Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A.

Legislacin Laboral Aplicacin prctica

SALARIO. DETERMINACIN. BONO DE PRODUCCIN

El llamado bono de produccin cuando sea percibido como
nico pago anual, es decir, que no sea cancelado de manera
regular y permanente por el patrono, carece de carcter salarial.
TSJ - Sala de Casacin Social (14-07-2014)
Jurisprudencia en sentido contrario: Sala Constitucional de fecha
01-12-11; Sala de Casacin Social de fecha: 20-01-11. (Usted puede
ubicar las referidas sentencias en nuestra pgina Web www.jurisline.com.ve, colocando en el buscador de la biblioteca on-line la
expresin bono por metas).
Aplicacin prctica:
La sentencia anteriormente citada modifica el criterio establecido por
la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia (Magistrado
Ponente: Dr. Alfonso Valbuena Cordero), la cual en fecha 20 de enero de
2011, seal que el bono anual por desempeo que se otorga a un grupo o
rea de trabajo por cumplimiento de metas, tiene carcter salarial por
requerir del esfuerzo del trabajador en forma individual para su
obtencin (Al respecto ver: Avance Extraordinario N 9 de 2011 de
Legislacin Laboral).
En igual sentido, se pronunci la Sala
Constitucional del TSJ (Magistrada Ponente, Dra. Carmen Zuleta de
Merchn), en fecha 1 de diciembre de 2011, al considerar que el bono
anual por metas percibido por el personal tiene carcter salarial, ya que
son cancelados por el patrono a cambio del rendimiento del trabajador
(Al respecto ver: Avance Extraordinario N 38 de 2011 de Legislacin
Laboral).
En la sentencia comentada, se analiza el carcter salarial del bono de
produccin, bajo el criterio de que fue recibido una sola vez en el ao
(noviembre 2009) por el trabajador, por lo que la Magistrada Ponente
consider que siendo as, no cumpla con el elemento de regularidad y
permanencia a efectos de poder constituir un concepto que tenga carcter
salarial.
Sin embargo, consideramos oportuno realizar algunas consideraciones
sobre el criterio emitido por la Sala de Casacin Social en la sentencia
analizada:

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Legislacin Laboral Aplicacin prctica

En el art. 104 LOTTT (antiguo art. 133 LOT) se hace la distincin entre
salario amplio y salario normal. Por salario amplio, ha de entenderse
toda remuneracin, provecho o ventaja, sea cual fuere su denominacin,
que percibe el trabajador por la prestacin de servicio. Por salario
normal, la Ley indica que es todo aquello percibido por el trabajador de
forma regular y permanente.
De lo anteriormente expuesto, deriva que la Sala realiza nicamente el
anlisis del concepto de bono de produccin como salario normal, lo cual
ciertamente encuadra en la definicin de la Ley en el sentido de que no es
percibido por el trabajador de forma regular y permanente, dado que lo
percibe una sola vez al ao. Adicionalmente, se basa la Ponente en que el
concepto, de conformidad con la declaracin de la parte demandada fue
concedido como una liberalidad del patrono y no por la prestacin de
servicio.
Al profundizar en el concepto del bono de produccin, evidenciamos que
el mismo se otorga por haber alcanzado la produccin requerida por el
patrono para conceder al trabajador el pago de un bono adicional al
salario. Dicha contraprestacin se deriva de la labor realizada por el
trabajador, por lo que se evidencia el elemento de la conmutatividad,
como elemento esencial para considerar un determinado concepto con
carcter salarial.
De all que el criterio de la Organizacin Jurisprudencia del Trabajo, se
aparte de la opinin emitida por la sala de Casacin Social, dado que
reconocemos el carcter salarial del bono de produccin como salario en
sentido amplio o integral, independientemente de que no cumpla con los
elementos de regularidad y permanencia, necesarios para configurar
nicamente el salario normal.
Base Legal:
-

Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras: Art. 104.