SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO SG-SST
Tubien Ltda. tiene entre sus propósitos desarrollar el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, con el fin de evaluar riesgos y
prevenir accidentes
1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
Nombre: TuBien Ltda.
Dirección: Carrera 36b #117-2a 117-58
Actividad económica: Producción y distribución
Clase de riesgo: Biomecánico, Eléctrico, Mecánico

Nit: 890172856-1
Teléfono: 389 2256
Código 1607/2002):

•Centros de trabajo
Nombre centro de trabajo
TuBien Ltda.

Dirección

Clase de riesgo

Carrera
36b Biomecánico,
#117-2a 117-58 Eléctrico,
Mecánico

# trabajadores
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•Descripción del proceso productivo o de prestación del servicio:
Primero se empieza por la selección de los diseños que serán fabricados, de
esto esta encargado el Jefe de diseño de modas, como segundo se inicia
por recibir de parte de los proveedores todos los materiales necesarios para
la fabricación de las prendas tal y como lo es: La tela, hilos, botones et...,
siguiendo el proceso se es necesario hacer la esterilización de las telas , que
lleva un procedimiento un poco complejo que ayudara a eliminar factores
que ponen en riesgo la piel del cliente , este procedimiento se encargara de
eliminar las bacterias y virus presentadas en las telas . Esta tela pasa por
un lavado y un secado en una maquina de vapor con sustancias
especializadas en la eliminación de estas bacterias y virus.
Luego de estar completado el proceso de esterilización estas telas van
dirigidas al área de producción encargada de la fabricación y confección de
las prendas de vestir. Para logarlo se cuenta con la maquinaria y el personal
requerido para una exitosa elaboración del producto.

INICIO Elaborar el diseño de la prenda de vestir Solicitar a los proveedores el material necesario para su fabricacion Recibir el material solicitado a los proveedores Transportar las telas al area de produccion para iniciar su proceso de esterilizacion Habilitar las maquinas para esterilizar las prendas Iniciacion de la fabricacion y confeccion de la prenda •Materia prima y equipos utilizados en el proceso:             Telas Elástico ( gruesos. Los trabajadores se contratarán directamente con la empresa algunos serán a término definido otros término indefinido . delgados) Encajes Cintas Botones Correderas Hilos Ribete Tijeras Cuchillas Máquinas de coser Bordadoras Turnos de trabajo: Ingreso 7:00 AM Descanso 12:00 – 2:00 PM Salida 5:00 PM • Formas de contratación de los trabajadores.

beneficios económicos. que viven en municipios aledaños de la ciudad de barranquilla no importando su extracto social . extralegales. educación. como también se pagaran las horas extras. GERENTE GENERAL Perfil socio demográfico: Nuestros trabajadores son hombres y mujeres con edades entre los 18 y 35 años que cuentas con valores y principios. contaran con todas sus prestaciones legales.•Beneficios al personal (prestaciones. • Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación Población Término definido Término indefinido En misión Total Hombres 2 1 3 Mujeres 3 3 6 Total 5 4 9 •Organigrama de la empresa. vacaciones. beneficios y derechos de acuerdo al código sustantivo del trabajo. otros). El personal contara con su remuneración cada quincena. vivienda.

el compromiso con la seguridad y el cuidado y establece los lineamientos de la gestión del riesgo ocupacional. vinculando a las partes interesadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo y destinando los recursos humanos. físicos y financieros necesarios para la gestión de la salud y la seguridad. cumpliendo los requisitos legales aplicables. riesgos biomecánicos por la actividad ejercida que son en el área de producción de prendas de vestir Fortalezas  Todos los empleados cuentan con las herramientas necesarias y por supuesto la capacitación requerida para la realización de las labores asignadas 1. Los programas desarrollados en TuBien Ltda. al control del ausentismo y a la preparación para emergencias. Todos los empleados. Estarán orientados al fomento de una cultura preventiva y del auto cuidado. Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo sano y seguro. con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo. DIAGNÓSTICO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Debilidades. contratistas y temporales tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de seguridad. Se compromete con la protección y promoción de la salud de los trabajadores. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TuBien Ltda. la vibración. el mejoramiento continuo de los procesos y la protección del medio ambiente. Jesús D.2. a la intervención de las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades laborales. TuBien Ltda. procurando su integridad física mediante el control de los riesgos. Igualmente serán responsables de notificar oportunamente todas aquellas condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias para los empleados y la organización. Urbina Hernández Firma del representante legal Fecha: IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS Y PELIGROS .  Los trabajadores se encuentran expuestos a riesgos originados por sus labores como lo son el ruido. Declara a través de la política de Seguridad y Salud en el trabajo.

