ARTÍCULO 44.

- La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo, día, semana, quincena o

mes o bien por pieza, medida u obra.
En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes.
El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si
se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneración no podrá ser inferior a la mínima
vigente, proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo.
En los contratos que tengan una duración de treinta días o menos, se entenderá incluida en
la remuneración que se convenga con el trabajador todo lo que a éste debe pagarse por feriado y
demás derechos que se devenguen en proporción al tiempo servido.
Lo dispuesto en el inciso anterior no regirá respecto de aquellas prórrogas que, sumadas al
período inicial del contrato, excedan de sesenta días.
Las infracciones a lo dispuesto en el inciso tercero del presente artículo, serán sancionadas
con una multa a beneficio fiscal de 1 a 20 Unidades Tributarias Mensuales más el incremento a
que alude el inciso primero del artículo 477, en su caso.

DOCTRINA

Este precepto legal regula diferentes materias:

1. La remuneración puede ser establecida por unidad de tiempo, que puede ser el día, la
semana, la quincena o mes, la que en ningún caso puede exceder de un mes, dado el
carácter alimenticio de la remuneración.

También la remuneración se puede establecer por pieza, obra o medida.

2. Se dispone expresamente que la remuneración mensual no puede ser inferior al ingreso

mínimo mensual.

La regla general es que ningún trabajador puede percibir una remuneración inferior al
ingreso mínimo, salvo:

a) Los trabajadores menores de 18 años.

b) Los trabajadores sujetos a contratos de aprendizaje.

Este ingreso mínimo está establecido para una jornada ordinaria de trabajo (45 horas), por
lo cual, en el evento de pactarse una inferior, el ingreso mínimo se calculará
proporcionalmente.

En virtud de lo dispuesto en el Decreto Ley N° 670, en el ingreso mínimo mensual no se

deben considerar los pagos que se efectúan por los siguientes conceptos:

- Horas extraordinarias.
- Asignación Familiar Legal.
- Asignación de Movilización.
- Asignación de Colación.
- Asignación de Desgastes de Herramientas.
 - Asignación de Pérdida de Caja y
- Beneficios en dinero que no se paguen mes a mes.

La gratificación queda comprendida en aquellos beneficios que se pagan mes a mes, por
su carácter de beneficio anual, por lo cual, no debe considerarse para enterar el ingreso
mínimo.

3. Una importante materia regulan los inciso 4° y 5° al disponer que en la remuneración

pactada con el trabajador se entienden incluidos todos los estipendios o beneficios que se
devengan en relación al tiempo servido, cuando la duración del contrato sea igual o
inferior a 30 días, en consecuencia en aquellos casos que la duración del contrato no
exceda de los días indicados, no existe obligación de pagar gratificación, feriado, y todos
aquellos beneficios que se devengan en relación al tiempo servido, ya que estos se
consideran incluidos en la remuneración estipulada.

Lo anterior no se aplica tratándose de contratos de duración igual o inferior a 30 días, que

prorrogados, dan un periodo total de prestación de servicios superior a 60 días.

La Ley N° 19.502, estableció una sanción especial de 1 a 20 U.T.M., para los casos en que
se infrinja la prohibición de pagar una remuneración inferior al ingreso mínimo mensual.

En todo contrato, ya sea, a plazo fijo, por obra o faena o indefinido, cuya duración no
exceda de 30 días o que prorrogado el tiempo total de trabajo no supere los 60 días, no
existe la obligación de pagar ningún beneficio proporcional al tiempo trabajado (feriado,
gratificación, etc.)

JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA

1. “Cualquiera que sea la causa del despido o de término del contrato del trabajador, procede
el pago o compensación del feriado a que tenía derecho a la fecha de la conclusión de los
servicios, salvo que su contrato haya sido suscrito con una duración no superior a treinta
días o haya sido prorrogado por un lapso que sumado al período inicial no exceda los
sesenta días, casos en los cuales debe entenderse incluida en su remuneración todo lo que
deba pagársela por concepto de feriado”. Ordinario N° 0013/0006, de 05.01.2004.-