones legales, as como las normas tcnicas e internas que se
adopten para lograr la implantacin de las actividades de medicina preventiva y

del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el

presente Reglamento con el programa de salud ocupacional de la empresa.
ARTICULO 6. TUBIEN LTDA ha implantado un proceso de induccin del
trabajador a las actividades que debe desempear, capacitndolo respecto a
las medidas de prevencin y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el
trabajo especfico que vaya a realizar.
ARTICULO 7. Este reglamento permanecer exhibido, en por lo menos en dos
lugares visibles de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a
todos los trabajadores en el momento de su ingreso.
ARTICULO 8. El presente reglamento entra en vigencia a partir de su
publicacin y durante el tiempo que la empresa conserve sin cambios
sustanciales, las condiciones existentes tales como actividad econmica,
mtodos de produccin, instalaciones locativas o cuando se dicten
disposiciones gubernamentales que modifique las normas del Reglamento o
que limiten su vigencia.
_______________________________________
JESUS URBINA
Representante Legal
NIT: 890172856-1
8. ROLES Y RESPONSABILIDADES
9. El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST est
bajo la responsabilidad de la gerencia con el apoyo de:
10.
11.
Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo designado.
12.
Jefes de reas o procesos
13.
Comit o viga de Seguridad y Salud en el trabajo
14.
Rol
Responsabilidad
Gerente

Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las

actividades del SG-SST.
Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en
seguridad y salud en el trabajo dentro del marco de sus funciones.
Garantizar la consulta y participacin de los trabajadores en la
identificacin de los peligros y control de los riesgos, as como la
participacin a travs del comit o viga de Seguridad y Salud en el
trabajo.
Garantizar la supervisin de la seguridad y salud en el trabajo.
Evaluar por lo menos una vez al ao la gestin de seguridad y salud

Rol

Responsabilidad
en el trabajo.
Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de
metas y objetivos.

Gerente
general

Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y

controlar el desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo.
Garantizar un programa de induccin y entrenamiento para los
trabajadores que ingresen a la empresa, independientemente de su
forma de contratacin y vinculacin.
Garantizar un programa de capacitacin acorde con las necesidades
especficas detectadas en la identificacin de peligros y valoracin
de riesgos.
Garantizar informacin oportuna sobre la gestin de seguridad y
salud en el trabajo y canales de comunicacin que permitan
recolectar informacin manifestada por los trabajadores.
Participar en la actualizacin del panorama de factores de riesgo
Participar en la construccin y ejecucin de planes de accin
Promover la comprensin de la poltica en los trabajadores

Jefes de rea

Informar sobre las necesidades de capacitacin y entrenamiento en

Seguridad y Salud en el Trabajo
Participar en la investigacin de los incidentes y accidentes de
trabajo
Participar en las inspecciones de seguridad.

Responsable
de Seguridad
y Salud en el
trabajo

Coordinar con los jefes de las reas, la elaboracin y actualizacin

del panorama de factores de riesgos y hacer la priorizacin para
focalizar la intervencin.
Validar o construir con los jefes de las reas los planes de accin y
hacer seguimiento a su cumplimiento.
Promover la comprensin de la poltica en todos los niveles de la
organizacin.
Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y
Salud en el Trabajo y hacer seguimiento a los indicadores.
Coordinar las necesidades de capacitacin en materia de
prevencin segn los riesgos prioritarios y los niveles de la
organizacin.
Apoyar la investigacin de los accidentes e incidentes de trabajo.
Participar de las reuniones del Comit de Seguridad y Salud en el
trabajo.

Rol

Responsabilidad
Implementacin y seguimiento del SG-SST.
Conocer y tener clara la poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar informacin clara, completa y veraz sobre su estado de
salud.

Trabajadores

Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.

Participar en la prevencin de riesgos profesionales mediante las
actividades que se realicen en la empresa.
Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y
la seguridad de los trabajadores.
Analizar las causas de accidentes y enfermedades.