La matriz de factores de riesgo es una herramienta dinámica y como tal la empresa garantizará su actualización permanente. lo cual le permitirá conocer los riesgos significativos. la organización determinará el riesgo y el nivel de riesgo para los peligros psicosociales a través de la aplicación de las baterías o de otro instrumento validado. Observación: De acuerdo a la resolución 2646 de 2008. Realiza la identificación de riesgos y peligros y valora los riesgos a partir de los controles existentes.TuBien Ltda. .

Visión En el 2020 seremos altamente reconocidos en la ciudad de barranquilla por la calidad en la producción de prendas femeninas y su proyección social en el apoyo a la mujer. OBJETIVOS DEL SG.DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Objetivos generales  Establecer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST con el fin de prevenir accidentes y enfermedades laborales factibles de intervención. ofreciendo oportunidad laboral.  Prevención de la accidentalidad Riesgos Significativos Programas Áreas de intervención Caídas Trabajo con maquinas Confeccion Perforación Trabajo con maquina Confecccion  Prevención de la enfermedad laboral Riesgos Significativos Sistemas de vigilancia Áreas de intervención Fracturas Autocuidado Producción Hemorragia Autocuidado Producción Liderazgo y compromiso Misión Producir prendas de vestir femeninas con materiales antialérgicos.ANÁLISIS INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD A partir del diagnóstico de riesgos y peligros y de las condiciones de salud se relacionan los riesgos significativos considerados como no aceptables y que serán objeto de intervención. se ajuste y resalten la belleza natural. diseñando prendas innovadoras que cuiden la piel. Resaltando la mano de obra productora y desarrolladora de la mujer emprendedora que cuida tu piel. que realcen la belleza natural. 6. dando cumplimiento a la normatividad vigente. Objetivos específicos .

Resolución 2013 de 1986. Velar por la recuperación del trabajador y su calidad de vida mediante el proceso de reintegro laboral. conveniencia y eficacia de la gestión del riesgo ocupacional mediante la revisión periódica gerencial. Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de seguridad y salud en el trabajo apliquen a la organización. 217. la Ley 9ª. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL IDENTIFICACION: Tubien NIT: 890172856-1 A.P MAPFRE ARP CIUDAD: Barranquilla DEPARTAMENTO: Atlántico DIRECCION: Carrera 36b #117-2a 117-58 TELEFONO: 389 2256 SUCURSALES: SI _________ NO ___x_ NUMERO SUCURSALES: 0 ACTIVIDAD ECONOMICA: Producción y distribución CODIGO (D. 206. 221. TUBIEN LTDA se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional. Resolución 2400 de 1979. TUBIEN LTDA se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad con el programa de salud ocupacional. 349. Definir la estructura y responsabilidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST. 348. 282. 108. Decreto 1295 de 1994 y Resolución 1016 de 1989. ARTICULO 2. 7. Decreto 614 de 1984. Resolución 6398 de 1991.R. 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo. 205. Decreto 1295 de 1994 y demás normas que con tal fin se establezcan. elaborado de acuerdo al Decreto 614 de 1984 . de conformidad con lo establecido en el Decreto 614 de 1984. ARTICULO 3. respuesta y recuperación ante emergencias. 57.       Garantizar la adecuación. Resolución 2013 de 1986. Resolución 1026 de 1989. Implementar sistemas de tratamiento para los riesgos significativos que aporten a disminuir la probabilidad de ocurrencia y las consecuencias. Implementar un plan de prevención. 1607/2002): CLASE DE RIESGO: ARTICULO 1 TUBIEN LTDA se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguran una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de conformidad con los artículos 34. Monitorear el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST. 58. 283. De 1979. 220.

están constituidos principalmente por: (Relacionar los riesgos característicos de la actividad económica y los específicos de la empresa) 1. ARTÍCULO 4 Los riesgos existentes en la empresa. disconfort o accidente. ARTICULO 5. no se traduzcan en accidente de trabajo en enfermedad profesional. b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial. el cual contempla como mínimo los siguientes aspectos: a) Subprograma de medicina preventiva y del trabajo.y Resolución 1016 de 1989. protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos. en el medio transmisor o en el trabajador. prevenir cualquier daño a su salud. dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgos que se originen en los lugares de trabajo o que puedan ser causa de enfermedad. TUBIEN LTDA y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales. RIESGO PSICOLABORAL   Condiciones de la tarea Jornada de trabajo 3. RIESGOS BIOMECANICOS     Postura Esfuerzo Movimiento Repetitivo Manipulación manual de cargas PARAGRAFO. RIESGOS FISICOS:  Ruido  vibración 2. A efecto que los riesgos contemplados en el presente artículo. de conformidad con lo estipulado en el programa de salud ocupacional de la empresa. así como las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva y . la empresa ejerce su control en la fuente. ocasionado por las condiciones de trabajo. colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales. orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico. en todos los oficios. el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella. mental y social de los trabajadores.

