Algunas consideraciones sobre la figura del Acoso Sexual en la relacin

laboral

Por Beatriz Miranda Almagro de Hermida (*)

En primer lugar cabe recordar que el trmino "acoso" est definido como la persecucin "sin dar
tregua ni reposo" a un animal o a una persona y, en sentido figurado, la accin de perseguir,
apremiar, importunar a una persona con molestias o requerimientos. (conf. Diccionario de la
lengua Espaola, 21 Ed. pag. 23).
Martnez Vivot, en su obra El acoso sexual en las relaciones laborales Ed.Astrea- expresa
que consiste en cualquier conducta de naturaleza sexual llevada a cabo por el empleador o sus
representantes, no deseada por el trabajador, que ocurre durante la relacin de empleo, o en la
seleccin previa de personal, que puede afectar las oportunidades laborales de ste, sus
trminos o condiciones, o bien puede perturbar el lugar de trabajo, convirtindolo as en un
ambiente hostil.
Por su parte, Julin De Diego lo define como al conjunto de acciones, actos, presiones y
hostigamientos, consistente en una conducta verbal o fsica , por la que una persona,
generalmente de jerarqua superior al acosado, ejerce sobre otra, con el propsito de obtener
favores o requerimientos sexuales a cambio de una ventaja en su carrera laboral o bajo la
amenaza o el temor de perder el empleo o su status laboral, configurndose as un agravio en
contra de su voluntad. (Manuel de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Ed.Lexis
Nexis-Abeledo Perrot ).
Rodrguez Saiach y Vernica Knavs en un reciente trabajo expresan que se puede definir al
acoso sexual como perseguir o importunar a un trabajador, con fundamento en razones
sexuales, persecucin que tiene como marco el trabajo en relacin de dependencia con motivo
ou ocasin del mismo- y la relacin de direccin o jerarqua, situacin que implique un tema de
discriminacin en la comunidad laboral para el trabajador que no acepte el avance o asedio
sexual y produzca cambios en las condiciones de trabajo, cesanta o cualquier otra forma de
menoscabo, importando una restriccin a la libertad de elegir (Acoso Moral y Sexual en el
Derecho del Trabajo, L.L., Ao LXX, n58).
Nuestro pas no tiene una ley nacional que regule el acoso sexual en el mbito privado; slo tres
distritos tienen algn tipo de regulacin en la materia: la Ciudad de Bs.As., la Provincia de
Bs.As.-Ley 12.764- y la Provincia de Santa Fe Ley 11.948- que es la nica que incluye la
regulacin en el mbito privado.
El decreto 2385/93, trata el acoso sexual en el mbito de la funcin pblica y entiende por tal el
accionar del funcionario que con motivo o en ejercicio de sus funciones se aprovechare de una
relacin jerrquica induciendo a otro a acceder a sus requerimientos sexuales, haya o no acceso
carnal. Las denuncias o acciones que corresponda ejercer con motivo de la presunta
configuracin de la conducta antes descripta podrn ejercitarse conforme el procedimiento
general vigente o, a opcin del agente, ante el responsable del rea recursos humanos de la
jurisdiccin respectiva.
La Ley 1225 del Gobierno de la Ciudad Autnoma de Bs.As.en su artculo 6 prev la figura del
acoso sexual, y la define como el solicitar por cualquier medio favores de naturaleza sexual
para s o para un tercero, prevalindose de una situacin de superioridad y detalle diversas
circunstancias similares a las ya expuestas pero agrega que El acoso sexual reviste especial
gravedad cuando la vctima se encontrare en una situacin de particular vulnerabilidad, por razn

de su edad, estado de salud, u otra condicin.