Copasst o
viga
ocupacional

Visitar peridicamente las instalaciones.

Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia
de seguridad.
Servir de punto de coordinacin entre las directivas y los
trabajadores para las situaciones relacionadas con Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Comit de
convivencia

Recibir y dar trmite a las quejas presentadas en las que se

describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, as como
las pruebas que las soportan.
Examinar de manera confidencial los casos especficos o puntuales
en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar
conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad
pblica o empresa privada.
Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los
hechos que dieron lugar a la queja.
Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dilogo entre
las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para
llegar a una solucin efectiva de las controversias.
Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos,
Presentar a la alta direccin de la entidad pblica o la empresa
privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las
medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
Elaborar informes trimestrales sobre la gestin del Comit que
incluya estadsticas de las quejas, seguimiento de los casos y

Rol

Responsabilidad
recomendaciones.
Apoyar la elaboracin de procedimientos para el trabajo seguro en
alturas
Inspeccionar anualmente el sistema de acceso para trabajo en
alturas y sus componentes,
Verificar la instalacin de los sistemas de proteccin contra cadas.

9. RECURSOS
Humanos
Responsable de Seguridad y
Salud en el trabajo

Cargo

Formacin en
SST

Maira Hernndez

Tecnlogo
Administrativo salud
ocupacional

Juan Garca

Encargado del
coopast

Propio o
contrata
do

en
Propio
Contratad
o

Fsicos
Nombre del equipo

Objeto

N de unidades

Extintores

Auxiliar en caso de
3
incendios

Botiqun

Auxiliar en caso de
2
accidentes fsicos.

Otros implementos

Elementos
que
10
pueden ser de ayuda

Financieros
Implementacin de nivel

Inversin estimada

Bsico

$ 1.100.000

De intervencin

$ 1.100.000

La intervencin esta determinada por los recursos con los que se cuenta.

11. COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL O VIGA

OCUPACIONAL

ACTA DE CONSTITUCION N 1
COMIT PARITARIO 2015

En las instalaciones de T Bien Ltda. , el da 26 de octubre de 2015, se reuni

el Representante Legal y sus trabajadores para conformar el comit paritario de
la salud ocupacional, dando el cumplimiento a la resolucin N. 2013 de 1986 y
el Decreto 1295 de 1994, en su Artculo 64 y a las exigencias de la Divisin de
salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Proteccin Social, as mismo, a
lo dispuesto en el programa de salud ocupacional.
Haciendo uso de sus facultades, el Representante Legal de la Empresa
nombra a las siguientes personas como representantes por parte de la
Empresa.
Principales:
Jess Urbina Hernndez
Maira Hernndez

Diana Soto Ibez

Kimberly Valega
Integrado el Comit se procedi de acuerdo con la Resolucin 2013 de 1.986,
el Representante Legal de la Empresa procede a nombrar como Presidente del
Comit Paritario de Salud Ocupacional a IVN ORLANDO GONZLEZ
QUIJANO y a su vez el Comit en Pleno nombra como secretario a CARLOS
ANDRS COPETE ASPRILLA.
De acuerdo con los Parmetros Legales establecidos se establecen las
siguientes pautas para el funcionamiento efectivo del COMIT PARITARIO DE
SALUD OCUPACIONAL de la empresa Tubien Ltda.
El COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL deber contar con por lo
menos (4) cuatro horas semanales dentro de la jomada habitual de trabajo para
el desempeo de sus funciones.

 El COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL se constituye como un

organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud
Ocupacional dentro de la Empresa y no se ocupar por lo tanto de tramitar
asuntos referentes a la relacin contractual-laboral propiamente dicha,
inconvenientes de personal, disciplinarios sindicales, stos deben ventilarse
ante otros organismos y por lo tanto estn sujetos a reglamentaciones
diferentes.