métodos de producción. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está bajo la responsabilidad de la gerencia con el apoyo de: 10. • Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo designado. • Jefes de áreas o procesos 13. así como la participación a través del comité o vigía de Seguridad y Salud en el trabajo. ARTICULO 6. ROLES Y RESPONSABILIDADES 9. capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar. las condiciones existentes tales como actividad económica. Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo dentro del marco de sus funciones. que sean concordantes con el presente Reglamento con el programa de salud ocupacional de la empresa. higiene y seguridad industrial. • Comité o vigía de Seguridad y Salud en el trabajo 14. TUBIEN LTDA ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que debe desempeñar. _______________________________________ JESUS URBINA Representante Legal NIT: 890172856-1 8. El presente reglamento entra en vigencia a partir de su publicación y durante el tiempo que la empresa conserve sin cambios sustanciales. Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de seguridad y salud . 11.del trabajo. instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifique las normas del Reglamento o que limiten su vigencia. ARTICULO 7. ARTICULO 8. Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo. Este reglamento permanecerá exhibido. en por lo menos en dos lugares visibles de los locales de trabajo. Rol Responsabilidad Gerente Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-SST. cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso. Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los peligros y control de los riesgos. 12.

Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según los riesgos prioritarios y los niveles de la organización. Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas detectadas en la identificación de peligros y valoración de riesgos. Garantizar información oportuna sobre la gestión de seguridad y salud en el trabajo y canales de comunicación que permitan recolectar información manifestada por los trabajadores. Participar en la actualización del panorama de factores de riesgo Participar en la construcción y ejecución de planes de acción Promover la comprensión de la política en los trabajadores Jefes de área Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo Participar en las inspecciones de seguridad. Responsable de Seguridad y Salud en el trabajo Coordinar con los jefes de las áreas.Rol Responsabilidad en el trabajo. Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo. independientemente de su forma de contratación y vinculación. Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que ingresen a la empresa. . la elaboración y actualización del panorama de factores de riesgos y hacer la priorización para focalizar la intervención. Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la organización. Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos. Gerente general Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo. Participar de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo. Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y hacer seguimiento a los indicadores. Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer seguimiento a su cumplimiento.

Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas. Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de seguridad. que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral. Servir de punto de coordinación entre las directivas y los trabajadores para las situaciones relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo. Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos.Rol Responsabilidad Implementación y seguimiento del SG-SST. así como las pruebas que las soportan. Suministrar información clara. Participar en la prevención de riesgos profesionales mediante las actividades que se realicen en la empresa. Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente. Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato. Copasst o vigía ocupacional Visitar periódicamente las instalaciones. promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias. seguimiento de los casos y . al interior de la entidad pública o empresa privada. Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo Procurar el cuidado integral de su salud. completa y veraz sobre su estado de salud. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas. Comité de convivencia Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja. Analizar las causas de accidentes y enfermedades. Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los trabajadores. Trabajadores Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.

100. Verificar la instalación de los sistemas de protección contra caídas.000 La intervención esta determinada por los recursos con los que se cuenta. Otros implementos Elementos que 10 pueden ser de ayuda  Financieros Implementación de nivel Inversión estimada Básico $ 1.000 De intervención $ 1.Rol Responsabilidad recomendaciones. 9. . Apoyar la elaboración de procedimientos para el trabajo seguro en alturas Inspeccionar anualmente el sistema de acceso para trabajo en alturas y sus componentes. RECURSOS •Humanos Responsable de Seguridad y Salud en el trabajo Cargo Formación en SST Maira Hernández Tecnólogo Administrativo salud ocupacional Juan García Encargado del coopast Propio o contrata do en Propio Contratad o •Físicos Nombre del equipo Objeto N° de unidades Extintores Auxiliar en caso de 3 incendios Botiquín Auxiliar en caso de 2 accidentes físicos.100.