De los conceptos precedentemente transcriptos se infiere claramente que el acoso sexual resulta
un agravio a la libertad de las personas; una intromisin arbitraria en la vida ajena, en contra al
derecho a la intimidad que consagra el art. 19 de la Constitucin Nacional y, una perturbacin a
sus sentimientos y vida privada, que en las legislaciones modernas ha sido tipificado como un
ilcito. Si bien en la generalidad de los casos, el acosador detenta mayor jerarqua que el
acosado, y por ende tambin aparece ligada la figura del abuso de poder, puede darse el acoso
entre personas de una misma jerarqua o categora y, de un hombre en perjuicio de una mujer,
como tambin a la inversa.
El trmino se refiere a solicitud de favores sexuales o comportamientos verbales de naturaleza
sexual, que ofenden a la vctima.
Si bien, segn lo referimos, el acoso puede darse en perjuicio de una mujer o de un hombre, es
muy poco frecuente que una mujer acose a un hombre. En la generalidad de los casos y por
estadsticas jurisprudenciales, el perpetrador es un hombre y la vctima una mujer.(ver resumen
artculo citado Rodrguez Saiach y Vernica Knavs).
El acoso sexual puede manifestarse por diversas conductas como lenguaje grosero, solicitud de
favores sexuales, bromas permanentes, miradas y monoseos, entre otros.
Este tipo de proposiciones molestas tienen el propsito de interferir con el desempeo laboral
porque son la base de las decisiones laborales que afectan al sujeto y de la responsabilidad del
empleador que comete tal acto, ms all que fueran autorizados o prohibidos por ste al no
emprender las acciones correctivas oportunas.
No necesariamente se requiere la asimetra en las relaciones de poder de los sujetos, ya que el
empleador debe tutelar la dignidad de sus empleados (art.75 LCT) y en su base no debe permitir
que se turbe de ningn modo, la dignidad de sus trabajadores, que est obligado a tutelar.
Los supuestos a los que nos venimos refiriendo, configuran incumplimientos que deben ser
considerados graves y que traen aparejados responsabilidad que debe extenderse al empleador
ya que reiteramos- no debe tolerar que se turbe de ningn modo a las trabajadoras cuya
dignidad est obligada a tutelar segn as lo dispone el art.75 de la LCT en cuanto se refiere al
deber de seguridad que empleador debe observar.
En nuestra legislacin laboral, el acoso sexual no ha sido legislado como figura autnoma
justificando el despido.
A nuestro criterio, ello no resulta necesario, puesto que en cada caso debe ser valorado
conforme lo dispuesto en el art. 242 de la LCT, teniendo en consideracin el carcter de la
relacin laboral, sus modalidades y las circunstancias para determinar la presencia de una justa
causa de despido.
Con lo precedentemente expuesto queremos destacar que la vctima del acoso sexual, es la
persona acosada y, porque se cumpla en el mbito laboral, sta no se traslada al empleador.
Por ello entendemos que no podra considerarse como incumplimiento susceptible de justificar
un despido, una conducta aislada, que requiere necesariamente la consideracin de la incidencia
de dichos actos en el normal desenvolvimiento de las actividades del establecimiento.
El acoso sexual es una de las tantas violencias laborales que existen e impactan en la salud
fsica y psquica de los trabajadores y que pervierten las relaciones humanas. As, en relacin a
su influencia, cabe destacar las conclusiones expuestas en el Tratado de Psiquiatra, Sexta
Edicin, Edi. Harold Kaplan y Benjamin Sadocken cuanto se destaca que la vctima reacciona
de deferentes maneras. Algunas se culpan y se deprimen; otras se vuelven ansiosas e
irascibles. Suele suceder que no se desea efectuar la denuncia por temor a la retribucin, a
ser humillada, acusada de mentir, o de perder el trabajo.
El Dr. Rodolfo Capn Filas al momento de fallar en el caso Dentone Josefina Mara c/ Seguridad