Son FUNCIONES DEL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL,

adems de las sealadas en el Artculo 26 del Decreto 614 de 1984, las
siguientes:
Proponer a las Administracin de" la Empresa la adopcin de medidas y el
desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y
ambientes de trabajo.
Proponer y participar en actividades de capacitacin en Salud Ocupacional
dirigida a trabajadores, supervisores y directivos de la Empresa o
establecimientos de trabajo.
Colaborar con funcionarios de entidades gubernamentales de Salud
Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la Empresa y recibir por
derecho propio los informe correspondientes.

Vigilar el desarrollo de actividades en Salud Ocupacional que debe realizar la

Empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las
normas vigentes; promover su divulgacin y observancia.
Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a
que haya lugar para evitar su recurrencia
Sern funciones del PRESIDENTE DEL COMIT PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL: Presidir y orientar las reuniones en forma dinmica y eficaz.
Coordinar los aspectos inherentes a sitio y disposicin de los integrantes del
Comit para su asistencia a las reuniones. Notificar por escrito a los miembros
del Comit sobre la convocatoria reuniones. Disear el temario de las
reuniones.
Tramitar ante la Administracin de la Empresa las recomendaciones
aprobadas por el Comit y presentar el Informe de gestin sobre las
actividades desarrolladas. Informar a los trabajadores sobre la gestin
adelantada por el Comit.

Sern funciones del SECRETARIO DEL COMIT PARITARIO DE SALUD

OCUPACIONAL; Verificar la asistencia de los Miembros del Comit a las
reuniones programadas. Elaborar el acta de cada una de las reuniones,
presentarla para discusin y aprobacin del Comit.
Llevar un archivo de los documentos de soporte sobre las actividades
desarrolladas por el Comit y suministrar la informacin requerida por los
trabajadores y el Empleador sobre la gestin del Comit

COMIT PARITARIO DE SALIUD OCUPACIONALACTA DE REUNION N001

Siendo las 10:30 a.m. del da 25 de Agosto, se da inicio a la reunin del Comit
partidario de salud ocupacional, a la cual asisten MAIRA HERNANDEZ, DIANA
SOTO, JESUS URBINA Y KIMBERLY VALEGA.
DESARROLLO DE LA REUNION: En primer lugar se habl de la diferencia que
hay entre un accidente e incidente, en donde en el primer de los casos no
ocurren lesiones es ms cuestin de suerte, mientras que en el segundo de
ellos al pasar tantas veces puede llevar a un accidente grave. Para evitar esto
se debe investigar sus causas es decir seguir con las siguientes
recomendaciones:
-Se debe como primera medida reportar un accidente, es decir alertar a otra
persona lo que paso porque puede producir algo grave.
-Investigar las causas del accidente, es decir saber cules son las condiciones
inseguras delas personas en el trabajo.
-Y por ltimo trabajar en equipo para eliminar las causas de los accidentes y
hablar con los trabajadores para el cambio en el comportamiento frente a ellos.
De igual manera se habl de las tareas que se deben seguir en caso de un
accidente de trabajo:
-Primeros auxilios: llamar al 123
-Reportar a Gerencia.
-Diligenciar el formato de FURAT
-Acudir a la IPS ms cerca al lugar de trabajo
-Avisar a la ARP.
Por otro lado Rafael nos dio una pequea induccin de los temas que se han
tratado en las diferentes capacitaciones a las cuales han asistido los miembros
del copaso como por ejemplo la necesidad de identificar y prevenir los

diferentes riesgos elctricos que hay en la localidades de la empresa, generar

normas de seguridad para las mismas y lo ms importante hacerlas cumplir

11. TAREAS DE ALTO RIESGO

De acuerdo al diagnstico de peligros y riesgos se identificaron las siguientes
tareas de alto riesgo, para las cuales se establecern los procedimientos
requeridos.

Tareas de alto riesgo identificadas

Traspaso de agujas a la hora de coser

Fuente
Maquina

ruidos

Maquina