dando el cumplimiento a la resolución N°. el día 26 de octubre de 2015. así mismo. De acuerdo con los Parámetros Legales establecidos se establecen las siguientes pautas para el funcionamiento efectivo del COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL de la empresa Tubien Ltda. en su Artículo 64 y a las exigencias de la División de salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Protección Social. el Representante Legal de la Empresa procede a nombrar como Presidente del Comité Paritario de Salud Ocupacional a IVÁN ORLANDO GONZÁLEZ QUIJANO y a su vez el Comité en Pleno nombra como secretario a CARLOS ANDRÉS COPETE ASPRILLA. Principales: Jesús Urbina Hernández Maira Hernández Diana Soto Ibáñez Kimberly Valega Integrado el Comité se procedió de acuerdo con la Resolución 2013 de 1. . Haciendo uso de sus facultades. a lo dispuesto en el programa de salud ocupacional. • El COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL deberá contar con por lo menos (4) cuatro horas semanales dentro de la jomada habitual de trabajo para el desempeño de sus funciones. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL O VIGÍA OCUPACIONAL ACTA DE CONSTITUCION N° 1 COMITÉ PARITARIO 2015 En las instalaciones de Tú Bien Ltda. se reunió el Representante Legal y sus trabajadores para conformar el comité paritario de la salud ocupacional.986. .11. 2013 de 1986 y el Decreto 1295 de 1994. el Representante Legal de la Empresa nombra a las siguientes personas como representantes por parte de la Empresa.

• Colaborar con funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la Empresa y recibir por derecho propio los informe correspondientes. las siguientes: • Proponer a las Administración de" la Empresa la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo. Tramitar ante la Administración de la Empresa las recomendaciones aprobadas por el Comité y presentar el Informe de gestión sobre las actividades desarrolladas. Son FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL. inconvenientes de personal. además de las señaladas en el Artículo 26 del Decreto 614 de 1984. • Proponer y participar en actividades de capacitación en Salud Ocupacional dirigida a trabajadores. Coordinar los aspectos inherentes a sitio y disposición de los integrantes del Comité para su asistencia a las reuniones. Informar a los trabajadores sobre la gestión adelantada por el Comité. supervisores y directivos de la Empresa o establecimientos de trabajo. disciplinarios ó sindicales. .• El COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL se constituye como un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la Empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual-laboral propiamente dicha. promover su divulgación y observancia. Diseñar el temario de las reuniones. Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre la convocatoria reuniones. • Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su recurrencia Serán funciones del PRESIDENTE DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL: Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz. éstos deben ventilarse ante otros organismos y por lo tanto están sujetos a reglamentaciones diferentes. • Vigilar el desarrollo de actividades en Salud Ocupacional que debe realizar la Empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes.

-Y por último trabajar en equipo para eliminar las causas de los accidentes y hablar con los trabajadores para el cambio en el comportamiento frente a ellos. Para evitar esto se debe investigar sus causas es decir seguir con las siguientes recomendaciones: -Se debe como primera medida reportar un accidente. Verificar la asistencia de los Miembros del Comité a las reuniones programadas. De igual manera se habló de las tareas que se deben seguir en caso de un accidente de trabajo: -Primeros auxilios: llamar al 123 -Reportar a Gerencia. es decir saber cuáles son las condiciones inseguras delas personas en el trabajo. en donde en el primer de los casos no ocurren lesiones es más cuestión de suerte. es decir alertar a otra persona lo que paso porque puede producir algo grave. -Diligenciar el formato de FURAT -Acudir a la IPS más cerca al lugar de trabajo -Avisar a la ARP. presentarla para discusión y aprobación del Comité.m.Serán funciones del SECRETARIO DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL. DESARROLLO DE LA REUNION: En primer lugar se habló de la diferencia que hay entre un accidente e incidente. Llevar un archivo de los documentos de soporte sobre las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar la información requerida por los trabajadores y el Empleador sobre la gestión del Comité COMITÉ PARITARIO DE SALIUD OCUPACIONALACTA DE REUNION N001 Siendo las 10:30 a. del día 25 de Agosto. JESUS URBINA Y KIMBERLY VALEGA. DIANA SOTO. se da inicio a la reunión del Comité partidario de salud ocupacional. mientras que en el segundo de ellos al pasar tantas veces puede llevar a un accidente grave. Elaborar el acta de cada una de las reuniones. -Investigar las causas del accidente. Por otro lado Rafael nos dio una pequeña inducción de los temas que se han tratado en las diferentes capacitaciones a las cuales han asistido los miembros del copaso como por ejemplo la necesidad de identificar y prevenir los . a la cual asisten MAIRA HERNANDEZ.

Tareas de alto riesgo identificadas Traspaso de agujas a la hora de coser Fuente Maquina ruidos Maquina . TAREAS DE ALTO RIESGO De acuerdo al diagnóstico de peligros y riesgos se identificaron las siguientes tareas de alto riesgo. para las cuales se establecerán los procedimientos requeridos.diferentes riesgos eléctricos que hay en la localidades de la empresa. generar normas de seguridad para las mismas y lo más importante hacerlas cumplir 11.

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