y Custodia SRl s/ despido sent.53965 del registro de la a Sala VI de la CNAT- efecta una
generosa explicacin sobre la definicin y los alcances del acoso sexual, que merece su lectura.
En otro orden, cabe destacar que El Consejo de la Magistratura analiza dos proyectos para
prevenir y sancionar la violencia laboral en la Justicia.
Las iniciativas abarcan los abusos tanto fsicos como psicolgicos cometidos por todo aquel que
trabaje dentro del Poder Judicial. Prev fuertes sanciones que, en el caso de los magistrados,
llega a la destitucin.
Un reciente proyecto, elaborado por el ex ministro de la Corte Suprema Gustavo Bossert y el
penalista y ex ministro de Justicia Ricardo Gil Lavedra, que ya cuenta con el apoyo de ms de
una docena de legisladores de distintos bloques, tiene como particularidad, que no limita la figura
del acoso sexual al mbito laboral, sino que lo extiende a cualquier relacin jerrquica, como
las que existen en organizaciones deportivas, sociales y educativas.
La iniciativa incorpora como artculo 149 quter del Cdigo Penal el siguiente texto: Ser
reprimido con prisin de seis meses a cinco aos, el que prevalindose de una situacin de
superioridad jerrquica, laboral, docente o de otra ndole, efectuare un requerimiento de carcter
sexual, para s o para un tercero, bajo la amenaza de causar a la vctima, en caso de no acceder,
un dao relacionado con las legtimas expectativas que sta pudiera tener en el mbito de esa
relacin.
En una entrevista con Pgina 12 en relacin al proyecto referido se expres que La Argentina,
al ratificar la Convencin Interamericana de Belem do Par, asumi ante la comunidad
internacional la obligacin de dictar leyes y adoptar poltica de combate contra el acoso sexual.
Tambin el Estado asumi ese compromiso a partir de 1998 en el marco del Plan de Igualdad de
Oportunidades entre Varones y Mujeres en el Mundo Laboral, aprobado por un decreto nacional,
pero que an permanece incumplido. En ese sentido se inscribe este proyecto.
En la Cmara de Diputados se encuentran actualmente en discusin dos proyectos de Elisa
Carri y Marcela Rodrguez contra la violencia y el acoso sexual en el mbito laboral, educativo y
de salud. En ellos se compensa la debilidad jurdica de la vctima con una serie de presunciones
y facultades. Se clasifican las diversas situaciones de violencia que pueden influir a los
trabajadores tanto del sector pblico como del privado.
El acoso sexual est tipificado como cualquier tipo de acercamiento, presin, requisitoria de
ndole sexual, que de no ser cumplida, acarrea la imposibilidad de un ascenso laboral, algn tipo
de perjuicio, interferencia en el mbito del trabajo, trato desigual o prdida de condiciones de
empleo.
Se ha sostenido, adems, que la lnea que separa al acoso sexual de otras conductas que
permanecen al margen de su contenido, est fijada por la actitud que asume al respecto el
acosado, la que "debe ser de claro rechazo" (Martnez Vivot, ob.citada pag. 33).
A esta altura podemos afirmar que el acoso sexual genera en el acosado postergaciones o
disminuciones que supone siempre una conducta no deseada, con connotacin sexual y
cuando el asediado o asediada inequvocamente manifiesta oposicin a las propuestas o
insinuaciones del asediante" (conf. El acoso sexual, Fany Puyesky, Cuadernos de Fundacin,
Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, Fundacin de Cultura Universitaria). Tratamos
de precisar, con lo hasta aqu expuesto como conclusin, que para las diversas situaciones que
pueden encuadrarse dentro del supuesto en estudio, resulta fundamental no slo la prueba que
ha de producirse respecto de la conducta acosadora aunque solo sea de indicios- sino adems
de la oposicin del acosado a la insinuacin sexual, porque de lo contrario tal conducta
personal entrara dentro del mbito de las acciones privadas de las personas y no podra ser
juzgada con los alcances del citado art.242 de la LCT.

(*) actual Juez Subrogante del Juzgado de Trabajo N15

Citar: elDial DC885

Publicado el: 26/04/2006
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